企業(yè)員工上班管理制度

1、企業(yè)員工上班管理制度 為提高全員素質，需要制定，上班管理制度，下面是小編搜集整 理的企業(yè)員工上班管理制度，歡迎閱讀。企業(yè)員工上班管理制度一一、上班時間制度上班時間早晨 8:30，下班時間下午 6:307:30。送貨司機以送完 當天貨單為止。二、遲到礦工制度早晨 8:30 分上班打卡，最遲打卡時間不能超過 8:35。若超過時 間視為遲到處理。遲到 10分鐘以內，扣除工資 10元;遲到 30分鐘， 扣除工資 30元，遲到 1小時扣 50元;超過 1小時，按礦工處理。若 遇特殊情況，打電話告知。曠工 6 天，將給予除名處理。三、請假制度員工請假須請假前一天填寫書面請假條 ;若臨時有急事請假須早 晨

2、8:00 以前打電話， 若超過 8:00 以后打電話請假扣除工資 20 元，若 超過 8:30 打電話扣除工資 50元，若不請假，扣除工資 150 元。四、文員制度 文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責將罰款 10 元，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的 規(guī)格型號、數(shù)量， 完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請 QQ截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致， 若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰5 元 / 次;若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰 10,元，并且送貨員工獎勵 10 元/ 次; 公司領導發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰 20 元一次，且

3、下班后整理當天單據(jù)，發(fā) 現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人 QQ,在電腦上玩游戲等與工作無 關的事情，違反此規(guī)定，處罰 50/元次。不得以私人原因影響工作。五、司機送貨責任制度 司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、 型號，依次送到 各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單 10 元處罰。送貨司機必須 協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機在送 貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的 10%，同 時將對庫管出貨員處罰貨物價值的 10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金 額 5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司 機將罰款貨物價值的 15%。若貨物數(shù)量缺

4、少后， 立即打電話回公司核 對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應 當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬 實，將受到處罰 100 元/次。六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度送貨單據(jù)開好后， 庫管將整理好的單據(jù)按順序將貨物吩咐送貨司 機完整地將數(shù)量規(guī)格、 型號準確無誤地裝好。 若在裝貨過程中出現(xiàn)貨 物損壞，將罰款貨物價值的 15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨 物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。 嚴禁態(tài)度不端正， 行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰， 或者開除。七、工資發(fā)放制度工資結算于每月 30日 31日，發(fā)工資于第二個月 3

5、0 日，且每 月扣押工資 300 元整，押金于年底 （春節(jié)前 ）一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn) 任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以 及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退， 按 60元/天結算工資，未滿 5 天，辭退與辭職將不發(fā)工資。八、辭職申請若員工中途有特殊申請辭職者， 須提前一個月提出書面申請辭職 報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資， 此責任由員工自己承擔。九、開車責任制度 司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損， 幫助客戶 一起卸貨， 若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的 10%，在送貨 路上所有違章、罰款金全部由

6、自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證 扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午 5 點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、 從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將 車輛交給其他人駕駛。司機將每月 30 日將加油卡明細單打印一份， 和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰 50 元/次。十、獎勵若員工向公司提出好的建議或管理的方法， 一經(jīng)采用實行一個月 內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵 100 元/次。 企業(yè)員工上班管理制度二為提高全員素質， 保證產(chǎn)品質量， 更好的為客戶服務特制定本條 例。（一）檢驗工序管理制度1. 質檢人員必須

7、依據(jù)倉庫開具的領料單進行領料 打包物料 ;2. 質檢人員在檢測物料 （成品，半成品 ）前必須審好圖紙、工藝檔 及要求，做好檢驗前的準備工作 ;3. 未經(jīng)批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù)，若有必要改動必 須與相關工序聯(lián)系， 預防和杜絕安全質量隱患， 確保檢驗工作順利進 行;4. 在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損 失降到最低 ;5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的 產(chǎn)品打上標記， 合格品與不合格品分類擺放， 不允許混放，以次充好。6. 合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn) 品打包入庫 ;7. 產(chǎn)品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理

8、;8. 質檢員依據(jù)領料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知 相關人員并糾正 ;9. 質檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。 發(fā)現(xiàn)問題及時解決 ;10. 各工序人員必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程 ，若有違犯，將按有 關規(guī)定進行處理（二）上班制度1. 全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前 5 分鐘到達生 產(chǎn)現(xiàn)場。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容 ;2. 質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢 驗設備每日需打掃清潔3. 質檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題， 現(xiàn)場記錄清楚 ;在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質檢人員應立即處 理，4. 未經(jīng)批準同意不得私自

9、離崗。5. 檢查組長的工作： 1）檢查人員是否齊全，設備運行、現(xiàn)場環(huán)境 是否良好 ;2）檢查各項工作是否準備完備準確 ;3）召開班前會，安排工 作;4）向上級及時匯報當天工作 ;5）及時解決當天遇到的問題 ;6. 上班期間不準聚集談天 ;不準玩手機 ;不準竄崗 ;不準做與上班無 關事宜;7. 下班提前 5 分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上 級;8. 確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班 ;（三）現(xiàn)場管理制度1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記 ;2. 工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷 ;3. 設備保持清潔、潤滑、無故障 ;4. 下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷

10、、產(chǎn)品、油污等存在;5. 嚴禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰 款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔責任。6. 生產(chǎn)車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得 偷工減 料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款 0 元 50 元。7. 嚴禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處 50 元 -100 元罰款。8. 上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上， 不得在生 產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。9. 員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn) 次序之言 行，違者處 50 元 500元罰款，造成嚴重后果者送交公安 部門處理。10

11、. 員工須愛護生產(chǎn)設備，針車設備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未 經(jīng)許可任何人不準亂調、 亂拆機臺， 若因操作不善或蓄意破壞致設備 損壞者。（四）入庫管理： 原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、 數(shù)量是否一致，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應做到已 檢品和待檢品分開放置， 成品應依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的 型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手 續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內， 經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作， 保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。 2

12、）下班檢查 是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。（五）考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 ;本制度適用于全體員 工。1、出勤： 時間調整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。工作時間： 上午 7： 30-11： 00，下午 12：00-17：002、打卡 （指紋）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、 下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。3、遲到：上班 7：30以后算遲到。以 5 分鐘為計算單位，不足 時為 5 分鐘，按每計算單位五元扣減工資。 30分鐘后視為曠工。4、早退：每天下午 17：00 前無故離崗者為早退。按曠工處理。5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人 親自（非特殊情況， 不準無故代請假 ）向車間主任請假或在當日上午 7： 30 前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當 日上午 8：00 前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以 工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連