信托企業(yè)群團(tuán)副主任任務(wù)績效指標(biāo)_第1頁
信托企業(yè)群團(tuán)副主任任務(wù)績效指標(biāo)_第2頁
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文檔簡介

1、信托企業(yè)群團(tuán)副主任任務(wù)績效指標(biāo)指標(biāo)類別任務(wù)績效（ 100%）指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容 /方法群眾組織工作的提高群眾組織工上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的計劃性作的有序性重要內(nèi)容不超過 處群眾組織工作計保證群眾組織各逐條核實計劃是否按時完成。已完成項工作計劃制定的工作項數(shù) /計劃的工作總項數(shù)比例劃的完成率的成效不小于 %群眾組織相關(guān)資及時有效地完成未及時完成相關(guān)資料、 文件的起草工群眾組織相關(guān)資作的次數(shù)不高于 次，出現(xiàn)文字錯料、文件起草的料、文件起草的誤的比例不超過 %（兩者權(quán)重各質(zhì)量任務(wù)占 50%）下屬各級群眾組保證群眾組織健人員配備不齊或工作不能正常開展的群眾組織的個數(shù)不超過個，或織的健全度全為

2、 否決性指標(biāo) 群眾組織各類相確保群眾組織信未按期組織會議的次數(shù)不超過 息上傳下達(dá)的及關(guān)會議的次數(shù)次時性群眾組織資產(chǎn)的監(jiān)督群眾組織資群眾組織資產(chǎn)是否按照管理制度得產(chǎn)得到規(guī)范的管完整性到合理使用，或為 否決性指標(biāo) 理工會經(jīng)費使用偏保證工會經(jīng)費控工會經(jīng)費超支的比例不超過% ，差率制在預(yù)算范圍內(nèi)或為 否決性指標(biāo) 民主管理小組不確保各基層工會不能正常開展工作的各基層工會民能正常工作的比民主管理小組正主管理小組數(shù)量占總小組數(shù)的比例例常開展工作不超過 ，或為 否決性指標(biāo) 員工權(quán)益受損程維護(hù)員工合法權(quán)員工合法權(quán)益特別是女員工權(quán)益受到損害而未給予有效保護(hù)的例數(shù)不度益超過 例，或為 否決性指標(biāo) 慰問困難員工、提高員工對公司實際慰問困難員工、 住院員工的次數(shù)/ 困難員工、住院員工的總數(shù)大于住院員工的比例的忠誠度 %員工福利工作開保障公司員工的未能按計劃開展的福利工作條數(shù)不展的力度福利少于 條共青團(tuán)的組織工保證團(tuán)的組織工已完成的團(tuán)的組織工作的條數(shù)/ 計劃完成的團(tuán)的組織工作的條數(shù)不小于作的完成率作的正常開展 %婦女工作的開展提高公司對女員解決女員工實際困難的次數(shù)/ 困難女力度工的凝聚力工人次不低于 %聯(lián)誼活動次數(shù)擴(kuò)大交流、增進(jìn)實際組織的聯(lián)誼活動數(shù)量/計劃進(jìn)數(shù)友誼量不低于 %考核人黨務(wù)工作部主任1員工體育活動及公司員工體育活

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