蘇寧員工福利與激勵(lì)學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1蘇寧員工福利與激勵(lì)蘇寧員工福利與激勵(lì)(jl)第一頁，共49頁。21.1.任職任職(rn (rn zh)zh)管理管理2.2.薪資薪資(xnz)(xnz)管管理理3.3.福利管理福利管理4.4.員工激勵(lì)員工激勵(lì)第2頁/共49頁第二頁，共49頁。3作業(yè)崗作業(yè)崗連鎖店面作業(yè)人員、物流作業(yè)人員、售后作業(yè)人連鎖店面作業(yè)人員、物流作業(yè)人員、售后作業(yè)人員、客戶服務(wù)作業(yè)人員、行政作業(yè)人員；員、客戶服務(wù)作業(yè)人員、行政作業(yè)人員； 管理崗管理崗文員、主管、副部長、部長、副經(jīng)理、經(jīng)理、副文員、主管、副部長、部長、副經(jīng)理、經(jīng)理、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總裁、總裁總監(jiān)、總監(jiān)、副總裁、總裁第3頁/共49頁第三頁，共49頁。

2、4人員任命是對人員任命是對管理人員的重管理人員的重新摸底、評估新摸底、評估與選拔；是對與選拔；是對集團(tuán)集團(tuán)(jtun)(jtun)人力資源隊(duì)伍人力資源隊(duì)伍的再次優(yōu)化、的再次優(yōu)化、完善與分配；完善與分配；同時(shí)通過任命，同時(shí)通過任命，可明確人員新可明確人員新的職責(zé)與使命，的職責(zé)與使命，以便更好的開以便更好的開展工作。展工作。 任命(rnmng)目的任命的對象為任命的對象為集團(tuán)主管級以集團(tuán)主管級以上的管理人員。上的管理人員。 任命對象任命對象年度任命、年度任命、新開公司任新開公司任命、新開店命、新開店任命、常規(guī)任命、常規(guī)月度任命。月度任命。任命類別任命類別總部、各大區(qū)、子總部、各大區(qū)、子公司高管、部

3、門負(fù)公司高管、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度任命，責(zé)人進(jìn)行年度任命，非部門負(fù)責(zé)人根據(jù)非部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位需求及員工工崗位需求及員工工作業(yè)績不定期任命作業(yè)績不定期任命。任命周期任命周期第4頁/共49頁第四頁，共49頁。51.1.任職任職(rn zh)(rn zh)管理管理2.2.薪資薪資(xnz)(xnz)管理管理3.3.福利管理福利管理4.4.員工激勵(lì)員工激勵(lì)第5頁/共49頁第五頁，共49頁。6管理崗位薪資管理崗位薪資: :適用于公司管理適用于公司管理崗位的員工崗位的員工 薪資薪資(xnz)(xnz)類型類型作業(yè)崗位薪資作業(yè)崗位薪資: :適用于公司作業(yè)適用于公司作業(yè)崗位的員工崗位的員工第6頁/共49頁第六

4、頁，共49頁。7管理崗位薪資結(jié)構(gòu)：管理崗位薪資結(jié)構(gòu)：月薪制適用于文員、主管級基層管理崗位人員，以月月薪制適用于文員、主管級基層管理崗位人員，以月度為單位考核兌現(xiàn)度為單位考核兌現(xiàn)年薪制適用于部長級（含）以上的中高層管理崗位人年薪制適用于部長級（含）以上的中高層管理崗位人員，以年度為單位考核發(fā)放員，以年度為單位考核發(fā)放月薪制工資的構(gòu)成和計(jì)算公式：月薪制工資的構(gòu)成和計(jì)算公式： 月度薪資收入月度薪資收入(shur)(shur)月度固定工資月度考核工資月度月度固定工資月度考核工資月度考核兌現(xiàn)系數(shù)月度加班工資考核兌現(xiàn)系數(shù)月度加班工資+ +單項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲單項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲+ +單項(xiàng)行政獎(jiǎng)懲單項(xiàng)行政獎(jiǎng)懲+ +其其它現(xiàn)

5、金收入它現(xiàn)金收入(shur)(shur)年薪制工資的構(gòu)成和計(jì)算公式：年薪制工資的構(gòu)成和計(jì)算公式：年度薪資收入年度薪資收入(shur)(shur)月度薪資收入月度薪資收入(shur)(shur)年終考核工資年終匯總清算額年終考核工資年終匯總清算額薪資薪資結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)第7頁/共49頁第七頁，共49頁。8 作業(yè)崗位薪資結(jié)構(gòu)：作業(yè)崗位薪資結(jié)構(gòu)： 計(jì)件工資制適用于營業(yè)員、物流駕駛員等實(shí)行計(jì)件考核的崗位計(jì)件工資制適用于營業(yè)員、物流駕駛員等實(shí)行計(jì)件考核的崗位固定工資制適用于總臺(tái)、收銀員、內(nèi)勤、倉管員、小車駕駛員、固定工資制適用于總臺(tái)、收銀員、內(nèi)勤、倉管員、小車駕駛員、保安、保安、 保潔員、廚師、水電工、前臺(tái)接待

6、、汽車修工、信息、售保潔員、廚師、水電工、前臺(tái)接待、汽車修工、信息、售后駕駛員、部分總機(jī)、受理員、回訪員等不能實(shí)行計(jì)件考核的崗位后駕駛員、部分總機(jī)、受理員、回訪員等不能實(shí)行計(jì)件考核的崗位 計(jì)件工資的構(gòu)成和計(jì)算公式：計(jì)件工資的構(gòu)成和計(jì)算公式： 月度薪資收入技術(shù)補(bǔ)貼月度薪資收入技術(shù)補(bǔ)貼/ /滿勤補(bǔ)貼滿勤補(bǔ)貼+ +計(jì)件工資（或平均計(jì)件工資）計(jì)件工資（或平均計(jì)件工資）+ +單項(xiàng)獎(jiǎng)懲單項(xiàng)獎(jiǎng)懲+ +其它現(xiàn)其它現(xiàn)金收入（按計(jì)件提成金收入（按計(jì)件提成- -安維工）安維工）月度薪資收入月度固定月度薪資收入月度固定(gdng)(gdng)工資工資+ +月度考核工資銷售計(jì)劃完成率月度考核工資銷售計(jì)劃完成率+ +主推

7、提成主推提成+ +單單項(xiàng)獎(jiǎng)懲項(xiàng)獎(jiǎng)懲+ +其它現(xiàn)金收入其它現(xiàn)金收入 （按銷售完成率營業(yè)員）（按銷售完成率營業(yè)員） 固定工資固定工資(gngz)(gngz)的構(gòu)成和計(jì)算公式：的構(gòu)成和計(jì)算公式：月度薪資收入月度薪資收入= =月度工資月度工資(gngz)+(gngz)+月度加班工資月度加班工資(gngz)+(gngz)+單項(xiàng)獎(jiǎng)懲單項(xiàng)獎(jiǎng)懲+ +其它現(xiàn)金收其它現(xiàn)金收入入薪資薪資結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)第8頁/共49頁第八頁，共49頁。91.1.任職任職(rn zh)(rn zh)管管理理2.2.薪資薪資(xnz)(xnz)管管理理3.3.福利管理福利管理4.4.員工激勵(lì)員工激勵(lì)第9頁/共49頁第九頁，共49頁。10駐外福

8、利駐外福利其他福利其他福利統(tǒng)籌保險(xiǎn)統(tǒng)籌保險(xiǎn)補(bǔ)貼類補(bǔ)貼類福利福利禮金禮品類禮金禮品類福利福利假期類假期類福利福利員工福利員工福利員工福利類型員工福利類型(lixng)第10頁/共49頁第十頁，共49頁。114 4、工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(n shn bo xin)(n shn bo xin)6 6、公積金、公積金5 5、生育、生育(shngy)(shngy)保險(xiǎn)保險(xiǎn)2 2、失業(yè)、失業(yè)(sh y)(sh y)保險(xiǎn)保險(xiǎn)3 3、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)1 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金統(tǒng)籌保險(xiǎn)構(gòu)成統(tǒng)籌保險(xiǎn)構(gòu)成第11頁/共49頁第十一頁，共49頁。12陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假(chn ji)假期假期(jiq)(jiq

9、)類福利類福利產(chǎn)假產(chǎn)假(chn ji)探親假探親假年假年假工傷假工傷假病假病假婚假婚假喪假喪假法定節(jié)假日法定節(jié)假日第12頁/共49頁第十二頁，共49頁。13假期假期(jiq)(jiq)福利福利- -法定節(jié)假日法定節(jié)假日根據(jù)國家法律規(guī)定，以上根據(jù)國家法律規(guī)定，以上(yshng)(yshng)日期為法定帶薪假期，在法定帶薪假期上班的員工按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。日期為法定帶薪假期，在法定帶薪假期上班的員工按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。春節(jié)春節(jié)(Chn (Chn Ji)Ji)清明節(jié)清明節(jié)4 4月月4 4日日端午節(jié)端午節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)5 5月月1 1日日中秋節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)國慶節(jié)1010月月1 1、2 2

10、、3 3日日元旦元旦1 1月月1 1日日農(nóng)歷正月農(nóng)歷正月除夕、初一除夕、初一、初二、初二農(nóng)歷五農(nóng)歷五月初五月初五農(nóng)歷八農(nóng)歷八月十五月十五第13頁/共49頁第十三頁，共49頁。14婚假婚假(hn ji)(hn ji)天數(shù)天數(shù)根據(jù)各地相關(guān)政策根據(jù)各地相關(guān)政策(zhngc)(zhngc)不同不同執(zhí)行執(zhí)行假期福利假期福利(fl)-(fl)-婚假婚假申請條件申請條件 入司一年以上的員工方可申請婚假；婚假入司一年以上的員工方可申請婚假；婚假可分段請，但必須在自可分段請，但必須在自結(jié)婚證結(jié)婚證載明日期起載明日期起一年內(nèi)休完一年內(nèi)休完以南京為例：員工符合晚以南京為例：員工符合晚婚條件可申請婚假婚條件可申請婚假

11、1515天，天，非晚婚條件可申婚假非晚婚條件可申婚假3 3天。天。小提示：男年滿二十小提示：男年滿二十五周歲、女年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚，即為晚三周歲初婚，即為晚婚婚第14頁/共49頁第十四頁，共49頁。15假期福利假期福利(fl)-(fl)-產(chǎn)假產(chǎn)假產(chǎn)假產(chǎn)假(chn (chn ji)ji)天數(shù)天數(shù)晚育晚育120120天產(chǎn)假天產(chǎn)假非晚育非晚育9090天產(chǎn)假天產(chǎn)假難產(chǎn)增加難產(chǎn)增加(zngji)15(zngji)15天產(chǎn)假天產(chǎn)假如為多胞胎，則在如為多胞胎，則在120120天的基礎(chǔ)上每增加天的基礎(chǔ)上每增加(zngji)(zngji)一胎，增加一胎，增加(zngji)15(zngji)15

12、天產(chǎn)假天產(chǎn)假。晚育指女年滿二十四周歲初次生育，晚育指女年滿二十四周歲初次生育，或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育次生育第15頁/共49頁第十五頁，共49頁。16流產(chǎn)流產(chǎn)(li chn)(li chn)假假剖腹產(chǎn)剖腹產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)前(chn qin)(chn qin)假假1 1、正常懷孕、正常懷孕3 3個(gè)月及個(gè)月及以下以下(yxi)(yxi)流產(chǎn)，流產(chǎn)，可享受可享受2020天流產(chǎn)假；天流產(chǎn)假；2 2、如懷孕、如懷孕3-73-7個(gè)月流個(gè)月流產(chǎn)，可享受產(chǎn)，可享受4242天流天流產(chǎn)假；產(chǎn)假；3 3、如懷孕、如懷孕7 7個(gè)月及以個(gè)月及以上流產(chǎn)，可享受上流產(chǎn)，可享受9090天流產(chǎn)

13、假天流產(chǎn)假剖腹產(chǎn)情況剖腹產(chǎn)情況屬于難產(chǎn)，屬于難產(chǎn)，可增加可增加1515天天產(chǎn)假產(chǎn)假產(chǎn)假包括產(chǎn)前假產(chǎn)假包括產(chǎn)前假1515天；天；女員工產(chǎn)前檢女員工產(chǎn)前檢查按照出勤對查按照出勤對待待所需材料：所需材料：生育的員工在前往醫(yī)生育的員工在前往醫(yī)院建卡前須到人事部院建卡前須到人事部開具生育證明；開具生育證明；憑憑結(jié)婚證結(jié)婚證、生育建卡申請產(chǎn)假生育建卡申請產(chǎn)假及流產(chǎn)假。及流產(chǎn)假。注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)第16頁/共49頁第十六頁，共49頁。17哺乳哺乳(b r)(b r)假假再育員工再育員工(yungng)(yungng)待遇待遇產(chǎn)假產(chǎn)假(chn ji)(chn ji)結(jié)束結(jié)束員工在哺乳期員工在哺乳期內(nèi)可以根據(jù)內(nèi)可

14、以根據(jù)正常的作息正常的作息時(shí)間提前時(shí)間提前1 1小小時(shí)下班，或推遲時(shí)下班，或推遲1 1小時(shí)上班，但小時(shí)上班，但兩種待遇不可兩種待遇不可同時(shí)享受。同時(shí)享受。（哺乳期：即（哺乳期：即嬰兒出生日開嬰兒出生日開始計(jì)算一年的始計(jì)算一年的時(shí)間）時(shí)間）符合國家計(jì)劃符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的再生育規(guī)定的再育員工享受與育員工享受與初育員工同等初育員工同等待遇待遇產(chǎn)假結(jié)束后第產(chǎn)假結(jié)束后第一個(gè)工作日到一個(gè)工作日到人事管理部報(bào)人事管理部報(bào)到（銷假），到（銷假），并出示并出示嬰兒嬰兒出生證明出生證明，而后到部門上班；而后到部門上班；如有特殊情況如有特殊情況不能到崗，則不能到崗，則需提前一周按需提前一周按集團(tuán)請假流程集團(tuán)請假

15、流程進(jìn)行請病、事進(jìn)行請病、事假假注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)第17頁/共49頁第十七頁，共49頁。18申請申請(shnqng)(shnqng)條件條件 申請申請(shnqng)(shnqng)天數(shù)天數(shù) 申請申請(shnqng)(shnqng)條件為入司一年以上的員工可申請條件為入司一年以上的員工可申請(shnqng)(shnqng)陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行陪產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行假期福利假期福利- -陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假以南京為例：員工符合晚婚晚育條件可申以南京為例：員工符合晚婚晚育條件可申請陪產(chǎn)假請陪產(chǎn)假1515天，非晚婚晚育條件不可申請?zhí)?，非晚婚晚育條件不可申請第18頁/共

16、49頁第十八頁，共49頁。19申請申請(shnqng)條件條件申請申請(shnqng)天數(shù)天數(shù) 員工因工負(fù)傷，符合國家規(guī)定的工傷認(rèn)定員工因工負(fù)傷，符合國家規(guī)定的工傷認(rèn)定(rndng)條條件的，根據(jù)需要可休工傷假。件的，根據(jù)需要可休工傷假。 工傷假應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書確定休假時(shí)間工傷假應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書確定休假時(shí)間假期福利假期福利- - 工傷假工傷假第19頁/共49頁第十九頁，共49頁。20員工直系親屬（配偶、父母、子女員工直系親屬（配偶、父母、子女(zn)(zn)、配偶父母）、配偶父母）去世，去世，3 3天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖

17、父母）去世，父母）去世，1 1天假期；其他親朋去世，無喪假假期。天假期；其他親朋去世，無喪假假期。假期福利假期福利(fl)-(fl)-喪假喪假申請申請(shnqng)(shnqng)天數(shù)天數(shù) 如喪假天數(shù)不夠，可在喪假基礎(chǔ)上如喪假天數(shù)不夠，可在喪假基礎(chǔ)上續(xù)請事假等假期續(xù)請事假等假期第20頁/共49頁第二十頁，共49頁。21 國家法定休假日、休息日不計(jì)入(j r)年休假的假期。申請?zhí)鞌?shù)申請?zhí)鞌?shù)(tinsh)(tinsh)累計(jì)工作已滿累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，自然年度內(nèi)享受年的，自然年度內(nèi)享受5 5天帶薪年假；天帶薪年假；已滿已滿1010年不滿年不滿2020年的，自然年度內(nèi)享受年的

18、，自然年度內(nèi)享受1010天帶薪年假；天帶薪年假；已滿已滿2020年的，自然年度內(nèi)享受年的，自然年度內(nèi)享受1515天帶薪年假。天帶薪年假。申請條件申請條件入司滿入司滿1 1年的正式員工年的正式員工(yungng)(yungng)，可以享受年假。，可以享受年假。 假期福利假期福利- -年假年假第21頁/共49頁第二十一頁，共49頁。22假期假期(jiq)(jiq)福利福利- - 探親假與反探親假探親假與反探親假集團(tuán)外派員工駐外集團(tuán)外派員工駐外3 3個(gè)月以上個(gè)月以上正常單程正常單程(dnchng)(dnchng)車程在車程在8 8小時(shí)以上的員工一年可享受小時(shí)以上的員工一年可享受4 4次探親假（含春節(jié)

19、）次探親假（含春節(jié)）（可于春節(jié)合休），每次休探親假的間隔需達(dá)到（可于春節(jié)合休），每次休探親假的間隔需達(dá)到3 3個(gè)月；個(gè)月；單程單程(dnchng)(dnchng)車程在車程在8 8小時(shí)以下的員工一年可享受小時(shí)以下的員工一年可享受2 2次探親假（含春節(jié)）次探親假（含春節(jié)）（可于春節(jié)合休），一次探親假為期（可于春節(jié)合休），一次探親假為期5 5天（不含路程時(shí)間），天（不含路程時(shí)間），每次休探親假的間隔需達(dá)到每次休探親假的間隔需達(dá)到6 6個(gè)月。個(gè)月。外派員工如不能按時(shí)享受探親假，其直系親屬可按照上述標(biāo)準(zhǔn)前往員工外派員工如不能按時(shí)享受探親假，其直系親屬可按照上述標(biāo)準(zhǔn)前往員工外派地進(jìn)行探望外派地進(jìn)行探望(

20、tnwng)(tnwng)，按照員工探親假的標(biāo)準(zhǔn)予以，按照員工探親假的標(biāo)準(zhǔn)予以1 12 2人的差旅費(fèi)用報(bào)銷，人的差旅費(fèi)用報(bào)銷，家屬住宿費(fèi)用可按照員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，報(bào)銷天數(shù)以實(shí)際住宿天數(shù)家屬住宿費(fèi)用可按照員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，報(bào)銷天數(shù)以實(shí)際住宿天數(shù)為準(zhǔn)，但最多不超過為準(zhǔn)，但最多不超過5 5天。天。探探親親假假反反探探親親假假第22頁/共49頁第二十二頁，共49頁。23假期福利假期福利(fl)-(fl)-非外派人員的探親假非外派人員的探親假非集團(tuán)外派的外地籍未婚員工非集團(tuán)外派的外地籍未婚員工(yungng)(yungng)（級別為部長級以上或（級別為部長級以上或12001200大學(xué)生）大學(xué)生）工作滿一

21、年后，每年可享受一次探親假。工作滿一年后，每年可享受一次探親假。單程車程單程車程8 8小時(shí)以上的，可享受為期小時(shí)以上的，可享受為期5 5天的探親假（可與春節(jié)合休）天的探親假（可與春節(jié)合休）（而非連休）；（而非連休）；單程車程在單程車程在8 8小時(shí)以下的，可享受小時(shí)以下的，可享受3 3天的探親假（可與春節(jié)合休）天的探親假（可與春節(jié)合休）（而非連休）。（而非連休）。第23頁/共49頁第二十三頁，共49頁。24報(bào)銷報(bào)銷(boxio)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)探親假車程計(jì)算以火車行程為準(zhǔn)，如確實(shí)探親假車程計(jì)算以火車行程為準(zhǔn)，如確實(shí)(qush)不通火車，不通火車，按汽車行程計(jì)算，如下了火車需轉(zhuǎn)汽車的，則相加計(jì)算；按汽車行

22、程計(jì)算，如下了火車需轉(zhuǎn)汽車的，則相加計(jì)算；原則上應(yīng)按火車原則上應(yīng)按火車(huch)(huch)硬座（特快火車硬座（特快火車(huch)(huch)單程車程單程車程8 8小時(shí)以下）或硬臥（特快火車小時(shí)以下）或硬臥（特快火車(huch)(huch)單程單程車程車程8 8小時(shí)以上）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)；小時(shí)以上）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)；如不通火車，則按汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)；如下了火車再轉(zhuǎn)汽車的，則相加計(jì)算如不通火車，則按汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)；如下了火車再轉(zhuǎn)汽車的，則相加計(jì)算報(bào)銷往返路費(fèi)；報(bào)銷往返路費(fèi)；第24頁/共49頁第二十四頁，共49頁。25如乘飛機(jī)，則仍按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（總裁辦特批除外）；享受副經(jīng)理級以上如

23、乘飛機(jī)，則仍按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（總裁辦特批除外）；享受副經(jīng)理級以上(yshng)(yshng)待待遇的員工，如乘坐特快火車車程在遇的員工，如乘坐特快火車車程在8 8小時(shí)以上小時(shí)以上(yshng)(yshng)的，可以乘坐飛機(jī)；出租車費(fèi)的，可以乘坐飛機(jī)；出租車費(fèi)及訂票費(fèi)不屬報(bào)銷范圍；及訂票費(fèi)不屬報(bào)銷范圍；報(bào)銷報(bào)銷(boxio)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)第25頁/共49頁第二十五頁，共49頁。26其他其他(qt)注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)探親探親(tn qn)所在地所在地未婚員工，探親所到地指父母居住地，如無父母，未婚員工，探親所到地指父母居住地，如無父母，則指祖父母居住地，如無祖父母，則指外祖父母居住地；則指祖父母居住地，如無

24、祖父母，則指外祖父母居住地；已婚員工，則探親所到地指配偶居住地，如喪偶已婚員工，則探親所到地指配偶居住地，如喪偶(sng u)，則指子女居住地，如無子女，則視同未婚員工辦理；則指子女居住地，如無子女，則視同未婚員工辦理；探親假和春節(jié)合休，假期以探親假天數(shù)（探親假加路程探親假和春節(jié)合休，假期以探親假天數(shù)（探親假加路程假）和春節(jié)假期長者計(jì)算。假）和春節(jié)假期長者計(jì)算。合休規(guī)定合休規(guī)定第26頁/共49頁第二十六頁，共49頁。27憑相關(guān)病歷及病假條，員工可以申請病假。憑相關(guān)病歷及病假條，員工可以申請病假。如病情況如病情況(qngkung)較急，無法及時(shí)請假，應(yīng)先請同事代為申請并辦理相關(guān)手續(xù)，病愈后第一個(gè)

25、工作較急，無法及時(shí)請假，應(yīng)先請同事代為申請并辦理相關(guān)手續(xù)，病愈后第一個(gè)工作日內(nèi)向人事補(bǔ)交相關(guān)病歷和處方，如不能及時(shí)補(bǔ)交，計(jì)為事假。日內(nèi)向人事補(bǔ)交相關(guān)病歷和處方，如不能及時(shí)補(bǔ)交，計(jì)為事假。假期假期(jiq)(jiq)福利福利- -病假病假注意事項(xiàng)第27頁/共49頁第二十七頁，共49頁。28禮金禮金(ljn)（品（品）類福利類福利喪事喪事(sngsh)慰問慰問三八婦女節(jié)禮品三八婦女節(jié)禮品(lpn)生病慰問生病慰問生育禮品生育禮品婚禮禮品婚禮禮品節(jié)日禮金禮品節(jié)日禮金禮品第28頁/共49頁第二十八頁，共49頁。29禮金禮品類福利禮金禮品類福利- -傳統(tǒng)傳統(tǒng)(chuntng)(chuntng)三大節(jié)日與

26、三大節(jié)日與三八婦女節(jié)三八婦女節(jié)節(jié)日禮金節(jié)日禮金(ljn)、禮品、禮品集團(tuán)在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，集團(tuán)在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，為全體為全體(qunt)員工發(fā)放禮金及禮品，具體執(zhí)行時(shí)結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營員工發(fā)放禮金及禮品，具體執(zhí)行時(shí)結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營效益而定。效益而定。三八婦女節(jié)三八婦女節(jié)禮品禮品集團(tuán)在每年的國際三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放禮品集團(tuán)在每年的國際三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放禮品一份。一份。第29頁/共49頁第二十九頁，共49頁。30補(bǔ)貼補(bǔ)貼(bti)類福利類福利出差出差(ch chi)補(bǔ)貼補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼交通費(fèi)補(bǔ)貼交通費(fèi)補(bǔ)貼(bt

27、i)第30頁/共49頁第三十頁，共49頁。31餐費(fèi)補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼(bti)(bti)集團(tuán)為員工提供工作午餐(w cn)；如無法提供午餐(w cn)，應(yīng)參照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。如連續(xù)工作較長時(shí)間的，公司將按照相關(guān)規(guī)定提供就餐或發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。通訊通訊(tngxn)(tngxn)補(bǔ)貼補(bǔ)貼公司管理崗位的正式員工均可領(lǐng)用公司手機(jī)卡，具體費(fèi)用報(bào)銷參照行政的手機(jī)卡及話費(fèi)管理規(guī)定交通費(fèi)補(bǔ)貼交通費(fèi)補(bǔ)貼員工因緊急事務(wù)外出或其它特殊原因需打車的要事前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并憑的士票填寫報(bào)銷單據(jù)注明原因和起始地點(diǎn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批即可報(bào)銷，因公外出需附出門憑證；因工作需要晚加班的人員，根據(jù)各地具

28、體規(guī)定，可打車，報(bào)銷晚加班打車費(fèi)第31頁/共49頁第三十一頁，共49頁。32參與新進(jìn)二級以上城市、異地籌建、增援的，提供籌建當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)卡，往返交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，打車費(fèi)需籌建總負(fù)責(zé)人簽字。綜合補(bǔ)貼為經(jīng)理級人員按地區(qū)差異分為60元/天、50元/天、40元/天，部長級及以下人員按地區(qū)差異分為50元/天、40元/天。出差綜合補(bǔ)貼包括出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼和長途手機(jī)話費(fèi)。出差綜合補(bǔ)貼實(shí)行定額包干，不憑據(jù)報(bào)銷；出差當(dāng)日往返且滿足出差時(shí)間超過6個(gè)小時(shí)的，按50元/天計(jì)算出差補(bǔ)貼（以往返車票上的時(shí)間計(jì)算），否則依照當(dāng)?shù)氐奈绮蜆?biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)誤餐補(bǔ)貼；出差地不供餐，出差人員須自行承擔(dān)用餐費(fèi)用，不得由出差地支付；到

29、外地出差的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理級以上人員出差綜合補(bǔ)貼按地區(qū)差異分為90元/天、80元/天、70元/天，部長級及以下管理人員出差綜合補(bǔ)貼按地區(qū)差異分為80元/天、70元/天、65元/天。公務(wù)性公務(wù)性派遣性派遣性第32頁/共49頁第三十二頁，共49頁。3312001200員工員工(yungng)(yungng)住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的住房補(bǔ)貼自其合同簽訂之日應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的住房補(bǔ)貼自其合同簽訂之日起按月發(fā)放；起按月發(fā)放；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)類別的不同發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)類別的不同(b tn)(b tn)分為三檔標(biāo)準(zhǔn)：分為三檔標(biāo)準(zhǔn)：300300元元/400/400元元/500/500元每月；元每月；各地具

30、體標(biāo)準(zhǔn)可咨詢當(dāng)?shù)厝耸?。各地具體標(biāo)準(zhǔn)可咨詢當(dāng)?shù)厝耸?。注意事?xiàng)注意事項(xiàng)應(yīng)屆大學(xué)生停發(fā)住房補(bǔ)貼的條件為：應(yīng)屆大學(xué)生停發(fā)住房補(bǔ)貼的條件為：以勞動(dòng)合同簽訂以勞動(dòng)合同簽訂(qindng)(qindng)之日起算，達(dá)到兩年的期限；之日起算，達(dá)到兩年的期限；補(bǔ)貼類福利補(bǔ)貼類福利- - “1200”住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼第33頁/共49頁第三十三頁，共49頁。34縣級市駐外縣級市駐外(zh wi)家屬節(jié)日家屬節(jié)日(jir)慰問慰問住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼駐外駐外(zh wi)補(bǔ)補(bǔ)貼貼駐外類駐外類福利福利探親假探親假第34頁/共49頁第三十四頁，共49頁。35在中國三大傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、在中國三大傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、

31、中秋節(jié)）前夕，公司應(yīng)對中秋節(jié)）前夕，公司應(yīng)對(yngdu)(yngdu)駐外人員家屬發(fā)放駐外人員家屬發(fā)放慰問品；慰問品；未婚員工或已婚喪偶員工慰問其父母；未婚員工或已婚喪偶員工慰問其父母；已婚員工慰問其配偶已婚員工慰問其配偶(pi u)(pi u)；父母已去世、且已喪偶、但其子女已成父母已去世、且已喪偶、但其子女已成年，則慰問其子女。年，則慰問其子女。駐外駐外(zh wi)(zh wi)福利福利- -駐外駐外(zh (zh wi)wi)慰問慰問春節(jié)春節(jié)端午節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)中秋節(jié)發(fā)放對象發(fā)放對象駐外的駐外的12001200員工合同簽訂員工合同簽訂2 2年年內(nèi)不享受節(jié)日慰問。內(nèi)不享受節(jié)日慰問。第35

32、頁/共49頁第三十五頁，共49頁。36駐外駐外(zh wi)(zh wi)福利福利- - 縣級市駐外縣級市駐外(zh wi)(zh wi)發(fā)放發(fā)放(ffng)對象對象屬于縣級市駐外的主管屬于縣級市駐外的主管(zhgun)級以上員工級以上員工非集團(tuán)外派員工因工作需要被公司派往其現(xiàn)公司所在地非集團(tuán)外派員工因工作需要被公司派往其現(xiàn)公司所在地級市下屬縣級市工作的，且食宿均在外派地；級市下屬縣級市工作的，且食宿均在外派地；員工沒有直系親屬在外派縣級市居??；員工沒有直系親屬在外派縣級市居住；已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第36頁/共49頁第三十六頁，共49頁。37教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)體檢體檢戶口戶口節(jié)日團(tuán)聚

33、節(jié)日團(tuán)聚員工活動(dòng)員工活動(dòng)其他類福利其他類福利第37頁/共49頁第三十七頁，共49頁。38集團(tuán)在中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，將組織集團(tuán)在中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，將組織駐外員工和在培學(xué)員駐外員工和在培學(xué)員(xuyun)(xuyun)進(jìn)行節(jié)日團(tuán)聚活動(dòng)；進(jìn)行節(jié)日團(tuán)聚活動(dòng)；集團(tuán)在春節(jié)前，將組織集團(tuán)全體集團(tuán)在春節(jié)前，將組織集團(tuán)全體(qunt)(qunt)員工進(jìn)行員工進(jìn)行節(jié)日團(tuán)聚活動(dòng)。節(jié)日團(tuán)聚活動(dòng)。中秋節(jié)等中秋節(jié)等節(jié)日節(jié)日(jir)(jir)其他福利其他福利- -節(jié)日團(tuán)聚節(jié)日團(tuán)聚春節(jié)春節(jié) 第38頁/共49頁第三十八頁，共49頁。39員工入司滿一年后體檢費(fèi)用可予以員工入司滿一年后體檢費(fèi)用可予以報(bào)銷報(bào)銷(boxio)(boxio)；餐飲崗位年度體檢。餐飲崗位年度體檢。由公司由公司(n s)(n s)在每年春節(jié)前組織副部長級以上員工在每年春節(jié)前組織副部長級以上員工進(jìn)行年度常規(guī)體檢。進(jìn)行年度常規(guī)體檢。入職等入職等體檢體檢(tjin) (tjin) 常規(guī)體檢常規(guī)體檢 其他福利其他福利- -體檢體檢第39頁/共49頁第三十九頁，共49頁。40出于員工本人自愿，公司可以