下崗再就業(yè)工作總結(jié)與下年護理個人規(guī)劃匯編

1、下崗再就業(yè)工作總結(jié)與下年護理個人規(guī)劃匯編下崗再就業(yè)工作總結(jié)目錄第一篇： XX年上半年下崗再就業(yè)總結(jié)第二篇：下崗分流論文：如何認識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作第三篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議第四篇：關于幫助社區(qū)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的工作方案第五篇：下崗女工再就業(yè)正文第一篇： XX年上半年下崗再就業(yè)總結(jié)XX年上半年下崗再就業(yè)培訓工作情況匯報北安市職業(yè)技術培訓學院在北安市委、市政府的親切關懷和領導下，在省、市勞動就業(yè)部門的指導和幫助下，充分發(fā)揮培訓學院多渠道、多層次、多元化的辦學功能。在開展職業(yè)就業(yè)指導、科學研究、信息服務、崗前、在崗、下崗失業(yè)培訓等方面走出了一條多功能辦學的路子。北安市委、市

2、政府審時度勢，充分利用培訓技術學院教育資源的優(yōu)勢，發(fā)揮再就業(yè)培訓基地的整體功能，兩年來我院為全市舉辦下崗失業(yè)職工、崗前企業(yè)職工技能培訓班4 期，共有 464 人參加了再就業(yè)技能培訓并取得了很好的培訓成果。一、 進一步加強培訓機構(gòu)自身建設第1頁共19頁我院自接受技能培訓任務后，學校領導高度重視，納入重點工作日程，多次組織召開校務會和校長辦公會議研究此項工作，成立了“下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作領導小組”，做到分工明確、層層落實、各負其責、服務到位。下崗失業(yè)職工培訓工作意義重大，關系到社會的穩(wěn)定，職工的家庭生活和他們的重新再就業(yè)，也直接關系到我院的未來發(fā)展，所以我校的每位教職員工都高度重視此項培訓工

3、作，明確目的所在，確保再就業(yè)技能培訓工作萬無一失。學校選配了事業(yè)心強，業(yè)務素質(zhì)高，專業(yè)技能熟練的班主任和任課教師，還1專門組織任課教師及班主任老師認真研究安排課程計劃，實習操作和班級管理等項工作，使培訓工作能按計劃有序進行。二、 教學、建檔、服務、管理規(guī)范化在兩年來的再就業(yè)培訓工作中，我們（培訓基地）每期都能嚴格按照培訓任務和審定的教學計劃及培訓專業(yè)標準進行，嚴格執(zhí)行開班前申請和審批制度，建立完善的培訓學員檔案，培訓臺帳等。我們堅持每期上報制度 , 每期學員培訓結(jié)束后都向市勞動就業(yè)局、財政部門上報培訓內(nèi)容（專業(yè)、工種）、培訓人數(shù)、結(jié)業(yè)人數(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)和去向等。保證了我市下崗職工再就業(yè)培訓工作

4、向有序化、制度化、規(guī)范化發(fā)展。培訓期間班主任及任課教師都能嚴格按培訓學員管理規(guī)章制度要求學員，同時為加大培訓管理力度，學院和每位參加培訓學員簽定了保證書，對在學習期間的安全、紀律、出勤、考試等做了更嚴格的要求，通過這一舉措，收到了良好的培訓效果。培訓期間，市勞動就業(yè)局和財政局的領導都來學校監(jiān)督指導培訓工作，以原始下崗失業(yè)職工登記表核對人數(shù)，檢查教學效果，防止冒名頂替現(xiàn)象發(fā)第2頁共19頁生。由于培訓保證書明晰，按章辦事，防止了冒名頂替和走后門現(xiàn)象的發(fā)生，保證了參加培訓學員的出席率，使每期培訓學員出席率都在 95%以上，促進和激發(fā)了他們的學習積極性，保證了培訓教學質(zhì)量。三、 教師努力工作、熱心服務

5、培訓下崗失業(yè)職工培訓是一項艱巨特殊的工作，教師本人也是一位特殊的教員，任務艱巨，責任重大，培訓教師每天都要全身心地投入培訓教學服務之中。精講多練，注重實效，選擇恰當?shù)慕虒W原則和方法，利用現(xiàn)代化教學手段，想方設法，舉例盡量貼近他們的生活和工作實際，講解深入淺出，技能操作突出示范性、程序性，循序漸進，讓學員看得見，記得住，摸得著，學有所用。很多學員培訓結(jié)束后都寫下了自己的學習心得和留言，親身感受到培訓學習的必要性和目的，取得了實實在在的培訓成果。四、學習技能二次就業(yè)通過技能培訓，很多下崗職工正向精通一門技術，掌握兩門技術，熟悉三門工作的目標邁進。經(jīng)過培訓學習，學員們發(fā)現(xiàn)了自己的人生價值和勞動價值的

6、真正所在，增強了他們再就業(yè)的信心，為將來變下崗為上崗，變樂業(yè)為敬業(yè)打下了堅實的基礎。培訓后的統(tǒng)計結(jié)果表明：先后有 40 余名下崗職工在省內(nèi)外開辦了服裝店、餐館、美發(fā)店，有 17 人開辦了家電維修中心或家電修理部，有 100 余人當上了出租車司機，還有很多人在城鄉(xiāng)各地的汽車修理部、鐵制品銷售部或裝潢公司等行業(yè)擔任業(yè)務骨干和銷售人員，真正實現(xiàn)了二次就業(yè)，就業(yè)率達 85%以上。第3頁共19頁XX年上半年我院共計培訓下崗失業(yè)職工 464 人。大部分學員都能在較短的時間內(nèi)熟練掌握了 1-2 門實用技術，為將來務工經(jīng)商，脫貧致富奔小康奠定了堅實的基礎。幾年來，學院在實施再就業(yè)培訓工作中，雖然取得了一定的成

7、績，但與兄弟培訓單位相比和上級的要求還有一定的距離。我們決心在黑河市勞動就業(yè)局、市勞動就業(yè)局的監(jiān)督指導下，充分發(fā)揮我們的資源優(yōu)勢，踏實工作，以建立市場化、社會化培訓機制為目標，嚴格執(zhí)行省市的管理辦法和培訓工作制度，繼續(xù)努力開展再就業(yè)培訓工作，為構(gòu)建和諧社會做出我們應有的貢獻。北安市職業(yè)技術培訓學院二零一三年六月二十一日第二篇：下崗分流論文：如何認識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作下崗分流論文：如何認識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作摘要：本文試圖從市場經(jīng)濟的評價標準去思考與研究企業(yè)職工的下崗分流與再就業(yè)問題。關鍵詞：下崗分流再就業(yè)市場經(jīng)濟企業(yè)職工的下崗分流，以及實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)作為解決失

8、業(yè)問題的一個重點，長期以來得到政府的高度重視，其中做好相關人員的分流與再就業(yè)培訓工程成為解決失業(yè)問題的通行做法與重中之重。作為黨和政府十分關注和著力解決的大問題，從市場經(jīng)濟的理論上闡述這個問題，有利于用全面和發(fā)展的眼光來分析和化解矛盾，促進社會第4頁共19頁和諧穩(wěn)定，為深化改革提供理論支持，也有利于統(tǒng)一思想，深化社會主義市場經(jīng)濟改革。一、正確理解下崗分流 ( 請關注好范 文 網(wǎng)： ) 的必要性，充分認識實施再就業(yè)的重要性下崗分流是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求。近年來出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性下崗是我們進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革過程中不可避免的現(xiàn)象，也是我國邁向現(xiàn)代化過程中所必須付出的代價。下崗分流是前進中的問

9、題、發(fā)展中的問題，會給部分職工帶來暫時的困難。但是，從根本上看，有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，符合工人階級的長遠利益。下崗者要調(diào)整心態(tài)，拓展思維空間和深度，自覺地順應形勢，通過接受培訓或技能提升，突破自我局限，獲取重新就業(yè)機會。在充分認識人員精簡和分流的必要性，解決思想矛盾之后，也必須深刻認識到，實施再就業(yè)工程是保護和發(fā)展生產(chǎn)力、維護社會和諧穩(wěn)定的重要措施。妥善解決好下崗職工的生活和再就業(yè)問題，直接關系到改革的成敗，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。二、正確處理好下崗職工與原單位辯證關系，切實幫助下崗職工解決后顧之憂首先，要正確理解下崗職工與失業(yè)職工的概念差異。下崗職工是指由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營等原因

10、，已經(jīng)離開本人工作崗位并已不在本單位從事其他工作，但仍與單位保留勞動關系的人員。廠內(nèi)輪訓、停薪留職、提前退養(yǎng)、協(xié)議保留勞動關系、勞務輸出和從事多種經(jīng)營的人不視為下崗職工。失業(yè)職工則是指企業(yè)在法定情況下，依照法定程第5頁共19頁序裁減人員或終止勞動合同，從而解除了勞動關系，勞動法規(guī)定的職工與企業(yè)之間的全部權(quán)利與義務不再存在的人員。其次，下崗者要處理好主觀客觀的關系，認真反思自己，不能怨天尤人，下崗的原因很多，要多從主觀上找原因，通過積極的態(tài)度和付出更多的努力來重新獲取上崗及再就業(yè)的機會。再次，企業(yè)要責無旁貸地做好下崗者的再就業(yè)工作，要為他們創(chuàng)造就業(yè)機會。一是要組織下崗職工進行轉(zhuǎn)崗培訓，合理分流安

11、置；二是為下崗職工交納社會保險；三是發(fā)放生活費，保障最低生活水平；四是關心政治生活，按時通知下崗職工參加黨團組織活動；五是按政策規(guī)定為下崗職工辦好工資進級進檔手續(xù)，使其待遇與在職職工一樣；六是為下崗職工辦好各種手續(xù)，讓其享受優(yōu)惠政策待遇。三、開拓就業(yè)渠道，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念思想變革是社會變革的先導。下崗職工要擺脫陳舊觀念，要克服陳舊的擇業(yè)觀念和依賴心理，樹立自強自立意識、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗意識、職業(yè)平等意識。在市場經(jīng)濟中，只要依法經(jīng)營，文明經(jīng)營，就沒有不體面的職業(yè)，沒有低人一等的崗位。要走出心理誤區(qū)，端正擇業(yè)觀念，打破就業(yè)終身制觀念的束縛。四、面向下崗人員，開展全面系統(tǒng)的培訓服務通過再就業(yè)培訓，為下崗職工

12、灌輸市場經(jīng)濟知識，是增強下崗人員再就業(yè)本領和信心的重要途徑：第一，培訓機構(gòu)應當根據(jù)不同年齡區(qū)別對待培訓對象：對于40、50 歲的失業(yè)人員，需要針對其人格特征逐漸敏感脆弱的特點給予及時的心理援助和輔導；針對受教育程度低，學習接受能力差的，要選擇開展實用性強，技術難度低，易掌握第6頁共19頁的短期應急培訓和進行基本常識、基本技能的培訓，以提高其就業(yè)基礎素質(zhì)和基本技能，從而盡快實現(xiàn)再就業(yè)；對于年輕的下崗者，可進行職業(yè)生涯指導和偏重提高學歷的培訓，將參加短期的基礎課程培訓和有學歷的正規(guī)成人教育相結(jié)合，全面提升其人力資本的含量。第二，全面的培訓內(nèi)容，包括：觀念素質(zhì)教育、技能素質(zhì)教育、方式素質(zhì)教育，全面提

13、升培訓者的各項素質(zhì)，以適應市場需求。五、從政策和市場開放的角度，解決下崗分流和再就業(yè)問題隨著社會市場經(jīng)濟的不斷完善，再就業(yè)問題，可從國家及地方政策上和市場經(jīng)濟本身環(huán)境兩方面來進行解決：第一、給予稅費減免、崗位補貼、社保補貼、小額貸款、免費培訓等政策的落實。鼓勵和支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，為符合條件的下崗失業(yè)人員減免工商、稅務等部門的登記、管理和證照類的行政事業(yè)性收費。發(fā)展部分公益性崗位，重點針對安排城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和特困家庭成員。第二、完善就業(yè)服務保障體系。為下崗失業(yè)人員積極提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、培訓申請、檔案管理、就業(yè)信息咨詢等“一站式”便捷優(yōu)質(zhì)服務。第三、隨著市場經(jīng)濟的

14、飛速發(fā)展，企業(yè)對于人員的需求不斷加大，外出務工以及有組織的勞務輸出也是解決再就業(yè)的好方式。參考文獻 :1 徐步朝，花明，鄒曉明 . 城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀及對策分析 j . 江西社會科學 ,XX,(08)2 宋秀坤，黃揚飛 . 非正規(guī)經(jīng)濟與上海市非正規(guī)就業(yè)初探 j . 城市問題， XX，（ 02）第7頁共19頁3 謝小青 , 趙曼 . 我國再就業(yè)培訓的現(xiàn)狀及對策 j. 湖北社會科學.XX.8第三篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議文章標題：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議實行下崗分流，減員增效和再就業(yè)是國家推進企業(yè)改革和實現(xiàn)企業(yè)脫困目標的重要舉措之一。筆者利用工作職能，通過走訪、調(diào)查了#區(qū)的下崗失業(yè)人員再

15、就業(yè)工作情況，闡明區(qū)政府妥善安置下崗失業(yè)人員和實施再就業(yè)工程的作為，并針對目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問題，提出了幾點建議。一、政府為安置下崗失業(yè)人員和再就業(yè)起到了積極的作用#區(qū)下崗失業(yè)人員截至XX年 12 月底，全區(qū)下崗失業(yè)人員13508人（其中：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員6810 人，進再就業(yè)服務中心6112人，現(xiàn)已經(jīng)基本出了再就業(yè)服務中心）。政府通過近年來實施再就業(yè)工程，實現(xiàn)再就業(yè)7689 人（其中：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)5089人，幫助指導城鎮(zhèn)失業(yè)人員2600 名就業(yè)）。由于企業(yè)職工人數(shù)的減少，國有及其它規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率相對提高了15 倍， XX年實現(xiàn)盈利 1.0 億元，與 XX年

16、相比增長 2.1 倍。 #區(qū)的再就業(yè)工程實踐，對促進企業(yè)改革、維護社會穩(wěn)定產(chǎn)生了獨特而重要的作用。（一）廣泛宣傳，提高認識，爭取再就業(yè)主體的認同和參與。#區(qū)委、區(qū)政府非常重視實施再就業(yè)工程的社會宣傳，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，發(fā)揮黨同人民群體同呼吸、共命運、心連心的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強下崗失業(yè)人員的思想政治工作，把再就業(yè)工作定為“一把手”工程。要求各級領導機關和領導干部要深入企業(yè)、深第8頁共19頁入下崗失業(yè)人員家庭，及時了解和掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況，體察他們的疾苦，聽取他們的呼聲，為他們排憂解難。在區(qū)直機關中還開展了“一幫一”的扶助活動，即中層以上的干部都要與一名下崗失業(yè)人員結(jié)成幫對，幫

17、助他們解決生活中的困難，為他們提供求職指導和就業(yè)渠道 。與此同時，還通過媒體和工、青、婦等社會組織大力宣傳黨和政府的方針政策，教育下崗失業(yè)人員和人民群眾體諒國家困難，積極支持企業(yè)改革，自覺維護社會穩(wěn)定。在社會宣傳方面特別注意了兩點：一是針對國有企業(yè)職工留戀單位的主要原因是單位能為他們提供保障，感覺在國家單位有一種歸宿感，在宣傳中反復強調(diào)了各級黨委、政府和有關部門一定會把國有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作列入重要的議事日程，并納入政績考核的重要內(nèi)容，各地區(qū)、各部門都將采取相應的組織形式以確保國有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作的順利進行。二是針對廣大職工在就業(yè)觀念上存在的誤區(qū)，

18、著重引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，并采取選典型、樹樣板，培育再就業(yè)明星，進行榜樣示范。使廣大職工明白就業(yè)的本質(zhì)是從事有合法勞動報酬的工作，民營企業(yè)、私營企業(yè)、自謀職業(yè)。家政服務以及各種非全日制臨時工作，不僅同樣是就業(yè)，而且能夠更好地滿足每一個職業(yè)者的個性化需求。通過廣泛的社會宣傳， #區(qū)在全社會形成一種下崗再就業(yè)的濃厚氛圍，一方面表明了區(qū)政府對這一工程的姿態(tài)和決心，另一方面也顯示了國有企業(yè)減員增效和改制的不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。于是， XX年下半年在很短的時間內(nèi)，“國有企業(yè)職工進行較大規(guī)模的下崗分流和再就業(yè)”，便成為全社會家喻戶曉的改革趨勢，從而促使廣大國有企業(yè)職工從等待政府包攬解決的態(tài)度，轉(zhuǎn)變成對自己未來出路的

19、理性思考，第9頁共19頁轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，明確下崗是挑戰(zhàn)與機遇并存，并考慮選擇何種方式參與再就業(yè)工程。（二）采取了一系列的政策和措施。1、制定配套政策，做好三條保障線的銜接，讓下崗失業(yè)人員有歸宿感。三條保障線為下崗失業(yè)人員構(gòu)筑了三道安全防線，第一是下崗失業(yè)人員進中心享受基本生活保障，第二是下崗失業(yè)人員三年期滿出中心以后仍未找到工作者，可以領取 2 年失業(yè)保險，第三是失業(yè)保險期滿后還是沒有工作的，還可以享受城市最低生活保障。為了保證下崗失業(yè)人員生活水平不變，無論他們是在中心享受基本生活保障期間，還是協(xié)議期滿與企業(yè)解除勞動關系后、在領取失業(yè)保險期間和失業(yè)保險期滿后、以及大年齡下崗失業(yè)人員在領取生活費期

20、間，只要其家庭人均收入低于城市居民最低生活保障標準的，都可按規(guī)定申領低保。 XX年#區(qū)出臺了實施城市最低生活保障條例辦法，使低保工作邁入了制度化。規(guī)范化軌道，基本上做到了應保盡保。截止 XX年 12 月底，全區(qū)已有城鎮(zhèn) 4316 戶， 9175 人領取了城市居民最低生活保障金。2、采取特殊幫扶措施，幫助困難下崗失業(yè)人員。 XX年來， #區(qū)針對特困下崗失業(yè)人員就醫(yī)、子女入學等特殊困難，制定了扶貧幫困工作的計劃和措施，如衛(wèi)生部門對特困職工就醫(yī)免收門診費；教育部門為特困職工子女接受義務教育減免學雜費，工會等群團部門多方籌集資金，資助 300 名特困職工子女進入高校學習。區(qū)委和區(qū)政府每年組織有關部門和

21、企事業(yè)單位，對困難下崗失業(yè)人員，積極開展送觀念、送技能、送服務、送單位的四送活動。各方面主動為下崗失業(yè)人員送崗位 1019 個第四篇：關于幫助社區(qū)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的工作方案第10頁共19頁關于幫助社區(qū)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的工作方案近年來，下崗人群越來越多，給社會帶來的很大的壓力，由于無業(yè)人員不斷增多給社會帶來不穩(wěn)定的因素。失業(yè)已經(jīng)是很嚴重的社會問題。怎樣解決失業(yè)問題是一個社會難題。為了幫助社區(qū)的下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)問題 , 使下崗職工能夠重新走上就業(yè)崗位恢復自信 . 我們社區(qū)將在 XX年 1 月 30 日開始免費為社區(qū)下崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民還有殘疾人進行崗位培訓 .一

22、. 培訓對象社區(qū)下崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民還有殘疾人 .二. 培訓目的讓社區(qū)下崗職工能夠找到合適自己工作 , 解決下崗職工實際問題 , 為企業(yè)解決用工問題 .三. 培訓計劃對于新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民, 我們將崗位培訓分為四步走, 希望通過步驟的崗位培訓使新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民居能夠熟悉崗位要求 , 為更好工作打下基礎 .1. 進行文化課的補習 , 我們社區(qū)將與周圍的學校進行合作開辦周末補習班 . 提高社區(qū)下崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民文化修養(yǎng)，對今后很好工作打下基礎 .2. 熟悉崗位 , 我們社區(qū)將與社區(qū)周圍的企業(yè)進行合作 , 使新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民能

23、夠很好的了解崗位的基本情況如崗位內(nèi)容, 崗位安全 ,操作流程等 . 時間為一周 .第11頁共19頁3. 動手操作 , 由公司的老員工對新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民手把手教授崗位操作 , 時間為三周 .4. 系統(tǒng)培訓 , 由合作公司將安排專業(yè)人員對新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民進行系統(tǒng)培訓 , 時間為四周 . 如果你有愿意到你培訓公司上班 , 我們也會與合作公司商量在合作公司同意的情況下，我們會通知你 . 這樣你還有一項是考核上崗是公司的所在班的領導對你進行考察 , 時間為一周 .以上是對新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民培訓計劃對于社區(qū)下崗職工 , 我們將調(diào)查他們下崗的原因, 進行合理的崗位培訓 . 這樣才能很好解決社

24、區(qū)下崗職工問題. 我認為社區(qū)下崗職工可以和新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民一起進行崗位培訓, 互相幫助才能為今后愉快工作進行鋪墊 .四. 培訓方案1. 對所有被培訓人員進行分配 , 原則上是按照所要培訓內(nèi)容來分配的.2. 具體的內(nèi)容和時間安排1 每個周末都進行文化課的補習, 時間安排在每個周末上午7:00到 11:002 對崗位內(nèi)容的進行講解 , 時間安排為 2 小時 .3 對崗位安全進行講解 , 時間安排為 3 小時 .4 對操作流程進行講解 , 時間安排為 4 小時 .5 對動手操作進行實地操作 , 時間安排為三周 .6 系統(tǒng)培訓 , 時間安排為四周 .五. 培訓要求第12頁共19頁每一個被培訓人員

25、不能遲到，每一個被培訓人員都能夠熟悉崗位的內(nèi)容 , 熟悉崗位的每一個步驟 , 動手能力要求強，文化水平高，素質(zhì)好，為今后工作打下基礎。六. 評估方法1 對被培訓人員進行崗位知識和動手能力的檢查.2 對被培訓人員找到工作進行統(tǒng)計'3 對用人單位進行詢問被培訓人員的情況, 以及建議為今后崗位培訓打下基礎4 對被培訓人員進行定期的檢查，進一步的了解被培訓人員的情況，進行紀錄。第五篇：下崗女工再就業(yè)柳暗花明又一村- 一個下崗再就業(yè)人的心路歷程 張野芳，屬葉柏壽街道育才社區(qū)居民，現(xiàn)今 55 周歲。于 XX年在葉柏壽五金公司下崗?！爱敃r我什么目標都沒有，從企業(yè)出來，感到社會是這樣陌生?！睆堃胺际沁@

26、樣形容自己當時的心情。因為一時走不出下崗的陰影，她一直在家待了半年時間，眼看著兒子越來越大，花錢的地方越來越多，她決定得做點事業(yè)來分擔丈夫的負擔。 開始慢慢在網(wǎng)上搜集資料、向朋友詢問做生意的事。尋思找點賺錢的生意可以養(yǎng)家糊口。先后做了化妝品商店、勞保商店、飯店等。在經(jīng)商的歷程中，經(jīng)歷很多的失敗。市場的激烈競爭依舊，她放棄了一個又一個店鋪。雖說作為女人做什么事都不容易，但不服輸?shù)乃?，不想再給別人做嫁衣。從不覺辛苦的她，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上開始慢慢的尋找適合自己的路，一個偶然的機會聽見朋友說干月嫂培訓。就開始冒出這個想第13頁共19頁法。經(jīng)過多方的打聽覺得還不錯，結(jié)合我縣的實際情況做一個詳細的培訓計

27、劃。她眼光獨到，思維敏銳，想著像北京、上海、沈陽這樣的大城市的月嫂培訓很火。就義無返顧的踏上了開往沈陽的列車。沿途的兩旁正是楊柳吐著新綠，張野芳的心情也是異常的開心，這一切預示著有好的開始。在沈陽培訓一段時間，了解了大城市的月嫂的市場，又找有經(jīng)驗的顧問結(jié)合我縣實際做了詳細的規(guī)劃。把這種新式的月嫂帶到建平，讓更多的年輕父母享受到大城市人能享受到的待遇。讓這里出生的孩子能從一出生就得到科學的護理，淘汰老一輩“坐月子”的理念和傳統(tǒng)觀念，給產(chǎn)婦和嬰幼兒以及它們的家庭提供多功能、多元化、高品質(zhì)的服務和專業(yè)指導。張野芳經(jīng)過一段時間培訓，順利取得中港管家集團、愛君家政頒發(fā)的母嬰保健師、育嬰師資質(zhì)。她帶著技能

28、和知識回到家鄉(xiāng)，帶著美好愿望，準備開始自己的月嫂培訓。這時又遇到了新的難題。培訓的場地以及宣傳又沒了方向。這時育才社區(qū)書記耿春武了解到她的情況主動聯(lián)系她。經(jīng)過社區(qū)、街道領導班子的會談商定，主動給她提供培訓的場地。成立育才社區(qū)愛嬰月嫂培訓中心，還利用社區(qū)宣傳欄幫著宣傳。就這樣一步一步走向了正軌?，F(xiàn)在開始用電子屏幕、廣告等多種形式立體式宣傳。使無數(shù)的下崗女職工重新踏上了就業(yè)的路。目前在這個愛嬰育嫂培訓班。已經(jīng)培訓了 200 余名下崗失業(yè)在就業(yè)的月嫂。并頒發(fā)了相應的月嫂資格證。是條正規(guī)的月嫂培訓之路，在全社會取得了很大的反響。贏得了領導、群眾的贊揚。很多人在這里培訓先后在大連、沈陽也找到了月嫂的工作

29、。有位劉大姐的工資甚至超過了很多在大城市培訓的學員，月工資高達6000 元，解決了家庭第14頁共19頁經(jīng)濟困難的問題?，F(xiàn)在在我縣的月嫂工資平均為 2500 元左右，真正實現(xiàn)用自己的雙手改變著家庭經(jīng)濟困難的問題。經(jīng)過一年多的培訓越來越多的人從事這個服務行業(yè)，學員中 90% 的人都找到了十分滿意的工作。在自己的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值，也創(chuàng)造著巨大的財富?，F(xiàn)在張野芳的目標又有了新的變化，她想把自己的培訓班做得更大、更正規(guī)。讓更多的人受益，她把這項事業(yè)帶到了周邊的縣域，像凌源、喀左。給更多的失業(yè)人員及年輕父母帶來福音。創(chuàng)造出更大的社會效益和經(jīng)濟效益。本網(wǎng)向你推薦更多精彩文章：“下崗再就業(yè)”公益廣告關

30、于下崗工人再就業(yè)的調(diào)查下崗人員的再就業(yè)的思考下崗職工再就業(yè)演講下崗再就業(yè)調(diào)查第15頁共19頁下年護理個人規(guī)劃提高護理人員的綜合素質(zhì)一、加強護士在職教育。一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作強化她學習意識， 1 重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核。護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。每年組織考試、考核 23 次， 2 加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃。理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。年內(nèi) 16 項基本技能

31、必須全部達標， 3 基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士?？己艘笤趯嶋H工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。組織進行一次規(guī)章制度的實際考核， 4 強化相關知識的學習掌握。理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。二）加強人文知識的學習。強化護士的現(xiàn)代護理文化意識， 1 組織學習醫(yī)院服務禮儀文化。先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。利用“ 5.12 護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動。組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。第16頁共19頁三）更新專業(yè)理論知識。各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難