長涂中心小學(xué)績效考核實施方案

1、長涂中心小學(xué)績效考核實施方案為進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)，深化學(xué)校分配制度改革，推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY改革順利實施，根據(jù)省教育廳浙江省義務(wù)教育學(xué)校績效考核實施意見和岱山縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己藢嵤┮庖姡ㄔ囆校┑任募瘢贫ㄎ倚？冃Э己藢嵤┓桨?。 一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)我校教育的科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，堅持“以德為先、以人為本、優(yōu)教厚酬、公平公開、簡便易行”原則，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價機制，促進(jìn)教育和諧發(fā)展。二

2、、考核范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式工作人員。三、考核分配原則（一）堅持“多勞多得、優(yōu)績厚酬”的原則。獎勵性績效工資（30%部分）以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅持向一線教師、向骨干教師和成績顯著的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。（三）堅持“科學(xué)合理”的原則?？冃ЧべY的實施既要符合上級有關(guān)文件精神，又要符合學(xué)校管理及發(fā)展實際。四、績效考核項目根據(jù)上級文件，設(shè)立校務(wù)工作考核、考勤履職獎、工作量、教育教學(xué)成果考核和集體效益獎。（一）校務(wù)工作考核根據(jù)局文件，主要考核中層、副校級領(lǐng)導(dǎo)等在完

3、成一定標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作基礎(chǔ)上所承擔(dān)的校務(wù)工作以及完成情況，并結(jié)合校務(wù)工作量進(jìn)行考核。中層、副校級崗位數(shù)按局核定，每月按局核定獎金的80%發(fā)放，其余20%每學(xué)期末由教職工評議后發(fā)放，滿意度在85%及以上的全額發(fā)放，低于85%的按80%發(fā)放。行政崗位兼職的按高計算，第二個職位按10%20%酌情計發(fā)。中層兼班主任的，就高發(fā)放第一崗位,第二崗位按50%發(fā)放。校長按局規(guī)定按校平均發(fā)放。行政教學(xué)工作量未達(dá)到局規(guī)定的扣除（兩個正職以上的除外），未超過規(guī)定教學(xué)工作量的代課金不計。（二）出勤履職考核（30%，除骨干教師專項考核的局統(tǒng)籌資金、校務(wù)工作考核資金。下同）。主要考核教職工出勤、教育教學(xué)常規(guī)和學(xué)校規(guī)定的其他基

4、本工作任務(wù)完成情況等。1、出勤獎（10%）1教師上下班必須自覺簽到，因故不能簽的在門崗（或行政值周處）補簽，如漏簽、代簽或提前簽作事假處理。2、為體現(xiàn)教師工作性質(zhì)，每位教職工每個月享受0.5天調(diào)休假（學(xué)期內(nèi)不累計），50周歲以上每學(xué)期再增加1天調(diào)休假，調(diào)休不扣除每月考勤獎和課時系數(shù)。如調(diào)休期間出現(xiàn)空堂現(xiàn)象則視為事假。超過這個基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)實施：（1）    每事假1天，扣15元。事假連續(xù)5天以上（1月內(nèi)），扣相應(yīng)的工作量系數(shù)、班主任、中層等崗位津貼（按日計算），事假全月累計或連續(xù)超過15天，不計發(fā)該月考勤獎。當(dāng)學(xué)年考核不能為優(yōu)秀。（2）  &#

5、160; 每病假1天，扣10元，病事假一周內(nèi)（5天）不另扣工作量系數(shù)。連續(xù)病假超過5天15日以內(nèi)，扣相應(yīng)的工作量系數(shù)、班主任、中層等崗位津貼（按日計算）。病假全月累計或連續(xù)超過20天不計發(fā)該月考勤獎。當(dāng)學(xué)年考核不能為優(yōu)秀。（3）    病假3個月以上，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。（4）    病事假半天至一天向教導(dǎo)處請假，一天以上向校長請假，并向?qū)W校提交請假條和有關(guān)部門（醫(yī)院）證明。對家庭確有困難的，長期病休教師，組織上給予照顧。不請假的做曠工處理。（5）    曠工每天50元累加扣發(fā)。（6） 

6、0;  遲到無正當(dāng)理由一個月內(nèi)連續(xù)遲到5次或遲到、早退、中途外出累計8次的，作1天事假處理，以后每3次視作1天，依次累推。遲到2節(jié)課算半天，遲到1節(jié)課算半天的1/2（周一早上每月享受兩次除外，但記入遲到序列）。教師患病在不影響工作的前提下需定時到醫(yī)院檢查（1小時以內(nèi)）的，根據(jù)醫(yī)囑免于扣除。（7）    升旗儀式、學(xué)校重大活動及教職工會議實行簽到制度，無故不出席的按時（遲到、早退）累加扣發(fā)。（8）    婚假、產(chǎn)假等法定假規(guī)定按國家及有關(guān)教育行政部門規(guī)定：婚假15天，產(chǎn)假3個月，小產(chǎn)15天，其他法定假均按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。

7、產(chǎn)假3個月（剖腹產(chǎn)三個月半）或經(jīng)學(xué)校同意哺乳假休息3個月、6個月、長期病事假的，分別享受教職工平均獎勵性績效工資的100%、80%、60%，不參與考核。嚴(yán)格請假制度，每位教師要加強事業(yè)心和責(zé)任心，盡可能不請事假。本學(xué)年病事假計算方法為：5（含5日）天以內(nèi)不計雙休日，5天以上要計算雙休日。教師外出開會，學(xué)習(xí)（2天內(nèi)）或請假（事隔2天），必須事先和事后調(diào)好課，原則上學(xué)校不發(fā)放代課券(每節(jié)10元)。教師外出開會、聽課、學(xué)歷進(jìn)修考試等，必須憑有關(guān)部門文件或通知，預(yù)先報校長室審批允許，并均按規(guī)定往返，超出規(guī)定時間，作事假處理，因風(fēng)停航除外，應(yīng)參加而未參加的不能享受此款規(guī)定，理應(yīng)作事假處理。2、履職考核獎

8、（20%）主要考核教職工在教育教學(xué)及管理過程中履行職責(zé)情況和安全管理職責(zé)履行、工作態(tài)度、責(zé)任心等。崗位職責(zé)履行考核是對教職工所承擔(dān)的每個崗位進(jìn)行分塊考核（具體見考位目標(biāo)考核細(xì)則），考核合格發(fā)放履職考核獎，履職考核獎按學(xué)期發(fā)放。有以下行為之一者直接確定不合格，不發(fā)履職考核獎。（1）師德、道德考核達(dá)不到基本要求的；（2）無正當(dāng)理由不履行學(xué)?；蛏霞壊块T規(guī)定的工作的；（3）以非常方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；（4）無故曠工3天以上（含3天）；（5）從事違規(guī)家教以及有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為的；（6）受到各類刑事處罰的。（三）工作量考核（40%）主要體現(xiàn)多勞多得，包括課時工

9、資、崗位工作量工資等。1、學(xué)校工作量設(shè)置的原則：（1）、中段兩班數(shù)學(xué)教學(xué)工作為6小時在校時間標(biāo)準(zhǔn)工作量（即全校6小時內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量）。（2）、中層正職崗位周工作量按不高于全校6小時內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量的1/2折算；中層副職和工會主席崗位工作量按不高于全校6小時內(nèi)教育教學(xué)、校務(wù)工作平均工作量的1/3折算。（3）、班主任工作量按原納入工作量計算序列，再每人每月提取100元（不足100元的按實提?。┰O(shè)立班主任考核獎，以學(xué)期為單位按原班主任專項考核后按等第發(fā)放。（4）、班主任除享受津貼（津貼部分由上級教育行政和財政部門核定）外，班主任周崗位工作量按全校6小時在校時間標(biāo)準(zhǔn)工作量

10、的25%左右折算。（5）后勤、教輔人員單一專職崗位，其折算工作量不超過標(biāo)準(zhǔn)工作量的1/2，兼職累加工作量不超過標(biāo)準(zhǔn)工作量的2/3。（6）臨時代課每節(jié)10元，代課金累加超過工作量考核款的在教育教學(xué)成果獎中提發(fā)。代課人員長時間（兩周以上）代某位教師的課（代職），課時工資以被代課代職人員結(jié)算）。（7）科學(xué)、藝體類等輔優(yōu)課每次10元，活動時間、次數(shù)由教導(dǎo)處指定前提下根據(jù)值周記錄核定按月實際活動次數(shù)計發(fā)。（8）公出學(xué)習(xí)超過一個月的，按局文件規(guī)定執(zhí)行。（9）50周歲以上教師享受年齡照顧系數(shù)2個，48周歲以上照顧系數(shù)1個。2、學(xué)校各崗位工作量系數(shù)設(shè)（1）各學(xué)科教學(xué)工作量系數(shù)如下表：學(xué)科課時系數(shù)學(xué)科課時系數(shù)數(shù)

11、學(xué)高段2.1科學(xué)高段1.9中段2.0中段1.8低段1.9音樂1.4語文高段2.2體育1.5中段2.1美術(shù)1.4低段2.0信息技術(shù)1.4英語高段1.9品德1.4中段1.8綜合1.4  其他學(xué)科 1.4備注：班主任每周一節(jié)班隊課（其中一節(jié)為人與自然）不計課時系數(shù)。（2）職務(wù)（崗位）工作量（按標(biāo)準(zhǔn)課時工作量折算）職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)中層正職10教研組長2.5工會組長0.5中層副職6.7工會委員1團支部書記0.5兼職會計6廣播集會及兩操1小記者指導(dǎo)1兼職出納6大課間活動2信息收發(fā)1儀器實驗員3統(tǒng)計2學(xué)校辦公室主任6倉庫保管1網(wǎng)絡(luò)維護(hù)2油印、打印：5電工2.5衛(wèi)生4檔案2辦公室室

12、長0.5圖書：63、專職出納、專職門衛(wèi)、專職食堂等管理崗位工作量按1/2標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)計算。如果一人兼上述崗位多職的第二崗位按10%計算，但多崗位工作量最多不能超過標(biāo)準(zhǔn)工作量的80%.補充：（1）班主任系數(shù)：班額40人以下為5個系數(shù)，班額40人以上每人加0.02個系數(shù)。（2）平均班額按全校平均計算，即全校小學(xué)生數(shù)÷總班數(shù)，語、數(shù)學(xué)科教師根據(jù)任課班級平均人數(shù)每一人增0.1個工作量系數(shù)，其他學(xué)科根據(jù)任課班級平均人數(shù)每一人增0.02個工作量系數(shù)（不足不扣）。（3）語、數(shù)跨年段任課增加0.5個系數(shù)。（4）起始年級第一學(xué)期，語數(shù)課任教師分別加1個系數(shù)。 畢業(yè)年級語、數(shù)，英語、科學(xué)第二學(xué)期分別加

13、1個系數(shù)和0.5個系數(shù)。（5）6小時外或課外輔導(dǎo)工作量語數(shù)英上下午延時管理每次0.5個系數(shù)。 工作量工資按學(xué)期考核計發(fā)。（四）教學(xué)成果獎（30%）（1）、設(shè)獎目的和范圍內(nèi)容根據(jù)優(yōu)教厚得的分配原則。根據(jù)本校實際，設(shè)立各級各類學(xué)科競賽、調(diào)研抽測獎和六年級畢業(yè)成績名次獎、文體活動獎等。（2）、獎金發(fā)放時間每學(xué)期結(jié)算一次，一般在期末結(jié)束之前或第二學(xué)期初放發(fā)各種獎金。（3）、具體設(shè)獎項目和獎金標(biāo)準(zhǔn)1、學(xué)科競賽獎（1）學(xué)校和教育部門主辦的語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語學(xué)科抽測、調(diào)研獎縣調(diào)研學(xué)科獎：參照成績 縣平均分獎勵辦法 達(dá)到平均分獎勵800元。每增加（或下降）一個0.5分上?。ɑ蛳陆担?00元。最高不超過20

14、00元。期末考查 參照成績 共同體對應(yīng)年級平均分獎勵辦法 達(dá)到平均分獎勵150元。 每增加（或下降）一個0.5分上?。ɑ蛳陆担?0元。 最高不超過300元。2、體育團體成績獎對運動隊在縣中小學(xué)生田徑運動會、縣中小學(xué)生長跑比賽中取得團體優(yōu)良成績的（按全校學(xué)生得分率計算全縣排序），給予教練員體育團體成績獎，具體獎額如下： 按全縣所有小學(xué)排序 第一名第二名第三名第四名第五名第六名縣田徑運動會1200元1000元900元800元700元600元縣長跑比賽900元800元700元600元500元400元四所大規(guī)模學(xué)校外小學(xué)排序 第一名第二名第三名縣運動會700元600元50

15、0元備注：體育運動會未的得團體獎的按每得一分獎50元。排球、籃球、足球等團體競技項目獲獎獎金參照長跑比賽，同項目同次比賽獎金按就高不就低原則計算一次。3、藝術(shù)（音美）、信技、科技小發(fā)明（含航模）、攝影、刻紙等技能類輔導(dǎo)團體成績獎。在由教育行政部門組織的藝術(shù)、信技等技能類比賽中取得優(yōu)良成績的，給予輔導(dǎo)教師輔導(dǎo)成績獎，具體獎額如下：參賽人數(shù)10人以上（含10人）節(jié)目或作品 一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎、鼓勵獎縣級400元300元200元120元市級600元400元300元200元參賽人數(shù)10人以下（不含10人）節(jié)目或作品 一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀獎、鼓勵獎縣級300元200元150元

16、100元市級400元300元200元120元備注：省級獲獎按市級同獎別1.5倍獎金發(fā)放，全國級獲獎按省級同獎別1.5倍獎金發(fā)放；經(jīng)學(xué)校同意參加非教育行政部門組織的比賽，獎金按同級同獎別獎金的40%發(fā)放；同一節(jié)目（或作品）參加不同級別的比賽，獎金按就高不就低原則發(fā)放一次。（語、數(shù)、英、科）學(xué)科縣級以上競賽團體獎必須是教育行政辦的。4、學(xué)科達(dá)標(biāo)、競賽獎（1）常規(guī)性達(dá)標(biāo)：如語文寫字、朗讀、英語口語、書寫、音、美、科學(xué)實驗等達(dá)標(biāo)優(yōu)秀的為150元。（2）學(xué)科競賽（指部分學(xué)生參與的競賽）：A檔（13名）分別為1200，1000，800；B檔（4-8名）分別為600，500，400，300，200。（3）學(xué)

17、生個人獲獎，（包括文藝、美術(shù)、科技等活動。） 縣市省一100120200二6080100三406080（不設(shè)團體的，按獲獎人數(shù)累計。團體、個人獎同時設(shè)的，按最高金額發(fā)放。此項累計最高金額含一、二等獎的不超過獎該級別的團體一等獎金額的60%，不含一、二等獎的不超過該級別的團體一等獎金額的40%。）經(jīng)學(xué)校同意在報刊、雜志上發(fā)表的按同級別二等獎獎金發(fā)放，岱山教育網(wǎng)學(xué)生文字類作品發(fā)表的獎指導(dǎo)教師10元/篇，圖片類作品發(fā)表的獎指導(dǎo)教師5元/幅；岱山讀書網(wǎng)、岱山藝教網(wǎng)、岱山科學(xué)在線網(wǎng)學(xué)生文字類作品發(fā)表的獎指導(dǎo)教師8元/篇，圖片類作品4元/幅；舟山晚報等市級及以上網(wǎng)站發(fā)表的學(xué)生文字類作品（獎指導(dǎo)教

18、師10元/篇，圖片類作品6元/幅。同一作品多處獲獎或發(fā)表的，按就高原則發(fā)放一次。5、教師科研成果獎（含課題、論文、案例、教學(xué)設(shè)計、教材編寫等）（1）課題研究 課題立項并結(jié)題 縣級市級省級國家級150元300元600元1000元課題實驗成果獎 一等獎200元400元800元1200元二等獎150元200元500元800元三等獎100元150元300元500元說明：每一只課題獎金總額上述列表，獎勵對象為課題負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆人及有實質(zhì)性研究工作的課題組成員，具體獎金分配由組長確定；課題立項按40%獎金計發(fā)，結(jié)題再按60%計發(fā)；小課題獲獎的按同級別的50%計發(fā)。（2）教師教學(xué)

19、論文發(fā)表獎（含案例、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)反思、教材編寫） 縣級市級省級國家級一等獎120元150元300元500元二等獎90元120元200元300元三等獎60元80元100元200元備注：非教育行政部門和教研部門組織的按30%發(fā)放，公開刊物、雜志（有CN刊號，不含增刊）發(fā)表的按同級二等獎發(fā)放，岱山教育、舟山教育、浙江教育月刊等視同公開刊物。教育網(wǎng)站發(fā)表的，縣級10元、市級15元、省級30元、國家級60元；教材編寫按同級三等獎計發(fā)；同一作品多處獲獎或發(fā)表的，按就高原則計發(fā)一次。送到縣級以上論文未評獎的作為校級計算，每篇40元。（3）教師教育隨筆、通訊報道獎教師教育隨筆、通訊報道（不含一句話

20、新聞）發(fā)表，縣級刊物（含網(wǎng)站，下同）每篇10元，市級15元，省級30元，國家級60元。（4）開課獎【教研課、公開課、示范課、觀摩課、研究課、含講座】級別校級縣級市級省級國家級獎額40100150250500說明：開課、講座以共作體以上級有關(guān)教育部門的公開課證明為依據(jù)。教研組責(zé)任課、家長開放日等都納入校級序列。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)（技能）獎教師參加由教育行政（教研）部門組織的與教學(xué)業(yè)務(wù)（含師德）相關(guān)的比武活動并獲獎，給予教學(xué)業(yè)務(wù)（技能）獎。具體獎額如下： 校級縣級市級省級國家級一等獎40160元300元500元700元二等獎30100元150元250元500元三等獎2060元100元200元300元6、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、各項創(chuàng)建活動獎學(xué)校被評為縣級以上（含縣級，黨委、政府表彰）先進(jìn)集體，獎每位教師200元；學(xué)校被評為系統(tǒng)級先進(jìn)集體、縣級文明單位，獎每位教師150元。學(xué)校被評為縣系統(tǒng)級以上（含縣系統(tǒng)級）單項先進(jìn)集體，獎每位教師100元，主要貢獻(xiàn)者酌情提高獎額?？h優(yōu)秀班集體獎班主任200元，縣書香班級獎創(chuàng)建(語文)老師200元，縣優(yōu)秀教研組獎教研組300，縣先進(jìn)教研組獎教研組200元，市級按縣級同獎別1.5倍