麗怡2014年新員工入職培訓(xùn)

1、新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn) 行政人事部行政人事部 20142014年年成都麗怡歡迎您！成都麗怡歡迎您！目 錄企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)簡(jiǎn)介組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)規(guī)章制度規(guī)章制度企業(yè)簡(jiǎn)介 成都麗怡內(nèi)衣有限公司成立于2012年12月，屬于新怡集團(tuán)旗下的子公司，前身是新怡集團(tuán)下依曼麗品牌駐四川地區(qū)辦事處；2013年12月成都區(qū)域依曼麗、莎蓮妮、雅歌莉三個(gè)品牌正式合并。 新怡內(nèi)衣集團(tuán)公司為鹽步制衣廠，創(chuàng)建于1987年。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，現(xiàn)已擁有4家專業(yè)銷售公司、3大生產(chǎn)基地、員工4000余人、廠房面積12萬(wàn)多平方米、年生產(chǎn)能力300多萬(wàn)/年。1987年：成立鎮(zhèn)辦“制衣廠” 1999年：改制成立“新怡公司”2000年：注冊(cè)“

2、依曼麗”商標(biāo)開(kāi)啟品牌經(jīng)營(yíng)之路2004年：成立獨(dú)立運(yùn)作的“依曼麗公司”品牌經(jīng)營(yíng)步入快車道2009年：莎蓮妮品牌上市2010年：依曼麗品牌再度“單飛”發(fā)展歷程：企業(yè)簡(jiǎn)介企業(yè)文化企業(yè)宗旨 以人為本 情系客戶 以德為魂 扮靚女性企業(yè)精神 責(zé)任 標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)果企業(yè)目標(biāo) 每年保持20%的發(fā)展速度企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念 以品質(zhì)樹(shù)品牌 以品牌拓市場(chǎng) 以服務(wù)贏客戶企業(yè)價(jià)值觀 追求卓越 實(shí)現(xiàn)共贏 企業(yè)人才觀 德才兼?zhèn)?發(fā)展無(wú)限 企業(yè)質(zhì)量方針 不斷努力，為顧客提供最舒適的內(nèi)衣和卓越的服務(wù)，打造中國(guó)一流 內(nèi)衣衣品牌。 企業(yè)質(zhì)量目標(biāo) 顧客滿意度80分 企業(yè)環(huán)境方針 遵守法規(guī)，降低能耗，節(jié)約資源，持續(xù)改善 企業(yè)環(huán)境目標(biāo) 節(jié)約用紙企業(yè)文

3、化組織結(jié)構(gòu)人事管理人事管理考勤管理考勤管理薪資福利薪資福利出差管理出差管理考勤標(biāo)準(zhǔn)考勤標(biāo)準(zhǔn)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，周一到周五正制，周一到周五正常上班，周末雙休常上班，周末雙休工作時(shí)間：工作時(shí)間：0808：30-30-17-17：3030中午休息中午休息1 1小時(shí)小時(shí)遲到、遲到、早退、早退、曠工、曠工、加班加班員工無(wú)故遲于08：30上班，早于17：30下班，記為遲到和早退中午12：00-13：00休息遲到和早退，遲到5-10分鐘以內(nèi)（含）扣款10元； 30分鐘以內(nèi)（含）扣款30元，30分以上做曠工處理，所有罰款金額均以現(xiàn)金的形式收取，如不交現(xiàn)金者，則在當(dāng)月工資里扣除。遲到、早退或擅離

4、職守超過(guò)30分鐘者視為曠工，按曠工時(shí)間處以本人基礎(chǔ)工資兩倍的扣款。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)工資應(yīng)出勤工時(shí)曠工時(shí)數(shù)2，員工當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)3天，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)5天，或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天的，可按自動(dòng)離職處理。加班需提前填寫加班申請(qǐng)表，交領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交人事部存檔，周末加班后可調(diào)休。公休假及公休假及法定假期法定假期公司后勤員工每周六、周日休息兩天，店鋪人員根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日均為帶薪假事假事假事假以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，最小計(jì)時(shí)單位為1小時(shí)。事假全年事假累計(jì)不超過(guò)20天，超過(guò)20天無(wú)年終獎(jiǎng)金。病假病假員工可以享受全年累計(jì)不超出5天(含)的帶薪病假。累計(jì)超出5天的病假期間，按其請(qǐng)病假時(shí)在公司的工

5、作年限發(fā)給病假工資，享受工齡津貼的其工齡津貼照發(fā)，其它薪資項(xiàng)目不再計(jì)發(fā)。工作不滿五年的，按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資。工作已滿五年不滿十年的，按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)病假工資。工作已滿十年以上的，按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)病假工資。連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月的，超過(guò)部分不再計(jì)發(fā)病假工資。計(jì)算公式：當(dāng)月病假工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%/21.75*當(dāng)月病假天數(shù)。注：病假只限于住院，平時(shí)病假均按事假或者調(diào)休處理產(chǎn)假產(chǎn)假單胎順產(chǎn)為14周；根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)增加2周；多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加2周。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受2周

6、的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受6周的產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假須最遲在產(chǎn)假結(jié)束后30天內(nèi)向人事部出示相關(guān)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等證明材料原件方予核假。產(chǎn)假時(shí)間皆包含產(chǎn)假期間的休息日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假工資的計(jì)算方法：產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)計(jì)算產(chǎn)假工資。計(jì)算公式為：產(chǎn)假工資總額=最低工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*本人可休產(chǎn)假天數(shù)；享受工齡津貼的其工齡津貼照發(fā)，其它薪資項(xiàng)目不再計(jì)發(fā)。如員工未休完本人可休產(chǎn)假天數(shù)，經(jīng)單位同意而提前上班的，提前上班期間除按照正常出勤計(jì)發(fā)薪資以外，其未休產(chǎn)假天數(shù)的產(chǎn)假工資仍按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。哺乳假哺乳假生育的嬰兒不滿一周歲的，上班時(shí)間內(nèi)每天給予兩次、每次30分鐘或者每天給予

7、一次、每次60分鐘的哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間內(nèi)，按正常出勤計(jì)發(fā)基本工資?；榧倩榧僭缁榛辇g(女20周歲，男22周歲) ，可享受3天婚假，晚婚(女23周歲，男25周歲)享受3天婚假?；榧僭诮Y(jié)婚登記后三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)一次性休完（結(jié)婚登記時(shí)間為結(jié)婚證注冊(cè)時(shí)間），否則視為自動(dòng)放棄。員工請(qǐng)婚假時(shí)，須向人事部提供結(jié)婚證原件方予核假。員工結(jié)婚時(shí)在公司工作已滿一年不滿三年的，每人發(fā)給200元結(jié)婚禮金；在公司工作滿三年以上的，每人發(fā)給300元結(jié)婚禮金?；榧倨陂g不包含公休節(jié)假日在內(nèi)?；榧倨陂g工資待遇不變。喪假喪假正式員工員工父母、配偶、子女、配偶父母去世，喪假3天；員工請(qǐng)喪假的，須最遲在喪假后30天內(nèi)向人事部出示由相關(guān)單位

8、開(kāi)具的直系親屬死亡證明材料原件方予核假。員工喪假時(shí)在公司工作已滿一年不滿三年的，每人發(fā)給200元慰問(wèn)金；在公司工作已滿三年以上的，每人發(fā)給300元慰問(wèn)金?；榧俨缓ǘㄐ菁偃蘸托菹⑷?。工傷假工傷假員工因履行本職工作造成傷害，按工傷認(rèn)定程序核準(zhǔn)后，給予工傷假，員工工傷待遇參照國(guó)家和隸屬市級(jí)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假年休假享受帶薪年休假的條件年休假的計(jì)算以入職的自然月為一年，員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。員工在公司累計(jì)連續(xù)工作已滿一年可以享受年休假5天；當(dāng)已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假手續(xù)及流程及流程除工傷假外，所有的假類均需辦理請(qǐng)假審批手

9、續(xù)公司員工請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單，完成審批手續(xù)并交至行政人事專員備案后，方可休假。按規(guī)定需提供相關(guān)證明的，應(yīng)將相關(guān)證明交管人事行政部備案。福利社會(huì)保險(xiǎn)節(jié)日禮金病、喪慰問(wèn)賀儀賀儀類別賀儀類別發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注備注生日補(bǔ)助50元/人含生日活動(dòng)及生日禮品費(fèi)用喪假慰問(wèn)3年以內(nèi)200元/人3年以上300元/人結(jié)婚3年以內(nèi)200元/人3年以上300元/人住院探望本市住院80-100元/人非本市住院，回來(lái)后150元/人節(jié)日節(jié)日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)全體員工有6歲以下兒童員工三八婦女30元/人六一兒童節(jié)30元/人端午節(jié)30元/人中秋節(jié)100元/人春節(jié)100元/人春節(jié)后上班第一天開(kāi)門紅包30元/人員工福利視每年情況而

10、定年終獎(jiǎng)話費(fèi)補(bǔ)助薪資薪資薪資的發(fā)放方式：麗怡公司所有薪資都以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。發(fā)薪日：每月15日。薪資核算日期：以自然月為一個(gè)計(jì)薪周期。代扣代繳：根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除： 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分 、其他扣款工資=底薪+提成+工齡工資+加班工資+績(jī)效試用期試用期1-3個(gè)月入職后第二個(gè)月購(gòu)買社保出差出差出差：出差：在離工作所在地城區(qū)車程2小時(shí)以內(nèi)的地區(qū)出差的，不得住宿，需當(dāng)日往返。如遇特殊情況，出差人員可乘坐出租車。其標(biāo)準(zhǔn)為：業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、督導(dǎo)員每月不超過(guò)100元，營(yíng)銷總監(jiān)每月不超過(guò)200元，總經(jīng)理出租車費(fèi)每月不超250元，該項(xiàng)費(fèi)用需單獨(dú)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單報(bào)銷出差期間通過(guò)手機(jī)短信形式將每日工作要點(diǎn)反饋到主管處，每次短信內(nèi)容不能少于60個(gè)字短信格式：業(yè)務(wù)/拓展類:今日出差*市（出差目的地），城際費(fèi)用*元（城際費(fèi)指城市與城市之間的長(zhǎng)途車費(fèi)），共拜訪客戶*家，意向強(qiáng)的*家，一般的*家，差的*家；意向強(qiáng)客戶分別是經(jīng)營(yíng)*品牌的*老板，電話是*，維護(hù)/培訓(xùn)/督導(dǎo)