公務(wù)員休假條例全文

1、國家公務(wù)員休假條例是如何規(guī)定的？職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定：國家規(guī)定公務(wù)員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規(guī)定年限后， 從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。由于國家公務(wù)員的工薪待遇較高，休假制度也是有國家相關(guān)本門直接規(guī)定的， 故而近年來報考公 務(wù)員的人數(shù)呈上升趨勢。國家公務(wù)員的休假規(guī)定是由國家公務(wù)員休假條例所規(guī)定的， 各國家單位必須 嚴(yán)格按照該條例為職工安排假期。國家公務(wù)員休假條例第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)職工帶薪年休 假條例（

2、以下簡稱條例）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 條例第二條中所稱 連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱 累計工作”的時間，機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚 喪假、白艮的假期，不計入年休假的假期。第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三卜（四卜（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休 假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安

3、排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨 1個年度安排。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 對其支付年休假工資報酬。年休假工 資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包 含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第 一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解

4、決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天 數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性 獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、 績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、 用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨 幣補(bǔ)貼。第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期 間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足 2

5、0天的。第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作 人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn) 行監(jiān)督檢查。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦 法規(guī)定支付年休假工資報酬的, 由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的， 應(yīng)當(dāng)按照 干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分, 并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年 休假，按照條例和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照條例和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本辦法