集團(tuán)員工試用協(xié)議樣書

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-115編號(hào)：_集團(tuán)員工試用協(xié)議樣書甲方：_乙方：_日期：_集團(tuán)員工試用協(xié)議樣書用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方，并且對(duì)違約行為進(jìn)行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。為了加強(qiáng)公司的人事管理，同時(shí)保障員工的合理利益，本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，共同發(fā)展的原則，受聘員工與_集團(tuán)有限公司簽訂如下試用協(xié)議：_(先生/女士)志愿應(yīng)聘到_集團(tuán)有限公司工作，從事_崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商，_(先生/女士)的試

2、用期為_個(gè)月，試用期員工享有如下的權(quán)利和義務(wù)。第一節(jié) 權(quán)利：試用期間，根據(jù)員工學(xué)歷水平、專業(yè)能力，及綜合素質(zhì)考核擬定_(先生/女士)，試用期工資為_元/月;公司為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、環(huán)境，及參與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)會(huì)。試用期滿，應(yīng)試員工經(jīng)公司技術(shù)業(yè)務(wù)水平的綜合考評(píng)及操行評(píng)定，合格后聘用為公司正式員工。簽訂正式聘用合同。第二節(jié) 義務(wù)：應(yīng)試后員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，如出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，公司不承擔(dān)員工由此帶來的責(zé)任。應(yīng)試后員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自己的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、操行修養(yǎng)以適合公司對(duì)員工的高層次、高素質(zhì)、高水平的需要。樹立高度的敬業(yè)精神。公司不承擔(dān)試用期間，員工因工作外原因引

3、起的病、傷、亡事故的責(zé)任。第三節(jié) 解約：如試用期間員工達(dá)不到公司要求的技術(shù)/業(yè)務(wù)水平，則解除此協(xié)議，公司不承擔(dān)解約后員工的再就業(yè)責(zé)任。未通過公司試用期人員，公司每月只發(fā)放生活費(fèi)_元;如在試用期間，員工自覺認(rèn)為不適合公司的工作或公司經(jīng)評(píng)定后認(rèn)為員工達(dá)不到希望的水平或工作中的不應(yīng)有或重大的過失，可提前解約。公司認(rèn)定不適合工作要求引起的辭退，公司不予以辭退補(bǔ)償;員工向公司提出辭呈，須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。否則，由此帶來的公司損失由員工補(bǔ)償和扣除當(dāng)月工資;因工作需要，試用期間公司配發(fā)的工具和生活條件(包括通訊、交通、住宿等)如解約，須全部辦清退還手續(xù);由于員工方面原因提出的辭職，員工離開公司前應(yīng)補(bǔ)償在公司工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用。(指外部的、內(nèi)部的培訓(xùn)，最低額度_元最高_(dá)元);員工需維護(hù)公司形象、利益,不得泄漏公司的