二零二五年度企業(yè)員工招聘與離職管理外包協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工招聘與離職管理外包協(xié)議本合同目錄一覽第一條招聘與離職管理外包協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方1.5定義與解釋第二條招聘服務(wù)2.1招聘需求分析2.2招聘渠道與方法2.3招聘流程2.4招聘費用2.5招聘效果評估第三條離職管理服務(wù)3.1離職流程3.2離職原因分析3.3離職人員檔案管理3.4離職補償3.5離職人員反饋第四條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1招聘服務(wù)內(nèi)容4.2離職管理服務(wù)內(nèi)容4.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.4服務(wù)期限第五條費用與支付5.1招聘費用5.2離職管理費用5.3費用支付方式5.4費用結(jié)算與調(diào)整第六條保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密信息的范圍6.3違約責(zé)任第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點第十條通知與送達10.1通知方式10.2通知送達地址10.3送達確認(rèn)第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序第十二條不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力通知12.3不可抗力處理第十三條合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：離職人員檔案13.3附件三：服務(wù)費用明細表第十四條其他約定14.1爭議解決方式變更14.2合同修訂14.3合同生效14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條招聘與離職管理外包協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)關(guān)于企業(yè)員工招聘與離職管理的合作事宜，確保招聘工作的順利進行，優(yōu)化離職管理流程，提高人力資源管理效率。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議涵蓋甲乙雙方在2025年度內(nèi)進行的員工招聘活動、離職管理服務(wù)，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道與方法、招聘流程、離職流程、離職原因分析、離職人員檔案管理、離職補償?shù)取?.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4協(xié)議雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.5定義與解釋（1）“招聘”指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過乙方提供的服務(wù)，招聘所需各類人才；（2）“離職管理”指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，對離職員工進行管理；（3）“服務(wù)”指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方提供的招聘與離職管理相關(guān)服務(wù)；（4）“費用”指甲方按照本協(xié)議約定支付給乙方的服務(wù)費用。第二條招聘服務(wù)2.1招聘需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行詳細的需求分析，包括崗位要求、任職資格、薪資福利等。2.2招聘渠道與方法乙方應(yīng)通過多種渠道和方式，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、內(nèi)部推薦等，為甲方提供招聘服務(wù)。2.3招聘流程乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立規(guī)范的招聘流程，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。2.4招聘費用招聘費用包括但不限于廣告費、中介費、差旅費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。2.5招聘效果評估乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘效果，包括招聘完成率、崗位匹配度、入職員工滿意度等。第三條離職管理服務(wù)3.1離職流程乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立規(guī)范的離職流程，包括離職申請、離職面談、離職手續(xù)辦理、離職檔案歸檔等。3.2離職原因分析3.3離職人員檔案管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方對離職人員檔案進行整理、歸檔和保管。3.4離職補償乙方應(yīng)協(xié)助甲方按照國家法律法規(guī)和公司政策，對離職員工進行補償。3.5離職人員反饋乙方應(yīng)收集離職人員對公司的反饋意見，并及時反饋給甲方。第四條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1招聘服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方提供全面、高效的招聘服務(wù)。4.2離職管理服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方提供規(guī)范的離職管理服務(wù)。4.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)確保招聘與離職管理服務(wù)的質(zhì)量，達到甲方要求的各項標(biāo)準(zhǔn)。4.4服務(wù)期限乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)，按照甲方要求，完成招聘與離職管理服務(wù)。第五條費用與支付5.1招聘費用招聘費用包括但不限于廣告費、中介費、差旅費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。5.2離職管理費用離職管理費用包括但不限于離職面談費、離職手續(xù)辦理費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。5.3費用支付方式費用支付方式為甲方按月支付，具體支付時間和金額由雙方另行協(xié)商確定。5.4費用結(jié)算與調(diào)整雙方應(yīng)按月進行費用結(jié)算，如因政策調(diào)整或?qū)嶋H情況變化導(dǎo)致費用發(fā)生變動，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進行調(diào)整。第六條保密條款6.1保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在本協(xié)議執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬本協(xié)議中涉及的甲方知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)采取必要措施，保護甲方知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。7.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任任何一方侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)或離職管理服務(wù)的，視為違約；（2）乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方提出后，乙方未在合理期限內(nèi)整改的，視為違約；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或未履行保密義務(wù)的，視為違約；（4）甲方未按約定支付費用的，視為違約。8.2違約責(zé)任（1）因乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按實際損失的一定比例確定，具體比例由雙方另行協(xié)商。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請書，并附具相關(guān)證據(jù)材料；（2）仲裁委員會受理后，組織仲裁庭進行仲裁；（3）仲裁庭作出仲裁裁決后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。9.3爭議解決地點仲裁地點為[仲裁委員會所在地]。第十條通知與送達10.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件等方式送達。10.2通知送達地址甲方送達地址：[甲方地址]乙方送達地址：[乙方地址]10.3送達確認(rèn)雙方應(yīng)確認(rèn)收到的通知，并在收到通知后及時回復(fù)確認(rèn)。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿的，合同自動終止。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行。12.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件后，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。12.3不可抗力處理（1）雙方應(yīng)協(xié)商一致，采取措施減少損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同可部分或全部免除履行責(zé)任。第十三條合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：離職人員檔案13.3附件三：服務(wù)費用明細表第十四條其他約定14.1爭議解決方式變更雙方同意，如需變更爭議解決方式，應(yīng)書面通知對方，并達成一致意見。14.2合同修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)與效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條招聘與離職管理外包協(xié)議概述1.5定義與解釋（1）"第三方"指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)提供商等。第二條招聘服務(wù)2.6第三方介入（1）在招聘過程中，乙方有權(quán)引入第三方協(xié)助完成招聘任務(wù)，包括但不限于廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。（2）乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并要求第三方遵守本協(xié)議的相關(guān)條款。2.7第三方責(zé)任（1）第三方在協(xié)助乙方完成招聘任務(wù)時，其行為應(yīng)視為乙方行為，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中產(chǎn)生的任何費用，由乙方承擔(dān)。第三條離職管理服務(wù)3.6第三方介入（1）在離職管理過程中，乙方有權(quán)引入第三方協(xié)助完成離職手續(xù)辦理、離職原因分析等工作。（2）乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并要求第三方遵守本協(xié)議的相關(guān)條款。3.7第三方責(zé)任（1）第三方在協(xié)助乙方完成離職管理任務(wù)時，其行為應(yīng)視為乙方行為，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中產(chǎn)生的任何費用，由乙方承擔(dān)。第四條服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.5第三方服務(wù)（1）乙方應(yīng)明確告知甲方第三方服務(wù)的具體內(nèi)容，并確保第三方服務(wù)符合本協(xié)議約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（2）乙方應(yīng)對第三方服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。第五條費用與支付5.5第三方費用（1）第三方服務(wù)產(chǎn)生的費用，包括但不限于中介費、獵頭費、咨詢服務(wù)費等，由甲方承擔(dān)。（2）第三方費用應(yīng)在合同中明確約定，并由甲方在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后支付。第六條保密條款6.4第三方保密（1）乙方引入的第三方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾對甲方商業(yè)秘密保密。（2）乙方對第三方的保密義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.4第三方知識產(chǎn)權(quán)（1）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有。（2）甲方使用第三方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)取得第三方的書面同意。第八條違約責(zé)任8.3第三方違約責(zé)任（1）若第三方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向甲方賠償由此造成的損失。（2）甲方有權(quán)直接追究第三方的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.4第三方爭議（1）若第三方與甲方發(fā)生爭議，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助解決。（2）若乙方無法協(xié)助解決，甲方有權(quán)直接與第三方協(xié)商或提起訴訟。第十條通知與送達10.4第三方通知（1）乙方應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容告知第三方，并確保第三方收到相關(guān)通知。（2）第三方收到通知后，應(yīng)及時回復(fù)確認(rèn)。第十一條合同解除與終止11.4第三方介入影響（1）若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，甲乙雙方可解除或終止合同。第十二條不可抗力12.4第三方不可抗力（1）若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，乙方應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施減少損失。（2）若第三方不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除或終止合同。第十三條合同附件13.4第三方協(xié)議（1）乙方引入的第三方應(yīng)與甲方簽訂單獨的協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條其他約定14.5第三方責(zé)任限額（1）乙方引入的第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方對第三方的賠償責(zé)任，以本協(xié)議約定的賠償限額為準(zhǔn)。（3）若第三方違約責(zé)任超過本協(xié)議約定的賠償限額，乙方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資福利、工作地點等信息。說明：招聘需求表是乙方進行招聘工作的基礎(chǔ)，需甲方提供詳盡的信息。2.附件二：離職人員檔案詳細要求：包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職人員檔案是乙方進行離職管理的重要資料，需甲方提供完整。3.附件三：服務(wù)費用明細表詳細要求：包括招聘費用、離職管理費用、第三方費用等，需列出具體項目和金額。說明：服務(wù)費用明細表是甲方支付費用的依據(jù)，需乙方提供準(zhǔn)確。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是乙方與第三方合作的正式文件，需明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密義務(wù)、保密信息的范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是乙方與第三方、甲方之間的保密約定，需確保信息安全。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方之間爭議的依據(jù)，需明確解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)或離職管理服務(wù)的，視為違約。乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方提出后，乙方未在合理期限內(nèi)整改的，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或未履行保密義務(wù)的，視為違約。甲方未按約定支付費用的，視為違約。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任以實際損失為基礎(chǔ)，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。違約金計算標(biāo)準(zhǔn)按實際損失的一定比例確定，具體比例由雙方另行協(xié)商。3.示例說明：示例一：若乙方因招聘渠道選擇不當(dāng)，導(dǎo)致招聘效果不佳，甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：若乙方泄露甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。示例三：若甲方未按約定支付招聘費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。二零二五年度企業(yè)員工招聘與離職管理外包協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關(guān)方：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為提高企業(yè)人力資源管理水平，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定將企業(yè)員工招聘與離職管理工作外包給乙方。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工招聘與離職管理外包過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘與離職管理工作的高效、規(guī)范、有序進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”是指乙方負責(zé)招聘與離職管理工作的專業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）招聘：指乙方根據(jù)甲方需求，通過多種渠道尋找、篩選、錄用合適人才的過程。（2）離職：指員工因各種原因離開甲方的過程。（3）外包：指甲方將某項工作委托給乙方完成，乙方按照約定完成工作，并收取相應(yīng)費用的合作方式。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)的招聘與離職管理服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見。（3）甲方應(yīng)按時向乙方支付服務(wù)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)的招聘與離職管理服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性，確保錄用的人才符合甲方要求。（3）乙方應(yīng)按時完成招聘與離職管理工作，確保工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點進行招聘與離職管理工作。5.3合同履行方式：（1）提供招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等。（2）組織面試、篩選、錄用人才。（3）辦理員工入職、離職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。6.4終止后果：（2）甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（3）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付或退還相關(guān)費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）招聘服務(wù)費：根據(jù)甲方實際招聘人數(shù)和乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，按約定的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。（2）離職管理服務(wù)費：乙方提供離職手續(xù)辦理、離職面談等服務(wù)所需的費用。（3）其他相關(guān)費用：包括但不限于差旅費、資料費等。7.2支付方式：（1）招聘服務(wù)費：在乙方完成招聘工作并提交相關(guān)報告后，甲方應(yīng)在15個工作日內(nèi)支付。（2）離職管理服務(wù)費：在乙方完成離職管理服務(wù)后，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)支付。（3）其他相關(guān)費用：在發(fā)生相關(guān)費用后，甲方應(yīng)在收到乙方發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間：（1）年度招聘服務(wù)費：在簽訂本協(xié)議后30日內(nèi)支付。（2）年度離職管理服務(wù)費：在簽訂本協(xié)議后30日內(nèi)支付。（3）其他相關(guān)費用：在發(fā)生相關(guān)費用后，甲方應(yīng)在收到乙方發(fā)票后30日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的1%。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成招聘或離職管理服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成服務(wù)費用的1%。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照實際損失賠償對方，賠償金額不低于實際損失。（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）雙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力，是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的客觀事件。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：包括任何形式的戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突。（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方招聘與離職管理工作的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方提供的人才的最終錄用決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時的終止合同權(quán)。（2）甲方保留在乙方違約時的追償權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成招聘與離職管理工作。（2）甲方應(yīng)提供乙方所需的資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論工作進展和問題。（2）甲乙雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本協(xié)議的任何增減條款均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：__________________日期：__________________乙方（蓋章）：代表簽字：__________________日期：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方提供的招聘渠道及服務(wù)說明。2.甲方提供的崗位需求及任職資格說明。3.乙方制定的招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方提供的離職管理流程及標(biāo)準(zhǔn)。5.乙方的保密協(xié)議。6.乙方的服務(wù)費用明細表。7.不可抗力事件證明文件。8.爭議解決過程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付費用。乙方未按時完成招聘或離職管理服務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。任何一方違反保密條款。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認(rèn)，視為違約。任何一方違反保密條款，經(jīng)對方確認(rèn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密條款：指雙方約定對特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成招聘任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，了解原因，并要求乙方提供合理的解決方案，如延長服務(wù)期限或調(diào)整服務(wù)費用。2.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方發(fā)出催款通知，并保留追償權(quán)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即終止合同，要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并采取措施防止信息進一步泄露。4.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方及時了解工作進展和問題，提高工作效率。5.問題：不可抗力事件影響合同履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，雙方協(xié)商解決合同履行問題，如延期履行或部分解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體是指在本協(xié)議中提供附加服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的附加服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照本協(xié)議約定支付其提供服務(wù)的費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，保守商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確的招聘信息，確保招聘工作的順利進行。乙方有權(quán)對招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)提出建議和修改意見。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方提供的商業(yè)信息，用于乙方自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)機會，提升乙方團隊的專業(yè)能力。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得在未經(jīng)乙方同意的情況下，將乙方提供的服務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方。甲方不得泄露乙方提供的商業(yè)秘密。甲方不得以任何形式損害乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照協(xié)議約定提供招聘和離職管理服務(wù)。甲方可對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。甲方可要求乙方提供詳細的招聘和離職管理報告。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業(yè)招聘和離職管理服務(wù)，提高人力資源管理效率。甲方可通過乙方獲得優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不得違反協(xié)議約定，損害甲方的合法權(quán)益。乙方不得未經(jīng)甲方同意，擅自變更招聘和離職管理服務(wù)內(nèi)容。全文完。二零二五年度企業(yè)員工招聘與離職管理外包協(xié)議2合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議簽訂日期1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議目的第二章招聘管理2.1招聘需求分析2.2招聘渠道選擇2.3招聘流程2.4招聘費用2.5招聘效果評估第三章員工入職3.1入職手續(xù)辦理3.2員工培訓(xùn)3.3員工試用期3.4入職協(xié)議簽訂3.5員工檔案管理第四章員工離職4.1離職原因分析4.2離職流程4.3離職手續(xù)辦理4.4離職補償4.5離職檔案管理第五章員工關(guān)系管理5.1員工溝通渠道5.2員工滿意度調(diào)查5.3員工激勵機制5.4員工投訴處理5.5員工培訓(xùn)與發(fā)展第六章協(xié)議履行6.1協(xié)議履行主體6.2協(xié)議履行方式6.3協(xié)議履行期限6.4協(xié)議履行地點6.5協(xié)議履行費用第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任賠償7.4違約糾紛解決第八章保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任8.4違約責(zé)任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除后果第十一章合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知11.4合同終止后果第十二章合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：員工離職登記表12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3通知方式13.4合同份數(shù)13.5合同生效第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4簽署單位蓋章合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度企業(yè)員工招聘與離職管理外包協(xié)議”。1.2協(xié)議雙方甲方（招聘方）：[甲方全稱]乙方（外包方）：[乙方全稱]1.3協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為[簽訂日期]。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年，自[起始日期]至[終止日期]。1.5協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在二零二五年度內(nèi)關(guān)于員工招聘與離職管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘與離職管理工作的順利進行。第二章招聘管理2.1招聘需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行市場調(diào)研和崗位分析，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和合理性。2.2招聘渠道選擇乙方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭服務(wù)等，以提高招聘效率。2.3招聘流程乙方應(yīng)制定規(guī)范的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保招聘過程的公正、公平、公開。2.4招聘費用招聘費用包括但不限于廣告費、獵頭服務(wù)費、面試場地租賃費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。2.5招聘效果評估乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘效果，包括招聘人數(shù)、入職率、崗位匹配度等指標(biāo)，以便甲方了解招聘工作的進展。第三章員工入職3.1入職手續(xù)辦理乙方協(xié)助甲方辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險、入職培訓(xùn)等。3.2員工培訓(xùn)乙方應(yīng)提供必要的入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)。3.3員工試用期員工試用期最長為[試用期月數(shù)]個月，試用期期間，乙方應(yīng)對員工進行考核，考核不合格者，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.4入職協(xié)議簽訂乙方應(yīng)協(xié)助甲方與員工簽訂入職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.5員工檔案管理乙方負責(zé)建立和管理員工檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。第四章員工離職4.1離職原因分析乙方應(yīng)分析員工離職原因，并向甲方提供相關(guān)報告。4.2離職流程乙方應(yīng)制定規(guī)范的離職流程，包括離職申請、離職面談、離職手續(xù)辦理等。4.3離職手續(xù)辦理乙方協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于勞動合同解除、社會保險轉(zhuǎn)移等。4.4離職補償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，乙方負責(zé)計算和支付員工離職補償。4.5離職檔案管理乙方負責(zé)歸檔員工離職檔案，確保檔案的完整性和保密性。第五章員工關(guān)系管理5.1員工溝通渠道乙方應(yīng)建立暢通的員工溝通渠道，及時收集和處理員工的意見和建議。5.2員工滿意度調(diào)查乙方應(yīng)定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度。5.3員工激勵機制乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定和實施員工激勵機制，提高員工的工作積極性和忠誠度。5.4員工投訴處理乙方應(yīng)設(shè)立投訴處理機制，及時處理員工的合理投訴。5.5員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)協(xié)助甲方提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第六章協(xié)議履行6.1協(xié)議履行主體本協(xié)議由甲乙雙方共同履行。6.2協(xié)議履行方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，通過書面形式進行溝通和協(xié)調(diào)。6.3協(xié)議履行期限本協(xié)議履行期限為協(xié)議有效期。6.4協(xié)議履行地點協(xié)議履行地點為甲方所在地。6.5協(xié)議履行費用協(xié)議履行費用包括但不限于乙方提供服務(wù)的費用、乙方收取的代理費用等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。第七章違約責(zé)任7.1違約情形（1）未按照協(xié)議約定履行招聘和離職管理職責(zé)；（2）未按照協(xié)議約定提供招聘和離職管理服務(wù)；（3）泄露乙方或甲方商業(yè)秘密；（4）違反本協(xié)議約定的其他違約情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的訴訟費用和仲裁費用。7.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。7.4違約糾紛解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八章保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止或雙方另有約定為止。8.3保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，防止保密信息的泄露；（2）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露行為；（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序。9.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第十章合同解除10.1合同解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（3）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)協(xié)商無法繼續(xù)履行協(xié)議。10.2合同解除程序（1）一方提出解除協(xié)議，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理合同解除手續(xù)。10.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)明確解除的原因和生效日期。10.4合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行剩余義務(wù)；（2）合同解除后，雙方應(yīng)終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十一章合同終止11.1合同終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）協(xié)議被解除。11.2合同終止程序合同終止程序應(yīng)按照協(xié)議約定進行。11.3合同終止通知合同終止通知應(yīng)明確終止的原因和生效日期。11.4合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理合同終止手續(xù)。第十二章合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：員工離職登記表12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章其他約定13.1不可抗力（1）不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等；（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法解決的，可以部分或全部免除責(zé)任。13.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系人等信息如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。13.4合同份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.5合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署地點[簽署地點]14.3簽署人員甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________14.4簽署單位蓋章甲方單位蓋章：____________________乙方單位蓋章：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________甲方單位蓋章：____________________乙方單位蓋章：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________甲方單位蓋章：____________________乙方單位蓋章：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)招聘流程條款說明：甲方有權(quán)主導(dǎo)整個招聘流