人力資源基礎(chǔ)知識之勞動關(guān)系管理教材

1、人力資源基礎(chǔ)知識人力資源基礎(chǔ)知識 之之 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理 主 要 內(nèi) 容p 第一節(jié)第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度p 第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理p 第三節(jié)第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行集體合同的協(xié)商和履行p 第四節(jié)第四節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理p 第五節(jié)第五節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理企業(yè)勞動爭議處理p 第六節(jié)有關(guān)司法解釋第六節(jié)有關(guān)司法解釋2勞動關(guān)系概念勞動關(guān)系概念 1、勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā) 生的關(guān)系。 2、企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及工會 組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成 的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營

2、管理人員）的關(guān)系經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系工會與職工的關(guān)系。3 勞動法律關(guān)系三要素v主體主體勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位v內(nèi)容內(nèi)容主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)v客體客體主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等。4我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀1 1、勞動爭議案件數(shù)高速增長。、勞動爭議案件數(shù)高速增長。2 2、其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超、其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超 過國有企業(yè)勞動爭議案件。過國有企業(yè)勞動爭議案件。3 3、勞動者的申訴率

3、高，勝訴率也高。、勞動者的申訴率高，勝訴率也高。4 4、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動爭議案件大大多于、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動爭議案件大大多于 經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)。5 5、勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重、勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重 加大。加大。5第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度6一、擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架一、擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架（一）什么是企業(yè)勞動關(guān)系管理制度：企業(yè)根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。（二）企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：1、制定主體的特定性：勞動關(guān)系管理

4、制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。 2、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：勞動關(guān)系管理制度是規(guī)范在勞動過程中的企業(yè)和勞動者之間以及勞動者相互之間的關(guān)系。 3、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。71 1、勞動合同管理制度。、勞動合同管理制度。 2 2、勞動紀(jì)律。、勞動紀(jì)律。 3 3、勞動定員定額規(guī)則。、勞動定員定額規(guī)則。 4 4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。 5 5、勞動安全衛(wèi)生制度。、勞動安全衛(wèi)生制度。 6 6、其他制度：工資制度、福利制度、其他制度：工資制度、福利制度、 考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度

5、?？己酥贫取ⅹ剳椭贫?、培訓(xùn)制度。二、勞動關(guān)系管理制度制定的程序二、勞動關(guān)系管理制度制定的程序 1 1、職工參與：通過職工大會參與民主管理。、職工參與：通過職工大會參與民主管理。 2 2、正式公布：以合法有效的形式公布。、正式公布：以合法有效的形式公布。（二）擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容（二）擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容81 1、通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整、通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整 2 2、勞動合同規(guī)范的調(diào)整、勞動合同規(guī)范的調(diào)整 3 3、集體合同規(guī)范的調(diào)整、集體合同規(guī)范的調(diào)整 4 4、民主管理制度（職工代表大會、職工大會）、民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調(diào)整的調(diào)整

6、 5 5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整 6 6、勞動爭議處理制度的調(diào)整、勞動爭議處理制度的調(diào)整、勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整、勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整 （三）勞動關(guān)系調(diào)整的方式（三）勞動關(guān)系調(diào)整的方式9p 第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理10草擬勞動合同和專項(xiàng)協(xié)議一、起草勞動合同及各類專項(xiàng)協(xié)議（一）勞動合同的含義：根據(jù)勞動法第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）專項(xiàng)協(xié)議的含義：勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。（三）勞動合同的特點(diǎn)1、勞動合同的主體具有特

7、定性：一方是自然人，即勞動者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。 2、勞動合同屬于雙務(wù)合同。 3、勞動合同屬于法定要式合同。11（四）訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則：1、平等、自愿、協(xié)商一致的原則；2、合法原則，即是訂立合同的主體合法，勞動合同的內(nèi)容合法，勞動合同訂立的程序和形式合法。二、勞動合同的內(nèi)容 （一）法定條款1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容。3、勞動保護(hù)和勞動條件。4、勞動報(bào)酬。5、社會保險(xiǎn)。 6、勞動紀(jì)律。7、勞動合同終止的條件。8、違反勞動合同的責(zé)任。第一單元 草擬勞動合同和專項(xiàng)協(xié)議12第一單元 草擬勞動合同和專項(xiàng)協(xié)議（二）約定條款： 1、試用期限 2、培訓(xùn)、 3、保密事項(xiàng) 4

8、、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 5、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（三）草擬勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。 1、一般使用勞動合同的示范文本。 2、將相關(guān)內(nèi)部管理制度以附件形式具體化。 3、勞動合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在矛盾。三、建立勞動合同管理臺帳 1、員工登記表 2、勞動合同臺帳 3、員工統(tǒng)計(jì)表 4、崗位協(xié)議臺帳 5、醫(yī)療期臺帳 6、員工培訓(xùn)臺帳 7、終止或解除勞動合同員工去向臺帳 8、其他必要的臺帳13第二單元 勞動合同續(xù)訂和終止管理一、勞動合同的續(xù)訂與終止管理（一）勞動合同的續(xù)訂。（二）勞動合同的終止：勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動 關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。 1、自然終止 2、因故終止二、補(bǔ)償金的核算 1、

9、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法同前。143 3、經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見，由用人單、經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿1 1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1 1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)月

10、工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4 4、勞動者患病或因工負(fù)傷情況的補(bǔ)償金支付辦法。、勞動者患病或因工負(fù)傷情況的補(bǔ)償金支付辦法。5 5、用人單位解除勞動合同后，未按照以上辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)、用人單位解除勞動合同后，未按照以上辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6 6、企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7 7、因工作需要，調(diào)整工作或轉(zhuǎn)移工作單位的，原用人單

11、位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、因工作需要，調(diào)整工作或轉(zhuǎn)移工作單位的，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二單元 勞動合同續(xù)訂和終止管理15 試用期規(guī)定：試用期長短受勞動合同期限長短的限制：1、6個(gè)月以下的，試用期不超過15日；2、6個(gè)月以上1年以下，試用期不超過30日；3、1年以上2年以下，試用期不超過60日；4、2年以上，試用期不超過6個(gè)月。 16試用期內(nèi)解除勞動合同的注意事項(xiàng)1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系 。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以

12、此為理由辭退員工。實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時(shí)間（是否在試用期內(nèi)）。 4.勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。 17 第二節(jié) 練習(xí)題三、案例分析題三、案例分析題p 1、2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2002年1月1日期滿。簽訂勞動合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付

13、工資。2001年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時(shí)，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動紀(jì)律而解除勞動合同的條件。p（1）請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。 （2）張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 18 第二節(jié) 練習(xí)題 1 1、根據(jù)勞動法規(guī)定，、根據(jù)勞動法規(guī)定，A A公司的做法不合法。公司的做法不合法。 張某的勞動合同書是與張某的勞動合同書是與A A公司簽訂的，與公司簽訂的，與B B商場只是借聘商場只是借聘關(guān)系，對此，應(yīng)認(rèn)定張某只與關(guān)系，對此，應(yīng)認(rèn)定

14、張某只與A A公司之間有勞動合同關(guān)系。公司之間有勞動合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終因此，有關(guān)張某勞動合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由止等手續(xù)，都應(yīng)由A A公司與其辦理。公司與其辦理。 本案例的處理決定由本案例的處理決定由B B商場做出，主體不合法。商場做出，主體不合法。 處理決定不符合處理決定不符合A A公司與違紀(jì)職工解除勞動合同條件。公司與違紀(jì)職工解除勞動合同條件。 19 第二節(jié) 練習(xí)題 評分標(biāo)準(zhǔn)2 2、根據(jù)勞動法的規(guī)定：、根據(jù)勞動法的規(guī)定： 張某可以向張某可以向A A公司的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；公司的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，

15、張某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成，張某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 張某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；張張某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；張某如對仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。某如對仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。 20第三節(jié)第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行集體合同的協(xié)商和履行 21第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行一、集體合同的概念：集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。二、集體合同的特征：1、規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議2、工會或勞動者代表職工一方與

16、企業(yè)簽訂。3、集體合同是定期書面合同，生效需經(jīng)特定程序。22三、集體合同與勞動合同的區(qū)別：1、主體不同 2、內(nèi)容不同3、功能不同 4、法律效力不同四、工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位。五、集體合同的作用1、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3、維護(hù)職工的 合法權(quán)益4、彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足第三節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行23第一單元 集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序一、集體合同的內(nèi)容。1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分2、一般性規(guī)定3、過度性規(guī)定4、其他規(guī)定二、集體合同的形式與期限1、集體合同的形式：法定要式合同，書面形式訂立(分主件與附件)。2、集體合同的期限：均為定期集體合同（1-3年）。24 三、簽訂集體合同的

17、程序與原則 （一）簽訂集體合同的程序：1、集體合同的主體。 2、集體合同協(xié)商。3、政府勞動行政部門審核 4、審核期限和生效。5、集體合同的公布。 （二）簽訂集體合同的原則：1、內(nèi)容合法原則。2、平等合作、協(xié)商一致原則。3、兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則。4、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則。集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序25集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任一、集體合同的履行原則集體合同只要符合主體、內(nèi)容、形式、程序合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行合同規(guī)定的義務(wù)。1、實(shí)際履行原則2、協(xié)作履行原則二、監(jiān)督檢查1、企業(yè)工會承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。2

18、、建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。三、違反集體合同的責(zé)任：工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。26第四節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 27職業(yè)安全衛(wèi)生制度職業(yè)安全衛(wèi)生制度一、執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程（二）企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。 1、工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 2、礦山安全規(guī)程 3、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程（三）執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程： 1、防止有毒有害物質(zhì)危害 2、防止粉塵危害 3、 防止噪聲和強(qiáng)光刺激 4、防止電磁輻射危害 5、防暑降溫和防凍取暖 6、通風(fēng)和照明 7、個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施 8、職業(yè)病防治28二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管

19、理制度1、安全生產(chǎn)責(zé)任制度2、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度3、安全生產(chǎn)教育制度4、安全衛(wèi)生檢查制度5、重大事故隱患管理制度6、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度7、傷亡事故報(bào)告和處理制度8、個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度9、勞動者健康檢查制度職業(yè)安全衛(wèi)生制度職業(yè)安全衛(wèi)生制度29一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3、個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用4、勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用7、工傷保險(xiǎn)費(fèi)8、工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等等。職業(yè)安全衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理301 1、下達(dá)勞動安全

20、衛(wèi)生管理總體目標(biāo)和任務(wù)。、下達(dá)勞動安全衛(wèi)生管理總體目標(biāo)和任務(wù)。2 2、制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。、制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。3 3、自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)、自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù) 算委員會。算委員會。4 4、預(yù)算審核，下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。、預(yù)算審核，下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。5 5、編制費(fèi)用預(yù)算、編制費(fèi)用預(yù)算6 6、編制直接人工預(yù)算、編制直接人工預(yù)算7 7、編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)、編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù) 算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算。算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算。8 8、編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)、編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確

21、定的財(cái)務(wù) 預(yù)算方法進(jìn)行編制。預(yù)算方法進(jìn)行編制。職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序31二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺帳1、一般防護(hù)用品發(fā)放臺帳。2、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺帳。3、防護(hù)用品購置臺帳。4、防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺帳。32三、組織工傷傷殘?jiān)u定三、組織工傷傷殘?jiān)u定（一）工傷事故分類（一）工傷事故分類 1 1、按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分（輕傷、按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分（輕傷104104日以內(nèi)、重傷日以內(nèi)、重傷105105日以上、死亡）。日以上、死亡）。 2 2、按照事故類別劃分、按照事故類別劃分2020個(gè)類別個(gè)類別 3 3、按照工傷因素劃分。、按照工傷因素劃分。 4

22、4、職業(yè)病。、職業(yè)病。（二）組織傷殘?jiān)u定（十個(gè)等級：（二）組織傷殘?jiān)u定（十個(gè)等級：1-4/5-101-4/5-10）33四、工傷保險(xiǎn)待遇 （一）工傷醫(yī)療期待遇： 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用。 2、工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼。 3、福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇。 （二）工傷致殘待遇： 1、職工因工致殘被鑒定為一至四級： 2、職工因工致殘被鑒定為五至十級： 3、工傷職工已經(jīng)停工休息并確認(rèn)需要護(hù)理： 4、工傷職工因日常生活和輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、義眼、假牙和配置代步車等輔助工具的，按 國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。34一、新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育1、組織入

23、廠教育2、組織車間教育3、組織班組教育二、特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)。1、培訓(xùn)考核，持證上崗。2、組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。3、調(diào)整崗位前進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。4、組織崗位技能培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。5、組織安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的考試和考核。實(shí)施崗位安全教育35 調(diào) 解 仲 裁 訴 訟36一、勞動爭議的概念勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議法規(guī)適應(yīng)的“現(xiàn)狀”：“一市兩制”勞動爭議的發(fā)展態(tài)勢勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管轄分工37二、勞動爭議構(gòu)成的要素勞動爭議的主體勞動爭議的主體勞動爭議當(dāng)事人（自然人和法人），即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的勞動爭議當(dāng)事人（自然人和法人），即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。承擔(dān)者。勞動爭議的內(nèi)