21年7月自考勞動(dòng)法試題及答案

1、全國(guó)2010年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1 .作為勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（B.休息休假權(quán)A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)2 .勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律事實(shí)C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體3 .下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)

2、象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利4 .甲公司在新建化工生產(chǎn)線(xiàn)投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū)B(niǎo).安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線(xiàn)上從事夜間勞動(dòng)D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線(xiàn)投入生產(chǎn)和使用5 .已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C. 一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)6 .下

3、列情形中用人單位無(wú)須.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的7 .歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的學(xué)徒健康與道德法，制定該法的國(guó)家是（）A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)8 .根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范9 .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4、女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工10 在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）A.當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志C.用人單位意志D.國(guó)家意志11 .下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤.的是（）A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同（提前三天通知用人單位）C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定12 .根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于.工資的比例是（）A.100%B.150%C.200 %D.300 % （法定節(jié)假日）13 .用人單位

5、可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情形是（）A.某私人餐館招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員14 .關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)B.適用于一般勞動(dòng)者C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班15 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列 不屬于三方代表的是（）A.同級(jí)工會(huì)的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門(mén)代表D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表16 .根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.加班加

6、點(diǎn)工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資17 .下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤 的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年（勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)開(kāi)始計(jì)算）17.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

7、，也應(yīng)受理C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則19 .因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)椋ǎ〢.由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理20 .用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償外，還可責(zé)令支付（）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21 .下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（）A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款（用人單位排除自己的法定責(zé)任）D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金22 .根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有

9、的權(quán)利有（）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)23 .用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款24 .下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作25.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單

10、位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D.無(wú)須提前通知，可以即行解除26 .下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤.的有（）A.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者27 .企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門(mén)是（）A.企業(yè)主管部門(mén)B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院28 .根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A.醫(yī)療待

11、遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無(wú)固定期限合同29 .某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得.提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬(wàn)元30 .下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31 .職業(yè)技能鑒定

12、：是指按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀(guān)、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。32 .勞動(dòng)安全法：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。33 .工資：是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34 .養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老或疾病喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35 .簡(jiǎn)述職工民主參與的作用。36

13、.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。合法原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在爭(zhēng)議處理過(guò)程中要依據(jù)勞動(dòng)實(shí)體法律和勞動(dòng)程序法律制度來(lái)解決爭(zhēng)議。公正原則：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。及時(shí)處理原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理。調(diào)解原則：根據(jù)自愿和合法的原則，以說(shuō)服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。三方原則：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參加處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。37 . 簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則工傷

14、保險(xiǎn)的投保人為用人單位工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別。五、論述題( 本大題 15 分 )38 . 試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1) 主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。(2) 內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3) 目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與

15、用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4) 4) 適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位；而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5) 效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。(6) 形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。

16、(7) 糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為集體爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方六、案例分析題( 本大題共2 小題，每小題9 分，共 18 分 )39.2008 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008 年 8 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700 元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

17、。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2008 年 11 月 3 日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問(wèn)題：(1) 甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?正確但不合法。根據(jù)合同的規(guī)定不完成工作任務(wù)，可扣減工資，但扣減后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2) 甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么 ?不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間不得解除勞動(dòng)合同。(3) 若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?2009 年 11 月 2 日。訴訟時(shí)效為1 年。40. 馬某于 2008 年7 月 12 日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500 元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009 年 3 月 9 日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1) 如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?不應(yīng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序。(2) 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理該