女工工作管理制度范文

1、女工工作管理制度范文女工工作管理制度為加強(qiáng)集團(tuán)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投 身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā) 揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作 用，根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程、工會(huì)女職工委員會(huì)條例，結(jié)合 集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。一、工會(huì)女職工委員會(huì)工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì) 女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù) 女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。（一）、基本任務(wù)1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身企業(yè) 改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和

2、家庭等方面 的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工 的行為作斗爭(zhēng)。3、參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并 監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單 位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體 協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào) 解。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽取女 職工組織的意見。在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與 女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。4、開展女職工愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女 職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想 道德

3、、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。6、調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特 殊問(wèn)題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解 決女職工的特殊困難。7、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。（二卜組織制度1、女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會(huì)，不足10名的要設(shè)女職工委員。2、女職工委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員， 有條件的也能夠設(shè)立辦公室（女職工工作部）。3、女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的 基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

4、 女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。4、女職工委員會(huì)由主任 1人、副主任1-2人，委員若干人組 成。5、集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，基層 工會(huì)女職工委員會(huì)經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè) 務(wù)指導(dǎo)。（三卜女工委干部1、女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。同 級(jí)工會(huì)沒(méi)有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng) 條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名 為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。2、女職工200人以上的單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專 職女職工工作干部

5、。3、女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任 期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委 員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議經(jīng)過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女 職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì) 或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè) 一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想、熟悉 本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。5、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。 要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（四卜工作制度1、女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題要由委員會(huì) 進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。2、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工 作，每年召開一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。遇有重大問(wèn)題，由主任 或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。3、女職工委員會(huì)要定期