員工休假管理流程范本

1、員工休假管理流程員工休假管理流程 xx.xx.xx流程名稱員工休假管理流程編號(hào)xx.xx.xx編制部門人力資源部起草人張宇風(fēng)審定人版本號(hào)修改說明修改日期V1.0由Visio繪制修訂稿導(dǎo)出年 月日1.流程概述及適用范圍本流程適用于電業(yè)局內(nèi)部員工休假管理。 地市公司人力資源部收集本企業(yè)、 上級(jí)公司對(duì)員工的員工休假制度和意見，結(jié)合當(dāng)前公司情況，擬定本企業(yè)職工 休假草案，提交地市公司辦公會(huì)審核同意后，提交地市公司工會(huì)職代會(huì)審議通 過后正式發(fā)布執(zhí)行；班組、部門（單位）執(zhí)行該文件，員工年初提出休假計(jì)劃， 并按計(jì)劃提出休假申請(qǐng)，經(jīng)審批后執(zhí)行。單位國網(wǎng)公司網(wǎng)公司省公司地市公司縣公司適用VV2. 規(guī)范性引用文件

2、列表3. 主管、協(xié)管部門及崗位1）主管部門、崗位：德陽電業(yè)局人力資源部4.流程圖:員工休假管理流程編號(hào):公司名稱省公司地市公司領(lǐng)導(dǎo)地市公司工會(huì)地市公司人力資源部地市公司各部門、中 心（班組）縣公司（班組）790上報(bào)備案200休假Y240銷假180 批 1f；160 批準(zhǔn)、.獎(jiǎng)懲、制度意見710休假申 請(qǐng)140批準(zhǔn)N開始-收集休假 制度辦法制度意見）收集獎(jiǎng)7懲 制度意見過程描述10-40、由人力資源部組織 收集省公司員工休假制度和辦法，組織各部門、中心和縣公司各班組收集員工休假意見50組織修編-休假制度80正式行文50、根據(jù)制度和匯總意 見，組織修編員工休假制度60、將 休假制度交領(lǐng)導(dǎo)審 核，同

3、意進(jìn)入下一步，否貝X返回 5070、將審核后的休假制度提交工會(huì)（職代會(huì)）審議通過，通過后進(jìn)入下一步，否則返回5080、將審核和通過的員工休假制度下發(fā)文件90、將員工休假制度發(fā)文后上報(bào)省公司備案190 休假q230銷假結(jié)束120休假申請(qǐng)170批準(zhǔn)210 休假250銷假220 休假260銷假Y100-130、員工提出休假申請(qǐng)，基層單位在本單位直接 上級(jí)申請(qǐng)，報(bào)辦公室備案，機(jī)關(guān)及相應(yīng)中心在直接上 級(jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審核；中層干部及以上員工需 要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)140-180、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工休假進(jìn)行審批，審核通過進(jìn) 入下一步開始休假，否則返回上一步，將批準(zhǔn)的 休假申請(qǐng)單交基層辦公室或人力資源部備案，190

4、-220、員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專責(zé)計(jì)算薪酬230-260 、員工休假結(jié)束后，及時(shí)回單位銷假5.相關(guān)表單或文檔員工休假報(bào)告單6.管理流程內(nèi)容1）流程步驟說明步驟步驟名稱說明10收集休假制度辦法由人力資源部組織收集省公司員工休假制度和辦 法，組織各部門、中心和縣公司各班組收集員工 休假意見20收集休假制度辦法由人力資源部組織收集省公司員工休假制度和辦 法，組織各部門、中心和縣公司各班組收集員工 休假意見30收集休假制度辦法由人力資源部組織收集省公司員工休假制度和辦 法，組織各部門、中心和縣公司各班組收集員工 休假意見40收集休假制度辦法由人力資源部組織收集省

5、公司員工休假制度和辦 法，組織各部門、中心和縣公司各班組收集員工 休假意見步驟步驟名稱說明50組織修編休假制度根據(jù)制度和匯總意見，組織修編員工休假制度60審核將 休假制度交領(lǐng)導(dǎo)審核，冋意進(jìn)入下 步，否則，返回5070審核將審核后的休假制度提交工會(huì)（職代會(huì)）審議通過，通過后進(jìn)入下一步，否則返回5080正式行文將審核和通過的員工休假制度下發(fā)文件90上報(bào)備案將員工休假制度發(fā)文后上報(bào)省公司備案100休假申請(qǐng)員工提出休假申請(qǐng)，基層單位在本單位直接上級(jí) 申請(qǐng)，報(bào)辦公室備案，機(jī)關(guān)及相應(yīng)中心在直接上 級(jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審核；中層干部及以上員 工需要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)110休假申請(qǐng)員工提出休假申請(qǐng)，基層單位在本單

6、位直接上級(jí) 申請(qǐng)，報(bào)辦公室備案，機(jī)關(guān)及相應(yīng)中心在直接上 級(jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審核；中層干部及以上員 工需要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)步驟步驟名稱說明120休假申請(qǐng)員工提出休假申請(qǐng)，基層單位在本單位直接上級(jí) 申請(qǐng)，報(bào)辦公室備案，機(jī)關(guān)及相應(yīng)中心在直接上 級(jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審核；中層干部及以上員 工需要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)130休假申請(qǐng)員工提出休假申請(qǐng)，基層單位在本單位直接上級(jí) 申請(qǐng)，報(bào)辦公室備案，機(jī)關(guān)及相應(yīng)中心在直接上 級(jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審核；中層干部及以上員 工需要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)140批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工休假進(jìn)行審批，審核通過進(jìn)入下一步 開始休假，否則返回上一步，將批準(zhǔn)的休假申請(qǐng) 單交基層辦公室或人力資源部備案，批

7、準(zhǔn)后進(jìn)入 下一步，否則，返回休假申請(qǐng)150批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工休假進(jìn)行審批，審核通過進(jìn)入下一步 開始休假，否則返回上一步，將批準(zhǔn)的休假申請(qǐng) 單交基層辦公室或人力資源部備案，批準(zhǔn)后進(jìn)入 下一步，否則，返回休假申請(qǐng)步驟步驟名稱說明160批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工休假進(jìn)行審批，審核通過進(jìn)入下步 開始休假，否則返回上一步，將批準(zhǔn)的休假申請(qǐng) 單交基層辦公室或人力資源部備案，批準(zhǔn)后進(jìn)入 下一步，否則，返回休假申請(qǐng)170批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工休假進(jìn)行審批，審核通過進(jìn)入下一步 開始休假，否則返回上一步，將批準(zhǔn)的休假申請(qǐng) 單交基層辦公室或人力資源部備案，批準(zhǔn)后進(jìn)入 下一步，否則，返回休假申請(qǐng)180批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工休假進(jìn)行審批，審核通過進(jìn)入下一步 開始休假，否則返回上一步，將批準(zhǔn)的休假申請(qǐng) 單交基層辦公室或人力資源部備案，批準(zhǔn)后進(jìn)入 下一步，否則，返回休假申請(qǐng)190休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專責(zé)計(jì)算薪酬200休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專責(zé)計(jì)算薪酬步驟步驟名稱說明210休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專責(zé)計(jì)算薪酬220休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專責(zé)計(jì)算