五險一金管理規(guī)定

1、五險一金管理規(guī)定（試行）第一章總則第一條目的為保障員工的合法權(quán)益，避免用工風(fēng)險，維護(hù)XXXX利益，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定（試行）。第二條適用范圍1、本規(guī)定適用于 XXXX的全體在崗員工（不含返聘、借 調(diào)、兼職及臨時工）。2、凡在試用期期間員工不予購買。員工通過試用期考 核，錄用為XXXX正式員工，辦理完畢相關(guān)入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后 三個月購買。第三條原則1 、XXXX行政人事科員工每人只能在一地繳納五險一金，不得重復(fù)繳納。2、原則上五險一金關(guān)系所在地與勞動合同關(guān)系所在地、 檔案所在地、工資發(fā)放地保持一致。第四條類別1 、XXXX行政人事科為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并根據(jù) 醫(yī)院實際情況辦

2、理住房公積金及其它補充性保險。2 、社會統(tǒng)籌保險為 XXXX和員工個人共同承擔(dān)的政府強 制性保險，參加險種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育 保險。3 、其它補充性保險為 XXXX行政人事科根據(jù)員工工作需 要及其它實際情況而辦理的商業(yè)性質(zhì)的保險，如交通意外險"XT o4、住房公積金視各單位實際情況繳納。第五條各方權(quán)責(zé)（一）行政人事科是全 XXXX五險一金管理的歸口部門， 主要負(fù)責(zé)XXXX五險一金管理方法的制定， 負(fù)責(zé)各處、科（室） 五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)的檢查及各類保險福利統(tǒng)計報表的審核y匚總。（二）財務(wù)處負(fù)責(zé)為本院的在崗員工五險一金的辦理， 按照XXXX在地的法規(guī)條例繳納五險一金，具體辦

3、理流程可 結(jié)合XXXX實際情況按照當(dāng)?shù)卣咦孕兄贫ǎ笮姓耸?科備案。（三）財務(wù)處指定專人作為五險一金經(jīng)辦人員。五險一金經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)國家及地方政策，XXXX制度、規(guī)定的解釋與執(zhí)行，負(fù)責(zé)本院五險一金的業(yè)務(wù)辦理及統(tǒng)計報表的填報。第二章社會保險管理第六條社會保險辦理1、社會保險由XXXX所在地社保管理機構(gòu)辦理開戶登記 手續(xù)，員工通過試用期考核，錄用為XXXX正式員工，辦理完畢相關(guān)入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后三個月依法為其辦理各項社會保 險。2 、新增參保員工需提供相關(guān)材料，財務(wù)處則為其辦理“五險”手續(xù)，如因員工未能及時提供材料造成參保延后的， 有員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。3 、社保繳納為每一位員工應(yīng)盡義務(wù)及

4、享受權(quán)利，XXXX將為每一名入職后員工繳納社會保險（實習(xí)生、兼職不購買保險），其中XXXX符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村 合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療”等同類社會保險或因自身原因，不能參加 XXXX繳納的各項保險的，需由本人向XXXX行政人事科或財務(wù)處提交書面申請及相關(guān)證明材料。4 、員工轉(zhuǎn)入的社會保險及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的 費用金額繳清，應(yīng)繳費用（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生 的滯納金）全部由員工個人承擔(dān)，依據(jù)財務(wù)處計算金額在員 工工資扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險及公 積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在 XXXX參保所產(chǎn)生的后果由員工個人 承擔(dān)。第七條社會保險的繳費及繳費基數(shù)、比

5、例社會保險由XXXX和員工共同負(fù)擔(dān)，其中員工負(fù)擔(dān)部分， 由XXXX弋扣代繳，并從員工工資中予以扣除。（一）繳費比例根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。（二）繳費基數(shù)1、參保員工繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu) 規(guī)定的最低基數(shù)。2、財務(wù)處根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)政策自行進(jìn)行基 數(shù)調(diào)整，并報行政人事科備案。第三章社會保險待遇第八條養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由 XXXX和員工個人共同負(fù)擔(dān)，XXXX 和員工個人以繳費基數(shù)乘以各自的繳費比例后，分別計入養(yǎng)老基金賬戶和員工個人賬戶。（二）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，且累計繳納養(yǎng)老保險 15年，行政人事科可到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)為員工辦理退 休手續(xù)，員工享受退

6、休待遇。（三）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，但不滿足領(lǐng)取退休金 條件的，按XXXX規(guī)定辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)后由本人調(diào)轉(zhuǎn)社會保險，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人 員，按照相關(guān)政策繳納社會保險，待繳納年限累計滿15年后，自行辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。（四）在職和退休員工死亡的，行政人事科按照國家或 當(dāng)?shù)氐囊?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。第九條醫(yī)療保險醫(yī)療保險包括：基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險、生育 保險。（）基本醫(yī)療保險1、財務(wù)處每月根據(jù)個人繳費基數(shù)，按一定比例存入個 人帳戶，醫(yī)療保險個人帳戶主要用于支付門急診和住院醫(yī)療 費中個人付費部分及日常購藥。2、員工生病住院享受當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療報銷待遇。（二）大額醫(yī)療保險大額

7、醫(yī)療保險按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工住院超出基 本醫(yī)療保險支付標(biāo)準(zhǔn)后，可享受大額醫(yī)療保險。（三）生育保險1、用人單位符合國家規(guī)定并在計劃內(nèi)生育或者終止妊 娠的女職工，及配偶沒有工作且沒有參加生育保險的男職工 可享受生育保險待遇；生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2、女員工在休產(chǎn)假期間， XXXX每月按照當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)墊付生活費，待生育保險待遇辦理后，扣除XXXX墊付的生活費，將余額發(fā)放給員工本人。3、生育女員工必須在醫(yī)療保險機構(gòu)規(guī)定的時間內(nèi)，向XXXXA力資源部提交辦理生育保險待遇的資料；因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險待遇的，XXXX將進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4、年薪女員工產(chǎn)

8、假工資按照年薪制管理辦法中規(guī)定的基礎(chǔ)年薪支付，財務(wù)處支付的生育津貼歸XXXX所有；因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險津 貼的，XXXX將進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第十條工傷保險（一）工傷保險由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)根據(jù)XXXX所屬行業(yè)確定XXXX繳費比例，XXXX按規(guī)定的繳費比例交納，員工個人不交納工傷保險費。（二）員工發(fā)生工傷后，由 XXXX按照當(dāng)?shù)毓ｋU 條例規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條失業(yè)保險（一）領(lǐng)取失業(yè)保險的要求1、 按規(guī)定參加失業(yè)保險，履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。（二）失業(yè)保險手續(xù)用人單位與員工終止或解除勞動關(guān)

9、系后，在規(guī)定時間 內(nèi)，行政人事科按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為員工本人提供相關(guān)資 料，其他手續(xù)由本人去其相關(guān)檔案管理機構(gòu)或是戶口所在地 辦理。（三）失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)必須本人辦理，他人不得代 辦。第四章保險的代扣代繳第十二條保險的代扣代繳（一）因工作需要外派或支援的人員，經(jīng)確認(rèn)保險關(guān)系 保留不動的由原單位負(fù)責(zé)代扣代繳，工資發(fā)放單位負(fù)責(zé)扣除 員工自己負(fù)擔(dān)部分，XXXX繳納部分由用工單位負(fù)擔(dān)。（二）代扣代繳信息每月由用工單位的財務(wù)處與派出單 位進(jìn)行核對。（三）代扣代繳每半年結(jié)算一次，時間為每年的6月25日和12月25日。用工單位和派出單位的行政人事科核對保 險費用，并通知各自財務(wù)部門進(jìn)行資金結(jié)算。第五章住房公積

10、金第十三條住房公積金管理（一）住房公積金是一項福利政策，員工在XXXX繳納養(yǎng)老保險滿六個月可辦理住房公積金。（二）行政人事科為員工按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定辦理住房公積金的支取和貸款手續(xù)。第六章停止交納原則第十四條 在職停繳（請休長假者）員工經(jīng)XXXX行政人事科同意，請假超出 XXXX行政人 事科制度的最長假期期限的（除社保規(guī)定的重大疾?。?，超出期間XXXX行政人事科不承擔(dān)員工的五險一金費用，財務(wù) 處應(yīng)及時在超出規(guī)定的假期當(dāng)月停繳或由員工在假期前全 額支付期間社保費用。第十五條離職停繳1 、員工個人原因資源申請離職的，由本人填寫離職申 請，辦理離職手續(xù)的同理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢 后，

11、財務(wù)處自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險停保手續(xù)，特殊 情況需后勤保障處或財務(wù)處批準(zhǔn)；2、XXXX對元進(jìn)行辭退、開除處理的，由行政人事科通 知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)后勤保障處審批 后，財務(wù)處自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險的停保手續(xù)。3、離職員工如未按照 XXXX規(guī)定辦理辭職手續(xù)，XXXX按 照國家規(guī)定辦理停保，未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由得人承 擔(dān)，在員工來XXXX辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，財務(wù)處核算金額， 交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十六條不參保員工管理1、員工因自身原因或其他未可知因素放棄參保的，需在行政人事科填寫不參保申請表及聲明責(zé)任書，并交由財務(wù)處備案；而因參保由單位繳納的費用，單位不做折合成 現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等其他方式補償給員工個人。2、因員工自身原有其他單位社保，不做轉(zhuǎn)出原單位轉(zhuǎn)入我院者，需在行政人事科填寫不繳納保險聲明書，并交由財務(wù)處備案；而因參保由單位繳納的費用，單位不做折 合成現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等其他方式補償給員工個