員工離職感言

1、員工離職感言離職實質(zhì)上是指員工離職。即當員工對工作不滿意時， 他們會盡量逃避和遠離工作，這種現(xiàn)象就叫員工離職。員工 離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。下面是小編整理的關(guān)于 員工離職感言。歡迎閱讀！彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在 公司的任職生涯，曾經(jīng)一切的憧憬、快樂、感動、收獲、曲 折與迷惘，一切的這所有好像一部電影在我的腦海里始終地 閃過，在決定離開公司之際，我不由百感交集。有感于公司的信賴，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現(xiàn)公司所下達的任務(wù)致力著，為本人的將 來創(chuàng)造著，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市 場戰(zhàn)果實現(xiàn)指標豉舞過；為公司產(chǎn)品謝世界矚目的奧運賽

2、場 上由色體現(xiàn)驕傲過；為擊得同行節(jié)節(jié)敗退揚眉過；為領(lǐng)導(dǎo)的 親切關(guān)心感動過；為那些墻走我不走的飄逸感覺朦朧過; 也為勝券在握的指標落敗氣餒過；為糟糕的后勤保障工作沮 喪過；為孤負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、 總是捉襟見肘 入不敷生的日子徘徊過。九年來，公司秉承守業(yè)之初所立專制創(chuàng)新的思想形式和 科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以理念引領(lǐng)企業(yè)、以智慧提升品牌、 以創(chuàng)新打造精品、以治理保證品質(zhì)、以信用開辟市場、以服 務(wù)博得信賴、以堅持求得發(fā)展。經(jīng)過大家的致力工作，使客戶的須要失去圓滿實現(xiàn)。九年來，公司一步一個足跡緩緩發(fā) 展壯大，成為了一家平穩(wěn)，成熟，多元，擁有一定市場占有 率的企業(yè)。當我走過鳥巢，看到

3、英武的警察肩上桂著X X肩 咪巡查時；當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿著配有X X電池的手持臺指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外 辛勤的車務(wù)人員手持X X照明對設(shè)施進行安全檢查為諧和 號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴 著X X耳機熱情為乘客服務(wù)時；我都會顯露發(fā)自心坎的淺 笑，那一刻，心中油然了一種久違的驕傲。這所有，源自領(lǐng)導(dǎo)超脫的認知，源自主管精深的治理，源自同事默契 的協(xié)作，源自本人的拼搏精神。是每一位X X人的共同致力 成就了通信配件 made in china第一品牌-x x。如今，公司 已站上了新的終點，新的高度，面臨新的決策，新的應(yīng)戰(zhàn)， 新的機遇。實踐表明，

4、一切的小道均不會是平穩(wěn)無阻、風(fēng)和 日麗的，開啟新的輝煌需求大家更大的不懈致力；不經(jīng)一番 寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們共勉。x x是一個可敬可佩的公司，感激陳總給了我這個為X x服務(wù)的機會，感激本人過去的堅持，感激本人如今的決定。 在X X、在北京，使我學(xué)到了許多，無論是為人、處事，也 樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產(chǎn)之 一。鐵打的企業(yè)流水的員工，不為這九年的完結(jié)而不舍，當 為這九年的發(fā)生而依依感激公司領(lǐng)導(dǎo)、主管、同事、朋友們；一路上有你支持與幫忙！祝愿大家身體瘦弱、家庭幸福、工作順利！攜手共創(chuàng)x x事業(yè)美妙將來！我昨天的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當中感 同身受的

5、十件事情，就像媒體每年公布的十大舊事一樣。他 的第一件小事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所 以說昨天的老板，是由于我已去職，年后即履新其他公司。20 x x年，我的第一件小事當屬我的離職，離開了我為 之服務(wù)23年零9個月的公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分 之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以放心的 無盡回憶。為了這一天，我糾結(jié)了許久，也付由了很多。坦率地說, 在我這種年齡離職是需求膽量的，當然肯于接受我的人更需 求膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。退避是為了進取，離開是為了迎接應(yīng)戰(zhàn)。這是理性考慮 的結(jié)果。依我的個性，我不情愿久在同一崗位，哪怕是一個 在別人看來很成功的職位，

6、更無奈認同從一而終的擇業(yè)觀 念。長年反復(fù)做一種工作，只管穩(wěn)固但必定繁殖惰性，長此 以往，依照進化論的觀點，不用的東西將退步，奮斗的精神 也逐漸喪失。所以我寧愿經(jīng)常置身險境而直面應(yīng)戰(zhàn)，去做我 本人想做的事情。俞敏洪說得好，有時咱們選擇前進，不是 由于咱們有多堅強，而是由于咱們別無選擇。世界是流動的。咱們要順應(yīng)多維多變的大千世界，就不 要把本人封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你絕對大或 足夠大。我給你的忠告是，應(yīng)該有條件地適時更換本人的生 活環(huán)境或職業(yè)角色，哪怕是一個你完全生疏的中央或職業(yè)。 由于每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和應(yīng)戰(zhàn)，你 會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學(xué)習(xí)，才會去

7、考 慮，而壓力最終會變成動力， 讓你洗心革面從稚嫩走向成熟; 而每一次改變又會讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流 動的變化中有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和 創(chuàng)造認識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有 這種變化，總在原地踏步，你何以會提高何以會有將來這也 是我選擇離開的最強動因。我真摯地奉勸大家，不要只滿足于做普一般通的人。只 管做一般人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一 樣，但這都是慣性思想。在今天的知識經(jīng)濟時代，無論是一 般的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創(chuàng)造不了價 值。一般人的最大特色就是平民思想，習(xí)氣于維持現(xiàn)狀而不 情愿承受更多的責任和壓力；習(xí)氣于

8、因循守舊而不情愿面對 應(yīng)戰(zhàn)微危險；習(xí)氣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍及。難 怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的相貌老態(tài)，其他什么 都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯同流合污而聊此余 生。我常感嘆中國的老百姓， 活了一輩子總想過上幸福生活,但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀所以，你不要總跟這些人比， 比來比去你永無由頭之日素日里咱們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。 如果你每天置身于這種滿是抱怨的負面環(huán)境中，非但你永遠 不會提高，而且還會損害你的身心瘦弱。興許大家還未明白 一個通俗的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小， 你對于公司也是一樣。就好像事實生活中你有很多的無法一 樣，你既無奈改變，又不能不去面對，由于你總要活下去。 要害還是你要采取的心態(tài)和定位。要知道抱怨不會帶給你任 何改變，無謂的抗爭也勢必白費而終，到頭來受傷的還是你 本人。恕我直言，人有時很童稚，童稚到不能正視本人。郎 咸平說，中國人就知道賺錢，不了解