人事績(jī)效考核

1、人事部績(jī)效考核方案時(shí)間2021.03.10創(chuàng)作：歐陽(yáng)治一、目的：本制度旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地 推行人事考核工作，是要通過(guò)對(duì)人事部成員在一定 時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力，以質(zhì)量、安全 生產(chǎn)的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)成績(jī)、能力、努力程度，進(jìn) 行有組織的觀察、分析、評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮薪酬的激 勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì) 密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,改善人事考核 工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理的公正和民主，提高工作 熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，根據(jù)集團(tuán) 公司現(xiàn)狀，人事部特制定本規(guī)定。二、適用范圍：愛(ài)民集團(tuán)人力資源部全體人員三、原則本著公開(kāi)公平公正的原則，各級(jí)管理人員相互監(jiān) 督

2、，不得弄虛作假或徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)不良動(dòng)機(jī) 的行為，對(duì)相關(guān)人員將嚴(yán)厲處罰。四、考核方法1、綜合得分為責(zé)任指標(biāo)得分與加分因素得分之和。2、綜合得分低于6（）分，次年該部門負(fù)責(zé)人讓賢， 崗位再次競(jìng)爭(zhēng)。部門獎(jiǎng)金額全部取消。3、綜合得分與部門獎(jiǎng)金額掛鉤，即人事部獎(jiǎng)金額=綜合得分/1（）（）*獎(jiǎng)金額。人事部崗位工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)岡位姓劃項(xiàng)目招聘 培訓(xùn)（32 分）人事 工作（33分）綜合測(cè)評(píng)（17分）勒況18> 考情 < 分考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、是否根據(jù)集團(tuán)公司的招聘需求按時(shí)安排招聘會(huì)（共8分）；不按集團(tuán)要求按時(shí)安排招耳2、用人部門在上報(bào)用人計(jì)劃后，是否在規(guī)左時(shí)間內(nèi)將人員配備到位（共8分）：不在集 員配

3、備到位一次扣2分。3、是否及時(shí)制訂公司總體培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)（共8分）；不及時(shí)制左公司 分，不按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)每次扣2分4、在招聘工作完成后，是否按時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行左期回訪，保證入職人數(shù)（共8分），不 每次扣1分。1 .是否按照要求對(duì)檔案進(jìn)行歸類整理并按照規(guī)左實(shí)施專人登記借閱 檔案管理混亂，無(wú)章可循，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、是否及時(shí)處理員工調(diào)動(dòng)、升遷、任免、辭退等相關(guān)事宜（共6分）：不及時(shí)處理員工的 等相關(guān)事宜每次扣1分。3、是否對(duì)資料、重要人事文件做好保密工作（共3分）：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人事重要資料冠件預(yù)4、是否及時(shí)為員工辦理社保手續(xù)，及時(shí)核算社保金繳納（共5分）：不及時(shí)辦理社保手續(xù) 時(shí)核算社

4、保金繳納一次扣1分。5、是否與各部門做好對(duì)接，積極協(xié)助給部門工作（共5分）：不積極協(xié)助各部門工作每次6、是否及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)事務(wù)（共6分）：不及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)每次扣1、是否嚴(yán)格遵守公司的四講五化和各項(xiàng)規(guī)章制度（共3分）：不遵守公司的四講五化及各 1分。2、對(duì)工作是否積極主動(dòng)，忠于職守，嚴(yán)守崗位（共3分）：擅離崗位.不枳極工作每次扣3、是否及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件（共5分）：不及時(shí)整理工作成果每次4、是否以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)、配介同事（共3分）：無(wú)團(tuán)隊(duì)精神每次扣1分。5、是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道徳（共3分）：無(wú)廉潔誠(chéng)信等職業(yè)道徳每次扣巧1、是否有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象（共6分）:有遲到、早退現(xiàn)象每次扣1分，有曠工£2、是否每月按照規(guī)上時(shí)間將考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)核算工資（共8分）；