煤礦職工帶薪年休假管理辦法

1、煤礦職工帶薪年休假管理辦法各區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)各部室： 為了維護(hù)我礦職工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)我 國勞動合同法、職工帶薪年休假條例及陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé) 任公司勞動用工管理辦法 ，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本辦法。一、適用范圍凡與我礦簽訂 1 年期以上勞動合同且連續(xù)工作 1 年以上的職工，均可 享受帶薪年休假。二、年休假待遇（一 ）職工在年休假期間視同出勤， 比照正常出勤時(shí)所在崗位相同的工資 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，該部分工資在當(dāng)月工資表中單獨(dú)列支。（二 ）各單位因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意， 可 以不安排休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收 入標(biāo)準(zhǔn)的 30

2、0%支付年休假工資報(bào)酬，該部分工資按規(guī)定年底一次性計(jì) 發(fā)。（三）年度內(nèi)已安排年休假卻未休假的職工，視為自動放棄年休假，礦不 予補(bǔ)發(fā)年休假工資。三、年休假天數(shù)的核定 職工年休假天數(shù)的核定，是以職工首次參加工作時(shí)間至申請休假時(shí)間 的累計(jì)有效工齡為基準(zhǔn) （每滿 12 個月計(jì)算為 1 年工齡 ），核定職工年休 假天數(shù)。四、年休假原則（一）享受年休假的規(guī)定凡與公司簽訂 1 年期以上勞動合同且連續(xù)工作 1 年以上的職工，均可 享受帶薪年休假，其休假天數(shù)規(guī)定如下：1. 累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天;2. 累計(jì)工作已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天;3. 累計(jì)工作已滿 20年以上

3、的，年休假 15 天; 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假假期不計(jì)入年休 假假期。（二）不享受年休假的規(guī)定 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;2. 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個月以上的 ;3. 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個月以上的 ;4. 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個月以上的 ;5. 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，累計(jì)休息和治療達(dá)六個月以上者;6. 全年無正當(dāng)理由缺勤累計(jì)達(dá)五天以上者。五、批準(zhǔn)權(quán)限 職工申請年休假需填寫帶薪年休假申請表 ，按照下列權(quán)限審批： （

4、一 ）區(qū)隊(duì)及部室負(fù)責(zé)人以上級別人員休假的，由經(jīng)理審批， 人力資源部 負(fù)責(zé)備案。（二）區(qū)隊(duì)及部室內(nèi)部人員休假，由負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)備案。六、年休假其他規(guī)定（一 ）各區(qū)隊(duì)及部室在保證安全生產(chǎn)的前提下， 盡量合理均衡的安排員工 休假，避免集中休假。原則上年休假應(yīng)一次休完，不得分段休息。確 因生產(chǎn)或人員安排遇特殊情況的，可以分段安排休假，但不得超過兩 次。不得跨年度安排休假。（二）員工在同一年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假 如需要請假的，應(yīng)先安排年休假。（三）安排職工年休假應(yīng)與事假情況一并考慮，職工事假期間，按規(guī)定不 扣工資的，可按請事假天數(shù)核減當(dāng)年年休假天數(shù)。（

5、四 ）各區(qū)隊(duì)及部室在每月月初必須做好本單位職工年休假計(jì)劃表， 職工 因安全生產(chǎn)等特殊情況未按計(jì)劃執(zhí)行休假的，本單位應(yīng)在其它月份考 慮安排休假。（五）職工持帶薪年休假申請表辦理休假手續(xù)，待手續(xù)齊全后將帶 薪年休假申請表交送人力資源部備案。（六 ）人力資源部負(fù)責(zé)建立職工年休假管理臺賬及相關(guān)工作， 嚴(yán)格按照規(guī) 定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償。七、本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由礦人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。附件：帶薪年休假申請表 陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司二0三年一月一日帶薪年休假申請表區(qū)隊(duì)/部門名稱：XX部/隊(duì)（）月份職工帶薪年休假計(jì)劃表單位：工齡：年休假天數(shù)：天 本單位在