2021年最新服務員聘用合同范本【專業(yè)版】

1、2021年最新服務員聘用合同范本【專業(yè)版】一般餐廳或者快餐店都需要聘用服務人員，而服務人員不需要太復雜的勞動合同進行約束，因此我為您推薦一份簡單版本的服務員聘用合同，其法律效力與一般勞動合同一樣。 2021年最新服務員聘用合同范本【專業(yè)版】 甲方：_ 法人代表：_ 聯(lián)系電話：_ 公司地址：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系電話：_ 家庭住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自_愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質金。需要注意的是：用人單位違

2、背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金;給勞動者導致?lián)p害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。 一、合同期限和工作崗位 1、本合同適用餐飲員工。雇傭期_年。從_年_月_日起至_年_月_日;試用期為_年_月_日起至_年_月_日。 二、工資待遇和福利 乙方的工資：每月為人民幣：_元。 甲乙雙方按國家規(guī)定參加.保險。甲方為乙方辦理有關.保險手續(xù)，并承擔相應.保險義務。乙方應繳的.保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)

3、定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 三、工資 1、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。 2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。 四、勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 五、勞動紀律 乙方在合同期內應當做到： 1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度; 2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產; 3、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務; 4、愛護甲方的財產，保守

4、甲方的商業(yè)機密; 六、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同 (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金 1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作; 2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度; 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的; 3、乙方有特殊原因解除勞動合同需提前15日告

5、知甲方，否則甲方扣除乙一月工資。 風險告知：隨著事業(yè)單位聘用合同應用的深人,聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言,嚴格按照法律的規(guī)定進行管理是極其重要的,否則將會引致爭議的發(fā)生,甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此,聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理工作中,除了嚴格遵紀守法之外,還應當加強證據(jù)收集意識,收集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據(jù),盡一切可能將有關的書面證據(jù)完善,盡量做到“白紙黑字”書面化,從而做到有據(jù)可查,這是用人單位自我防范的需要,也是把管理工作進一步推向科學化規(guī)范化的需要,對進一步防范爭議、構建和諧的聘用關系

6、有著極其重要的意義。 七、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。 甲方簽名：_ 乙方簽名：_ _年_月_日 服務員聘用合同的注意事項 一、聘用合同要注意什么問題 (一)聘用合同的內容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應列明企業(yè)的勞動紀律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。 (二)聘用合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責

7、任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以后可能產生的糾紛。 (三)聘用人員后的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助于企業(yè)應對可能發(fā)生的訴訟。 二、聘用合同是什么 聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位

8、與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者 綜上所述，在聘用聘請合同注意事項中需要確定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有許多方面，用語需準確，二是內容應該向受聘人員說明充分，三是聘用人員培訓需要到位，包括技能培訓和企業(yè)的規(guī)章制度培訓等。 三、一些特別的勞動注意事項 (一)簽訂書面勞動合同 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 (二)試用期 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以