考勤管理制度81971

1、四、考勤管理制度目的為了樹立良好的工作作風， 規(guī)范勞動紀律， 保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。1、適用范圍：本辦法適用于公司各部門全體員工。2、職責：2.1 、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；2.2 、辦公室人事職員負責監(jiān)督、審核及統(tǒng)計匯總公司員工的出勤情況；3、工作時間規(guī)定：3.1 、公司實行每天8 小時工作制，每周工作6 天，工作時間為：周一至周五 上午： 8:00 12:00 下午： 14:00 18:00 3.2 、中午 12:00 14:00 為午餐、休息時間；3.3 、周日休息；4、打卡制度及相關處理規(guī)定：4.1 、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一

2、次，每日兩次。4.2 、員工在上述規(guī)定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。4.3 、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200 元，再次加倍。4.4 、非正常出勤情況處理 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫出差登記表，經主管副總經理及總經理批準后執(zhí)行； 員工請假需填寫請假申請表，經部門經理、主管副總經理、總經理批準后交辦公室執(zhí)行。 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫請假申請表，由人力資源部確認非正?？记谇闆r，經辦公室主任、主管副總經理、總經理批準后由人力職員下月初將 請假申請表 附在考勤表送財務正常發(fā)工資。未打卡員工， 如未經

3、登記、 同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。5 、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。6、考勤統(tǒng)計：公司以月為單位計算考勤， 考勤周期為本月 1 日至當月最后一個工作日（遇節(jié)假日提前） 。人力資源部于每月 1 日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報總經理簽字確認。7、遲到、早退的處理規(guī)定：7.1 、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視為遲到或早退， 每月遲到、早退不得超過3 次，按每次 100 元在工資中累計扣除。7.2 、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上， 按 曠工處理。曠工不滿一日者，以

4、小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。8、曠工的處理規(guī)定：8.1 、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。8.2 、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。 曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。 全年累計曠工超過四日的（即 32 小時），予以解除勞動合同，并不予經濟補償。9、請假審批：員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫請假申請表，并按審批權限批準后，方可休假。9.1 、員工請假審批權限請假天數(shù)情況3 天>3天審批部門主管主管副總經理人力資源部總經理10、事假：10.1 、員工凡因個 人

5、事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。10.2 、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。10.3 、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級及年終獎。10.4 、事假期間扣發(fā)全部日工資。11、病假：11.1 、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。11.2 、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機構出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。11.3 、員工因急病不能上班， 應在 2 小時內電話告知部門經理、 主管，過后及時補辦病假手續(xù)。 否則按曠工論處

6、。 病假以小時為統(tǒng)計單位。12、其他：其他事宜以國家勞動法為準。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。 群賢畢至， 少長咸集。 此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“死生亦大矣。 ”豈不痛哉！每覽昔人