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文檔簡介

職員考核總結表主管意見1、綜合評分：2、該員工在前一段工作：1）表現最好員工之一2 ）表現優(yōu)良3 ）表現滿意4）尚需若干改進才能達到滿意的地方5 ）需大幅度改進才能達到滿意的地步。3、該員工的主要優(yōu)點：4、該員工的主要缺點：5、績效改進計劃：6、為完成本職工作，該員工需參加培訓，培訓計劃：7、該員工是否適應本職工作？是否如否，那些工作較適合？8、該員工的晉升潛能，晉升方向:9、其它意見 :主管簽字：日期 :制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現其約束作用，證明了自己的規(guī)范

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