行政人事部崗位職責(zé)

1、行政人事部鎖定 建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作！中文名行政人事部 職責(zé)建立和完善工作程序、崗位職責(zé)等 作用，使部門工作更加靈活高效等 相關(guān)制度考勤管理制度、書籍管理方法等 崗位設(shè)置行政人事部經(jīng)理等目錄1 職責(zé)簡(jiǎn)介 人事方面 行政方面 2 職責(zé)細(xì)則 3 相關(guān)制度 4 崗位設(shè)置 行政人事部職責(zé)簡(jiǎn)介行政人事部人事方面1 公司各部門人員的招聘2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議3 公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善4 公司對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理5 公司企業(yè)文化的建設(shè)6 公司員工相關(guān)證件的辦理7 公司對(duì)外的宣傳8 公司員工檔案的管理行政人事部行政方面1

2、 負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施2 負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)3 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理4 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理5 負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理6 負(fù)責(zé)公司車輛的管理7 負(fù)責(zé)公司消防的管理8 公司對(duì)外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)行政人事部職責(zé)細(xì)則編輯 1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。4. 組織安排公司辦公

3、會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。5. 負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和

4、使用。10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。14. 組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督

5、、考核。15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。20. 其他需要配合完成的工作。行政人事部相關(guān)制度編輯 一、考勤管理制度1. 作息時(shí)間：星期一至星期六8:3017:30，午休12:0013:302. 員工上班時(shí)必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說(shuō)明。3. 員工考勤包括遲到、早退、事假、

6、病假、曠工。4. 遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗者。5. 早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi),未請(qǐng)假者計(jì)曠工。6. 曠工：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者；超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的，按曠工論處。7. 病假：提前以口頭或書面形式通知行政部,病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假。未填請(qǐng)假條的補(bǔ)填請(qǐng)假條。病假2天及以上者需提供醫(yī)療單位開(kāi)具的病假證明。8. 事假：一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需在上

7、班后半小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請(qǐng)假單，未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理；9. 違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定：(1) 遲到、早退：次數(shù) 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 罰款 20元 30元 50元 按曠工一天計(jì) 辭退 (2) 曠工：曠工一天以內(nèi)的，當(dāng)月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計(jì)算工資；曠工超過(guò)三天者解除勞動(dòng)合同。(3) 婚假凡通過(guò)試用期的員工，憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假。(4) 喪假員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申請(qǐng)三天有薪假。(5) 分娩假凡符合計(jì)劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司行

8、政部核準(zhǔn)后，可視情況享受四十天有薪產(chǎn)假。二、書籍管理辦法本公司書籍，泛指設(shè)計(jì)，工程，策劃，行業(yè)規(guī)范，雜志刊物及其它由公司出資購(gòu)買的書籍。1. 購(gòu)買(1) 部門經(jīng)理根據(jù)工作需要，向行政部提出購(gòu)買申請(qǐng)，并填寫書籍購(gòu)買申請(qǐng)表。(2) 行政部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后，方可購(gòu)買。應(yīng)急購(gòu)買，至少應(yīng)征得行政部經(jīng)理口頭同意。(3) 書籍購(gòu)買申請(qǐng)表一式二份，行政部留存一份，購(gòu)買部門經(jīng)理處留存一份。2. 報(bào)銷(1) 書籍購(gòu)回后，購(gòu)買人將收銀條、發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)票據(jù)交行政部人員。(2) 行政部人員根據(jù)收銀條金額，清點(diǎn)實(shí)際購(gòu)買數(shù)量，填寫固定資產(chǎn)登記表一式兩聯(lián)，并輸入電腦備份，將一聯(lián)固定資產(chǎn)登記表返回購(gòu)買人。(3)

9、 購(gòu)買人填寫支出憑單，持固定資產(chǎn)登記表、收銀條、發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)票據(jù)，經(jīng)行政部經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷。3. 借閱(1) 公司員工借閱，需在書籍借閱登記表上簽字，認(rèn)真填寫借閱細(xì)目。歸還時(shí)，履行銷借手續(xù)。(2) 非公司員工借閱，除履行上述手續(xù)外，還必須打借條，并需行政部經(jīng)理簽字同意。(3) 借閱人員按時(shí)歸還書籍刊物，不得無(wú)故延期歸還。所有書籍借閱期限不超過(guò)一個(gè)月。(4) 不得損壞書籍刊物。歸還時(shí)發(fā)現(xiàn)書籍有破裂、缺頁(yè)等情況，處以罰款10元/次。(5) 不得在書籍上亂作標(biāo)記，隨意涂畫。違者處以罰款10元/次。(6) 不得故意弄臟書籍刊物。違者處以罰款5元/次。(7) 不得在書籍借回家后，又轉(zhuǎn)借他

10、人。因復(fù)制、拷貝等引起的版權(quán)爭(zhēng)議，將由借閱者承擔(dān)責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。三、物資用品采購(gòu)及使用管理制度1. 本制度所指物資用品包括：(1) 公司固定資產(chǎn)及低值易耗品；(2) 辦公用品、電腦耗材等用品用具；(3) 其他用品（另行規(guī)定）。2. 采購(gòu)程序：(1) 每月26日各部門上報(bào)下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制采購(gòu)預(yù)算表一式兩份。(2) 行政部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行審核簽字，并報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(3) 總經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部預(yù)算、預(yù)支采購(gòu)金額，并留存一聯(lián)；(4) 行政部按計(jì)劃安排實(shí)施采購(gòu)。(5) 由行政部對(duì)采購(gòu)物品進(jìn)行登記，填寫辦公用品采購(gòu)統(tǒng)計(jì)表。(6) 如需

11、進(jìn)行應(yīng)急采購(gòu)，可先報(bào)行政部，由行政部報(bào)總經(jīng)理審批進(jìn)行采購(gòu)，采購(gòu)后按正常登記手續(xù)進(jìn)行登記。四、物品領(lǐng)用管理制度1. 物品類別(1) 辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計(jì)算器、名片簿、名片夾、訂書機(jī)、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、尺、美工刀等公司出資購(gòu)買的辦公用品。(2) 公用物品：包括各類彩墨、碳粉、硒鼓、打印紙、專用彩噴紙、照片紙、硫酸紙，其它特種紙及各類電腦、打印機(jī)耗材。2. 領(lǐng)用原則(1) 辦公用品：本人根據(jù)工作需要，填寫辦公用品領(lǐng)用表，到行政部領(lǐng)取。(2) 公用物品：本著合理使用杜絕浪費(fèi)的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時(shí)報(bào)行政部備補(bǔ)，并按原價(jià)賠償，由行政部

12、不定期進(jìn)行抽查盤點(diǎn)。五、清潔衛(wèi)生管理制度1. 本公司清潔范圍包括：辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。2. 本公司清潔衛(wèi)生由各部門所有人員輪流打掃，詳見(jiàn)值日輪流表。3. 值日人員須按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃：(1) 地面：無(wú)紙屑碎末，無(wú)油漬，無(wú)污痕，整潔通透。(2) 桌面：無(wú)明顯灰塵，無(wú)油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見(jiàn)本色。(3) 椅、沙發(fā)：無(wú)明顯灰塵，無(wú)污垢，擺放端正整齊。(4) 玻璃窗、窗臺(tái)：光潔锃亮，無(wú)水漬、無(wú)污痕和灰塵，做到窗明幾凈。(5) 打印機(jī)等固定設(shè)備設(shè)施：無(wú)灰塵，無(wú)污垢。(6) 公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對(duì)其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理。4. 個(gè)人衛(wèi)生執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：(1) 自己辦公區(qū)

13、域衛(wèi)生，整理文件，清倒個(gè)人垃圾，保持辦公桌整潔；(2) 定期擦拭及保養(yǎng)自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用；(3) 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物；(4) 其他需個(gè)人注意的衛(wèi)生事項(xiàng)。5. 衛(wèi)生懲罰制度：個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)，包括工作臺(tái)、紙簍、書架、電腦、個(gè)人辦公用品等。其他公共區(qū)域由值日人員負(fù)責(zé)。6. 懲罰原則：區(qū)域 第一次 第二次 第三次 第四次 備注 個(gè)人衛(wèi)生 10元 30元 50元 通報(bào)批評(píng) 個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)責(zé)，值日人員部分由當(dāng)日值日人員均攤 公共衛(wèi)生 20元 50元 100元 通報(bào)批評(píng) 六、檔案的分類及管理制度1. 營(yíng)銷部檔案：(1)

14、 招投標(biāo)資料：包含招標(biāo)文件、圖紙、答疑、回標(biāo)文 件（主要是報(bào)價(jià)匯總及圖紙）等，營(yíng)銷人員領(lǐng)取招標(biāo)文件后，由營(yíng)銷部?jī)?nèi)勤填寫招標(biāo)文件檔案表進(jìn)行登記，并將原件存檔，復(fù)印件下發(fā)給相關(guān)人員，投標(biāo)疑問(wèn)統(tǒng)一由內(nèi)勤發(fā)送，并將疑問(wèn)及回復(fù)文件及時(shí)存檔，以保證招投標(biāo)文件的完整性。(2) 日常工作檔案：包括營(yíng)銷人員跟蹤項(xiàng)目登記表、客戶考察通知單、營(yíng)銷總結(jié)、合同概況表、分公司宣傳品發(fā)放統(tǒng)計(jì)表、客戶檔案及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查表、業(yè)務(wù)費(fèi)及傭金提取表等，由銷售內(nèi)勤分類存檔，便于隨時(shí)查閱。(3) 營(yíng)銷部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。2. 技術(shù)部檔案：(1) 定額：按照項(xiàng)目名稱分別存檔，每次下發(fā)時(shí)都要在收發(fā)文記錄表上進(jìn)行登記，并將相對(duì)應(yīng)電

15、子版文件進(jìn)行存檔。(2) 施工圖：由設(shè)計(jì)人員將施工圖交給技術(shù)部?jī)?nèi)勤存檔，并在施工項(xiàng)目圖紙登記表上進(jìn)行登記。(3) 技術(shù)部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。3. 工程部檔案：(1) 工程施工過(guò)程資料：包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料，按項(xiàng)目分類進(jìn)行存檔，填寫收發(fā)文記錄表。(2) 報(bào)驗(yàn)資料：按工程進(jìn)行存檔。(3) 結(jié)算資料：包括工程結(jié)算資料、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料，分別填寫工程結(jié)算統(tǒng)計(jì)表、勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計(jì)表、材料結(jié)算統(tǒng)計(jì)表，并隨時(shí)更新。(4) 工程部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。4. 行政人事部檔案：(1) 分公司相關(guān)行政制度、員工檔案。(2) 集團(tuán)公司下發(fā)的相關(guān)文件、制度等。(3) 合同文

16、件，由行政部負(fù)責(zé)將各類合同進(jìn)行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無(wú)關(guān)，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續(xù)外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。(4) 其他需要存檔的文件。5. 財(cái)務(wù)部檔案：(1) 包括各種費(fèi)用明細(xì)表等與財(cái)務(wù)相關(guān)的資料。七、保密制度1. 凡技術(shù)人員或工作涉及到公司機(jī)密的人員在入、離職時(shí)必須簽訂保密協(xié)議，保證不泄露公司的機(jī)密資料。2. 各部門文件及檔案按類別、按級(jí)別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)

17、理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準(zhǔn)任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點(diǎn)進(jìn)行查閱，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。3. 除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場(chǎng)所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。4. 在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí)，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無(wú)關(guān)人員，打印、復(fù)印錯(cuò)誤的重要文件應(yīng)及時(shí)銷毀，不得亂丟亂放。5. 負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識(shí)，不得向任

18、何人有意無(wú)意泄露公司的機(jī)密。公司員工應(yīng)做到“不該說(shuō)的話不說(shuō)”，“不該問(wèn)的事不問(wèn)”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。6. 公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。7. 財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報(bào)表、資料，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人。8. 合同文件、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人。9. 凡重要文件，未經(jīng)上級(jí)允許，不得復(fù)制、抄錄。10. 員工的薪金、獎(jiǎng)金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽(tīng)、攀比。11. 員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽(yù)，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。八、獎(jiǎng)懲制度1. 獎(jiǎng)勵(lì)（1） 嘉獎(jiǎng)1) 出

19、色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者；2) 圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者；3) 對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。4) 為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者；5) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者；6) 全心全意服務(wù)，有具體事跡者；7) 遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。8) 其它突出事跡應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。（2） 記功1) 節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。2) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問(wèn)題，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者。（3） 記大功1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。2) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。3) 有其他重大功績(jī)者。（4） 獎(jiǎng)金1

20、) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者，獎(jiǎng)現(xiàn)金200元。2) 一年內(nèi)記在功二次者，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元。3) 服務(wù)年滿三年，成績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受過(guò)記過(guò)以上處分者，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。2. 懲罰：（1）警告：每次減發(fā)獎(jiǎng)金二十元，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。有下列情形之一者，予以警告：1) 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；2) 著裝不整或不佩戴規(guī)定標(biāo)志、員工牌；3) 不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；4) 因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；5) 不服從上級(jí)合理指示，情節(jié)輕微者；6) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7) 上班時(shí)間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者；8) 破壞環(huán)境者；9) 說(shuō)長(zhǎng)道短，影響團(tuán)結(jié)者（2）記過(guò)：每次減發(fā)獎(jiǎng)金三

21、十元，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。1) 違反公司管理規(guī)定，不聽(tīng)勸阻者；2) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；3) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；4) 投機(jī)取巧，謀取非法利益者；5) 因疏忽或過(guò)失使公司遭受損害或傷及他人者；6) 未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。（3）記大過(guò)：每次減發(fā)獎(jiǎng)金五十元，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；2) 違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者；3) 泄露公司重要機(jī)密者；4) 遺失經(jīng)營(yíng)的和重要文件、機(jī)件和其它物品；5) 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日者；6) 電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。7) 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽(tīng)從者；8) 其他重大違規(guī)行為者。（4） 開(kāi)除、解雇開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）1) 對(duì)同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者；2) 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；3) 故意損壞設(shè)備或財(cái)物者；4) 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字，圖畫破壞勞資感情者；5) 偷盜同仁或公司財(cái)物者；6) 侵占、貪污公司財(cái)物者；7) 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損