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文檔簡(jiǎn)介

1、民辦幼兒園教育教師聘用規(guī)定合同書例范本勞務(wù)合同書甲方(聘用單位):馬店鎮(zhèn)金蘋果幼兒園乙方(受聘人):簽訂日期:2016 年月日依據(jù)中華人民共和國(guó)老師法、中華人民共和國(guó)民辦訓(xùn)練促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。其次條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設(shè)乙方經(jīng)考核晉升,或不能勝任如今的工作崗位或園所狀況有變動(dòng),根據(jù)合理誠(chéng)信的原那么,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)后,甲方可依法變動(dòng)乙方的工作崗位,并可相應(yīng)地調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞。第四條乙方工作量為每周5個(gè)工作日,依據(jù)季

2、節(jié)調(diào)整日工作時(shí)間。甲方支配乙方執(zhí)行崗位責(zé)任制。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求,按幼兒身心進(jìn)展需求按質(zhì)完成訓(xùn)練保育工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定崗位工作的前提下,工作和休息、休假乙方自行支配。假設(shè)是在非工作時(shí)間參與本園所舉辦的活動(dòng),組織的課程培訓(xùn)或個(gè)人心態(tài)管理或個(gè)人成長(zhǎng)上等相關(guān)的培訓(xùn),依據(jù)公平自愿的原那么,不算加班。培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)雙方均有利,甲方會(huì)將乙方個(gè)人學(xué)習(xí)狀況納入績(jī)效考核范圍。三、錄用條件第五條乙方保證向甲方供應(yīng)的以下錄用條件真實(shí)且精確無誤。1,學(xué)歷、工作履歷、戶籍以及其他有關(guān)乙方自身狀況的資料。2,乙方具有如下有效資格:四、工作條件與勞動(dòng)愛護(hù)第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)

3、管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常平安進(jìn)展。五、工作酬勞及福利待遇第七條甲方依據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由根本工資和績(jī)效工資及獎(jiǎng)金組成,根本工資為元/月,績(jī)效工資及獎(jiǎng)金按甲方依法確定的安排制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。接近放假缺乏一個(gè)月的按整月工資計(jì)算,上班工資按孩子正式上課和放假為準(zhǔn)。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)精確定,并依據(jù)乙方的工作崗位,雙方協(xié)商,確定每月工資酬勞。第八條乙方依法享有國(guó)家法定節(jié)假日,節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿一年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)助,寒暑假的生活補(bǔ)助金元/月;工作

4、滿兩年寒暑假可享受三分之一的根本工資。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的,甲方不支付該寒暑假的生活補(bǔ)助。六、甲方的權(quán)利和義務(wù):第九條對(duì)乙方進(jìn)展黨和國(guó)家的政策、法規(guī)訓(xùn)練,訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);第十條對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核、獎(jiǎng)懲;第十一條制訂適合的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)乙方;第十二條依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī),每月按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞;第十三條依據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方供應(yīng)必需的工作條件;第十四條合同期滿后,甲方擁有續(xù)約與否的打算權(quán)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù):第十五條仔細(xì)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法規(guī),不斷進(jìn)步政治素養(yǎng);第十六條遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;第十七條服從甲方工

5、作支配,仔細(xì)履行崗位職責(zé);第十八條喜愛訓(xùn)練事業(yè),刻苦鉆研訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù),引導(dǎo)家長(zhǎng),主動(dòng)投入訓(xùn)練改革,參加訓(xùn)練試驗(yàn)工作;第十九條乙方發(fā)覺甲方不履行合同,有權(quán)提出同甲方解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其次十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定,全面履行各自的義務(wù)。其次十一條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定,向乙方準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。其次十二條甲方因辦學(xué)形式、形式、構(gòu)造、規(guī)模等狀況發(fā)生改變,或經(jīng)考核乙方或晉升或不合適相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以變更或解除本合同,甲方應(yīng)以書面通知提早30天通知乙方。其次十三條因行業(yè)特性,老師不得在學(xué)期中途提出解除合同,乙方需提出解

6、除合同,應(yīng)在學(xué)期完畢前三十日提出。否那么扣除其全部未發(fā)款項(xiàng),追回已發(fā)的津貼補(bǔ)助及寒暑假的根本工資,同時(shí)因此給甲方造成嚴(yán)峻損失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。其次十四條甲乙雙方提早三十日以書面形式通知對(duì)方,可以解除勞動(dòng)合同,否那么假設(shè)甲方未提早三十日以書面形式通知乙方,甲方需賠償乙方雙倍工資作為補(bǔ)償。假設(shè)乙方未提早三十日以書面形式通知甲方,乙方須賠償甲方一個(gè)月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提早三日通知對(duì)方,可以解除勞動(dòng)。其次十五條合同期滿前三十日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,如雙方不再續(xù)簽合同,在合同期滿時(shí)乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作,乙方方能離校。其次十六條甲方有以下情形之一的,乙方隨時(shí)通知甲

7、方解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞、供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。其次十七條乙方有以下狀況之一的,甲方可隨時(shí)單方面解除聘用合同:1、有違法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;3、嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律到達(dá)解聘條件的;4、簽訂合同時(shí)實(shí)行欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;5、有意不履行崗位職責(zé),給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,不得擅自受聘其他與甲方工作時(shí)間有沖突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除;7、乙方不服從甲方工作支配。其次十八條保密義務(wù)1,乙方對(duì)

8、甲方一些加盟的特色訓(xùn)練信息負(fù)有保密的義務(wù),不得將在工作過程中理解任何甲方訓(xùn)練機(jī)密向第三者泄露或者自己公開用法。 2,乙方辭職后仍有保密義務(wù),不得將在工作中理解到的甲方訓(xùn)練信息泄露給第三者或者自己公開用法,對(duì)因乙方違背保密義務(wù)而受到的損失,甲方可追究乙方的損害賠償責(zé)任。3,乙方負(fù)保密義務(wù)的重要機(jī)密事項(xiàng),一般如下:1幼兒園同學(xué)家長(zhǎng)信息2引進(jìn)工程信息3各種管理方面的手冊(cè)等書面文件4有關(guān)甲方工作人員的信息工資、個(gè)人信息等5甲方的財(cái)務(wù)信息十、其它事宜:其次十八條如乙方承受甲方出資進(jìn)展的培訓(xùn),或者考察、實(shí)習(xí)等,甲乙雙方可另行簽訂培訓(xùn)合同并作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。有關(guān)合同期限終止日,以培

9、訓(xùn)合同及勞動(dòng)合同相比擬遲者為準(zhǔn)。假設(shè)乙方在合同期限內(nèi)提出辭職或擅自離任或因違背本合同及甲方就業(yè)規(guī)章而被提早解除勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失包括培訓(xùn)費(fèi)、往返差旅費(fèi),住宿就餐費(fèi)等(按效勞年數(shù)遞減)。其次十九條乙方在工作期間首先樹立“平安第一的思想意識(shí),如因?yàn)^職、失誤造成幼兒在園發(fā)生平安事故,甲方擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失的50%,乙方擔(dān)當(dāng)50%。第三十條乙方在本校外如往返路途中所發(fā)生的一切事故,甲方不付任何責(zé)任,由乙方自行擔(dān)當(dāng)。第三十一條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動(dòng)辭職,此協(xié)議自解聘之日起無效第三十二條甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同,不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中,看法不能達(dá)成全都時(shí),應(yīng)首先通過協(xié)商解決,如無法協(xié)商,可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決,或向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,直至訴諸法律;如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議,由勞動(dòng)部門仲裁。第三十三條合同如有未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十四條本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等

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