福建省廈門市勞動合同樣本(A4規(guī)格

1、福建省廈門市勞動合同樣本(a4規(guī)格第一頁為區(qū)分頁可于下載后自行冊除勞動合同甲方：單位名稱單位性質(zhì)法定代表人或主要負責人單位住宅乙方：員工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼廈門市人力資源和社會保障局制甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同：一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點廈門從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限實行以下第1種形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月試用期不是必需條款。2、無固定

2、期限。合同期限自 / 年 / 月 / 日起開頭計算，其中包括試用期 / 個月試用期不是必需條款。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、以完成 / 生產(chǎn)工作為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。三、工作時間和休息休假。一甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。二乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或支配補休。三乙方因工傷或患職業(yè)病，患病

3、或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當根據(jù)勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。一甲方應(yīng)當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當以貨幣形式挺直支付給乙方本人。二工資標準實行以下第 1 種形式：1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工

4、作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)2、實行計件工資制。計件定額為 / ；計件單價為人民幣 / 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。3、雙方另行商定工資按 / 形式支付。4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標準。上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)程度、嫻熟程度的進步、奉獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的改變適時調(diào)整乙方的工資程度。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的改變而轉(zhuǎn)變。三甲方于每月15日支付乙方上個月/當月1日至上個月/當月31日的工資。并應(yīng)當向乙方

5、供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提早三

6、十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：一未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；二未準時足額支付勞動酬勞的；三未依法為乙方繳納社會保險費的；四甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；五因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)

7、提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴峻違背甲方規(guī)章制度的；三嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；六被依法追究刑事責任的。十三、有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月

8、工資后，可以解除勞動合同：一乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進展裁員。十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；二患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；五在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四甲方被依法宣告破產(chǎn)的；五甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認為需要商定的其他事項：十九、其它