人力資源總監(jiān)聘用合同

1、人力資源總監(jiān)聘 用 合 同 書甲方（聘方）：法定代表人： 地址： 乙方（受聘方）： 身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)中華人民共和國合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為其人力資源總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運(yùn)營需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其人力資源總監(jiān)。二、薪資報(bào)酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照   元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，在本合同有效期內(nèi)。甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況及員工的工作實(shí)績給予乙方年終獎(jiǎng)金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（三

2、）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時(shí)間（一） 甲方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間：星期一至星期五)；（二） 甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)；（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。四、合同期限本合同聘用期共計(jì) 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（

3、一）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）參與公司重大人事決策；（三）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工的想法和建議；（四）根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；（五）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案設(shè)計(jì)，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；（六）負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；（七）受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)

4、相關(guān)部門解決；（八）負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；（九）組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；（十）組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；（十一）負(fù)責(zé)組織公司的員工考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；（十二）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；（十三）負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核，負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)；（十四）負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；（十五）考核評(píng)價(jià)下屬員工工作完成

5、狀況，控制部門預(yù)算的使用情況。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排人力資源管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；、監(jiān)督檢查乙方工作情況；、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工

6、作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務(wù)；、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬；、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：、依法履行人力資源總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；、獲取薪資報(bào)酬；、對(duì)甲方人力資源的管理工作提出建議和批評(píng)；、辭職（須提前30天提出書面申請(qǐng)）。（四）乙方須履行的義務(wù)；、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散；、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲

7、方利益有沖突的業(yè)務(wù)；、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)；、積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)；、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；、遵守國家和地方有關(guān)政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用；、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）

8、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、乙方在

9、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破產(chǎn)；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和人力資源的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行人力資源總監(jiān)職務(wù)。九、違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以

10、及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方的法律責(zé)任；乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：、甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用；、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。十、附則（一）甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按中華人民共和國合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四