合同和離職管理制度

1、合同和離職管理制度【-個(gè)人鑒定】一、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)3.1總經(jīng)理室負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。3.2人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理；離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。3.3各部門各部門主管應(yīng)做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。各關(guān)聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項(xiàng)工作。四、合同管理4.1合同簽訂原則簽訂勞動(dòng)

2、合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。4.2合同類別及附件合同類別：聘用合同書、勞動(dòng)合同書合同附件：保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.3合同簽訂規(guī)定4.3.1新員工合同新進(jìn)員工應(yīng)在查驗(yàn)其與原單位已終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其它能證明該員工與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。管理人員簽訂聘用合同書、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（研發(fā)關(guān)鍵崗位、高層管理人員）。普通人員簽訂勞動(dòng)合同書，制膠、配料都關(guān)鍵崗位的人員還需簽訂保密協(xié)議。4.3.2合同期限公司員工首次簽訂合同的期限一般為1年，續(xù)簽合同的期限根

3、據(jù)崗位需要和個(gè)人表現(xiàn)確定：管理人員一般為1年，重要崗位24年。技術(shù)及技術(shù)管理崗位為2年，重要崗位25年。主管以上崗位續(xù)簽或時(shí)間超過2年的，須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。4.3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽員工合同期滿前1個(gè)月，人力資源部將勞動(dòng)合同續(xù)簽/終止意見表傳給員工本人和用人部門。員工合同續(xù)簽手續(xù)必須在上一個(gè)合同期滿前30日內(nèi)辦妥。4.4合同的變更、解除及終止員工合同的變更、解除及終止，由雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)共同協(xié)商處理。由公司出資進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見培訓(xùn)管理制度）或其它涉及勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個(gè)人提出解除合同要求，員工按國(guó)家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟(jì)賠償。如員工違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于違約的員工，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。如公司違反合同約定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)