鋁業(yè)公司員工安置實(shí)施方案0624

1、鋁業(yè)公司員工安置實(shí)施方案 （討論稿）為確保鋁業(yè)公司人員安置工作順利實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)公司山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案規(guī)定要求，結(jié)合鋁業(yè)公司實(shí)際，特制訂鋁業(yè)公司員工安置實(shí)施方案（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施方案）。一、適用范圍和工作目標(biāo)（一）規(guī)定時(shí)限。本實(shí)施方案中的有關(guān)規(guī)定僅適用于此次人員安置，無(wú)延續(xù)性。除辦理退休、退職，1-6級(jí)工傷（職業(yè)?。┤藛T外，其它安置渠道均為一次性確定。（二）人員范圍。鋁業(yè)公司在冊(cè)員工及勞務(wù)輸入人員。（三）工作目標(biāo)。確保2016年8月底前，全面完成員工安置工作。通過(guò)辦理退休、退職，內(nèi)部退養(yǎng)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派出，自主、退崗創(chuàng)業(yè)等方式完成分流安置。二、實(shí)

2、施步驟和工作節(jié)點(diǎn)第一階段：培訓(xùn)學(xué)習(xí)、宣傳發(fā)動(dòng)（一）培訓(xùn)學(xué)習(xí)。根據(jù)山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案及前期員工問(wèn)題答疑，分類匯總，形成培訓(xùn)專題資料。每天集中兩個(gè)小時(shí)，組織全體在崗員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使在崗員工熟知政策規(guī)定、工作流程。責(zé)任部室：綜合管控部（黨群）、工會(huì)、人力資源部、各黨支部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年6月14日前（2） 宣傳發(fā)動(dòng)。綜合管控部（黨群）利用電子信箱、QQ、微信等形式，公開(kāi)山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案，使員工及時(shí)了解山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案的內(nèi)容；工會(huì)分別召開(kāi)符合內(nèi)退員工座談會(huì)、符合自主創(chuàng)

3、業(yè)員工座談會(huì)、勞務(wù)派出員工座談會(huì)，學(xué)習(xí)山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，解答各類問(wèn)題，人力資源部建立熱線，專人負(fù)責(zé)解疑釋惑；各黨支部按照分工在平陰東山小區(qū)、龍山小區(qū)、臥龍山社區(qū)、孔村鎮(zhèn)、孝直鎮(zhèn)等地張貼山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案和問(wèn)題解答，通過(guò)多種形式對(duì)人員安置有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行宣傳，加大山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案和本實(shí)施方案宣傳的廣度和深度。（3） 責(zé)任部室：綜合管控部（黨群）、工會(huì)、各黨支部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿整個(gè)過(guò)程第二階段：調(diào)查摸底、制定方案（1） 調(diào)查摸底。根據(jù)山東能源肥礦集團(tuán)

4、員工安置方案確定的員工安置渠道，由黨支部負(fù)責(zé)，對(duì)骨干人員分工，除公司留有必要人員負(fù)責(zé)調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)，組織專人到員工居住集中社區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)。針對(duì)員工放假時(shí)間長(zhǎng)，部分在外地的實(shí)際，分別通過(guò)電話、短信、微信、開(kāi)展調(diào)查問(wèn)卷填報(bào)。人力資源部根據(jù)填報(bào)問(wèn)卷情況進(jìn)行分類、匯總，并形成分析材料上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。責(zé)任部室：人力資源部、各黨支部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年6月15日前（二）制定方案。根據(jù)山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鋁業(yè)實(shí)際，擬定本實(shí)施方案報(bào)集團(tuán)公司審核。根據(jù)集團(tuán)公司審核意見(jiàn)，修改完善后，提報(bào)鋁業(yè)公司職代會(huì)審議。責(zé)任部室：人力資源部、工會(huì)、綜合管控部（綜合辦）

5、時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年7月17日前第三階段：選擇確認(rèn)、組織落實(shí)（一）選擇確認(rèn)1.員工選擇。按照山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案和本實(shí)施方案要求，由員工根據(jù)本人意愿及條件，自主選擇安置渠道，填寫(xiě)員工安置渠道選擇表。具體時(shí)間安排：7月18日，現(xiàn)在崗（輪崗）員工和符合退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，到公司自主選擇安置渠道，填寫(xiě)員工安置渠道選擇表；7月19日，符合自主、退崗創(chuàng)業(yè)條件的員工，到公司自主選擇安置渠道，填寫(xiě)員工安置渠道選擇表；7月20日，協(xié)商解除、終止勞動(dòng)合同的員工，到公司填寫(xiě)員工安置渠道選擇表；7月21日至22日，自主選擇勞務(wù)派出的員工，到公司填寫(xiě)員工安置渠道選擇

6、表。責(zé)任部室：各黨支部、人力資源部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年7月22日前2.公司確認(rèn)。（1）資格審核：人力資源部、紀(jì)委、工會(huì)組織專人，依據(jù)員工檔案、考勤薄、工資單等資料，對(duì)員工年齡、工作年限、從事特殊工種時(shí)間進(jìn)行審核。凡涉及到員工年齡條件的，以本人檔案最早資料記載的有效年齡確定，除辦理退休、退職員工年齡按照政府人社部門(mén)要求的截止日期外，辦理內(nèi)部退養(yǎng)、自主創(chuàng)業(yè)、退崗創(chuàng)業(yè)員工年齡截止日期為2016年12月31日。按照國(guó)家特殊工種退休政策規(guī)定，從事特殊工種時(shí)間（須經(jīng)地方人社部門(mén)確認(rèn)）必須滿足下列條件之一：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)

7、滿8年。從事以上不同種類特殊工種的時(shí)間不能連續(xù)計(jì)算。勞務(wù)輸入人員的資格審核。由人力資源部聯(lián)系三和公司、魯泰公司、鑫國(guó)公司等單位提供檔案等有關(guān)材料，共同審核。（2）研究確定：公司根據(jù)審核后的員工選擇提出意見(jiàn)。（3）經(jīng)審核員工選擇安置渠道不符合資格的，員工按規(guī)定改選（4）匯總上報(bào)：按確定的員工選擇進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)。責(zé)任部室：人力資源部、綜合管控部（紀(jì)委）、工會(huì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年7月27日前（二）組織落實(shí)1.辦理退休、退職。符合退休（退休：男年滿六十周歲，女管理人員年滿五十五周歲，女操作員工年滿五十周歲；特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿

8、五十五周歲、女年滿四十五周歲；管理技術(shù)崗位女員工轉(zhuǎn)崗?fù)诵荩涸刹可矸莸呐毠?，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時(shí)在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達(dá)到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時(shí)，也可根據(jù)本人申請(qǐng)，按其滿5年時(shí)的實(shí)際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。）、因病退休（男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的）、退職條件的員工(不具備退休條件，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力

9、的。),由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司組織專業(yè)人員，按規(guī)定整理檔案及有關(guān)資料，初審后報(bào)集團(tuán)公司。責(zé)任部室：人力資源部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按照員工退休、退職條件即時(shí)辦理2.辦理內(nèi)部退養(yǎng)（距離法定退休年齡5年以內(nèi)的員工，男：特殊工種1966年12月31日前，非特殊工種1961年12月31日前出生；女：特殊工種1976年12月31日前，非特殊工種操作員工1971年12月31日前，管理崗位員工1966年12月31日前出生）。（1）本人申請(qǐng)：由本人自愿提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）公司研究：對(duì)員工提出的申請(qǐng)，根據(jù)公司實(shí)際，研究確定。（3）手續(xù)辦理：經(jīng)研究同意的，為其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，依法

10、變更勞動(dòng)合同。（4）待遇執(zhí)行：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由員工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。責(zé)任部室：人力資源部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年8月31日前3.協(xié)商解除、終止勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）手續(xù)辦理：公司向員工提出解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)輸入關(guān)系），并與員工協(xié)商一致的，按規(guī)定程序辦理解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)輸入關(guān)系）手續(xù)。（2）待遇確認(rèn)：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，核實(shí)員工在本企業(yè)工作的年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；人力資源部、綜合管控部（財(cái)務(wù)）核實(shí)確認(rèn)拖欠工資、欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）費(fèi)用發(fā)放：根據(jù)集團(tuán)公司資金籌集情況，確定費(fèi)用的發(fā)放，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償

11、還拖欠員工工資、補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）關(guān)系轉(zhuǎn)移：為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)、檔案等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。責(zé)任部室：人力資源部 綜合管控部（黨群、財(cái)務(wù)）時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年8月31日前 4.輪崗人員安置(2016年1月機(jī)構(gòu)改革時(shí)，實(shí)行輪崗的人員)。按照精簡(jiǎn)效能、精干高效的原則，根據(jù)2016年初公司制定的定編定員崗位設(shè)置和競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，對(duì)要求競(jìng)聘上崗的輪崗人員,于7月18日前做出選擇并填寫(xiě)員工安置渠道選擇表,本著公平、公正、公開(kāi)的原則，7月20日，進(jìn)行人員優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)聘未上崗的，可按規(guī)定選擇其它安置渠道。責(zé)任部室：人力資源部、招商引資部、綜合管控部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年7月22日前5.辦理

12、自主、退崗創(chuàng)業(yè)。對(duì)符合條件的員工，本人書(shū)面申請(qǐng)，公司同意，可辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)，并簽訂自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。（1）自主創(chuàng)業(yè)。男45周歲及以上（1971年12月31日前出生），女42周歲及以上（1974年12月31日前出生）的可辦理自主創(chuàng)業(yè)，公司不再支付薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)部分由公司繳納，個(gè)人部分由其本人繳納。（2）退崗創(chuàng)業(yè)。男45周歲以下（1972年1月1日后出生），女42周歲以下（1975年1月1日后出生），且組織勞務(wù)派出2次不去的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)研究同意后，為其辦理退崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，簽訂退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。公司不再支付薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)、個(gè)人部分均由其本人按規(guī)定繳納。（3）自主、

13、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議不少于3年，協(xié)議期滿一個(gè)月內(nèi)，員工未申請(qǐng)勞務(wù)派出，也未續(xù)辦自主、退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議手續(xù)的，公司與其解除勞動(dòng)合同；協(xié)議到期員工申請(qǐng)勞務(wù)派出的，公司根據(jù)用工需求連續(xù)兩次提供工作崗位，但因本人原因不上崗工作的，依法與其解除勞動(dòng)合同。（4）員工自主、退崗創(chuàng)業(yè)期間：勞動(dòng)合同暫時(shí)中止，不再享受勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，僅為員工保留勞動(dòng)關(guān)系；按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，工齡連續(xù)計(jì)算；未按協(xié)議約定按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，造成拖欠保險(xiǎn)的后果由其本人承擔(dān)；若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，單位予以辦理；達(dá)到法定退休年齡，且本人繳費(fèi)正常者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。（5）辦理規(guī)定。本人申請(qǐng)：對(duì)符合條件，自愿申請(qǐng)辦理自

14、主、退崗創(chuàng)業(yè)的員工，由其本人提出書(shū)面申請(qǐng)。研究確定：對(duì)員工提出的申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際，研究確定。簽訂協(xié)議：對(duì)研究同意的，為其辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，簽訂協(xié)議。責(zé)任部室：人力資源部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年8月31日前。 6.組織勞務(wù)派出。公司主導(dǎo)，利用多種渠道，獲取用工信息，好中選優(yōu)確定勞務(wù)派出用工單位，組織員工勞務(wù)派出，并與用工單位簽訂相關(guān)協(xié)議。工資待遇與用工單位協(xié)商確定，社會(huì)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。員工勞務(wù)派出期間：（1）原勞動(dòng)關(guān)系不變。本人提出解除與鋁業(yè)公司的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派出單位簽訂的，尊重個(gè)人意愿，并為其辦理相關(guān)手續(xù)。（2）由于用工單位原因被退回的，公司在一月之內(nèi)第2次派出，待崗期間按國(guó)家、

15、省的有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。（3）由于本人原因，不勝任用工單位工作被退回，公司根據(jù)情況在一月之內(nèi)給予第2次派出機(jī)會(huì)，仍不勝任工作被退回的，公司與其解除勞動(dòng)合同。（4）派出員工要遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。因違規(guī)、違紀(jì)等原因被用工單位退回的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。 責(zé)任部室：人力資源部、工會(huì)、招商引資部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年8月31日前第四階段：費(fèi)用測(cè)算、資金保證（一）費(fèi)用測(cè)算按照員工安置渠道選擇情況，測(cè)算有關(guān)數(shù)據(jù)，并匯總上報(bào)集團(tuán)公司。1.內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。根據(jù)員工距法定退休時(shí)間，測(cè)算內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)發(fā)生活費(fèi)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，測(cè)算協(xié)商解除、終止勞動(dòng)合同人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.社會(huì)

16、保險(xiǎn)費(fèi)。測(cè)算內(nèi)部退養(yǎng)、勞務(wù)派出及自主創(chuàng)業(yè)人員單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任部室：人力資源部、綜合管控部（財(cái)務(wù)）（二）資金保證按照測(cè)算的費(fèi)用，由綜合管控部（財(cái)務(wù)）按資金渠道申請(qǐng)資金，適時(shí)兌現(xiàn)。 時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年8月31日前三、有關(guān)規(guī)定（一）原平陰鋁廠重組內(nèi)退人員安置2006年肥礦集團(tuán)重組原山東平陰鋁廠時(shí)，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的人員，按照原規(guī)定執(zhí)行。（二）離崗人員安置原離崗人員（2016年1月1日前，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定符合條件離開(kāi)崗位的）其可參加山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案安置渠道的選擇。仍選擇內(nèi)部退養(yǎng)的，為平穩(wěn)過(guò)渡，其工資待遇按比例分3年逐步過(guò)渡到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。（三）原辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)人

17、員安置原辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)人員，根據(jù)山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案規(guī)定的條件，重新選擇安置渠道，辦理相關(guān)手續(xù)。（四）勞務(wù)輸入人員安置勞務(wù)輸入人員，按山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)輸入人員符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，按照勞務(wù)輸入的工作年限計(jì)算。（五）因工負(fù)傷、因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）人員安置1.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，對(duì)傷病人員執(zhí)行停工留薪期和醫(yī)療期規(guī)定。2.對(duì)停工留薪、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿需勞動(dòng)能力鑒定的傷病人員組織鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果、傷病情況及政策規(guī)定進(jìn)行安置或處理。（1）員工因工致殘。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保

18、留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)待遇；達(dá)到退休年齡的，辦理退休手續(xù)。被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，享受有關(guān)待遇；經(jīng)本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付有關(guān)待遇。被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金；勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，支付有關(guān)待遇。（2）員工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單

19、位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）孕期、產(chǎn)期和哺乳期女員工安置孕期、產(chǎn)期和哺乳期女員工執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)政策規(guī)定。員工做出選擇后，按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)的，可執(zhí)行生育保險(xiǎn)規(guī)定的相應(yīng)待遇。（七）列入“僵尸企業(yè)”單位的員工安置在國(guó)家、上級(jí)出臺(tái)“僵尸企業(yè)”員工安置辦法前，員工安置按照山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案和本實(shí)施方案規(guī)定執(zhí)行；“僵尸企業(yè)”員工安置辦法出臺(tái)后，按國(guó)家、上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。（八）其他員工安置實(shí)施過(guò)程中，有以下情形的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。1.員工拒不選擇安置渠道或不按照山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案

20、和本實(shí)施方案規(guī)定要求選擇，經(jīng)確認(rèn)后，拒不按規(guī)定改選的，將按照勞動(dòng)合同法及肥礦集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定（肥礦集團(tuán)字201246號(hào)）有關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。2.根據(jù)本人留下的通訊方式，聯(lián)系不到本人及其他聯(lián)系人的，視為本人自動(dòng)放棄安置渠道選擇，按照有關(guān)程序，與其解除勞動(dòng)合同。3.員工提出辭職及違規(guī)、違紀(jì)已達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件，與其解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作保障（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真謀劃。公司成立員工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書(shū)記、總經(jīng)理史興華任組長(zhǎng)，公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部室主要負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)按照上級(jí)有關(guān)政策進(jìn)行總體工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，全面做好員工安置工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦

21、公室設(shè)在人力資源部，吳業(yè)勇、廉裕航兼任辦公室主任。辦公室具體負(fù)責(zé)公司員工安置實(shí)施方案的制定、貫徹落實(shí)，并督促、指導(dǎo)各黨支部有序、穩(wěn)妥、積極開(kāi)展人員安置工作。（二）落實(shí)責(zé)任，精心組織。各黨支部是這次員工安置工作的責(zé)任主體，黨支部書(shū)記是第一責(zé)任人，副書(shū)記是直接責(zé)任人。成立黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人員安置的具體組織實(shí)施。實(shí)行支部委員包保責(zé)任制，精心組織，壓實(shí)責(zé)任。（三）依法依規(guī)，陽(yáng)光操作。結(jié)合實(shí)際，制定員工安置實(shí)施方案；陽(yáng)光操作，接受員工和社會(huì)監(jiān)督；認(rèn)真貫徹落實(shí)山東能源集團(tuán)關(guān)于肥礦改革重組期間嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)的通知（山東能源黨字20168號(hào)）要求，建立責(zé)任追究制度，嚴(yán)厲查處弄虛作假、營(yíng)私舞弊

22、等各種違紀(jì)違法行為。（四）統(tǒng)籌考慮，拓寬渠道。充分發(fā)揮“雙創(chuàng)”項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，托底分流安置渠道。為員工提供就業(yè)崗位、搭建就業(yè)平臺(tái)，使“雙創(chuàng)”承接控員分流壓力。積極對(duì)接地方政府再就業(yè)中心，適時(shí)組織就業(yè)招聘活動(dòng)。定期發(fā)布政策咨詢、項(xiàng)目實(shí)施、典型案例等，為員工提供就業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。發(fā)揮平臺(tái)功能，集成信息，整合資源，分類指導(dǎo)，重點(diǎn)突破，推出典型，努力構(gòu)建“企業(yè)搭平臺(tái)、人人當(dāng)創(chuàng)客”的機(jī)制。（五）把握節(jié)奏、穩(wěn)步推進(jìn)。統(tǒng)籌各階段工作的關(guān)系，把握工作節(jié)奏，科學(xué)安排，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。持續(xù)加大形勢(shì)任務(wù)教育力度，有效利用多種宣傳形式，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定和安置實(shí)施方案，講清省委省政府對(duì)肥礦的

23、關(guān)心支持，講清集團(tuán)公司和鋁業(yè)公司員工安置渠道，切實(shí)將員工思想統(tǒng)一到企業(yè)改革決策部署上來(lái)，引導(dǎo)廣大員工理解支持、投身參與人員安置。（六）有情操作、感情推進(jìn)。發(fā)揮人力資源部專業(yè)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)設(shè)公共郵箱，公布政策解讀電話，指定專職工作人員（泰鋁：3159655；平鋁：61380096），做好政策解讀，指導(dǎo)配合各支部做好解疑釋惑工作。隨時(shí)向員工講清國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司員工安置政策，耐心細(xì)致地解答員工提出的各種問(wèn)題，保持與集團(tuán)公司人力資源部的溝通聯(lián)系，做到上情下達(dá)、下情上傳。要引導(dǎo)和幫助員工把賬算明白，做到一人一賬，算細(xì)算準(zhǔn)。（七）超前預(yù)控，維護(hù)穩(wěn)定。各黨支部要加強(qiáng)員工思想引導(dǎo)，講清人員安置政策和方法步

24、驟，引導(dǎo)員工依法理性表達(dá)利益訴求，有針對(duì)性地解決好共性問(wèn)題，處理好個(gè)性問(wèn)題。工會(huì)抓好職代會(huì)決議的落實(shí)。制定維護(hù)穩(wěn)定工作預(yù)案，做到事前預(yù)防、事中控制。員工安置期間，實(shí)行穩(wěn)定工作日匯報(bào)制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)化解，確保人員安置工作穩(wěn)步推進(jìn)。（八）及時(shí)調(diào)度，強(qiáng)化督導(dǎo)。各黨支部要按照山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案和本實(shí)施方案要求，精心組織，認(rèn)真實(shí)施。公司員工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各黨支部工作進(jìn)展情況及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、調(diào)度、督導(dǎo)，形成日調(diào)度、周匯報(bào)制度，針對(duì)問(wèn)題，擬定措施，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，抓好落實(shí)。五、本方案經(jīng)公司員工代表大會(huì)討論通過(guò)后施行，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：1.員工安置渠

25、道選擇表 2.申請(qǐng)書(shū) 3.內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議 4.自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議 5.退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議 鋁業(yè)公司 二0一六年七月五日員工安置渠道選擇表根據(jù)山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)結(jié)合本人實(shí)際，在以下安置渠道對(duì)應(yīng)選項(xiàng)欄目?jī)?nèi)填寫(xiě)“本人自愿選擇”。序號(hào)安置渠道選項(xiàng)備注1退休、退職只限選擇一項(xiàng)多選無(wú)效2內(nèi)部退養(yǎng)3協(xié)商解除勞動(dòng)合同4競(jìng)爭(zhēng)上崗5勞務(wù)派出6自主創(chuàng)業(yè)7退崗創(chuàng)業(yè)區(qū)隊(duì)（車間、部室）： 職務(wù)（崗位工種）： 本人簽字（摁手印）： 2016年 月 日區(qū)隊(duì)（車間、部室）意見(jiàn)： 2016年 月 日申 請(qǐng) 書(shū)本人姓名：（身份證號(hào)：），性別：，出生年月：年月日，于年月日參加工作，現(xiàn)工作單位（區(qū)隊(duì)、車間、部室）：，從事

26、（職務(wù)、崗位工種）工作，根據(jù)山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案有關(guān)規(guī)定，本人自愿申請(qǐng)：（根據(jù)本人實(shí)際情況，從“退休、退職，內(nèi)部退養(yǎng)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，競(jìng)爭(zhēng)上崗，勞務(wù)派出，自主創(chuàng)業(yè)，退崗創(chuàng)業(yè)”安置渠道中任選一項(xiàng)），并按照要求簽訂有關(guān)協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)。申請(qǐng)人簽字（摁手?。?016年 月 日區(qū)隊(duì)（車間、部室）意見(jiàn)： 2016年 月 日人力資源部門(mén)意見(jiàn)： 2016年 月 日內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼：乙方自愿申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，并達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議期限至乙方退休。自年月日起至退休止，協(xié)議期滿即行終止。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）協(xié)議期間，甲方

27、為乙方發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人部分由乙方繳納（在其生活費(fèi)中扣繳，不足部分由乙方上交給甲方）。乙方未按協(xié)議約定按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，造成拖欠保險(xiǎn)的后果由乙方承擔(dān)。（二）協(xié)議期間，乙方發(fā)生的職業(yè)病和勞動(dòng)傷害等問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)，甲方不認(rèn)定工傷及不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何費(fèi)用。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）協(xié)議期間，乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，不得做出有損甲方形象、聲譽(yù)和利益的事情。乙方如有違法違規(guī)違紀(jì)行為，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，造成的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失（包括相關(guān)部門(mén)對(duì)甲方的處罰）一律由乙方承擔(dān)。（二）協(xié)議期間，乙方發(fā)生的債權(quán)債務(wù)、傷、民事糾紛等一律由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。（三）

28、協(xié)議期間，乙方自然發(fā)病產(chǎn)生的費(fèi)用按基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策有關(guān)規(guī)定及相關(guān)程序結(jié)算報(bào)銷。（四）乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，甲方予以辦理。（五）乙方達(dá)到法定退休年齡，且社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)按規(guī)定正常繳納的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。（六）乙方須提供兩個(gè)及以上能直接找到本人的通訊方式、家庭住址，若發(fā)生變化及時(shí)書(shū)面通知甲方；否則，由此導(dǎo)致甲方無(wú)法聯(lián)系乙方，產(chǎn)生的一切后果由乙方全部承擔(dān)。1.通訊方式：聯(lián)系人： 電話號(hào)碼：聯(lián)系人： 電話號(hào)碼：2.家庭住址：四、本協(xié)議壹式三份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)壹份，存檔壹份。五、本協(xié)議未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，或由雙方協(xié)商確定簽定相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲

29、方（蓋章）： 簽訂時(shí)間： 年 月 日乙方（簽字并摁手印）：簽訂時(shí)間： 年 月 日自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)甲方：乙方： 身份證號(hào)碼：乙方自愿申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方同意乙方辦理自主創(chuàng)業(yè)，原雙方簽定的勞動(dòng)合同暫時(shí)中止執(zhí)行，乙方不再享受勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，甲方僅為乙方保留勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議期限年，自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿即行終止。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）協(xié)議期間,甲方不再支付乙方薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)部分由甲方繳納，個(gè)人部分由乙方繳納。乙方未按協(xié)議約定按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分的，造成拖欠保險(xiǎn)的后果由乙方承擔(dān)。（二）協(xié)議期間，乙方發(fā)生的職業(yè)病和勞動(dòng)傷害等問(wèn)

30、題與甲方無(wú)關(guān)，甲方不認(rèn)定工傷及不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何費(fèi)用。（三）上級(jí)政策變化或工作需要，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，乙方接甲方通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并服從安排，逾期不報(bào)到或不服從安排的，甲方按照肥礦集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定等有關(guān)規(guī)定處理。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，不得做出有損甲方形象、聲譽(yù)和利益的事情。如有違法違規(guī)違紀(jì)行為，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，造成的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失（包括相關(guān)部門(mén)對(duì)甲方的處罰）一律由乙方承擔(dān)。（二）乙方發(fā)生的債權(quán)債務(wù)、傷、民事糾紛等一律由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。（三）乙方自然發(fā)病產(chǎn)生的費(fèi)用按基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策有關(guān)規(guī)定及相關(guān)程序結(jié)算報(bào)銷。（四）乙方自愿提出

31、解除勞動(dòng)合同的，甲方予以辦理。（五）乙方按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，工齡連續(xù)計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定辦理退休。（六）乙方于每年月日至月日，按時(shí)足額向甲方繳納個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；否則，產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。（七）協(xié)議期滿，乙方申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出）或續(xù)辦自主創(chuàng)業(yè)的，要在協(xié)議到期前三十日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，乙方未申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出），也未續(xù)辦自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議手續(xù)的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同；乙方申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出）的，甲方根據(jù)用工需求連續(xù)兩次提供工作崗位，但因乙方原因不上崗工作的，依法與乙方解除勞動(dòng)合同。（八）乙方須提供兩個(gè)及以上能直接找到本人的通訊方式、家庭住址，若發(fā)生變化及時(shí)書(shū)面通知甲方；否則，由此導(dǎo)致甲方無(wú)法聯(lián)系乙方，產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。1.通訊方式：聯(lián)系人： 電話號(hào)碼：聯(lián)系人： 電話號(hào)碼：2.家庭住址：四、本協(xié)議壹式三份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)壹份，存檔壹份。五、本協(xié)議未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，或由雙方協(xié)商確定簽定相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 簽訂時(shí)間： 年 月 日乙方（簽字并摁手印）：簽訂時(shí)間： 年 月 日退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)甲