內(nèi)部退崗休養(yǎng)管理辦法

1、內(nèi)部退崗休養(yǎng)管理辦法（修訂）第一章總則第一條 根據(jù)甕福（集團(tuán)）有曲任公司（以下簡(jiǎn)稱 集團(tuán)公司”） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，為進(jìn)一步完善職工內(nèi)部退崗管理，結(jié)合集團(tuán)公 司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱 內(nèi)部退崗休養(yǎng)”（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退”）是指 職工與集團(tuán)公司保留勞動(dòng)關(guān)系，辦理內(nèi)退手續(xù)，離開工作，由企業(yè) 發(fā)放生活費(fèi)的情況。第三條 本辦法所稱 職工”是指與集團(tuán)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同且于1994年12月31日勞動(dòng)法實(shí) 施前參加工作的 職 工（以下簡(jiǎn)稱職工”）。1994年12月31日勞動(dòng)法實(shí) 施前參加工作的 職工，具體范 圍包括：（一羥組織、人事部門計(jì) 劃批準(zhǔn)錄用的正式干部；（二羥民政部門計(jì)劃安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)

2、業(yè)干部、復(fù)員 退伍軍人；（三羥勞動(dòng)部門計(jì)劃批準(zhǔn)招用的工人、頂 替工人，不含招收的 臨時(shí)工；（四）國(guó)翦劃指標(biāo)統(tǒng)招且統(tǒng)一分配的大、中專、技工學(xué)校畢業(yè)第四條本辦法適用于集團(tuán)公司第五條 為尊重歷史，逐步解決歷史余留問題，根據(jù)勞動(dòng)用工 的不同時(shí)期，對(duì)集團(tuán)公司職工實(shí)行內(nèi)部退崗休養(yǎng)過渡期。（一）渡期從2016年1月1日起至2020年12月31日止。過 渡期滿時(shí)，本管理辦法停止執(zhí)行。（二）在t渡期間，職工凡符合本 規(guī)定條件的，其本人可 書面中 請(qǐng)辦理內(nèi)退手續(xù)。第二章內(nèi)退基本條件第六條 男滿55周歲、女滿45周歲，且連續(xù)工齡滿15年的, 可申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)；或工齡男年滿30年、女年滿25年的，可申請(qǐng)內(nèi) 部退養(yǎng)。對(duì)職

3、工生生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合 的辦法。當(dāng)本人身份證 與檔案記載的生生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔 案最先記載的生生時(shí)間為準(zhǔn)。（勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和 糾 正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān) 問題的通知（勞社部 發(fā) 19998號(hào)）文件規(guī)定。）第三章內(nèi)退待遇第七條 職工內(nèi)部退養(yǎng)生活 費(fèi)由最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)平均工 資乘工齡系數(shù)二部分組成。即：職工內(nèi)部退養(yǎng)生活 費(fèi)=最低工資標(biāo)準(zhǔn)+社會(huì)平均工資*工齡系 數(shù)其中最低工 資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)貴陽(yáng)市（一類區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。社會(huì)平均工資：根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障 廳、貴州省統(tǒng) 計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的全省城 鎮(zhèn)單位在崗職工上一年度月平均工 資內(nèi)部退崗

4、休養(yǎng)職工內(nèi)部退養(yǎng)生活 費(fèi)”扣除社會(huì)保 險(xiǎn)、住房公 積金、企業(yè) 年金個(gè)人繳費(fèi)部分后低于 貴州省人力資源和社會(huì)保障 廳、財(cái)政廳發(fā)布的企業(yè)退休人員最低養(yǎng)老金 標(biāo)準(zhǔn)，按最低養(yǎng)老金 標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。貴州省對(duì)企業(yè)退休人員月最低基本養(yǎng)老金 進(jìn)行調(diào)整后，集 團(tuán)公司從調(diào)整公布的起始月份 進(jìn)行調(diào)整。工齡系數(shù)：每工作滿一年，按1%計(jì)算；未滿1年的，按月數(shù)計(jì) 算。即按內(nèi)退前的工作年限計(jì) 算，內(nèi)退期間的時(shí)間不作計(jì)算。第八條 內(nèi)退職工的退養(yǎng)生活 費(fèi)按第六條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，其原 企業(yè)發(fā)放的日常津 補(bǔ)貼、老年節(jié)過節(jié)費(fèi) 及年終一次性過節(jié)費(fèi)等各 項(xiàng)補(bǔ)貼不再發(fā)放。第九條貴州省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社平工 資進(jìn)行調(diào)整時(shí)，集團(tuán)公司從調(diào)整公布后的次月

5、起 進(jìn)行調(diào)整內(nèi)部退崗休養(yǎng)生活費(fèi)。第十條 對(duì)集團(tuán)公司已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)人員的內(nèi)退生活 費(fèi)， 按本辦法進(jìn)行調(diào)整。若按本辦法計(jì)算后的生活 費(fèi)低于原發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具差 額部分預(yù)以保留發(fā)放，并逐年進(jìn)行沖減。第十一條 內(nèi)部退崗休養(yǎng)生活費(fèi)從工資總額中列支。第四章內(nèi)退辦理、審批程序第十二條 集團(tuán)公司中層管理人員或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 人員申請(qǐng)內(nèi)退的，由人力資源管理部審核后呈報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理 審批；其他人員申請(qǐng)內(nèi)退的，由人力資源管理部審批。第十三條 集團(tuán)公司在機(jī)構(gòu) 調(diào)整時(shí)期，距內(nèi)退基本條件差2 年內(nèi)的職工提由內(nèi)退申 請(qǐng)的，應(yīng)經(jīng)所在二級(jí)單位簽署意見后，由人 力資源管理部呈 報(bào)集團(tuán)公司審批。第十四條 職工因本人

6、身體健康狀況，確不能從事所在 崗位 工作，且距內(nèi)退基本條件差 2年內(nèi)的，由職工本人提由 書面申請(qǐng)， 并提供醫(yī)院由具或 認(rèn)定的相關(guān)證明材料，經(jīng)所在二級(jí)單位簽署意 見后，由人力資源管理部呈報(bào)集團(tuán)公司審批。第十五條 職工因本人身體健康原因，確不能從事所在 崗位 工作，且距內(nèi)退基本條件差 5年內(nèi)的，由職工本人提由 書面申請(qǐng)， 經(jīng)所在二級(jí)單位簽署意見，由人力資源管理部呈報(bào)集團(tuán)公司審批 同意后，可辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手 續(xù)。（一潮工在中止勞動(dòng)合同期間不計(jì)算工齡。（二溺工中止勞動(dòng)合同期間，若已達(dá)到內(nèi)退條件并要求內(nèi)退 的，應(yīng)由職工本人書面申請(qǐng)后，由人力資源管理部審批。（三潮工在中止勞動(dòng)合同期間，其薪酬、增量補(bǔ)

7、貼 等相關(guān)待遇 停發(fā)，企業(yè)年金停止 繳納；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積 金單位及個(gè)人繳 納部分均由職工本人承擔(dān)。第十六條 職工接到人力 資源管理部下達(dá)的員 工離崗?fù)ㄖ?書后，按集團(tuán) 公司工作交接管理 規(guī)定將從事的工作移交完 畢并簽 訂內(nèi)部退崗協(xié)議書或中止勞動(dòng) 合同協(xié)議書后，方可辦 理離崗 手續(xù)。第五章 內(nèi)退管理第十七條 內(nèi)退職工的日常管理工作、生活費(fèi)發(fā) 放由集團(tuán)公司離退休辦公室負(fù)責(zé)。第十八條 職工在內(nèi)退期間，單位和個(gè)人的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)繼續(xù) 由單位和個(gè)人分 別承擔(dān)繳納，直至辦理正式退休 為止。職 工內(nèi)退期 間全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，計(jì)算為連續(xù)工齡。第十九條 職工內(nèi)退期間在集團(tuán)公司外就業(yè)因工導(dǎo)致傷殘、傷 亡的

8、，由其本人或家屬追溯從 業(yè)用工單位的責(zé)任，集團(tuán)公司對(duì)此不 承擔(dān)任何責(zé)任。第二十條 內(nèi)退職工必須服從組織管理，積極配合完成集 團(tuán)公 司有關(guān)部門核實(shí)和清理與本人有關(guān)或知 曉的相關(guān)事項(xiàng)。內(nèi)退職 工 應(yīng)積極維護(hù)集團(tuán)公司利益，不得做 損害集團(tuán)公司利益和聲譽(yù)的事， 否則，視其情節(jié)輕重追究法律 責(zé)任。第二十一條 本辦法本次修訂前已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)的職工， 其原待遇維持不變。第六章 附則第二十二條 本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法 規(guī)相抵觸的，按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 集團(tuán)公司相關(guān)文件制度如與本 辦法所涉及的條 款不相符的，按本辦法執(zhí)行。甕福（集團(tuán)）有機(jī)任公司內(nèi)部退 崗 休養(yǎng)管理辦法（修訂）（甕福發(fā)201474號(hào)）即日廢止。第二十四條本辦法已于2016年1月30日經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)討論通過。第二十五條本辦法由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：職工內(nèi)退流程職工內(nèi)退流程職工二級(jí)單位人力資源管理