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文檔簡介

1、公司項目部管理制度范本工程項目部屬直管部直接領(lǐng)導(dǎo)下的工程項目施工、管理部門,為明確本部門內(nèi)各項職能,加強對項目安全質(zhì)量生產(chǎn)的管理,遏止重大安全、質(zhì)量事故的發(fā)生。同時 ,為加強各部門管理人員的工作 積極性與主動性,確保各項工作高效展開,保障施工項目安全、按 時、保質(zhì)完成。在公平、公證的原則下,特制度實施本制度。第一節(jié)勞動紀律管理制度一、目的為加強項目部勞動紀律管理,維護工作秩序,保持團隊的團結(jié)、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。二、范圍本制度適用于項目部所有員工。三、勞動紀律1、項目部員工必須按規(guī)定時間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時間如下:上午工作時間:8:00 時一12:00時;中餐1

2、2:00時一12:30時;午休12:30時一13:30時下午工作時間13:30時一18:00時。晚餐時間:18:00 時一18:30時2、請假或休假、臨時離開工作崗位的,必須按要求填寫 員工請假單 (見附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應(yīng)及時向辦公室辦理銷假手續(xù),請假3天以上2 需經(jīng)直管部同意,職工月允許休息時間為 2天。3、上班期間不得串崗、脫崗,不準做與工作無關(guān)的事,如聚眾 聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、 炒股、玩游戲、會客、打牌等。4、不得酒后醉意上班。5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。6、要嚴格服從工作安排,按時完成工作計劃

3、。在崗期間,下級 必須服從上級的工作安排,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正 常工作。7、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責外 ,還應(yīng)按項目部 要求配合、支持其它員工和部門的工作 ,不得因一己之利,拒絕、 拖延損害項目部的整體利益。8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象,不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。9、項目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī) ,以權(quán)謀利貪污受賄等 違紀行為以及嚴重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為 ,責任由當事人承 擔,并取消績效工資,扣罰獎金。10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失,由項目部當事人負責賠償,情節(jié)嚴重者追究當事人刑事責任。四、請假及考勤制度1、請假應(yīng)以

4、書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假, 須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經(jīng)理說明情況,并3事后補辦請假手續(xù)。2、請假期滿不能按時返回的,須委托她人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。3、請假程序所有員工請假需寫請假條,請假一天以內(nèi)由部門負責人批準,一天以上由項目經(jīng)理批準。部門負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。 副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。4、考勤由辦后勤負責,考勤表要清楚、完整、公開。五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施1、遲到、早退、脫崗 30分鐘 以上按曠工半天處理。2、每月固定休息 2天,兩天以上工作日(周一至周五)請假的 扣除請假天數(shù)的工資(基本工資加績效工資),周末(周六及

5、周日)請 假的扣除當天的績效工資。一個月請假超過五天的考核為合格,按薪酬管理辦法的內(nèi)容,扣減1000元的績效工資后再進行上述扣 減。(以上請假必須是在工作交接妥當?shù)那闆r下,若應(yīng)個人請假原因影響工作的再進行額外處罰,病假和其它特殊情況可酌情予以特 殊處理)。3、無故曠工予以扣除工資處罰 (扣除曠工天數(shù)2倍工資)。4、每月累計曠工5天以上(含5天),扣發(fā)半個月工資,并給予 口頭警告;每月累計曠工 10天以上者(含10天),予以退回直 管部報到。5、無故不準時參加各類會議無故缺席的,第1次給予口頭警4告,第2次給予通報批評,累積3次以上的,每次罰款200元。附件:項目部員工請假單姓名:職務(wù):假期名稱:請假事由:請假時間:自年 月 日至 年 月 日共計 天部門負責人意見:年 月 日項目部分管領(lǐng)導(dǎo)意 見:年月日項目經(jīng)理意見:年 月 日備注:1、部門員工請假在 1天以內(nèi)(含1天)的需經(jīng)部門負責人批 準同意。1天以上需經(jīng)項目經(jīng)理同意。2 、部門負責人請假在 1天以上(含1天)的需項目經(jīng)理批準同意。3 、經(jīng)批準同意的請假單送辦公室備案。第二節(jié)薪酬管

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