勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)

1、勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習(xí)一研究對象 如何實現(xiàn)勞動力這一稀缺資源的最優(yōu)配置。考察的是勞動力市場的運行和結(jié)果。研究雇主和雇員對工資、價格、利潤及雇用關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。二派生的勞動力需求 對勞動力的需求是商品需求的派生需求或引致需求 對勞動力的需求決定了一個經(jīng)濟中的就業(yè)水平，并反映出一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟活動水平。邊際產(chǎn)品價值 產(chǎn)品價格為常數(shù)，根據(jù)邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，勞動的邊際產(chǎn)品MP為一條向右下方傾斜的曲線，即隨著勞動使用量的增加，勞動的邊際產(chǎn)品會逐步下降。因此，邊際產(chǎn)品價值曲線也是向右下方傾斜的。當(dāng)P大于1時，邊際產(chǎn)品價值曲線在邊際產(chǎn)品曲線的上方；當(dāng)P小于1時，邊際產(chǎn)品價值曲線在邊際

2、產(chǎn)品曲線的下方；當(dāng)P等于1時，邊際產(chǎn)品價值曲線與邊際產(chǎn)品曲線重合。完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則 在完全競爭條件下，企業(yè)使用勞動的邊際成本等于勞動的價格W， 而使用勞動的邊際收益是邊際產(chǎn)品價值VMP。因此，完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則可以表示為：VMP=W或 MP·P=W.影響企業(yè)勞動力需求的因素 邊際勞動生產(chǎn)率，實際工資，即W/P，商品需求，工資粘性和工資剛性，在勞動生產(chǎn)率和工資水平的同步上升過程中，如果工資上漲過快，超過了勞動生產(chǎn)率的增長速度，那就會起到減少就業(yè)的作用。等產(chǎn)量曲線的特征 等產(chǎn)量曲線的斜率為負(fù)。位置較高的等產(chǎn)量曲線具有較高的產(chǎn)量。等產(chǎn)量曲線是連續(xù)的。等產(chǎn)量曲線沒有

3、常數(shù)斜率，在左邊較陡峭，在右邊較平坦。長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的相互作用 長期勞動需求曲線比短期需求曲線具有更大的彈性，表現(xiàn)為前者較為平坦，而后者更為陡峭。長期勞動需求曲線與許多短期需求曲線相交。勞動邊際收益產(chǎn)品 勞動邊際收益產(chǎn)品曲線是一條向右下方傾斜的曲線。賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線的特征 向右下方傾斜。隨著工資率的下降，勞動需求量增加。假定工資率W下降，根據(jù)利潤最大化企業(yè)的要素使用原則，勞動的邊際收益產(chǎn)品MR·MP(L)必然下降，如果產(chǎn)品價格不隨工資率的變化而變化，則邊際收益函數(shù)MR不會變化，因此MP(L)必然下降，根據(jù)邊際報酬遞減規(guī)律，勞動的使用量L增加才能達(dá)到目的。與

4、邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。勞動需求彈性 彈性的一般含義 一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例表示彈性。彈性的一般公式為：彈性系數(shù)因變量的變動比例/自變量的變動比例希克斯馬歇爾派生需求定理 定理內(nèi)容：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大；第二，對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大；第四，該類勞動成本占總成本的比重越大。 3勞動力范疇分類和勞動參與率 非勞動力：沒有工作，并且不尋找工作，也不是因暫時失業(yè)而等待雇主召回的人。勞動力：16歲

5、以上或者在工作，或者在積極的尋找工作，或者因為暫時失業(yè)而等待被召回的所有人。失業(yè)者：勞動力中那些沒有獲得有報酬職業(yè)的人。就業(yè)者：總的勞動力中除了失業(yè)者就是就業(yè)者。勞動力參與率測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的勞動年齡人口的規(guī)模。反映勞動力市場活動水平的一項總指標(biāo)，以性別、年齡、地區(qū)分類計算，可以反映一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。該指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時有重要意義。勞動年齡人口的勞動力參與率勞動力/勞動年齡人口×100%年齡別勞動力參與率某年齡勞動力/該年齡人口×100%性別勞動力參與率某性別勞動力/該性別人口 ×100%

6、工作時間的決策理論 工作時間的決策是勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者選擇一部分時間作為閑暇，其余時間作為勞動供給。兩種不同類型人的無差異曲線 圖（a）描述了一個“工作狂”，他在增加1小時閑暇時僅僅愿意放棄非常少量的收入。圖（b）描述了一個“閑暇愛好者”，只有大量的增加收入他才愿意放棄1小時閑暇。0閑暇時間閑暇時間0收入收入（a） 工作狂（b）閑暇愛好者圖3-4 收入和閑暇的不同偏好工資、收入與預(yù)算線 閑暇的成本：工資率越高，閑暇的機會成本即價格就越高。預(yù)算約束：工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關(guān)系，它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠獲得的收入和閑暇的所有組合。收入（Y）閑

7、暇時數(shù)（H）工作時數(shù)（H）128160160200016斜率為-10斜率為-8ADBCE圖3-5 預(yù)算約束線預(yù)算線的性質(zhì) 斜率為負(fù)，預(yù)算線隨著工資率的變化而變動，存在非勞動收入時，預(yù)算線沿著Y軸向上平行移動。收入效應(yīng)：在保持工資不變的條件下，收入變化所引起的工作時數(shù)變動的比例。如果閑暇是正常品（隨著收入的增加消費數(shù)量也隨之增加的物品）替代效應(yīng)：指的是在保持收入水平不變的條件下，工資率的變化所引起的工作時數(shù)變動的比例。勞動供給和生命周期理論 該模型沒有完全的分析人們對時間資源使用上的分配決策。該模型忽略了家庭背景，即家庭成員是共同分享時間資源，并聯(lián)合做出勞動供給決策以最大化整個家庭的效用水平。該

8、模型是靜態(tài)的，因此可將模型動態(tài)化，考察在生命周期內(nèi)不同時期人們的勞動供給問題，即勞動供給的生命周期理論。 交叉替代效應(yīng) 交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員i的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時數(shù)的變化。四人力資本投資的涵義與內(nèi)容 人力資本投資是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為。也即是任何能提高勞動力素質(zhì)（勞動生產(chǎn)率）的活動。人力資本投資包括以下幾個方面： 各級正規(guī)教育在職培訓(xùn)，活動健康水平的提高，學(xué)齡前孩子的撫育，尋找工作的活動，勞動力遷移前四項是關(guān)于如何增加一個人所掌握的人力資本數(shù)量，后兩項關(guān)于怎樣最有效的利用一個人的人力資本。 人力資

9、本投資模型的含義 收入流的期限。其他條件不變，投資之后的新增收入流期限越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值將越有可能為正。也即是，收入流期限越長，內(nèi)部收益率越高。人力資本投資進(jìn)行得越晚，其凈收益現(xiàn)值越低。成本。人力資本投資的成本越低，發(fā)現(xiàn)這項有利投資機會的人就會越多。收入差別。接受教育和不接受教育的人之間的收入差距也是影響教育決策的重要因素。兩種差距越大，選擇教育的人越多。教育投資的分析 個人教育投資的高估或低估。能力與學(xué)校教育在獲取報酬時同時發(fā)揮作用。在能力指標(biāo)不能被觀察時，研究人員可能將高報酬歸之為高學(xué)歷的功勞。教育收益被高估。有些工作報酬不高，但是給人帶來很大的心理收益。此時教育收益被低估。職業(yè)選

10、擇的問題可能會低估決定上大學(xué)的人的教育收益，也可能高估不上大學(xué)的人放棄的教育收益。文憑的信號功能 教育有兩種功能：一是接受教育能提高人們的生產(chǎn)效率；二是信號功能。由于存在信息不對稱，在招聘員工時，雇主并不知道求職者的實際生產(chǎn)效率，學(xué)歷可以作為發(fā)現(xiàn)哪類員工具有高生產(chǎn)效率的手段。人力資本投資上的差異 能力的差異，歧視，人力資本投資的貸款機會不同培訓(xùn)成本分配一般培訓(xùn) 一般培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)售給其他企業(yè)，在培訓(xùn)期間，工人通常需要以降低工資的形式來間接支付一般培訓(xùn)費用。培訓(xùn)成本分配特殊培訓(xùn) 特殊培訓(xùn)不能轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)，因而通常是雇主支付培訓(xùn)費，并通過在培訓(xùn)之后支付給工人低于MRP的工資來收回投資成本。雇主在特殊

11、培訓(xùn)上的收益直接取決于培訓(xùn)后工人工作期限的長短。雇主可能支付高于競爭水平的工資以減少工人的流動并最終增加在該項投資上的收益。對人力資本理論的批評 人力資本投資具有投資與消費的雙重特性。因此，將所有與教育有關(guān)的私人支出全部視為投資教育的成本是不正確的。在高等教育的支出中，有相當(dāng)大的一部分能夠給個人帶來即時的和長期的消費收益。忽略教育上的消費部分，高估了投資成本，低估了教育投資的收益率。批評之二：非工資收益。在計算內(nèi)部收益率時，只是進(jìn)行收入的簡單比較，忽略了受教育高者的額外福利更多，工作環(huán)境更好，工作更愉快，低估了大學(xué)教育產(chǎn)生的總收益。批評之三：能力的差異。批評者認(rèn)為，不同教育水平的人之間的收入差

12、距可能主要是由天生能力因素引起的，而不能完全歸因于受教育水平的差異。人力資本投資理論會高估教育投資的收益。批評之四：篩選假說。這個假說認(rèn)為，勞動力市場的信息不對稱使得雇主根據(jù)職工的教育水平來判斷他的能力。因此，當(dāng)我們觀察到教育水平和收入水平正相關(guān)時，主要是因為雇主用教育水平這一信息來篩選那些能力較強的員工。就大學(xué)生由于篩選而增加的收入來看，大學(xué)教育投資的社會收益率被高估。五勞動力流動的成因 區(qū)域間勞動力供求不平衡，自然因素如不同地區(qū)人口的絕對密度和數(shù)量；經(jīng)濟發(fā)展水平和速度經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別，經(jīng)濟周期引起的波動，國際資本流動，強化工作匹配的意愿工資差異的縮小

13、和效率增進(jìn) 由工資差異導(dǎo)致的勞動力遷移，將會提高遷出地和遷入地的總收入和總產(chǎn)量，使現(xiàn)有資源生產(chǎn)出更多的實際產(chǎn)出。外部效應(yīng) 當(dāng)遷移者和雇主的私人收益超過社會的凈收益，遷移的數(shù)量就會超過社會資源配置所要求的最佳數(shù)量。遷入地必須提供更多的公共服務(wù)，增加了市區(qū)擁擠的程度，需要新的投資；遷出地公共服務(wù)的過剩，使資源浪費。 劉易斯的二元經(jīng)濟模型 假設(shè)發(fā)展中國家普遍存在著“二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”：一個是以傳統(tǒng)生產(chǎn)方式進(jìn)行的、邊際勞動生產(chǎn)率接近于零的農(nóng)業(yè)部門；一個是以現(xiàn)代方式進(jìn)行的、勞動生產(chǎn)率和工資水平較高的工業(yè)部門。劉易斯認(rèn)為，經(jīng)濟的發(fā)展主要依賴于現(xiàn)代工業(yè)部門的擴張，隨著工業(yè)部門資本的增長，對勞動力的需求逐漸增加，

14、于是勞動力會相應(yīng)地從農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)向工業(yè)部門。在經(jīng)濟發(fā)展的最初階段，農(nóng)業(yè)部門的剩余勞動力非常多，因此勞動力幾乎可以看作是無限供應(yīng)的，勞動力遷移并不會引起農(nóng)村工資水平的上升。只有經(jīng)濟發(fā)展到一定階段，農(nóng)村剩余勞動力已經(jīng)全部轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門，這時隨著工業(yè)部門勞動力需求的上升，農(nóng)村部門工資水平才會顯著增加。在劉易斯模型的基礎(chǔ)上，、進(jìn)一步討論了農(nóng)業(yè)部門的發(fā)展和農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步、農(nóng)產(chǎn)品剩余等因素對勞動力遷移的影響，也就是說勞動力遷移不僅取決于工業(yè)部門和農(nóng)業(yè)部門的工資差異，還要求農(nóng)業(yè)部門的發(fā)展能為工業(yè)部門的擴張?zhí)峁┳銐虻霓r(nóng)產(chǎn)品。戶籍制度改革內(nèi)容 1998年7月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)公安部關(guān)于解決當(dāng)前戶口管理工作中幾個突出問題的

15、意見，包括指導(dǎo)性意見：隨父隨母自愿；分居夫妻放寬；退休老人返回原單位或原籍掛靠配偶子女戶口；在城市投資、興辦實業(yè)、購買商品房并居住一定年限者準(zhǔn)予落戶6工資的本質(zhì) 工資是雇傭勞動的報酬 造成工資差異的主要原因 工作的多樣性，工人的多樣性，勞動市場的不完全 委托代理關(guān)系 雇主與雇員的關(guān)系是一種委托代理的合同關(guān)系。雇員為了促進(jìn)其他人的利益而被雇傭，是代理人；雇主雇傭他人以幫助自己實現(xiàn)某種目標(biāo)，是委托人八洛倫茲曲線和基尼系數(shù) 在分組計算的基礎(chǔ)上，一種更為精確的計算收入差距的方法是計算基尼系數(shù)。洛倫茲曲線：橫軸表示居民的百分比，縱軸表示相應(yīng)的居民在收入中所占的百分比。將居民收入從低到高排列，再將每一百分

16、比的居民所對應(yīng)的收入百分比描成點，這些點的連線就是洛倫茲曲線。變異系數(shù) 變異系數(shù)等于方差的平方根（標(biāo)準(zhǔn)差）除以均值。這個指標(biāo)是一個相對指標(biāo)，它克服了方差隨平均收入水平變化而變化的問題。當(dāng)所有人的收入都增加一倍的時候，變異系數(shù)是不變的。方差 9失業(yè)率與就業(yè)率 失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)與勞動力人數(shù)的比例。在一段時期，失業(yè)率和就業(yè)率可能呈現(xiàn)出完全相反的關(guān)系。失業(yè)率上升，就業(yè)率下降勞動參與率增長較慢。失業(yè)率上升，就業(yè)率上升勞動參與率增長較快。自然失業(yè)率 自然失業(yè)率的形成具有某種摩擦性因素和結(jié)構(gòu)性因素。自然失業(yè)率并不是一個固定不變的量，當(dāng)決定自然失業(yè)率的因素發(fā)生變化時，它也隨之改變。摩擦性失業(yè) 產(chǎn)生原因：勞動力

17、市場具有內(nèi)在的動態(tài)性；勞動力市場信息不完全；企業(yè)和工人在尋找最佳匹配當(dāng)中的成本。特點;它的影響跨越了所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對大數(shù)目的人口；傾向于相對較短的時期，失業(yè)水平由進(jìn)入和退出勞動力市場的人員流量以及失業(yè)者找到并接受工作的速度決定；不可避免；不僅帶來經(jīng)濟成本，還會帶來經(jīng)濟利益。結(jié)構(gòu)性失業(yè) 在某一既定地區(qū)，勞動力市場上所需技能與勞動者實際供給的技能間出現(xiàn)不匹配的現(xiàn)象；產(chǎn)生原因：勞動力供給和需求在不同地區(qū)之間出現(xiàn)了不平衡的現(xiàn)象。信息流動不充分，不清楚其他地區(qū)的工作機會；地區(qū)流動帶來直接的貨幣成本；長距離遷移的心理成本。特點;傾向于集中在確定的群體；長期的；不可避免。政策措施：提供資助性的

18、培訓(xùn)；提供其他地區(qū)工作市場狀況的信息；提供重新安家的補貼；要求計劃關(guān)閉工廠的雇主事先通知他們的雇員。貝弗里奇曲線 45度線：職位空缺數(shù)目與尋找工作數(shù)目相等，一般意義的充分就業(yè)。45度線以上：勞動的需求過大。45度線以下：勞動的供給過大。摩擦性失業(yè)或者結(jié)構(gòu)性失業(yè)的人數(shù)越多，則整個經(jīng)濟中45度線向外延伸就越長。政府的干預(yù)可以減少摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，使得45度線上的點向下移動。效率工資理論 此模型中的失業(yè)是非自愿失業(yè)，失業(yè)工人愿意接受市場工資水平下的工作。這種失業(yè)是等待性失業(yè)，失業(yè)者等待工作崗位被創(chuàng)造出來。即使工人愿意以較低的工資接受工作，雇主不愿意雇用。因為雇員的努力和生產(chǎn)率下降，雇主的利潤降低。通貨膨脹與工作搜尋 預(yù)期的通貨膨脹如果工作搜尋者能夠完全預(yù)期到通貨膨脹，在名