傳播公司人事管理規(guī)定

1、傳播公司人事管理規(guī)定廣州市xxx傳播有限公司人事管理規(guī)定-、制定依據(jù)國(guó)家、省市勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)法規(guī)。二、適用范圍本規(guī)定及程序適用于總公司、各子公司或辦事處全體員工。三、人員的編制管理1,各子公司人事部在全面了解本公司當(dāng)年的工作任務(wù)、各崗位工作內(nèi)容、工作繁重程度的基礎(chǔ)上，提出本公司的年度崗位編制預(yù)算方案，經(jīng)總公司人事部統(tǒng)籌后報(bào)請(qǐng)總裁審批。2 .對(duì)于人員編制的管理，是公司進(jìn)行各項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)，應(yīng)在保證經(jīng)營(yíng)等工作人員的需要的同時(shí),認(rèn)真杜絕一崗多人，人浮于事，人情編制等現(xiàn)象。3 .公司各級(jí)人事部門將根據(jù)年度人員預(yù)算，做好人才儲(chǔ)備工作。4 .總公司人事部根據(jù)公司最高管理層的指示，制定企業(yè)管理架構(gòu)

2、表，并以此作為本年度人力資源管理的基礎(chǔ)資料。5 .各公司人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各自公司的崗位職能管理系統(tǒng)，各部門須對(duì)各崗位的崗位職責(zé)、人員素質(zhì)與資歷要求做出明確的規(guī)定。6 .公司的年度人員編制決算，須經(jīng)公司董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、人員的招聘1 .總公司人事部根據(jù)年度人員編制預(yù)算，負(fù)責(zé)監(jiān)管各子公司的招聘執(zhí)行。2 .子公司人事部負(fù)責(zé)各自公司的所有崗位的招收和聘用工作，其它部門或個(gè)人不得擅自錄用員工。3 .子公司各部門因崗位出現(xiàn)空缺產(chǎn)生人員需求時(shí),用人部門的部門經(jīng)理需以書面形式提交人員需求申請(qǐng)表（見(jiàn)附件一，申請(qǐng)表中應(yīng)清楚地填寫空缺的職位及所需人員必備的條件），并附上該職位的崗位描述經(jīng)其公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交

3、人事部批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。4 .用人部門產(chǎn)生的人員需求屬于新增編制的，須經(jīng)總公司人事部經(jīng)理確認(rèn)，并得到董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可招聘。5 .招聘的方式和途徑4. 1新聞媒介（如報(bào)紙、網(wǎng)站、雜志、電視等）；4. 2現(xiàn)場(chǎng)招聘洽談會(huì)；4. 3校園招聘；4. 4人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（如職介所、 人才交流中心、 獵頭公司）；4. 5內(nèi)部推薦；4. 6內(nèi)部招聘。6.所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都應(yīng)由人事部做第一步的篩選，人事部對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行初步篩選后，將安排相應(yīng)的面試、初試、 復(fù)試或進(jìn)一步的面試、筆試。5. 1先由人事部根據(jù)崗位職能的要求，對(duì)應(yīng)聘者的基本資料進(jìn)行篩選 并安排應(yīng)聘者進(jìn)行初試，初試面試官由人事部進(jìn)行協(xié)調(diào)后決定。面試

4、官對(duì)應(yīng)聘者的資歷、履歷真實(shí)程度、基本素質(zhì)、溝通能力及業(yè)務(wù)能 力等進(jìn)行綜合考察，并將情況記錄在面試評(píng)估表上 ；5. 2初試經(jīng)過(guò)后，將安排用人部門經(jīng)理指派的人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試；5. 3人事部將通知經(jīng)過(guò)最后面試的應(yīng)聘者前往公司指定醫(yī)院進(jìn)行入職 體檢，入職體檢經(jīng)過(guò)者，方可被公司正式錄用。7 .人事部在得到新入職員工書面確認(rèn)后，將會(huì)對(duì)其過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào) 查，任何隱瞞、虛報(bào)個(gè)人資料、經(jīng)歷的入職人員，公司將不予錄用；已 錄用后被發(fā)現(xiàn)者，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。8 .經(jīng)調(diào)查，應(yīng)聘人員有下列情況號(hào)之一的，將不予錄?。河羞`法、犯罪記錄的；在以往工作中曾有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。五、錄用1 .錄用任何一位員工，最后

5、必須得到子公司總經(jīng)理及總公司人事部經(jīng)理 的書面確認(rèn)。2 .所有被錄用的新員工，都必須在入職后一個(gè)月內(nèi)向人事部提供如下有 關(guān)資料：(1)入職登記表(在本公司填寫)；(2) 2張一寸彩色免冠照片；(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷；(4)身份證(原件供審核，留存復(fù)印件)；(5)學(xué)歷證明(原件供審核，留存復(fù)印件)；(6)勞動(dòng)手冊(cè)或前雇主的證明；(7)辦理用工手續(xù)所需的其它相關(guān)證件、證明；(8)從事國(guó)家規(guī)定的特殊崗位工作的，提供有效的技術(shù)資格證書。3 .部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工的個(gè)人資料由子公司人事部收集，呈交總公司人事部建檔管理；主管及以下級(jí)別員工的個(gè)人資料由子公司人事部 建檔保管、備查。4 .總公司人事部負(fù)責(zé)組織被錄用

6、人與公司簽訂有效的勞動(dòng)合同；5 .總公司人事部將根據(jù)國(guó)家省市的有關(guān)法規(guī)負(fù)責(zé)或安排子公司人事部 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)福利。六、勞動(dòng)合同管理1,勞動(dòng)合同期限的確定(1)新簽：基層員工 3年主任以上級(jí)別員工3年續(xù)簽：基層員工3-6年主任以上級(jí)別員工6年(3) 短期(一年以內(nèi))的勞務(wù)關(guān)系一般以勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議的形式簽 訂。合同期滿日一般以期滿當(dāng)月最后一天為限。2,勞動(dòng)合同的續(xù)簽員工勞動(dòng)合同到期前二個(gè)月，由人事部向員工所在部門經(jīng)理發(fā)出通知，征詢用人部門意見(jiàn)，確定是否與員工續(xù)簽合同及續(xù)訂合同的期限。3 .部門決定不與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同到期一個(gè)月前確定并知會(huì)人事部。4 .員工的崗前培訓(xùn)由各子公司人事部統(tǒng)一組織、其它部門配合進(jìn)行。5 .對(duì)于與員工本崗位相關(guān)的崗位職能、知識(shí)、產(chǎn)品培訓(xùn)等，由用人部門自行安排。七、員工試用期管理1,試用期限：3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。2 .對(duì)于在試用期的員工，所在部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)了解其工作表現(xiàn)、長(zhǎng)處和短處，并采取適當(dāng)?shù)那兰皶r(shí)提醒和幫助試用期員工，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，以達(dá)到崗位的要求。3 .人事部將在員工試用期滿前二周，提請(qǐng)用人部門對(duì)新員工進(jìn)行試用期評(píng)估；用人部門必須對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，員工試用期滿后，應(yīng)由員工本人寫出試用期工作總結(jié)。4 .試用期轉(zhuǎn)正：由直接主管（經(jīng)理）提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并由直接主管（經(jīng)理） 提出評(píng)議意見(jiàn)，報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)評(píng)