珠海2018年一季度人力資源場(chǎng)

1、珠海市2018年一季度人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告一、人力資源市場(chǎng)總體數(shù)據(jù)一季度，人力資源市場(chǎng)共提供現(xiàn)場(chǎng)招聘需求崗位24.17萬(wàn)個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職者21.00萬(wàn)人次，求人倍率約為1.15，求人倍率較2017年同期增長(zhǎng)0.02，市場(chǎng)供求較為平穩(wěn)，企業(yè)用工基本得到滿(mǎn)足。2018年一季度人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)（萬(wàn)個(gè)次）求職人數(shù)（萬(wàn)人次）求人倍率2017年31.2727.591.132018年24.1721.001.15同比增幅-22.69%-23.87%0.02 二、需求崗位數(shù)據(jù)分析（一）需求崗位量分析一季度，人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)布需求崗位共計(jì)24.17萬(wàn)個(gè)次，較2017年同期下降22.69%

2、。（二）崗位需求產(chǎn)業(yè)分析一季度，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求13.96萬(wàn)個(gè)次，占比57.73%；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求10.13萬(wàn)個(gè)次，占比41.91%。制造業(yè)企業(yè)崗位需求較多，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位。（三）崗位需求經(jīng)濟(jì)類(lèi)型分析 與去年同期相比，內(nèi)資企業(yè)崗位需求量下降22.59%；港、澳、臺(tái)投資企業(yè)崗位需求量下降29.01%；外商投資企業(yè)崗位需求量下降26.02%，個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)崗位需求量下降51.20%。（四）崗位需求行業(yè)分布分析在按行業(yè)分類(lèi)對(duì)企業(yè)崗位需求統(tǒng)計(jì)上,排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)，住宿和餐飲業(yè)；排名47位的分別是：房地產(chǎn)業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，金融業(yè)。

3、（五）排名前十的需求崗位需求崗位數(shù)量上，普工需求仍居所有崗位之首，普工需求多達(dá)12.98萬(wàn)個(gè)次，占我市企業(yè)需求崗位總數(shù)的53.68%，其次為保安、旅游、餐廳娛樂(lè)服務(wù)員等。序號(hào)崗位名稱(chēng)需求數(shù)量（萬(wàn)個(gè)次）1普工12.982旅游、餐廳娛樂(lè)服務(wù)員1.503保安1.004質(zhì)量檢驗(yàn)員0.765清潔工0.686營(yíng)業(yè)員0.597房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員0.468模具工0.409車(chē)工0.3510焊工0.31 （六）崗位對(duì)學(xué)歷需求分析從人力資源市場(chǎng)招聘情況看，一季度，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的需求主要集聚在高中以下，其中，對(duì)高中學(xué)歷的需求占比達(dá)46.09%，其次為初中學(xué)歷，占比30.32%。三、求職人員情況分析 （一）求職人數(shù)分析一季度

4、，進(jìn)場(chǎng)求職人員共21.00萬(wàn)人次，較2017同期下降23.87%。（二）求職人員性別分析進(jìn)場(chǎng)求職人員中，男性與女性占比分別為54.52%和45.48%，超過(guò)五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。 （3） 求職人員年齡分析1624歲求職者占比39.03%，25-34歲占比39.44%，35-44歲和45歲以上分別占比14.98%和6.55%。整體求職者更趨向年輕化。 （四）企業(yè)招聘壓力指數(shù)一季度，企業(yè)招聘壓力指數(shù)為1.15，較去年同期增長(zhǎng)0.02，市場(chǎng)供求較為平穩(wěn)。四、高技能人才供求情況2018年一季度。通過(guò)人才引進(jìn)政策共引進(jìn)高技能人才727人，同比增長(zhǎng)391%。其中，高級(jí)工628人、技師8

5、1人、高級(jí)技師18人。 五、市場(chǎng)分析（一）人力資源市場(chǎng)總體用工平穩(wěn) 一季度，我市人力資源市場(chǎng)發(fā)布現(xiàn)場(chǎng)招聘需求崗位共計(jì)24.17萬(wàn)個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職人員21.00萬(wàn)人次，求人倍率1.15,需求崗位仍以普工及模具工、機(jī)修工等技術(shù)工種為主，其中重點(diǎn)企業(yè)普工需求超過(guò)80%。從今年一季度全市100家企業(yè)用工需求和用工缺口調(diào)查情況看，我市重點(diǎn)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)情況穩(wěn)中向好，一季度100家調(diào)查企業(yè)總用工需求約6.44萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)19.93%，企業(yè)通過(guò)各種招聘渠道，已招聘4.99萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)14.85%，實(shí)際用工缺口約1.45萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)57.61%。總體用工平穩(wěn)，重點(diǎn)企業(yè)需求基本滿(mǎn)足。（二）節(jié)后異地務(wù)工人員返崗

6、情況良好，返崗率較高。隨著我市就業(yè)環(huán)境和就業(yè)吸引力的不斷提升，不少企業(yè)更加注重人文關(guān)懷，提高員工福利，增強(qiáng)員工歸屬感，在節(jié)前采取多種措施引導(dǎo)返鄉(xiāng)員工按時(shí)返崗。因此，員工就業(yè)穩(wěn)定率較高，節(jié)后返崗情況良好，全市企業(yè)總體返崗率90%以上，規(guī)模企業(yè)返崗率近95%，企業(yè)總體用工缺口不大，招工不存在特別緊張的情況。同時(shí)，不少企業(yè)普遍提高了招聘的工資福利待遇水平，其中，納思達(dá)工資福利待遇水平增幅達(dá)10%。 （三）企業(yè)與求職者雙向匹配率較高，用工需求基本得到滿(mǎn)足。人力資源部門(mén)春節(jié)后加大了招聘服務(wù)工作力度，用工企業(yè)為求職者提供更豐富的求職崗位，加之求職者求職心態(tài)更加務(wù)實(shí)，雙向匹配率較高，大多數(shù)企業(yè)，特別是重點(diǎn)企

7、業(yè)招聘需求得到了有效滿(mǎn)足。（四）部分重點(diǎn)企業(yè)用工需求旺盛，階段性用工增長(zhǎng)較大。部分重點(diǎn)企業(yè)用工需求旺盛，如格力電器因訂單增多等原因，階段性用工需求同比增幅較大，春節(jié)前后出現(xiàn)階段性用工緊缺情況，各級(jí)人社部門(mén)多措并舉，階段性缺工問(wèn)題已得到有效解決。 六、工作舉措 為保障我市企業(yè)用工，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局從以下方面加強(qiáng)工作：（一）做好企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作。繼續(xù)做好企業(yè)用工監(jiān)測(cè)和重點(diǎn)企業(yè)用工需求調(diào)查，及時(shí)掌握企業(yè)用工需求。 （二）加強(qiáng)企業(yè)用工宣傳。通過(guò)報(bào)紙、電視、電臺(tái)等傳統(tǒng)傳媒和我局網(wǎng)站、微信等新媒體廣泛宣傳企業(yè)的用工信息；協(xié)調(diào)南方人力資源公司、藍(lán)龍人力資源公司在珠海人力資源網(wǎng)、藍(lán)龍人力資源網(wǎng)開(kāi)辟重點(diǎn)企業(yè)招聘信息專(zhuān)區(qū)。 （三）搭建區(qū)域間的人力資源交流合作平臺(tái)。發(fā)揮廣西、貴州、陽(yáng)江、怒江等地駐珠海勞務(wù)工作站的作用，加強(qiáng)與其他勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)的人力資源部門(mén)、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和技工院校的聯(lián)系，牽線(xiàn)搭橋，為我市優(yōu)先輸送勞動(dòng)力和技能人才。 （四）積極拓寬我市企業(yè)中高端人才招聘渠道。為進(jìn)一步拓寬企業(yè)技能人才和中高端人才的招聘渠道。順應(yīng)企業(yè)人才招聘需求，在做好公益性招聘服務(wù)和日?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)的同時(shí)，拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，配合局人才、就業(yè)部門(mén)制訂相關(guān)扶持政策，對(duì)企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道及高精尖人才獵頭服務(wù)，給予一定的補(bǔ)貼，彌補(bǔ)我市人才網(wǎng)上招聘能力不足，同時(shí)降低企業(yè)部分人才招聘成本。 （五）加大對(duì)口幫