實(shí)習(xí)員工管理制度

1、實(shí)習(xí)員工管理制度實(shí)習(xí)員工管理制度1. 目的 為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作，規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，加強(qiáng)對(duì)實(shí) 習(xí)生的管理，特制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司各職能中心、產(chǎn)業(yè)公司的實(shí)習(xí)用工管理。3. 內(nèi)容3.1 實(shí)習(xí)用工需求及職責(zé)3.1.1 因工作需要或畢業(yè)生培養(yǎng)需要安排實(shí)習(xí)的， 需用人單位和部門(mén)提出用人申請(qǐng)， 填寫(xiě)實(shí)習(xí)生用工申請(qǐng)表 （附件一）、實(shí)習(xí)用工審批表 （附件二），經(jīng)集團(tuán)人力資源 部審核、行政人事總監(jiān)審批、集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后方可安排。3.1.2 集團(tuán)人力資源部職責(zé)（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和人才培養(yǎng)需要，組織實(shí)習(xí)生的面試甄選，確定實(shí)習(xí)人員。（2）組織關(guān)于企業(yè)文化、規(guī)章制度等

2、方面的培訓(xùn)。（3）定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行溝通引導(dǎo)。（4）配合實(shí)習(xí)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的檢查考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織綜合考核。3.1.3 各用人部門(mén)職責(zé)（1）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考 核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃、實(shí)施情況及實(shí)習(xí)效果，并進(jìn)行有效調(diào)整。（2）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，明確指導(dǎo)要求。（4）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生考勤管理、勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范、工作質(zhì)量管理及在崗安全管理。（5）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生考評(píng)，公正、客觀評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反 饋集團(tuán)人力資源部。（6）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的工作

3、生活情況，及時(shí)掌握實(shí)習(xí)生思 想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向和工作目標(biāo)。（7）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期滿工作鑒定。3.2 實(shí)習(xí)生錄用條件（1）在校學(xué)生且專業(yè)與公司工作要求直接相關(guān)。（2）學(xué)歷不低于本科，特殊崗位經(jīng)過(guò)審批學(xué)歷要求可放寬。（3）身體健康（無(wú)傳染性疾?。?。（4）在校期間無(wú)劣跡（需學(xué)校提供推薦表證明） 。（5）符合公司提倡的價(jià)值觀，認(rèn)同公司文化。3.3 錄用實(shí)習(xí)生程序3.3.1 實(shí)習(xí)生類(lèi)別假期實(shí)習(xí)： 尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題、 個(gè)人鍛煉為目的或集團(tuán)工作需要的 短期實(shí)踐。畢業(yè)實(shí)習(xí)： 未取得正式畢業(yè)證書(shū)， 作為公司儲(chǔ)備人才而引進(jìn)的本年度即將畢業(yè)的應(yīng) 屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)。3.3.2 實(shí)習(xí)生辦理程序3.3.2

4、.1 自主申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須遞交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期 限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核、行政人事總監(jiān)審批、集團(tuán)總裁批 準(zhǔn)后辦理假期實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。3.3.2.2 以完成集團(tuán)工作需要的實(shí)習(xí)及人才培養(yǎng)為目的的畢業(yè)實(shí)習(xí)生通過(guò)用人部 門(mén)、人力資源部面試合格后辦理畢業(yè)實(shí)習(xí)手續(xù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 （附件三）。3.3.2.3 畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按公司規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、 大中專畢業(yè)生推薦表 （原件）、 體檢表、身份證、同時(shí)，雙方必須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后方可實(shí)習(xí)。3.3.2.4 畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，用人部門(mén)和人力資源部將定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行鑒定評(píng)估，并 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司試用

5、員工。3.4 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定3.4.1 工作要求3.4.1.1 尊重公司的文化和理念，遵守公司的規(guī)章制度，并能服從崗位安排。3.4.1.2 由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作，在不影響正常工作 的前提下，指定一名正式員式（指導(dǎo)老師）以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生。3.4.1.3 由于實(shí)習(xí)生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作，適合技術(shù)性、單一項(xiàng)目的崗 位，綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)空間的崗位不考慮。3.4.1.4 公司文件包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的材料，因工作需 要，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，提供給實(shí)習(xí)生，并確保資料的完整和有效利用，各實(shí)習(xí)部門(mén) 要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)

6、保密教育，未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司 內(nèi)部信息、資料向外泄漏。3.4.1.5 實(shí)習(xí)生每天下班前填寫(xiě)實(shí)習(xí)記錄表 （附件四），指導(dǎo)老師每周填寫(xiě)實(shí)習(xí) 評(píng)定意見(jiàn)。實(shí)習(xí)時(shí)間的規(guī)定3.4.2.1 實(shí)習(xí)在一段時(shí)間內(nèi)能取得一定效果，畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間一般為 3-6 個(gè)月，以取 得畢業(yè)證當(dāng)月為實(shí)習(xí)結(jié)束。假期實(shí)習(xí)時(shí)間視學(xué)生假期安排為主，一般為 1-2 個(gè)月。3.4.2.2 實(shí)習(xí)生須按照公司工作時(shí)間上下班， 不得有遲到、 早退、無(wú)故曠工等行為。3.4.2.3 考慮到公司工作需要，實(shí)習(xí)期間每次請(qǐng)假時(shí)間不得長(zhǎng)于 5 個(gè)工作日，實(shí)習(xí) 期間累計(jì)不超過(guò) 10 個(gè)工作日。因特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)報(bào)所在公司總經(jīng)理審 批同

7、意。3.4.2.4 實(shí)習(xí)期間請(qǐng)病事假累計(jì) 12 天（經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外） ，或曠工 1 天，即取消 實(shí)習(xí)資格，并終止實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期間補(bǔ)貼3.4.3.1 假期實(shí)習(xí)生無(wú)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，并應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后向公司遞交一篇完整的實(shí)習(xí)感 想或論文等。根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，公司可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定。3.4.3.2 畢業(yè)實(shí)習(xí)根據(jù)崗位需要，設(shè)定實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下，實(shí)習(xí)生不享受公司其他 福利待遇：（ 1）技術(shù)類(lèi)崗位：本科 70 元/ 天，碩士 90 元/ 天（含設(shè)計(jì)、工程、專業(yè)技術(shù)類(lèi)）（2）非技術(shù)類(lèi)崗位：專科 50元/ 天，本科 60元/天（含行政、人事、財(cái)務(wù)、客服 等崗位）3.4.3.3 實(shí)習(xí)期結(jié)束后考核合格正式

8、錄用為公司員工者， 可根據(jù)實(shí)習(xí)期表現(xiàn) （優(yōu)秀、 好、較好）分別給予 1000 元、 500元、 300元實(shí)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。除上班時(shí)間在公司實(shí)習(xí)外， 在其他時(shí)間，公司對(duì)實(shí)習(xí)生不承擔(dān)任何管理責(zé)任， 其所實(shí)施的一切活動(dòng)及承擔(dān)的責(zé)任均與公司無(wú)關(guān)。3.5 實(shí)習(xí)生的離職（實(shí)習(xí)期結(jié)束）管理3.5.1 實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由實(shí)習(xí)生所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與集團(tuán)人力資源部溝通，給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估，確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用，并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序。3.5.2 實(shí)習(xí)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合崗位，其所在公司應(yīng)及時(shí)報(bào)經(jīng)集團(tuán)人力 資源部批準(zhǔn)提前結(jié)束實(shí)習(xí)期。3.5.3 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，應(yīng)立即報(bào)集團(tuán)人力 資源部批準(zhǔn)終止實(shí)習(xí)協(xié)議。若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)追究其相應(yīng)的法律和賠償責(zé) 任。4. 本制度由集團(tuán)行政人事中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5. 本制度自二 0一二年十二月一日起執(zhí)行。6.