文化傳媒公司公司制度及考核

1、公司員工手冊(cè)公司制度及考核一、員工溝通渠道1、公告欄公司辦公區(qū)都設(shè)有公告欄，用于張貼與你的工作和生活相關(guān)的通知、公告，同時(shí)你的公司電子信箱也會(huì)收到上述相關(guān)通知、公告，請(qǐng)你務(wù)必留意。2、質(zhì)疑公司有義務(wù)向員工解釋與員工相關(guān)的各項(xiàng)政策、規(guī)定及其在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題， 如果你有質(zhì)疑，而這個(gè)質(zhì)疑你的直接領(lǐng)導(dǎo)不能給你一個(gè)滿意的答復(fù)，請(qǐng)按如下程序進(jìn)行溝通：你直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)或主管副總直至總經(jīng)理。3、建議公司重視員工的建議和建設(shè)性批評(píng)，這對(duì)公司的生存與發(fā)展非常重要。如果你發(fā)現(xiàn)公司工作中存在任何問題，請(qǐng)及時(shí)向你的直接領(lǐng)導(dǎo)提出你的建議或批評(píng)，重大問題或你認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理提出的建議和批評(píng)，請(qǐng)致電子郵件或提前約

2、見總經(jīng)理。4、座談會(huì)公司管理層不定期召集部分員工參加小型非正式討論會(huì)，目的是傾聽員工就某項(xiàng)議題的建議。5、例會(huì)公司每周的周二上午 9:30 例會(huì)，具體時(shí)間請(qǐng)注意通知。例會(huì)通報(bào)公司上月（或前期）經(jīng)營狀況，總結(jié)工作成績和問題，布置下月（或下一階段）工作重點(diǎn)，經(jīng)營指標(biāo)；宣傳貫徹公司經(jīng)營方針及有關(guān)規(guī)章制度；表彰先進(jìn)、批評(píng)落后、鼓舞士氣。二、工作須知1、工作時(shí)間：周一至周五（ 1）定時(shí)工作人員：工作時(shí)間：上午 9:00下午 5：00午休時(shí)間：上午11： 30下午 12： 30（值班人員除外）（ 2）非定時(shí)工作人員：由員工所在部門制定工作時(shí)間表。所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，如遲到、缺席，無論任何理由

3、，你有責(zé)任至少提前3 個(gè)小時(shí)，向你所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。因病遲到或缺席應(yīng)提供有效的醫(yī)院證明，如果你違反上述規(guī)定，你會(huì)因此受到處分，曠工 10 天以上予以開除處理。2、加班為了員工的身體健康， 、公司不鼓勵(lì)加班，如因工作的特殊性不得不加班，你的主管會(huì)與你協(xié)商，請(qǐng)你積極配合，并給以補(bǔ)休，如不能補(bǔ)休公司按以下規(guī)定給予補(bǔ)償：（ 1）因特殊原因須在標(biāo)準(zhǔn)工作日延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下每月不超過36 小時(shí)。支付標(biāo)準(zhǔn)工作日每小時(shí)工資150的報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作日每小時(shí)工資職務(wù)工資÷20.917 天÷ 7.5 小時(shí)（ 2）休息日安排加班工作，支付標(biāo)準(zhǔn)工作日每小時(shí)工資200的報(bào)酬（安排

4、補(bǔ)休的除外） 。（ 3）法定休假日（元旦、春節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）安排加班工作的，支付標(biāo)準(zhǔn)工作日每小時(shí)工資 300的報(bào)酬。由于你的個(gè)人原因，造成工作延誤而不得不“加班” ，不屬于加班；如果你屬于非定時(shí)工作人員，在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外工作，不屬于加班；以上情況公司不支付報(bào)酬，也不給予補(bǔ)休。公司管理層因有高管津貼，故加班公司不再另支付報(bào)酬，可以給予補(bǔ)休。3、試用期你進(jìn)公司的前 1-3 個(gè)月（特殊崗位為 3 個(gè)月）為工作試用期，人力資源管理部門會(huì)與你簽訂試用合同。這個(gè)時(shí)期是公司和你相互了解、相互選擇的過程。試用期內(nèi)雙方都可以完全自由地提出終止試用合同，但須至少提前 5 天通知

5、對(duì)方。試用期內(nèi)，你的人事檔案暫不調(diào)入公司，不辦理工作證，工作需要可開具相應(yīng)的業(yè)務(wù)介紹信。試用期內(nèi)，你享受試用工資待遇工資總額的80%。試用期滿，雙方相互考核合格即可簽訂正式聘任合同。如果你在試用期內(nèi)休假超過 3 天（不含休息日）以上，你的試用期需相應(yīng)延長。4、聘任公司實(shí)行全員聘任制，一年一聘。每年的 11 月 15 日 12 月 15 日是公司聘任期，即進(jìn)入11 月 15 日便開始新一年的聘任工作，12 月 15 日之前完成聘任工作。聘任實(shí)行雙向選擇：“官挑兵、兵挑官” 。其根本目的是對(duì)各工作職位重新進(jìn)行優(yōu)化組合，做到人盡其才。公司充分尊重你的選擇，同時(shí)希望你珍惜自己的選擇。5、聘任合同及合同

6、期你被正式聘任，公司人力資源管理部門會(huì)與你簽訂聘任合同。合同分為無固定期限合同和固定期限合同。在公司連續(xù)工作 10 年以上員工，可申請(qǐng)簽訂無固定期限合同，固定期限合同為一年至五年不等。6、合同期內(nèi)工作職位變更公司根據(jù)工作需要，有權(quán)決定將你臨時(shí)或長期調(diào)往其他相應(yīng)職位任職。你如希望變更工作職位，請(qǐng)征求相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的意見，公司根據(jù)工作需要安排你的職位變更。7、辭職按照公司與你簽訂的聘任合同，你提出辭職，必須提前30 天以書面形式通知公司。辭職的程序如下：辭職必須符合勞動(dòng)法和公司與你簽訂的聘任合同的有關(guān)條件和條款。辭職應(yīng)向你的部門領(lǐng)導(dǎo)提前30 天遞交書面辭職信。你的部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門與你進(jìn)行離

7、職談話。請(qǐng)你填寫調(diào)離審核單，退還所有公司財(cái)產(chǎn)、現(xiàn)金及其它物品，請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。你如有違約行為，公司有權(quán)向你追索違約金和賠償金，請(qǐng)你主動(dòng)繳納。接受過公司出資培訓(xùn)的員工， 在培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)辭職，須按協(xié)議規(guī)定的賠償責(zé)任賠償公司損失。需要時(shí)，公司人力資源管理部門會(huì)通知有關(guān)單位，告知你已經(jīng)不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，已經(jīng)不能代表公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。請(qǐng)你在 15 日內(nèi)辦完人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。8、調(diào)離你在聘任合同期滿正常調(diào)離公司，按辭職程序及有關(guān)規(guī)定辦理。9、辭退按照公司與你簽訂的聘任合同，辭退必須提前30 天以書面形式通知你。辭退的程序如下：辭退必須符合勞動(dòng)法和公司與你簽訂的聘任合同的有關(guān)條件和

8、條款。辭退應(yīng)由你的部門領(lǐng)導(dǎo)出具書面辭退意見書，經(jīng)人力資源管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理審批。辭退應(yīng)向你遞交經(jīng)總經(jīng)理簽批的辭退意見書。你的部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門與你進(jìn)行離職談話。請(qǐng)你填寫調(diào)離審核單，退還所有公司財(cái)產(chǎn)、現(xiàn)金及其它物品，請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司如有違約行為，你有權(quán)向公司追索違約金和賠償金。需要時(shí)，公司人力資源管理部門會(huì)通知有關(guān)單位，告知你已經(jīng)不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，已經(jīng)不能代表公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。請(qǐng)你在 15 日內(nèi)辦完人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、利益沖突非公司同意，你不能參與與公司的利益有沖突的工作或業(yè)務(wù)，不可與公司的客戶做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。你不能利用公司的辦公室或借公司提供的任何便

9、利進(jìn)行與公司無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。11、辦公室日常規(guī)定保持辦公室的清潔、整齊是你的責(zé)任。辦公室墻壁除公司統(tǒng)一裝飾外，不得隨意張貼、釘掛其他物品。請(qǐng)不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)以不影響其他人正常工作為準(zhǔn)。盡量不在公共辦公室會(huì)見客戶、朋友，如只能在公共辦公室會(huì)見，必須由你親自陪同方可進(jìn)入辦公室，但要注意不要影響其他員工的正常工作。為了你和他人的健康及減少火災(zāi)隱患辦公室內(nèi)不得吸煙。文明使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等辦公設(shè)備。12、考勤管理事假由你親自填寫事假申請(qǐng)單， 一天以內(nèi)由你的部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案。病假須提供區(qū)及以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

10、確認(rèn)，交行政部備案。遲到、早退每分鐘罰款10 元。曠工扣發(fā)工資，曠工10 天以上按開除處理。13、個(gè)人資料變更為了使你在公司的個(gè)人檔案保持準(zhǔn)確、真實(shí)， 請(qǐng)你在以下情況發(fā)生時(shí)及時(shí)通知公司人力資源管理部門：住址、電話、在發(fā)生意外或疾病時(shí)的聯(lián)系人、本人婚姻狀況、學(xué)歷狀況等。14、出差、出國手續(xù)你因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)提前 5 個(gè)工作日提交書面報(bào)告，你的部門領(lǐng)導(dǎo)同意、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，你才可以出差。你因業(yè)務(wù)需要或因私出國，應(yīng)前 10 個(gè)工作日提交書面報(bào)告，你的部門領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源管理部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)上述程序批準(zhǔn)擅自出差或出國，根據(jù)具體情況可導(dǎo)致紀(jì)律處分。15、借款與報(bào)銷你因工作需要

11、借款時(shí)請(qǐng)?zhí)顚憽敖杩顔巍?，領(lǐng)取支票填寫“票據(jù)批用單” ，你的部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并總經(jīng)理簽字后到行政部辦理。你報(bào)銷現(xiàn)金時(shí)，一般報(bào)銷應(yīng)填寫“支出憑單” ，出差報(bào)銷應(yīng)填寫“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”并附發(fā)票，你的部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并總經(jīng)理簽字后到行政部辦理。員工報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工資制度 （暫行）員工工資構(gòu)成：。職務(wù)工資：級(jí)別工資最低從800 元起至 10000 萬元止。績效系數(shù)：績效系數(shù)是考評(píng)的結(jié)果?？荚u(píng)辦法由各部門根據(jù)本部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！翱荚u(píng)結(jié)果與績效系數(shù)對(duì)應(yīng)表”如下：“考評(píng)結(jié)果與績效系數(shù)對(duì)應(yīng)表” （僅供參考）序號(hào)考核結(jié)果層級(jí)系數(shù)1不合格0.62不合格0.83合格1.04

12、良1.25良1.36良1.47優(yōu)1.58優(yōu)1.69優(yōu)1.710優(yōu)秀1.811優(yōu)秀1.912優(yōu)秀2.0公司將根據(jù)各部門績效考核的實(shí)際情況對(duì)工資制度進(jìn)行不斷完善， 參照同業(yè)工資水平和公司經(jīng)濟(jì)承受能力對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法進(jìn)行調(diào)整，以求公正合理并在同業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)能力。四、福利制度1、休假休假是員工的基本權(quán)利，除國家法定休假日外，作為公司大家庭的一員你有義務(wù)和責(zé)任提前 7 天向你的部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，以便公司合理調(diào)配相關(guān)工作人員，否則公司無法按照你單方的計(jì)劃批準(zhǔn)你休假。國家法定假日：元旦一天；春節(jié)三天； “五一”一天；“端午”一天；“中秋”一天；“十一”三天。年度休假：休假是為了緩解你長期工作給精神和

13、身體造成的壓力，你需要有規(guī)律地休假，為此，凡公司正式員工且司齡滿1 年以上者均可享受年度帶薪休假，年度休假需當(dāng)年使用。司齡滿 1 年以上不滿 5 年者，休假 5 天；司齡滿 5 年以上不滿 10 年者，休假 10 天；司齡滿 10 年者，休假 15 天。年度休假不含法定公休、節(jié)假日。年度休假司齡計(jì)算時(shí)間截止到上年度 12 月 15 日，休假有效期自上年度 12 月 15 日至當(dāng)年11 月 15 日，可分階段進(jìn)行，越年不可累計(jì)?；榧俜舱狡溉蔚墓締T工，在公司工作期間結(jié)婚（初婚）憑有關(guān)證明可享受婚假3 天；男25 周歲以上，女23 周歲以上初婚登記為晚婚，晚婚者獎(jiǎng)勵(lì)7 天。婚假不含法定公休、節(jié)假

14、日?；榧儆行跒榻Y(jié)婚登記日后6 個(gè)月內(nèi)。喪假員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世，可請(qǐng)喪假3 天。喪假不含法定公休、節(jié)假日。家在外埠者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后酌情增加路程假，往返路費(fèi)自理。生育假公司正式聘任的員工可享受生育假，生育假均含法定公休、節(jié)假日。產(chǎn)假（ 1） 女員工生育享受產(chǎn)假 90 天，其中含產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的憑有關(guān)證明增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（ 2） 晚育（ 24 周歲后初育）獎(jiǎng)勵(lì) 30 天。（ 3） 女員工初次懷孕， 不滿 4 個(gè)月自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，享受 15 30天產(chǎn)假；初次懷孕 4 個(gè)月以上（含 4 個(gè)月

15、）自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假42 天。（ 4） 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，可續(xù)休病假，視同病假處理。哺乳假哺乳不滿 1 周歲嬰兒，每天可享受 1 小時(shí)哺乳假。計(jì)劃生育假婚后未生育者，孕后人工流產(chǎn)按病假處理。有子女后的第 1 次人工流產(chǎn)按病假處理，再次孕后流產(chǎn)按事假處理。各類假期工資待遇年度休假、婚假、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 以上四類假期休假期間職務(wù)工資不受影響，績效工資考核由部門根據(jù)工作完成情況進(jìn)行確定。生育假（ 1） 產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假期間，工資由國家生育保險(xiǎn)基金支付。（ 2） 哺乳假：女員工哺乳假期間，職務(wù)工資不受影響，績效工資考核由部門根據(jù)工作情況進(jìn)行。（

16、3） 計(jì)劃生育假：婚后未生育者孕后人工流產(chǎn)，工資待遇參照病假處理。有子女后的第 1 次人工流產(chǎn)，工資待遇參照病假處理；再次孕后流產(chǎn)，工資待遇參照事假處理。2、保險(xiǎn)根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定，公司按月為公司的正式員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。3、病事假工資在你休病事假期間，享受如下工資待遇：病事假 1 天以內(nèi)，不影響職務(wù)工資，績效工資由部門決定。病事假 2 天以內(nèi)，病假發(fā)放90%工資（事假 80%），績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假 3 天以上 5 天以內(nèi)，病假發(fā)放80工資（事假 70），績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假 5 天以上 10 天以內(nèi)，病假發(fā)放60工

17、資（事假 50），績效工資由部門酌情扣發(fā)。病事假 10 天以上，病假發(fā)放40工資（事假 30%），扣發(fā)全月績效工資。4、其他福利政策帶薪培訓(xùn)為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也為了你個(gè)人的發(fā)展，公司將不定期的安排優(yōu)秀員工參加有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修及其它專業(yè)培訓(xùn)。該培訓(xùn)全部或部分由公司支付費(fèi)用，培訓(xùn)占用工作時(shí)間也不會(huì)影響你的基本工資。 當(dāng)你有幸獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)， 本著公平的原則， 公司將與你簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束之后，你應(yīng)該更加努力工作，不能以任何借口達(dá)到離職的目的。如果你提出辭職，公司將根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議向你追討培訓(xùn)費(fèi)。五、獎(jiǎng)罰條例 （試行）員工要按照各部門各崗位績效考核完成工作目標(biāo)，按照績效考核執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。1、

18、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)分為季度獎(jiǎng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)該獎(jiǎng)勵(lì)面向在季度和年度工作中取得突出業(yè)績的員工，獎(jiǎng)勵(lì)名額為公司在編人數(shù)的2左右。該獎(jiǎng)勵(lì)人選由個(gè)人自薦或部門推薦，公司管理層評(píng)議。獲獎(jiǎng)?wù)邔⒌玫揭欢〝?shù)額的獎(jiǎng)金或其它獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀干部獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在年度工作中取得突出業(yè)績的管理干部突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在年度工作中取得突出業(yè)績的員工優(yōu)秀集體獎(jiǎng)優(yōu)秀集體獎(jiǎng)分為季度優(yōu)秀集體獎(jiǎng)和年度優(yōu)秀集體獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)勵(lì)面向在季度和年度工作中取得突出業(yè)績的部門，每次獎(jiǎng)勵(lì)一至兩個(gè)部門。該獎(jiǎng)勵(lì)由各部門自薦，管理層集體評(píng)議。獲獎(jiǎng)部門將得到一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或其它獎(jiǎng)勵(lì)。2、懲罰紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的生命，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)取得成功的保證。公司十分尊重并熱愛自己的

19、員工，對(duì)違反公司紀(jì)律、 并損害了公司及全體員工共同利益的員工進(jìn)行懲罰是公司不得已而為之的管理手段。較差的工作表現(xiàn)或損害公司及全體員工共同利益的行為可能導(dǎo)致以下處罰。正式口頭警告由部門領(lǐng)導(dǎo)代表公司對(duì)你進(jìn)行正式口頭警告，指出你的錯(cuò)誤，提出批評(píng)和改正建議，請(qǐng)你一定認(rèn)真對(duì)待，并及時(shí)改正錯(cuò)誤，否則有可能導(dǎo)致更嚴(yán)厲的書面警告。書面警告對(duì)于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、損害公司的利益的員工，或受到正式口頭警告兩次的員工，將受到書面警告。該警告由部門提出，管理層集體討論決定。該警告的副本在員工人事檔案中保存一年。受到兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。解聘解聘即進(jìn)入辭退程序，按辭退程序辦理?？赡軐?dǎo)致正式口頭警告、書面警告直至解聘的各種行為：擅自遲到、早退、曠工；工作拖拉或消極怠工，不能按時(shí)或按質(zhì)量要求完成工作；拒絕接受部門領(lǐng)導(dǎo)或直接主管交辦的工作；工作時(shí)間以任何方式故意干擾其他員工正常工作；擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理私人事務(wù)；非公司同意，參與與公司的利益有沖突的工作或業(yè)務(wù)，并從中牟取個(gè)人利益的行為；與公司的客戶做生意或?yàn)閭€(gè)人利益企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系；利用公司的辦公室或借公司提供的任何便利進(jìn)行損害公司利益的活動(dòng)；以公司的網(wǎng)站、 郵件報(bào)版面以及其他可能利用