文員勞務(wù)合同(律師版)

1、辦公室文員勞務(wù)合同甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方為業(yè)務(wù)的需要， 現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則， 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 特簽訂本合同， 以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從年月日起至年 _月日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。5、管理好辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。三、工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)

2、境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。四、工作報酬1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十日甲方應(yīng)準時發(fā)放薪金）。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期( 即每月休假 4 天) 。六、工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績

3、、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。七、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符

4、合聘用條件的；（ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（ 4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（ 5）被依法追究刑事責任的。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。8、乙方要求解除聘用合同， 應(yīng)當提前三個月以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資并