員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度1 目的 加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，并使員工 保持良好的身體素質(zhì)和工作狀態(tài)。2 范圍適合于公司在冊(cè)員工各種假勤管理。3 職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)假勤管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。行政部負(fù)責(zé)公司考勤制度的制訂、執(zhí)行及督辦工作。 各部門(mén)負(fù)責(zé)依據(jù)本制度制訂本部門(mén)考勤細(xì)則，報(bào)公司審核后執(zhí) 行，考勤結(jié)果報(bào)行政部，作為員工考勤臺(tái)帳依據(jù)。各部門(mén)要嚴(yán)格考勤 管理，如部門(mén)員工違反考勤制度受到處罰，按員工處罰總金額的 50% 考核部門(mén)負(fù)責(zé)人。4 內(nèi)容規(guī)定作息時(shí)間4.1.1 員工執(zhí)行五天、每周 40 小時(shí)工作制。4.1.2 生產(chǎn)部、 物流部、技術(shù)工藝部、 行政部有關(guān)人員作息時(shí)間 由各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際情

2、況制定，并報(bào)行政部備案。4.1.3 除以上部門(mén)相關(guān)人員外， 公司上班時(shí)間周一至周五一律實(shí) 行夏季：上午 8:00-12:00 、下午 14:30-18:00 ；冬季：上午 8:00-12:00 、 下午 14:00-17:30 ?？记谝?guī)定4.2.1 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。4.2.2 公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得偽造指紋代理 他人或由他人代理打卡， 違反規(guī)定者， 代理人和被代理人均給予扣款 50 元一次的處罰。（打卡機(jī)出現(xiàn)故障或指紋無(wú)法識(shí)別時(shí)需在門(mén)衛(wèi)處 進(jìn)行登記，由門(mén)衛(wèi)或行政部主管人員進(jìn)行監(jiān)督）。4.2.3 公司員工須先到公司打卡報(bào)到后， 才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況

3、須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案，未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者， 按遲到或曠工處理。4.2.4 公司員工外出辦理業(yè)務(wù)前須填寫(xiě)員工出入單，經(jīng)部門(mén)負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)后，憑員工出入單 出門(mén)并在外出與返回時(shí)進(jìn)行打卡 （員 工出入單交門(mén)衛(wèi)），否則按早退或曠工處理。4.2.5 員工因公出差（指外出一天以上） ，需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單 ， 經(jīng)部門(mén)同意、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案。4.2.6 員工遲到或早退規(guī)定4.2.6.1 上班時(shí)間未刷卡者為遲到， 遲到一次扣款 30元。1 小時(shí) 以內(nèi)未刷卡者按曠工半日處理，并扣款 50 元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警 告一次，并另行考核 100 元。4.2.6.2 提前下班者為早退，早退一次扣款 3

4、0元。提前 1 小時(shí) 以上下班者按曠工半日處理，并扣款 50 元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警告 一次，并另行考核 100 元。4.2.7 員工曠工一天考核 50元，一年內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠 工達(dá) 5 天以上者，解除勞動(dòng)合同。4.2.8 工作時(shí)間擅離職守（包括上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng) 絡(luò)聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事）一次扣款 30 元。月累計(jì)三次遲到計(jì)警 告一次，并另行考核 100 元。4.2.9 員工在一般情況下不得加班， 確因工作需要加班的， 填寫(xiě) 加班申請(qǐng)表并經(jīng)部門(mén)同意、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能加班，加班 后由部門(mén)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定，發(fā)給 加班工資。 加班申請(qǐng)表以及部

5、門(mén)安排的補(bǔ)休時(shí)間須一并報(bào)行政部 備案。給假細(xì)則4.3.1 公休4.3.1.1 星期例假。4.3.1.2 政府公布的休假日。包括元旦 3 天、春節(jié) 7 天，清明節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié) 3 天，端午節(jié) 3 天，中秋節(jié) 3 天，國(guó)慶節(jié) 7 天、婦女節(jié) 女員工休假半天。 具體放假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和政府規(guī)定的休 假日安排確定。4.3.1.3 公休例假，公司可視具體情況，與其它日期互換，互換 后的休假日有關(guān)薪資照發(fā)，加班薪資按規(guī)定發(fā)放。4.3.2 公假員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試，應(yīng)征兵役體檢，民 兵、預(yù)備役活動(dòng)，從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)?；蚪?jīng)公司批準(zhǔn)休養(yǎng)、參 觀，可申請(qǐng)公假，準(zhǔn)假天數(shù)，參考請(qǐng)假

6、單。4.3.3 事假4.3.3.1 事假須按公司制度填寫(xiě)請(qǐng)假單， 由部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán) 責(zé)核準(zhǔn)簽章后生效。4.3.3.2 事假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。4.3.3.3 事假以半日累計(jì)，每月累計(jì)不得超過(guò) 10 天，全年累計(jì) 不得超過(guò) 30 天，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.3.4 全年事假累計(jì) 3-5 天（含 5 天）考核年終效益工資的 10%；全年事假累計(jì) 5-8 天（含 8 天）考核年終效益工資的 30%；全年事假累計(jì)8-15天（含15天）考核年終效益工資的 50%； 全年事假累計(jì)15-22天（含22天）考核年終效益工資的 70%； 全年事假累計(jì)22-30天（含30天）考核年終效益工資的

7、 100%； 員工事假扣薪以崗位工資（非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)加績(jī)效工資）作為 計(jì)算基數(shù)，以全年月平均工作天數(shù)為時(shí)間，以天數(shù)作為計(jì)算單位，員 工事假考核率為 100%。4.3.4 工傷員工因傷不能工作須休息時(shí)， 憑行政部確認(rèn)的傷亡事故登記表 和醫(yī)院（限公司定點(diǎn)醫(yī)院）填寫(xiě)的工傷休假證明書(shū)的休假天數(shù)，可以給予工傷假。因工傷，傷愈復(fù)發(fā)的，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，確系舊傷 復(fù)發(fā)引起的，可按工傷對(duì)待。4.3.5 病假員工因病或非因工負(fù)傷， 經(jīng)公司指定的就診醫(yī)院診斷確認(rèn)不能工 作者，將醫(yī)院開(kāi)據(jù)“病假證明”及本人請(qǐng)假單交部門(mén)主管審查同意， 并辦理工作交接手續(xù)后，可休病假，未辦理上述手續(xù)者，其休假期間 按曠工處理。4.3.5.

8、1 因重病或特殊情況當(dāng)日不能遞交病假條的， 應(yīng)在兩日內(nèi) 補(bǔ)交。兩日內(nèi)未補(bǔ)交者，病假條作廢。其休假期間按曠工處理。4.3.5.2 員工在外地如遇急性病不能回來(lái)醫(yī)治者， 須持有縣以上 醫(yī)療部門(mén)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)行政部審查同意，可按病假處理。4.3.5.3 員工因病、傷連續(xù)休假一個(gè)月以上者（包括一個(gè)月）， 必須經(jīng)就診醫(yī)院會(huì)診確定繼續(xù)休假或復(fù)工。 員工因病已享受醫(yī)療期治 療的，每季度應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行一次病情檢查。 經(jīng)醫(yī)院會(huì)診后確定休假或 復(fù)工。4.3.5.4 員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。4.3.5.5 員工的有薪病假休完， 超過(guò)的病假只發(fā)保障工資， 重大 疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓病、精神病）喪失勞動(dòng)能

9、力者只發(fā)保障工資，另 加 200 元/ 月（住院期間為 300 元/ 月） .4.3.5.6 員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 15 天者，考核年終效益工資的 50%；超過(guò) 30 天者，考核年終效益工資的 100%；4.3.6 婚假4.3.6.1 公司員工可享受五天有薪婚假。4.3.6.2 員工結(jié)婚須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明， 提前向所在部門(mén) 申請(qǐng)婚假，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。4.3.6.3 員工婚假需續(xù)假比照事假處理，最長(zhǎng)不超過(guò) 15 天。 喪假 員工的父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡， 需要員工本人辦理喪事的給假 5 天。員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理， 最

10、長(zhǎng)不超過(guò) 10 天。息工和產(chǎn)假允許息工生育的條件和對(duì)象。 凡計(jì)劃內(nèi)生育孩子的女職工 （包括 正在休產(chǎn)假而未到期的）從懷孕后起，實(shí)行息工一年，經(jīng)本人申請(qǐng)， 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)一年的息工制度。息工手續(xù)辦理程序。本人填寫(xiě)女職工息工申請(qǐng)審批表，經(jīng) 所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意， 公司女工委員會(huì)簽署意見(jiàn)后， 報(bào)行政部審批。 符合息工條件者由部門(mén)與息工者本人簽訂 “息工合同” ，“息工合同” 一式三份，息工者、本部門(mén)、行政部各存一份。經(jīng)批準(zhǔn)息工者，需將 戶口本、準(zhǔn)生證或獨(dú)生證等有關(guān)證件交行政部統(tǒng)一去市局辦理息工手 續(xù)。息工期從行政部審查同意之日起，由行政部下令執(zhí)行。息工期的待遇。息工期間的工資待遇，按公司保

11、障工資支付。息工期工齡連續(xù)計(jì)算。息工期間的工資，均由公司負(fù)責(zé)發(fā)放產(chǎn)假規(guī)定。女員工生育給 98天產(chǎn)假。 懷孕滿七個(gè)月小產(chǎn)的， 給 予 30 天產(chǎn)假。女員工生育時(shí)滿二十三周歲、 未滿二十四周歲， 并領(lǐng)取 獨(dú)生子女證的，加產(chǎn)假 1 個(gè)月。女員工生育時(shí)年滿二十四周歲以上， 并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的加產(chǎn)假 2 個(gè)月。女員工因病或因工負(fù)傷連續(xù)休 假在六個(gè)月以內(nèi)生育或小產(chǎn)時(shí)， 自生育或小產(chǎn)之日起算產(chǎn)假。 產(chǎn)假期 滿，病、傷仍未痊愈的，其產(chǎn)后的病假與產(chǎn)前的病假合并計(jì)算。產(chǎn)假 包括公休假日和法定假日，休產(chǎn)假必須有醫(yī)院的出生證明；晚育加假需 有計(jì)劃生育部門(mén)的證明。息工其它規(guī)定。應(yīng)遵守國(guó)家的政策和法律以及公司相關(guān)規(guī)定，

12、 并參加必要的企業(yè)管理活動(dòng)。在息工期內(nèi)應(yīng)以休養(yǎng)和撫育嬰兒為主， 同時(shí)要主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)， 技術(shù)知識(shí)， 努力提高自身的文化素質(zhì)和身體素 質(zhì)，為返回生產(chǎn)、工作崗位做好準(zhǔn)備。息工期滿重返工作崗位，各部 門(mén)原則上給予不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的崗位適應(yīng)期， 以促使盡快適應(yīng)工作 的需要。息工員工在息工期滿后須按期復(fù)工。對(duì)無(wú)故不按期復(fù)工者， 視為曠工， 公司將按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。 息工者利用息工期間在 外從事第二職業(yè)者， 除息工工資停發(fā)外， 公司將按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定 辦理。配偶分娩可憑有效證明申請(qǐng)三天有薪事假，并按請(qǐng)假審批手續(xù) 辦理。女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪假。節(jié)育手術(shù)假上環(huán)休息 2天。重體力勞動(dòng)者，上

13、班后 7 天內(nèi)不干重活。取環(huán)休息 1 天。男結(jié)扎休息 7天，女結(jié)扎休息 21 天。人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息 30 天；中期終止妊娠休息 30天。 人工流產(chǎn)（包括同時(shí)上環(huán)）休息 14 天。中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎，休息 40 天。 產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假另加 7 天。 以上假期包括住院和手術(shù)時(shí)間在內(nèi)。 一方結(jié)扎家中確實(shí)無(wú)人照顧的，另一方可根據(jù)具體情況給假 3 至 7 天，按事假處理。女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證明，需要保胎休息的， 其保胎休息期按病假處理。哺乳時(shí)間:凡有未滿一周歲嬰兒的女員工， 需要親自哺乳時(shí)， 每 天可在工作時(shí)間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時(shí)間一般為 40至 50分鐘。 兩次時(shí)間不得合并一次使用。員工請(qǐng)假的批假權(quán)限規(guī)定4.4.1 員工一次一天以內(nèi)（包括一天）由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.4.2 中層一次一天以內(nèi)（包括一天）由公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。4.4.3 員工超過(guò)一天以上由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假程序4.5.1員工請(qǐng)假須持請(qǐng)假單及相關(guān)證明，根據(jù)假勤類別及時(shí)間得 到批假權(quán)限人批準(zhǔn)后給假。4.5.2除有規(guī)定的特殊假期外，員工請(qǐng)