勞務(wù)實(shí)名制管理及制度

1、洛陽(yáng)申安建設(shè)集團(tuán)有限公司勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng) 使用管理規(guī)定 洛陽(yáng)申安建設(shè)集團(tuán)有限公司翡翠莊園項(xiàng)目，在施各分包勞務(wù)公 司，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，集團(tuán)引進(jìn)了先進(jìn)的實(shí)名制管理系統(tǒng)，為建設(shè) 優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目， 樹立標(biāo)桿企業(yè)品牌打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)， 特制定如下管理制度及 要求：1、 項(xiàng)目商務(wù)部必須對(duì)參與投標(biāo)的分包單位進(jìn)行資格預(yù)審， 分包 單位企業(yè)資質(zhì)必須達(dá)到承攬工程的要求， 并提供分包單位執(zhí)行總包勞 務(wù)實(shí)名制管理的承諾函、 勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人授權(quán)委托書及 施工隊(duì)長(zhǎng) 參加局信用等級(jí)評(píng)價(jià)證書 。2 、項(xiàng)目部應(yīng)以施工項(xiàng)目為單位設(shè)立至少一名現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工管理員 （簡(jiǎn)稱“民管員”），負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)用工的協(xié)調(diào)管理工作和本項(xiàng)目 勞務(wù)實(shí)名制

2、管理系統(tǒng)的使用及維護(hù)工作。3、項(xiàng)目所使用的勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)派駐與該企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的專 職勞資員，會(huì)同項(xiàng)目部民管員依托勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)對(duì)所屬勞務(wù)隊(duì) 伍盡心管理。4、勞務(wù)工人進(jìn)場(chǎng)時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)由民管員與勞資員一起收集工人 身份證原件， 利用身份證讀卡器錄入實(shí)名制信息， 并完善系統(tǒng)中的學(xué) 歷、聯(lián)系電話、 緊急聯(lián)系人等其他相關(guān)信息。沒(méi)有身份證或身份證無(wú) 法讀取的工人項(xiàng)目不得使用。5、項(xiàng)目部應(yīng)于次月 5 號(hào)前對(duì)本項(xiàng)目上月勞務(wù)工人考勤進(jìn)行公示， 并對(duì)勞務(wù)工人或勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)提出異議的考勤進(jìn)行落實(shí)， 將修訂的紙質(zhì)考勤經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理和勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)簽字后在 10 號(hào)前上傳系統(tǒng)6 、項(xiàng)目需編制項(xiàng)目勞務(wù)分包明細(xì)表 ，該表為電子版，

3、依據(jù)分包 隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)情況由項(xiàng)目勞務(wù)管理員隨時(shí)更新。7、分包單位用工人數(shù)在 100 人以上，必須在執(zhí)行總包勞務(wù)實(shí)名 制管理的承諾函中， 指定一名懂電腦的專職勞務(wù)管理員， 并提供勞務(wù) 管理員崗位證書復(fù)印件在項(xiàng)目備案。 用工人數(shù) 100 人以下的勞務(wù)分包 單位在承諾函中需指定一名兼職勞務(wù)管理員。 配合總包單位進(jìn)行勞務(wù) 實(shí)名制管理工作。8、每一位進(jìn)場(chǎng)施工的各分包勞務(wù)作業(yè)人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工前， 首先應(yīng)到總包項(xiàng)目安全部門進(jìn)行安全教育培訓(xùn)及普法維權(quán)教育培訓(xùn)， 是特殊作業(yè)人員的還需進(jìn)行特種作業(yè)考試， 考試合格后， 由各勞務(wù)公 司的勞務(wù)管理員， 持勞務(wù)作業(yè)人員本人二代身份證到總包項(xiàng)目勞務(wù)管 理部門辦理入門實(shí)名制

4、IC 卡登記，方可進(jìn)場(chǎng)施工。 進(jìn)場(chǎng)人員辦理實(shí) 名制 IC 卡，應(yīng)在 IC 卡上顯示項(xiàng)目名稱、分包隊(duì)伍名稱、照片、發(fā)卡 日期、姓名、班組、工種、編號(hào)（與勞動(dòng)合同編碼一致）等信息。同 時(shí)應(yīng)為項(xiàng)目建設(shè)單位、 監(jiān)理單位及項(xiàng)目部管理人員辦理胸卡， 統(tǒng)一管 理。9、每一位進(jìn)場(chǎng)施工的各分包勞務(wù)作業(yè)人員，根據(jù)建筑業(yè)企業(yè) 上崗證書的規(guī)定的要求，勞務(wù)分包管理人員不得低于注冊(cè)人數(shù)的 8%，并全部 100%持有相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。勞務(wù)作業(yè)人員 應(yīng)達(dá)到 100%具備相應(yīng)工種崗位資格證書。10、每一位進(jìn)場(chǎng)施工的各分包勞務(wù)作業(yè)人員， 在進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)三日內(nèi)應(yīng) 與分包勞務(wù)公司簽訂一式三份書面勞動(dòng)合同， 并在建設(shè)主管部門完成

5、人員備案，每一份勞動(dòng)合同的簽訂都必須根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七 條規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠(chéng) 實(shí)守信的原則， 并應(yīng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)， 勞動(dòng)合同簽訂 應(yīng)具備以下條款 1）用人單位的全稱 住所和法定代表人或法定委托 人 2）勞動(dòng)者姓名 住所和居民身份證或者其他有效身份證件 3） 勞動(dòng) 合同期限 4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5）工作時(shí)間和休息休假 6）工資標(biāo) 準(zhǔn) 勞動(dòng)報(bào)酬 7 ）社會(huì)保險(xiǎn) 8）勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9） 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞務(wù)合同文本中雙方 簽字蓋章并注明簽訂日期 。勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位 勞動(dòng)者及總包項(xiàng) 目勞

6、務(wù)管理部門各執(zhí)一份進(jìn)行保管。 總包項(xiàng)目勞務(wù)管理部門在勞動(dòng)合 同資料保管時(shí)， 應(yīng)將勞動(dòng)合同 勞務(wù)作業(yè)人員影像資料 安全考試試卷 進(jìn)場(chǎng)承諾書，以及勞務(wù)分包合同 、班組承包協(xié)議、分包單位資質(zhì)、分 包單位執(zhí)行總包勞務(wù)實(shí)名制管理的承諾函、 施工隊(duì)長(zhǎng)授權(quán)委托書及信 用等級(jí)評(píng)價(jià)證書要求按隊(duì)伍單獨(dú)進(jìn)行整理匯總并歸檔， 方便查閱， 以 便備查。11、勞務(wù)公司在進(jìn)場(chǎng)施工前，除報(bào)送本企業(yè)“營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ”（企 業(yè)“營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ”年檢應(yīng)符合要求）。 “稅務(wù)登記證 ”“安全生產(chǎn)許可證 ” “法人委托書 ”“法人授權(quán)委托書 ”（授權(quán)范圍必須清晰） 。施工隊(duì)長(zhǎng) 參加局信用等級(jí)評(píng)價(jià)證書復(fù)印件、 “法人身份證件 ”“項(xiàng)目經(jīng)理證 ”

7、“項(xiàng)目經(jīng)理身份證及本公司對(duì)總包單位的進(jìn)場(chǎng)承諾書 ”等以外，每月12、日前還應(yīng)按時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)送 “ 月考勤表”“ 月工資 表”“ 月人員花名冊(cè)”， 向項(xiàng)目部勞務(wù)管理部門報(bào)送“進(jìn) 退場(chǎng)人員 周報(bào)表” “ 周考勤表” “ 月工資表”“ 月人員花名冊(cè)”，所有資 料報(bào)送均為原件并加蓋單位公章，簽字齊全。13、基礎(chǔ)資料的報(bào)送均以入門 IC 卡進(jìn)出場(chǎng)考勤記錄為基準(zhǔn)，資 料要做到真實(shí)準(zhǔn)確。14、工資發(fā)放金額與考勤記錄相對(duì)應(yīng) 不得隨意增加或減少， 要 及時(shí)足額發(fā)放，并應(yīng)由本人簽字認(rèn)可。15、七天之內(nèi)為臨時(shí)搶工的勞務(wù)人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前，必須先做入 場(chǎng)安全教育考試并留存有效身份證件 聯(lián)系方式 辦理臨時(shí)實(shí)名制 I

8、C 入門卡方可進(jìn)場(chǎng)施工 。16、建立進(jìn)場(chǎng)人員電子檔案 項(xiàng)目勞務(wù)管理員必須對(duì)分包單位上 報(bào)的人員進(jìn)、 退場(chǎng)周報(bào)表進(jìn)行核實(shí)， 并在電腦上對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員電子檔案 每周定時(shí)更新， 以便準(zhǔn)確掌握項(xiàng)目勞動(dòng)力流動(dòng)情況， 人員電子檔案的 建立需對(duì)照項(xiàng)目勞務(wù)用工明細(xì)表按隊(duì)伍、 班組分別建立人員電子檔案 樣表。17、凡是年滿 50- 55 歲之間勞務(wù)分包人員必須做體檢，體檢項(xiàng) 目包含心電圖及血壓兩項(xiàng)內(nèi)容。18、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，年齡為 18-55 周歲之間，未滿 18周歲及 55 周歲以上不得使用且不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工， 施工現(xiàn)場(chǎng)不得使用殘疾人。19、對(duì)于提供住宿的項(xiàng)目， 項(xiàng)目部要利用系統(tǒng)對(duì)工人宿舍進(jìn)行

9、管 理。對(duì)宿舍進(jìn)行編號(hào)，明確每間宿舍的具體入住人員，并對(duì)工人宿舍的消防、衛(wèi)生等方面定期進(jìn)行檢查。20、根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例第二條規(guī)定，各勞務(wù)公司應(yīng)在 建設(shè)主管部門完成人員備案后， 按照勞務(wù)分包合同價(jià)款， 為其勞務(wù)作 業(yè)人員根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納一定比例的工傷保險(xiǎn)， 以保證勞務(wù)作業(yè)人員 的人身安全。21、當(dāng)月所有資料必須在次月的 7 號(hào)前報(bào)送到市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)及 項(xiàng)目部存檔備查， 延時(shí)報(bào)送將處以 500 元罰款，多次延時(shí)報(bào)送將加倍 處罰22、辦理退場(chǎng)手續(xù) 退場(chǎng)人員在退場(chǎng)前必須簽訂退場(chǎng)承諾書，人 員變更周報(bào)表， 在總包勞務(wù)部門留存?zhèn)浒浮?勞務(wù)作業(yè)人員退場(chǎng)時(shí)需將 實(shí)名制 IC 卡退回總包勞務(wù)管理部門，總包勞務(wù)管理員為其辦理離場(chǎng) 及退卡事宜，以保證 IC 卡的循環(huán)使用并及時(shí)掌握各勞務(wù)分包企業(yè)人 員在施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力使用情況，未打卡 30 天及以上人員，默認(rèn)視為 自行退場(chǎng)，未簽訂退場(chǎng)承諾書，應(yīng)對(duì)其作出相應(yīng)處罰。23、勞務(wù)專項(xiàng)檢查制度 總包項(xiàng)目勞務(wù)管理部門必須每周定期開 展勞務(wù)專項(xiàng)檢查，并根據(jù)檢查情況下發(fā)整改，并組織復(fù)查，落實(shí)整改 情況。相關(guān)整改、反饋、影像資料等管理痕跡應(yīng)留存?zhèn)洳?。?duì)于檢查 過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用他人 IC 卡入門及違反實(shí)名制管理的將予以 說(shuō)服教育為主 對(duì)于態(tài)度蠻橫拒不接受批評(píng)教育的并嚴(yán)重違反正常工 作的，將予以處罰 情節(jié)嚴(yán)重的予以清除施工現(xiàn)場(chǎng)不得使用。24、勞務(wù)例會(huì)制度 項(xiàng)目必須