關(guān)于加強精神病防治工作的調(diào)查報告【DOC可編輯范文】

1、關(guān)于加強精神病防治工作的調(diào)查報告我市現(xiàn)有各類殘疾人2 9.6萬人，其中精神病人285 6 0人，占全市總?cè)丝诘?.1%。200 4年2月，我 們對*、*、*縣這三個率先進行精防工作試點的區(qū)、縣進 行了抽樣調(diào)查，調(diào)查情況如下：一、基本情況*、*兩區(qū)精神病防治工作是從1 9 9 6開始的,2 00 1年下半年*縣精防工作全面鋪開。截止2 0 0 4年底， 我市精防工作試點覆蓋總?cè)丝诩s216萬人，其中精神病患 者10964人，占總?cè)丝诘?.1%，監(jiān)護精神病人數(shù)為9 9 5 8人，監(jiān)護率9 0% ;顯好精神病人數(shù)7518人， 顯好率7 9% ;肇事人次數(shù)67人次，肇事率為0.00 5%;建立工病站10

2、5個，參加工療人數(shù)7 4 2人；建立 家庭病床1605張，精神病中現(xiàn)有用藥人數(shù)3789人， 在院治療病人2139人，平均每年投入精神病防治經(jīng)費約 27.5萬元，救濟貧困精神病人每年投入約20萬元。二、主要作法1、建立健全組織。三個試點區(qū)、縣均成立了以政府牽 頭，殘聯(lián)、民政、衛(wèi)生、公安、財政為成員單位的精防康復(fù) 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，地點設(shè)殘聯(lián)，為精防工作的順 利開展提供了組織保證。2、完善技術(shù)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。*區(qū)成立了以精神病醫(yī)院為主 的技術(shù)指導(dǎo)中心，負責(zé)本地區(qū)精防康復(fù)工作中的疾病鑒定、康復(fù)治療、技術(shù)人員培訓(xùn)、醫(yī)療網(wǎng)點建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)等方面 的工作。在全區(qū)各街道建立了精防康復(fù)站，每個康復(fù)站培訓(xùn) 了

3、一名專職精防醫(yī)生，為轄區(qū)內(nèi)精神病人提供咨詢、治療和 隨訪服務(wù)。在居委會成立監(jiān)護小組230個，在區(qū)、街道、 居委會建立工療站5 3個，參加工療的精神病人2 3 2人。 技術(shù)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)的建立完善，為精防工作的開展提供了技術(shù)保 證。3、建立精神病人工療站。精神病患者最大的弱點是性格內(nèi)向、孤僻、敏感、多疑，心理承受能力差。精防工療站 針對這一特點，給患者創(chuàng)造了一個寬松的環(huán)境，形成治療精 神病人一一解決治療經(jīng)費困難一一回歸社會參加勞動一一 促進家庭和睦一一脫貧致富的良性循環(huán)之路。*區(qū)現(xiàn)有精神病人5 3 3 6人 占全區(qū)總?cè)丝诘? %0o針對精神病人 給家庭、給社會帶來的不良影響，*區(qū)殘聯(lián)大膽探索，走出了一

4、條治療和管理精神病人的新路子，即把輕度和恢復(fù)期內(nèi)的精神病人就近安排在社區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的小廠里，融入正常人一 起工療，療效顯著。以2001年為例，該區(qū)把220名輕 度精神病人安排在草坪紙盒廠進行工療，現(xiàn)已有13 2人基 本痊愈，治愈率高達6 0%。工療期間精神病人可以從事簡 單的工藝勞動，這樣既創(chuàng)造了財富，又減輕了家庭負擔(dān)。二、存在的冋題和建議1、精神病發(fā)病率凸現(xiàn)上升趨勢。有數(shù)據(jù)顯示，我國的 精神病發(fā)生率上世紀7 0年代為5.4%。，80年代為1 0.5%。，90年代上升到1 0.67%。根據(jù)湖南省“9 5”精神病防治康復(fù)工作試點摸底情況統(tǒng)計，我省的精神病 患者達4 0多萬人，占全省總?cè)丝诘?.6%之

5、多。有人預(yù) 測，21世紀，精神病發(fā)生率顯著增高，精神病將成為嚴重 威脅人類健康和社會穩(wěn)定的疾病之一，必須引起各級政府的 足夠重視。為此，我們建議各級人民政府將精神病防治工作 納入社會發(fā)展規(guī)劃之中，作為政府的一項重要工作，齊抓共 管。2、工作經(jīng)費捉襟見肘。雖然目前經(jīng)費籌集機制已經(jīng)形 成，但財政投入是比較低的，且相關(guān)籌款不能落實到位。如 人平0 .15元的精防經(jīng)費從上到下都不能及時兌現(xiàn)，工作 經(jīng)費不能到位等問題也都存在。建議省、市政府認真制定經(jīng) 費政策，并把鄉(xiāng)村的重度精神病人納入農(nóng)村大病統(tǒng)籌范圍。3、防治隊伍人才不足。精防工作的專業(yè)人員長期與精 神病患者打交道，他們辛勤工作得不到社會的理解，加上經(jīng) 濟效益不高，福利待遇低，新的人才不愿來，老的工作不安 心，導(dǎo)致現(xiàn)有工作隊伍力量薄弱，業(yè)務(wù)骨干青黃不接。建議 各級政府重視對專業(yè)人員的培