公司員工薪酬調(diào)整方案新

1、公司員工薪酬調(diào)整方案一、調(diào)薪的目的1、規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度， 提升員工工作的積極性、 責(zé)任感， 凝聚員工勞動奉獻(xiàn)的價(jià)值觀，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2、建立公司員工調(diào)薪通道，激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績，以端正的 工作態(tài)度， 卓越的工作技能投身企業(yè)的發(fā)展， 推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí) 現(xiàn)。二、調(diào)薪的原則1、調(diào)薪必須以鼓勵(lì)員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性為前提。2、調(diào)薪采取正常調(diào)整 （工齡調(diào)薪）和個(gè)別調(diào)整 （季度考核調(diào)薪、年 度調(diào)薪、績效獎(jiǎng)勵(lì) ） 相結(jié)合的原則。3、調(diào)薪堅(jiān)持以競爭性和激勵(lì)性為準(zhǔn)則，注重考查實(shí)際表現(xiàn)和工 作績效，破除大鍋飯，杜絕論資排輩。三、調(diào)薪對象及資格1、調(diào)薪對象為經(jīng)過試用考核轉(zhuǎn)正，且必須在公司工作

2、滿一年以 上的公司員工。2、員工任職期間工作努力，業(yè)務(wù)熟練，態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)， 執(zhí)行力強(qiáng)，績效優(yōu)異，勝任或超過現(xiàn)崗位任職要求。3、調(diào)薪對象必須在最近一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以上者。4、如有以下情況，取消年度調(diào)薪資格：（ 1）年度內(nèi)累計(jì)全年事假超過 12 個(gè)天或累計(jì)全年病假超過 12 天；年度內(nèi)事假病假合并累計(jì) 15 天以上者。（2）年度內(nèi)曠工累計(jì) 3 天（含）以上者。（3）態(tài)度不端正、工作執(zhí)行不力、責(zé)任心差，不遵 守公司規(guī)章制度，工作中出現(xiàn)重大失誤，不能勝任崗位要求的。四、調(diào)薪時(shí)間及幅度1、本方案適用于年度性調(diào)薪，依據(jù)公司年度盈利情況和員工年 度考核績效而定，年度調(diào)薪于每年的三至四月進(jìn)行。2

3、、年度性調(diào)薪幅度，參照公司上年度盈利情況、行業(yè)薪酬變化 水平和員工年度實(shí)際表現(xiàn)績效情況，由公司董事長、總經(jīng)理確定。五、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)1、工齡調(diào)薪 公司所有符合要求的員工每滿一年享受一次正常調(diào)薪機(jī)會， 工齡 調(diào)薪幅度基準(zhǔn)為每年 100 元。2、年度調(diào)薪結(jié)合年度考核評選 “優(yōu)秀員工”結(jié)果，對員工有出色業(yè)績表現(xiàn)或 對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)董事長批準(zhǔn)后，予以加薪，調(diào)薪幅 度為 500/300/200 元。3、績效獎(jiǎng)勵(lì) 充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用， 經(jīng)過季度考核， 對表現(xiàn)優(yōu)秀 的前三名員工獎(jiǎng)勵(lì)幅度為 600/450/300 元。4、降薪處理 針對頻繁違反公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度、 工作失誤、 不能勝任崗

4、位 工作者或季度績效考評連續(xù)兩次被評為差者的員工，給予降薪處理， 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。員工個(gè)人車輛因公使用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及要求一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)序號檔次月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/元*人車）1一類標(biāo)準(zhǔn)800元/月2一類標(biāo)準(zhǔn)500元/月3二類標(biāo)準(zhǔn)300元/月一、要求1、享受補(bǔ)貼的車輛，主要針對員工上班期間因公工作性質(zhì)使用， 員工上下班使用車輛費(fèi)用不屬于補(bǔ)貼范圍。2、享受車輛補(bǔ)貼的員工，外出辦事不再申請公司車輛（因公接 待等除外），不得再報(bào)銷油費(fèi)、公交費(fèi)、出租車費(fèi)、停車費(fèi)等。因公 辦事外出市區(qū)范圍的高速過路費(fèi)可單獨(dú)按實(shí)報(bào)銷。3、享受補(bǔ)貼的車輛購買強(qiáng)制險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)等費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。 在使用過程中，若車輛發(fā)生交通事故、違章肇事等，責(zé)任和費(fèi)用由員