山西省事業(yè)單位聘用合同模板

1、編號： _山西省事業(yè)單位聘用合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共7頁說明一、合同文本必須使用藍黑、碳素墨水填寫，字跡要清楚、工整；二、此合同必須由雙方當事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效；三、合同文本由山西省人事廳統(tǒng)一印制。甲方（聘用單位）：單位 名稱法定代表人姓名法人登記證號乙方（受 聘 人）：姓名性別出生年月文化程度身份證號碼根據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)、政策和山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商， 自愿確立聘用關(guān)系， 簽訂如下聘用合同條款， 共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同屬以下第種合同期限：（一）短期：本合同期限為年，自年月日起，至年月日

2、止。（二）中長期：本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。第2頁共7頁( 三) 以完成工作（任務(wù)）為期限。本合同自年月日起，至該項工作（任務(wù)）結(jié)束時止。雙方約定試用期為個月（包括在聘用合同期限內(nèi)） 。二、工作崗位及職責（一）甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作；乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作（任務(wù)）。（二）本崗位職責如下：三、崗位工作紀律（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。（二）乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理， 不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。（三）乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏帧⑻幜P直

3、至解除聘用合同。四、崗位工作條件為保證乙方的身體健康、 生命安全和順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、 標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。五、工作報酬和保險、福利待遇（一）在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、第3頁共7頁完成工作（任務(wù)）情況，支付相應(yīng)的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：（二）雙方根據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關(guān)社會

4、保險的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。（三）乙方應(yīng)享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、終止與解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致， 在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除合同。（二）聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：1、連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過20 個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故

5、，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進行的；5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。（五）乙方有下列情形的之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的第4頁共7頁其他工作的 ;2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗后考核仍不合格的；3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能

6、就變更聘用合同達成協(xié)議的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1 至 4 級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。（七）乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4、依法服兵役的。（八）乙方承擔重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項目，如提前解除合同， 將給甲方帶來

7、技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。七、違約責任與經(jīng)濟補償（一）任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小第5頁共7頁予以賠償，并承擔其違約責任。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減 20%的標準追償培訓(xùn)費。（三）乙方與甲方解除聘用合同后， 違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。（四）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；2、符合本合同第六條第（五）款

8、情形，甲方單方面解除聘用合同的；3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1 年，支付其本人 1 個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)仄骄べY3 倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3 倍計算。乙方在本單位的實際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實際工作年限。八、人事爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決； 協(xié)商不成的， 由甲方主管部門調(diào)解；調(diào)解無效的，可以自爭議發(fā)生起60 日內(nèi)向當?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、雙方約定的其他事項（內(nèi)容較多時可附件）十、其他事項（一）本合同未盡事宜， 按國家有關(guān)規(guī)定和 山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫第6頁共7頁行辦法執(zhí)行。本合同生效后，有關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為