考勤請(qǐng)休假管理制度試行版

1、EVERSEC恒安嘉新(北京)科技有限公司EVERSEC (BEIJING) TECHNOLOGY CO., LTD.版本：01/01I人力資源部文件文件編號(hào)密級(jí)考勤請(qǐng)（休）假管理制度（試行版）編 制：人力資源部審 核：批 準(zhǔn)：狀 態(tài)：使用狀態(tài)（試行）/效用狀態(tài)（開放）發(fā)布日期：2014年12月26日發(fā)文號(hào):發(fā)布范圍:說明試行是體現(xiàn)公司民主管理的一種重要方式，在試行期間，歡迎各位同事就本制度的條款提出意見，并提交至擬定單位，由擬定單位進(jìn)行評(píng)估后決定對(duì)制度進(jìn)行修訂與否，若試行期結(jié)束而無異議或不發(fā)表意見，則視為認(rèn)可、同意本制度的相關(guān)規(guī)定，特此說明。歷史版本信息版本日期起草人審閱人交叉審閱備注版本變

2、更說明當(dāng)前版本版本艾更修訂日期艾更人批準(zhǔn)人章節(jié)號(hào)章節(jié)名稱義更內(nèi)容簡述考勤管理制度目錄1 .目的42 .適用范圍43 .相關(guān)權(quán)責(zé)44 .基本原則45 .出勤管理55.1. 工作時(shí)間55.2. 考勤規(guī)定55.2.1. 遲早/早退/忘打卡55.2.2. 曠工規(guī)定55.2.3. 其他規(guī)定66 .員工請(qǐng)（休）假管理 66.1. 事假66.2. 病假66.3. 工傷假76.4. 國家法定節(jié)假日 76.5. 年假76.6. 嫡假76.7. 喪假86.8. 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假86.9. 關(guān)于婚假、喪假、產(chǎn)假的詳細(xì)情況如下表 96.10. 請(qǐng)（休）假審批權(quán)限及辦理流程 96.10.1. 請(qǐng)（休）彳貿(mào)審批權(quán)限表 9

3、6.10.2. 請(qǐng)（休）假辦理要求 96.10.3. 請(qǐng)假流程 107 .相關(guān)文件及記錄表格108 .附件及其他說明11版本：01/01I人力資源部文件考勤管理制度1 .目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，依據(jù)國家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定制定本考 勤管理制度。2 .適用范圍本考勤管理制度適用于公司及所屬子公司全體員工，包括與公司建立勞動(dòng)關(guān) 系、勞務(wù)關(guān)系的各類人員。3 .相關(guān)權(quán)責(zé)用人部門：為員工考勤的直接責(zé)任單位；負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理；審核其請(qǐng)（休）假合理性、對(duì)工作的影響、工作交接安排等;人力資源部：為公司考勤的統(tǒng)一管理部門；負(fù)責(zé)本制度的制定、完善；負(fù)責(zé)考勤卡的辦理；負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核算及備案等

4、具體工作的執(zhí)行；負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督；總經(jīng)理/副總：負(fù)責(zé)員工長假、特殊假期審批；負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。4 .基本原則員工需自覺遵守上下班時(shí)間，如需休假須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假由本人親自辦理，如本人確有困難，可由其直系親屬或同事代辦。員工請(qǐng)假需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，否則按曠工處理（如遇特殊或緊急情況需到崗后補(bǔ)辦）版本：01/015/11人力資源部文件出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，記錄在冊(cè)。凡紀(jì)律松弛， 經(jīng)常遲到、早退、曠工或者上班時(shí)間做與工作無關(guān)事務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育、紀(jì)律處分 后仍不改正的，公司有權(quán)進(jìn)行辭退，并不做任何補(bǔ)償。5 .由勤管理5.1. 工作時(shí)間公司實(shí)行雙休、8小時(shí)彈

5、性工作制，具體如下：周一至周五：規(guī)定上班時(shí)間段：08: 00-09: 30;午餐休息時(shí)間：12: 0013: 00;規(guī)定下班時(shí)間段：17: 00-18:30 ;5.2. 考勤規(guī)定5.2.1. 遲早/早退/忘打卡遲到/早退：員工自覺遵守上下班時(shí)間，上班 9: 30以后到崗視為遲到，下班 17: 00以前下班視為早退；每天的工作時(shí)間必須滿8小時(shí)方可下班，不足8小時(shí), 按遲到/早退處理；且遲到/早退每月累計(jì)不得超過三次。忘記打卡或不能打卡的員工需將情況上報(bào)自己的直接主管，取得直接主管確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，且每月允許忘記打卡的次數(shù)不超2次，備案方式可以通過郵件（人事管理軟件啟用前）或者公司相關(guān)管理軟

6、件（人事管理軟件啟用后）員工的遲到/早退/忘打卡情況將會(huì)綜合計(jì)入員工的季度考核。5.2.2. 曠工規(guī)定凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）無故缺勤，沒有請(qǐng)假或沒有得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批假；2）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成缺勤；3）因觸犯國家法律法規(guī)被國家有關(guān)部門拘留；4）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；曠工時(shí)間按照缺勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，曠工工資按缺勤時(shí)間雙倍扣除勞動(dòng)合同約定EVEREC考勤管理制度電史4 M工資，曠工的最小計(jì)算單位為半天，不足半天的按半天計(jì)算，連續(xù)曠工三天或全 年累計(jì)曠工達(dá)六天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司有權(quán)開除，并隨時(shí)解除勞 動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何補(bǔ)償。5.2.3. 其他規(guī)定公司主要通

7、過考勤機(jī)的刷卡數(shù)據(jù)核算員工考勤，考勤卡請(qǐng)妥善保管，如有丟 失，導(dǎo)致的責(zé)任后果由本人承擔(dān)。外地辦事處考勤管理員應(yīng)統(tǒng)一按公司考勤表統(tǒng)計(jì)考勤，并于次月1日下班前通 過電子郵件的方式將當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)將發(fā)至總部考勤管理員。上下班打卡均須本人親自打卡，不得托（替）人代打，第一次發(fā)現(xiàn)按照曠工 半天處理，同時(shí)給予警告處分，第二次發(fā)現(xiàn)按曠工一天處理，同時(shí)給予記大過處 分，三次及以上直接開除，且無需支付任何補(bǔ)償，其代人打卡者承擔(dān)連帶責(zé)任， 受同等處分。行政外勤司機(jī)等特殊職位的工作時(shí)間和休息時(shí)間需遵照部門相關(guān)安排執(zhí)行。因工作需要，晚上工作到22: 00后，下班回家可打車實(shí)報(bào)實(shí)銷。6 .員工請(qǐng)（休）假管理公司員工請(qǐng)假共

8、有8種：事假、病假、工傷假、國家法定節(jié)假日、年假、婚 假、喪假、產(chǎn)假。6.1. 事假員工因處理個(gè)人事務(wù)的需要，可申請(qǐng)事假。事假原則上，全月不得超過2天,每年累計(jì)不得超過15個(gè)大；超出上述標(biāo)準(zhǔn) 者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假最小計(jì)算單位為小時(shí)，不足一小時(shí)者不予計(jì)算，事假扣發(fā)工資的100%6.2. 病假員工因病或非因工負(fù)傷，須提交正規(guī)醫(yī)院的診斷證明及病假條，可享受病假 工資，病假期間，不能提供相應(yīng)證明或不符合公司規(guī)定條件的一律按事假處理。病假的其他規(guī)定依據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，辦理流程詳見公司的請(qǐng)（休）版本：01/019/11人力資源部文件包麥豆皆假辦理流程。打架斗毆或其他違法行為造成的傷病，公司視

9、為情節(jié)按事假或曠工對(duì)待6.3. 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，做出 處理，并及時(shí)報(bào)至人力資源部和總經(jīng)理；工傷假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。6.4. 國家法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，具體如下:節(jié)日名稱天數(shù)元 旦1天春節(jié)3天“五一”國際勞動(dòng)節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天6.5. 年假年假標(biāo)準(zhǔn)如下:累計(jì)工齡帶薪年假大數(shù)累計(jì)工齡滿1年但不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)不足 2月享受5工作日累計(jì)工齡滿10年但不滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)不足 3月享受10工作日累計(jì)工齡已滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)不足 4月享受15工作日新員工入職當(dāng)年度或員工離職年度的年假天

10、數(shù)，按照在本單位的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算方法為：（當(dāng)年度在本公司的 日歷天數(shù)+ 365大）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。年假可以抵頂病、事假，抵頂?shù)淖钚挝粸榘胩?。正式員工（指簽訂正式勞動(dòng)合同并已通過試用期考核的員工）方可享受年假, 且原則上必須在次年的三月底之前休完，過期作廢。6.6. 婚假根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定：符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受10天婚假（含3天 法定婚假）;再婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假；婚假為帶薪假，婚假期間計(jì)為全勤，工資照常發(fā)

11、放；婚假的申請(qǐng)條件：在我司工作期間登記結(jié)婚，且需向公司提交有效結(jié)婚登記證明（查看原件收復(fù)印件），婚假申請(qǐng)期限為自申請(qǐng)人結(jié)婚證申領(lǐng)日起 1年內(nèi)有效， 且婚假需一次性休完，不可拆分。6.7. 喪假職工的直系親屬（父母、兄弟姐妹、配偶父母、配偶、子女 ）死亡時(shí)，可以根 據(jù)直系親屬死亡證明復(fù)印件，給予三天的喪假，旁系親屬給予一天喪假。喪假為帶薪假，必須一次性休完，否則作廢，喪假期問計(jì)為全勤，工資全額 發(fā)放。6.8. 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假根據(jù)勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，女員工享受產(chǎn)假如下： 單胎順產(chǎn)享受98日歷天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日歷天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，

12、增加產(chǎn)假 15日歷天；符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的晚育婦女，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假 30天，晚育假期 間享受產(chǎn)假同等待遇；員工產(chǎn)假期間工資，由生育保險(xiǎn)基金支付；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過1530個(gè)自然日； 懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過42個(gè)自然日；女員工育嬰，嬰兒一周歲 以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1小 時(shí)，凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假酌情按事假或病假處理，流產(chǎn) 假期間工資按照國家規(guī)定全額支付；員工妻子在產(chǎn)假期間，按照國家的有關(guān)政策，男員工可以給以10天的陪護(hù)假。 員工休產(chǎn)假必須提交準(zhǔn)生證明及有關(guān)醫(yī)院證明，否則視情節(jié)按事假或曠工處理。考勤管理制度6.9. 關(guān)于婚假

13、、喪假、產(chǎn)假的詳細(xì)情況如下表假期類型條件帶薪假期天數(shù)婚假未?茜23周歲女員工、未滿 25周歲男員工3個(gè)自然日晚婚：女年滿23周歲、男年滿25周歲初婚的10個(gè)自然日再婚3個(gè)自然日喪假直系親屬3個(gè)自然日直系親屬以外的三代以內(nèi)血親1個(gè)自然日產(chǎn)假正常產(chǎn)假中包括產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后83天98個(gè)自然日（生育保險(xiǎn)基金支付）晚育若98個(gè)自然日基礎(chǔ)上再增加30自然日難產(chǎn)者增加15個(gè)自然日（生育保險(xiǎn)基金支付）多生育一個(gè)嬰兒增加15個(gè)自然日（生育保險(xiǎn)基金支付）未?t 4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)師建議，15-30個(gè)自然日滿4個(gè)月流產(chǎn)42個(gè)自然日哺乳假未?茜1周歲嬰兒每天給予哺乳時(shí)間 1小時(shí)；多1個(gè)嬰 兒，增加1小時(shí)。陪產(chǎn)假男性

14、員工配偶生產(chǎn)10個(gè)自然日6.10. 請(qǐng)（休）假審批權(quán)限及辦理流程6.10.1. 請(qǐng)（休）假審批權(quán)限表級(jí)別天數(shù)提議初審復(fù)審復(fù)審批準(zhǔn)備案部門總 監(jiān)以下14天數(shù)本人三級(jí)部門 負(fù)責(zé)人二級(jí)部門負(fù) 責(zé)人主管副 總總工人力資源部3天數(shù)W 14本人三級(jí)部門 負(fù)責(zé)人二級(jí)部門負(fù) 責(zé)人主管副總?cè)肆Y源部1天數(shù)W 3本人三級(jí)部門 負(fù)責(zé)人二級(jí)部門負(fù) 責(zé)人人力資源部天數(shù)W 1本人三級(jí)/二級(jí)部 門負(fù)責(zé)人人力資源部部門總 監(jiān)3天數(shù)本人二級(jí)部門 負(fù)責(zé)人主管副 總總工人力資源部天數(shù)W 3本人二級(jí)部門 負(fù)責(zé)人主管副總?cè)肆Y源部部門總 監(jiān)以上30天數(shù)本人主管副總總工總經(jīng)理人力資源部備注：總監(jiān)級(jí)及以上人員遇有重大會(huì)議或公司其它事情不得

15、電話或口頭請(qǐng)假。6.10.2. 請(qǐng)（休）假辦理要求原則上，除國家法定節(jié)假日之外，所有請(qǐng)（休）假都應(yīng)該事先申請(qǐng)，在相關(guān)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批之后離崗休假；其中產(chǎn)假需要提前一個(gè)月中請(qǐng)（早產(chǎn)除版本：01/01#/11人力資源部文件EVER3EC考勤管理制度包麥豆皆外），婚假需要提前半個(gè)月申請(qǐng)；在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭、 電話及郵 件形式進(jìn)行請(qǐng)假，于假期結(jié)束到崗后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假條， 如未提交請(qǐng)假 單據(jù)視為曠工處理，未能及時(shí)到崗補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的員工可找員工代理履行 請(qǐng)假手續(xù)；員工請(qǐng)（休）假，都應(yīng)當(dāng)指定代理人來代理自己的工作，在休假期間，一 定要保持通訊暢通，以利于突發(fā)工作聯(lián)系及安全保障。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單， 須提交至考勤管理員處備案；所有請(qǐng)（休）假手續(xù)都必須按照審批權(quán)限由相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽字之后方可生效； 請(qǐng)（休）假在兩周及以上的返回公司正式上班后應(yīng)當(dāng)及時(shí)到人力資源部進(jìn) 行銷假；員工尚處于試用期的，轉(zhuǎn)正期限依照請(qǐng)假時(shí)間順延；申請(qǐng)年假須先報(bào)人力資源部，待人力資源部核準(zhǔn)年假天數(shù)后再依照請(qǐng)（休） 假辦理流程辦理。6.10.3. 請(qǐng)假流程具體辦理流程如下圖:工作流程相關(guān)工具具體操作相關(guān)責(zé)任單位領(lǐng)取請(qǐng)假單請(qǐng)假單請(qǐng)假員工到人力資源部領(lǐng)取請(qǐng)假單請(qǐng)假員工人力資源部填寫基本資料請(qǐng)假單請(qǐng)假員工在請(qǐng)假單上填寫完自己的基本 資料，勾選請(qǐng)假類型、填寫時(shí)長、事由等；請(qǐng)假員工請(qǐng)