勞動關(guān)系試卷A以及答案

1、絕密啟用前黑龍江外國語學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院2014年 秋 季學(xué)期勞動關(guān)系試卷（A 卷）題號一二三四五總分評卷人審核人得分一、 選擇題（本大題共15 小題，每小題 2 分，共 30 分）本題得分1. 在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（）A. 美國B. 日本C. 英國D. 德國2. 某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）A. 管理政策及實踐B. 宏觀經(jīng)濟環(huán)境C.

2、文化因素D.“客觀”工作環(huán)境3. 在勞動關(guān)系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（）A. 一元論的觀點B. 激進學(xué)派的觀點C. 多元論的觀點D. 管理主義學(xué)派的觀點4.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點表現(xiàn)為（）A. 穩(wěn)定的勞動關(guān)系B. 政府干預(yù)勞動關(guān)系C. 國家支持建立工會D. 雇主對工人的殘酷剝削5.管理時代的勞動關(guān)系的背景是（）A. 產(chǎn)業(yè)革命B. 手工業(yè)革命C. 第一次技術(shù)革命D. 第二次技術(shù)革命6.下列說法錯誤 的是（）A. 管理模式是雇員的行動指南B. 管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C. 管理模式是雇主對待雇員的一種參

3、考原則D. 管理模式是雇主處理問題的一種參考原則第1頁(共 4頁)7. 解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（）A. 權(quán)變管理理論B. 戰(zhàn)略選擇理論C. 決策過程理論D. 利益相關(guān)者理論8. 最先提出“員工持股計劃”的是（）A. 艾倫·拉克B. 愛德華茲·戴明C. 約瑟夫· N·斯坎隆D. 路易斯·凱爾索9. 法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（）A. 縮短工作日B. 不定時工作日C. 彈性工作日D. 綜合計算工作日10. 紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依

4、據(jù)勞動法 的規(guī)定， 因特殊原因， 企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（）A.1 小時B.2 小時C.3 小時D.4 小時11. 簽訂勞動合同的程序一般為（）A.提議 - 承諾- 簽約B.承諾- 協(xié)商 - 簽約C.提議 - 協(xié)商 - 簽約D.要約 - 協(xié)商 - 簽約12. 某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見， 最后達成一致。 根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（）A. 工會B. 法院C. 政府機構(gòu)D. 職工大會13. 依罷工的目的不同，可分為（）A. 協(xié)約

5、罷工、同情罷工和示威罷工B. 攻擊性罷工和防御性罷工C. 總罷工、全面罷工和部分罷工D. 工會罷工和非工會罷工14. 作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（）A. 雙方利益的義務(wù)B. 和諧與敦促義務(wù)C. 勞動力市場平衡D. 違約賠償?shù)牧x務(wù)15. 某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（）A. 剩余權(quán)利的規(guī)則B. 隱含義務(wù)的規(guī)則C. 公平管理的規(guī)則D. 權(quán)利分享的規(guī)則二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題 3分，共 15分）本題得分1. 在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（）A. 罷工B. 曠工第2頁 (共

6、4頁)C. 怠工D.懲罰E.辭職2. 社會統(tǒng)合模式的特征有（）A. 勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景B.集體意識與階級認同存在于社會階層C. 勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)D.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層E. 工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量3. 我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（）A. 不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題C. 勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D. 勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用E. 在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存4. 自主合作管理

7、模式的主要特征包括（）A. 職位階梯B. 雇員參與計劃C. 有限的忠誠度D.自主型組織設(shè)計E. 人事與就業(yè)政策5. 政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（）A. 保護者B. 規(guī)劃者C. 促進者D.雇用者E.調(diào)停者本題得分三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題 4分，共 12分）1. 勞動關(guān)系 :2. 管理模式3. 舉證責(zé)任 :本題得分四、簡答題（本大題共4小題，每小題 8分，共 32分）1. 勞資合作具有哪些特征？第3頁(共 4頁)2. 簡要回答工會的職能分類？3.簡要回答如何理解勞動法的監(jiān)督檢查的概念？4. 簡述其它有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？本題得分五、論述題（本大題共1小題， 1

8、1分）1. 試著論述勞動保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)。第4頁(共 4頁)答案：一、 1-5 ： BCCDD 6-10: ABDAC 11-15: CAABB二、多項選擇題1.AC 2. ABCE3.ABCDE4.BDE 5. ABCDE三、名詞解釋1. 勞動關(guān)系 : 指管理方與員工個人及團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，受一定社會中經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化影響的合作、沖突、力量和權(quán)力的關(guān)系的總和。2. 管理模式 : 是在管理理念指導(dǎo)下建構(gòu)起來，由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序組成的管理行為體系結(jié)構(gòu)3. 舉證責(zé)任 ：是指當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供

9、證據(jù) 的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險。四、四、簡答題1. 勞資合作具有哪些特征？答：勞資合作具有以下特征：1、企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)。2、勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)。3、勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量。4、勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。2. 簡要回答工會的職能分類。答：從職能角度出發(fā)，可以將工會分為以下三類： 1工聯(lián)工會這類工會的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益。 2福利工會這類工會不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題。 3政治工會這類工會認

10、為工會差別是社會政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護會員利益3. 簡要回答如何理解勞動法的監(jiān)督檢查的概念。答：（ 1）監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動保障行政部門。（2）監(jiān)察的目地是為了實現(xiàn)勞動法的立法宗旨，以保護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；（ 3）監(jiān)督檢查的對象是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。32. 我國 2004年集體合同規(guī)定中關(guān)于變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定有哪些？3724. 簡述其它有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。答：（ 1）監(jiān)督主體不同：（2）監(jiān)督范圍不同；（3）監(jiān)督過程中的行使的職權(quán)不同。五、論述題1. 試著論述勞動保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)。答：（ 1）在調(diào)查的過程中，不得少于2人，并且應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。（2）勞動保障監(jiān)察員辦理的勞