2011年咨詢部招新策劃(精)

1、西南民族大學 創(chuàng)業(yè)就業(yè)導航站、創(chuàng)業(yè)孵化基地 咨詢部 招 新 劃 書 咨詢部招新策劃書 刖言 咨詢部是西南民族大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導航 站暨創(chuàng)業(yè)孵化基地（以下簡稱導航站、創(chuàng)業(yè) 基地”的核心部門，是一個為在校學生開展 就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓指導以及負責策劃相關培訓 活動，提供有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息技能、產(chǎn)業(yè)政 策、科技項目申報、知識產(chǎn)權(quán)申請等政策咨 詢的職能部門。西南民族大學 通過招新，為咨詢部的發(fā)展 注入新鮮的健康血液，有足夠高素質(zhì)的后備 力量，更好的發(fā)展壯大咨詢部的實力。 招新細則 一、 招新概況 招新時間：待定 招新地點：南、北區(qū)大食堂門口，藝術學院 食堂門口 招新負責人：李洋、王素琪、楊蕊源 二、 招新要

2、求 1. 文字功底良好，對策劃、執(zhí)行和開展 活動等方面擁有濃厚興趣。 2. 表達能力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能 力和邏輯思維能力。 3. 工作積極，能夠較好地處理學習、工 作關系，合理、有效的安排時間。 4. 有集體意識，能與其他成員團結(jié)互 助，共同進步 5. 能夠積極為廣大成員收集和傳遞信 息，服從組織管理，工作細致認真， 6性格開朗、隨和，應變能力強 7.有策劃、管理和法律等相關方面的知 識優(yōu)先。 三、招新計劃 招新對象：西南民族大學在校大學生（主要 是針對大一的新生） 招新人數(shù)：12 15人。 面試時間： 面試地點： 招新形式：招新期間，申請人將個人簡歷和 報名表交到登記地點， 經(jīng)初步篩選

3、， 通過者 進行首輪面試，然后進行復試，合格后可以 進入咨詢部工作，經(jīng)過一個月考察后正式成 為咨詢部成員。 （對個別才能優(yōu)異者可不進 行復試） 四、招新流程 招新流程大體分為簡歷篩選，面試（初試和 復試），考察期，審核確定人員名單四個階 段： （一） 簡歷篩選 在招新時間內(nèi)，申請人填寫簡歷和報 名表交到招新登記地點，由咨詢部招 新負責人進行初步篩選，確定首輪面 試名單 （二） 面試（初試和復試） 招新負責人會在規(guī)定的面試地點等待面試人 員進行面試 初試：1.在入口處簽到（見附表1） 2自我介紹（兩分鐘內(nèi)） 3. 回答評委的問題，主要的面試問題另附題 庫。 4. 對所有報名者進行打分，根據(jù)總分來

4、確 定進入下一輪的人員。 （初步?jīng)Q定：進入復試人員大概 為正式成員要 求的 150%150%）。 通知階段： 對進入復試的成員進行短信和海報的通知。通知下一輪面試的 時間和地點。并要求寫一份自我鑒定書。 復試：1.1.在入口處簽到（見附表 1 1） 2.2. 面試官抽簽將入圍抽簽分組，（4 4 人小組），選擇課題， 進行 2020 分鐘的小組自由討論，然后每組選出代表陳述自己小 組的觀點和方案。 （另附：評分表和題目庫） 3 3、 評委對小組成員進行相關問題的提問，打出成績。 4 4、 經(jīng)過評委一致商量通過，最重進入咨詢部的名單。 通知階段： 對進入咨詢部的成員進行短信通知，告知面試結(jié) 果，并

5、之后組織一次見面會，正式成為咨詢部成 員。 注意：1 1、每輪面試由五位評委組成，可對成員進行自由提 問。 2 2、面試者要按照標準時間到場，面試者面試結(jié)束之后可以自 行安靜離場。 （三）考察期 經(jīng)過一個月的考察，咨詢部根據(jù)對成員的了解進行人員調(diào)整， 個別 不適合工作者可能被淘汰，也可根據(jù)特長推薦到導航站、 創(chuàng)業(yè)基地其他部門工作。 （四）審核確定錄用名單 面試結(jié)束后，招新負責人商討，確定部門人員名單，并上交文 秘部存檔 五、活動預算 名單統(tǒng)計表：10*2=210*2=2 元 考題庫 10*2=210*2=2 元 評分表 5*2=15*2=1 元 筆 2*5=102*5=10 元 膠帶 2 2 元 共計：仃元 附表 1: 咨詢部初試人員簽到 表 注：復試也可用該表，改表頭即可。 附表二： 咨詢部二輪面試 評分表 編號 姓名寫作表達協(xié)作邏輯總分 能力能力能力能力姓名