員工考勤與請假管理制度及表格

1、員工考勤與請假管理制度及表格員工考勤與請假管理制度第一章 總則第 01 條 【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請假工作，特制定本制度。第 02 條 【適用范圍】本制度適用于公司全體員工。第二章 考勤要求第 03 條 【工作時(shí)間】1）公司辦公室實(shí)行每天 8 小時(shí)工作制，每周上六休一，休息時(shí)間由部門根據(jù)工 作需要進(jìn)行安排，調(diào)休必須事前征部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可。倒班人員具體作息按照倒班 時(shí)間表執(zhí)行。2）上班時(shí)間（常白班）為每天 8:00 至 16:40 ， 11:50 至 12:30 中餐時(shí)間 ,就餐后 即時(shí)到各崗位就崗，員工每天必須提早十五分鐘進(jìn)廠做好準(zhǔn)備工作 , 倒班人員按倒 班作息表。3）若因晝夜長短變化

2、等客觀因素需臨時(shí)調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告 知員工。 第 04 條 【考勤要求】1）員工每個(gè)工作日進(jìn)入公司之時(shí)及下班離開公司之時(shí)，須到指定地點(diǎn)進(jìn)行電子 考勤面部識別或刷卡。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子方式考勤。2）員工上下班必須到指定地點(diǎn)由自己親自通過考勤機(jī)考勤或簽到考勤 （異常情 況下） ，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)公司獎懲規(guī) 定處理。3）員工因?yàn)橐蚬獬?、出差、忘打卡或電子考勤機(jī)故障等原因而不能正?？记?的，應(yīng)填寫未打卡登記表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4) 上班遲到一次 15 分鐘內(nèi)的，予以教育及記錄備案 ;15 分鐘至 30 分鐘內(nèi)的， 予

3、以20元/次的處罰;30 分鐘后的，予以 50元/次的處罰;并且，員工當(dāng)月內(nèi)遲 到、早退合計(jì)每三次以曠工半日計(jì)算。 5) 在一個(gè)月內(nèi) ( 以薪資核算月為準(zhǔn)，下 同) ，五次以上 ( 含五次) 遲到、早退者，給予通報(bào)，并根據(jù)公司獎懲規(guī)定處理。6) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。曠工者將給予通報(bào)并扣發(fā)曠工期間工資，連 續(xù)曠工 2 個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累 計(jì)曠工 5 次以上者，或一年累計(jì)曠工達(dá)十日者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退。1 / 11第三章 加 班第 05 條 【加班類型】1) 加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2) 原則上公司不提倡加

4、班，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。但是因工作需要 加班者，需事先提交加班申請，審批通過后方可記為加班。第 06 條 【加班待遇】1) 員工在工作日及休息日加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實(shí)際 加班時(shí)間 ; 調(diào)休額度自加班當(dāng)月內(nèi)有效，過期不再保留。2) 員工在法定節(jié)日、休息日、工作日加班，若核算加班工資，加班工資計(jì)算 平時(shí)加班工資為 :9.83 元/ 時(shí) 法定假期加班 :19.7 元/時(shí). / 時(shí) 雙休日加班工資 : 13.1 元3) 公司安排加班人員一律填寫加班申請單，由班組長提出，部門經(jīng)理審核后， 由副總經(jīng)理以上人員審批后交人資部備案結(jié)算。第 07 條 【調(diào)休申請】員工調(diào)休需提交請假

5、申請單，請假申請?jiān)趯徟鞒探Y(jié)束 后生效。審批流程 : 員工調(diào)休需由部門班組長確認(rèn)、部門經(jīng)理審核、副總經(jīng)理以上 人員審批后交人資部備案結(jié)算。第四章 請假第 08 條 【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。1）病假期間員工享有公司全勤獎。2）三天以上病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明 ; 十天以上病假，除縣、區(qū)級 以上醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。第 09 條 【事假】即員工因私請假。1）事假全年累計(jì)不得超過 10 個(gè)工作日。2）事假期間不享有工資。第 10 條 【婚假】即員工因結(jié)婚請假。1）享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日 ）; 符合晚婚年齡的，可享受晚婚

6、假 12天（ 含節(jié)假日、休息日 ） 。2 / 112）婚假期間享有全薪。3）婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)不超過兩次休完。4）員工婚假申請應(yīng)提前七天提出書面申請，公司辦公室人事管理員依據(jù)結(jié)婚時(shí) 間核定天數(shù)，由員工部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)，部門考勤員按規(guī)定程序報(bào)辦公室人事專 員第 11 條 【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。1）女員工產(chǎn)假, 天，其中產(chǎn)前假 , 天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假, 天;生育多胞胎的，每多 生育一嬰，產(chǎn)假增加 , 天;晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長至 , 天; 懷孕,個(gè) 月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假 , 天;懷孕,個(gè)月以上,個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假 , 天。2）產(chǎn)

7、假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證和區(qū)級以上醫(yī)院的相關(guān)證 明。 3） 對違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工 資福利待遇。 4） 關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。第 12 條 【喪假】因親屬 （ 含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父 母、兄弟、姐妹 ） 亡故而給的假期。1） 享有 3 天喪假。2） 喪假期間享有全薪。3）喪假需持相關(guān)證明。第 13 條 【年休假】即員工連續(xù)工作滿 , 年以上而享有的假期。1）根據(jù)員工工齡計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天;已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天;已滿 20年的，年休假 15

8、天。第 14 條 【法定節(jié)假日】即根據(jù)國家法律法規(guī)要求而給予的假期。按照國家法 定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。 1） 新年，放假 1 天（1 月 1 日）;2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）3）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ）;4）勞動節(jié)，放假 1天（5 月1日）;5）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）;6）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）;7）國慶節(jié)，放假 3天（10 月1日、2日、3日）; 節(jié)假日因工作需要正常上班或參加培訓(xùn)享有國家規(guī)定加班工資3 倍工資（每小時(shí) 19.7 元/ 時(shí)）。 第 15 條 【特批假】員工因特殊情況需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假 期。第 16 條 【請

9、假程序】3 / 111） 員工請假應(yīng)提前填寫請休假申請表，審批流程結(jié)束后方可生效。2）員工需要延長假期，需提前重新辦理請假手續(xù)。3）如遇緊急情況，不能事先提前請假，應(yīng)在公司開始上班前電話通知直屬上級及人力資源部，并在假期結(jié)束后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。第 17 條 【請假審批權(quán)限】1）2 個(gè)工作日以內(nèi)的，需提前半天申請 ;2 個(gè)工作日及以上， 5 個(gè)工作日以內(nèi) 的，需至少提前 3個(gè)工作日申請 ;5 個(gè)工作日及以上，需提前 5個(gè)工作日申請。2）普通員工請假的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案 （請假超過 1 天的或 無部門經(jīng)理的，由副總以上審批方可執(zhí)行 ） ，經(jīng)理級以上員工請假的，由副總級

10、領(lǐng) 導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。第五章 附則第 18 條 【說明】3）本制度由公司人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂。4）本制度于 2011年 7月1日生效。附表: 調(diào)休申請單請假單出差申請單 加班申請表未打卡登記表4 / 11員工加班申請表單位名稱 : 蘇州新能源材料有限公司姓 名 所屬部門 填表日期 加班時(shí)段 ? 工作日加班 ? 周末假日加班 ? 法定節(jié)日 加班 預(yù)定加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分, 年 月 日 時(shí) 分 加班事由加班工作內(nèi)容加班地點(diǎn)部門審批 年 月 日 人力資源部審批 年 月 日 總經(jīng)理審批 年 月 日 員工加班申請表單位名稱 : 蘇州新能源材料有限公司姓名 所屬部門 填表日期 加班時(shí)段 ?

11、工作日加班 ? 周末假日加班 ? 法定節(jié)日 加班 預(yù)定加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分, 年 月 日 時(shí) 分 加班事由加班工作內(nèi)容加班地點(diǎn)部門審批 年 月 日5 / 11人力資源部審批年月日總經(jīng)理審批年月日出差申請表申報(bào)日期 :申報(bào)部門 出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日: 共 天 出差省市與地區(qū)出差行程計(jì)劃 事由月 日 至 月 日 : 共 天月 日 至 月 日 : 共 天 交通工具安排 飛機(jī)? 火車? 汽車? 其它? 申請費(fèi)用 元(, ) 部門經(jīng)理意見總經(jīng)理審核備注:說明 : 如出差途中變更行程計(jì)劃需及時(shí)匯報(bào)。出差申請表申報(bào)日期 :申報(bào)部門 出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日:

12、共 天 出差省市與地區(qū) 出差行程計(jì)劃 事由月 日 至 月 日 : 共 天月 日 至 月 日 : 共 天 交通工具安排 飛機(jī)? 火車? 汽車? 其它? 申請費(fèi)用 元(, )部門經(jīng)理意見6 / 11總經(jīng)理審核備注:說明 : 如出差途中變更行程計(jì)劃需及時(shí)匯報(bào)。7 / 11 未打卡登記表 序號 日期 時(shí)間 類別 事由 領(lǐng)導(dǎo)簽字 備注:1) 類別包括:出差、外勤等 ;2)為確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性，請大家務(wù)必在每月 27 日前將該表交至考勤員 處。8 / 11調(diào)休申請單調(diào)休申請人 崗位 所屬部門 調(diào)休事由加班時(shí)間申請調(diào)休時(shí) 間班組確認(rèn) 部門審批 總經(jīng)理批準(zhǔn)調(diào)休申請單調(diào)休申請人 崗位 所屬部門 調(diào)休事由 加班時(shí)間申請調(diào)休時(shí) 間班組確認(rèn) 部門審批 總經(jīng)理批準(zhǔn)9 / 11姓名 部門 工號事假 病假 年假 婚假 產(chǎn)假 喪假 工傷 其它 類