員工考勤與請假管理制度及表格

1、員工考勤與請假管理制度及表格員工考勤與請假管理制度第一章 總則第 01 條 【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請假工作，特制定本制度。第 02 條 【適用范圍】本制度適用于公司全體員工。第二章 考勤要求第 03 條 【工作時間】1）公司辦公室實行每天 8 小時工作制，每周上六休一，休息時間由部門根據工 作需要進行安排，調休必須事前征部門領導同意方可。倒班人員具體作息按照倒班 時間表執(zhí)行。2）上班時間（常白班）為每天 8:00 至 16:40 ， 11:50 至 12:30 中餐時間 ,就餐后 即時到各崗位就崗，員工每天必須提早十五分鐘進廠做好準備工作 , 倒班人員按倒 班作息表。3）若因晝夜長短變化

2、等客觀因素需臨時調整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告 知員工。 第 04 條 【考勤要求】1）員工每個工作日進入公司之時及下班離開公司之時，須到指定地點進行電子 考勤面部識別或刷卡。有電子考勤設備的辦公地使用電子方式考勤。2）員工上下班必須到指定地點由自己親自通過考勤機考勤或簽到考勤 （異常情 況下） ，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進行通報，并根據公司獎懲規(guī) 定處理。3）員工因為因公外出、出差、忘打卡或電子考勤機故障等原因而不能正?？记?的，應填寫未打卡登記表，經部門經理批準后，報人力資源部備案。4) 上班遲到一次 15 分鐘內的，予以教育及記錄備案 ;15 分鐘至 30 分鐘內的， 予

3、以20元/次的處罰;30 分鐘后的，予以 50元/次的處罰;并且，員工當月內遲 到、早退合計每三次以曠工半日計算。 5) 在一個月內 ( 以薪資核算月為準，下 同) ，五次以上 ( 含五次) 遲到、早退者，給予通報，并根據公司獎懲規(guī)定處理。6) 員工未經批準缺勤者視為曠工。曠工者將給予通報并扣發(fā)曠工期間工資，連 續(xù)曠工 2 個工作日以上者，或一個月內累計曠工 3 個工作日以上者，或一個月內累 計曠工 5 次以上者，或一年累計曠工達十日者視為嚴重違紀，公司有權給予辭退。1 / 11第三章 加 班第 05 條 【加班類型】1) 加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2) 原則上公司不提倡加

4、班，要求員工在工作時間內完成工作。但是因工作需要 加班者，需事先提交加班申請，審批通過后方可記為加班。第 06 條 【加班待遇】1) 員工在工作日及休息日加班的，應首先安排調休，調休額度為該員工實際 加班時間 ; 調休額度自加班當月內有效，過期不再保留。2) 員工在法定節(jié)日、休息日、工作日加班，若核算加班工資，加班工資計算 平時加班工資為 :9.83 元/ 時 法定假期加班 :19.7 元/時. / 時 雙休日加班工資 : 13.1 元3) 公司安排加班人員一律填寫加班申請單，由班組長提出，部門經理審核后， 由副總經理以上人員審批后交人資部備案結算。第 07 條 【調休申請】員工調休需提交請假

5、申請單，請假申請在審批流程結束 后生效。審批流程 : 員工調休需由部門班組長確認、部門經理審核、副總經理以上 人員審批后交人資部備案結算。第四章 請假第 08 條 【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫(yī)療而請假。1）病假期間員工享有公司全勤獎。2）三天以上病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明 ; 十天以上病假，除縣、區(qū)級 以上醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。第 09 條 【事假】即員工因私請假。1）事假全年累計不得超過 10 個工作日。2）事假期間不享有工資。第 10 條 【婚假】即員工因結婚請假。1）享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日 ）; 符合晚婚年齡的，可享受晚婚

6、假 12天（ 含節(jié)假日、休息日 ） 。2 / 112）婚假期間享有全薪。3）婚假須持結婚證書，從結婚登記日期起一年之內不超過兩次休完。4）員工婚假申請應提前七天提出書面申請，公司辦公室人事管理員依據結婚時 間核定天數(shù)，由員工部門負責人審批核準，部門考勤員按規(guī)定程序報辦公室人事專 員第 11 條 【產假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。1）女員工產假, 天，其中產前假 , 天;難產增加產假, 天;生育多胞胎的，每多 生育一嬰，產假增加 , 天;晚育并領取獨生子女證的，產假可延長至 , 天; 懷孕,個 月以內自然流產的，產假 , 天;懷孕,個月以上,個月以內自然流產的，產假 , 天。2）產

7、假需提供結婚證、準生證、出生證、獨生子女證和區(qū)級以上醫(yī)院的相關證 明。 3） 對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產假假期，但假期期間不享受工 資福利待遇。 4） 關于產假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。第 12 條 【喪假】因親屬 （ 含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父 母、兄弟、姐妹 ） 亡故而給的假期。1） 享有 3 天喪假。2） 喪假期間享有全薪。3）喪假需持相關證明。第 13 條 【年休假】即員工連續(xù)工作滿 , 年以上而享有的假期。1）根據員工工齡計算。職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天;已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天;已滿 20年的，年休假 15

8、天。第 14 條 【法定節(jié)假日】即根據國家法律法規(guī)要求而給予的假期。按照國家法 定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。 1） 新年，放假 1 天（1 月 1 日）;2）春節(jié)，放假 3 天（農歷除夕、正月初一、初二 ）3）清明節(jié)，放假 1天（農歷清明當日 ）;4）勞動節(jié)，放假 1天（5 月1日）;5）端午節(jié)，放假 1天（農歷端午當日 ）;6）中秋節(jié)，放假 1天（農歷中秋當日 ）;7）國慶節(jié)，放假 3天（10 月1日、2日、3日）; 節(jié)假日因工作需要正常上班或參加培訓享有國家規(guī)定加班工資3 倍工資（每小時 19.7 元/ 時）。 第 15 條 【特批假】員工因特殊情況需要，經公司領導批準的假 期。第 16 條 【請

9、假程序】3 / 111） 員工請假應提前填寫請休假申請表，審批流程結束后方可生效。2）員工需要延長假期，需提前重新辦理請假手續(xù)。3）如遇緊急情況，不能事先提前請假，應在公司開始上班前電話通知直屬上級及人力資源部，并在假期結束后上班當日補辦手續(xù)，否則視為曠工。第 17 條 【請假審批權限】1）2 個工作日以內的，需提前半天申請 ;2 個工作日及以上， 5 個工作日以內 的，需至少提前 3個工作日申請 ;5 個工作日及以上，需提前 5個工作日申請。2）普通員工請假的，由部門經理核準后報人力資源部備案 （請假超過 1 天的或 無部門經理的，由副總以上審批方可執(zhí)行 ） ，經理級以上員工請假的，由副總級

10、領 導核準后報人力資源部備案。第五章 附則第 18 條 【說明】3）本制度由公司人資部負責解釋、修訂。4）本制度于 2011年 7月1日生效。附表: 調休申請單請假單出差申請單 加班申請表未打卡登記表4 / 11員工加班申請表單位名稱 : 蘇州新能源材料有限公司姓 名 所屬部門 填表日期 加班時段 ? 工作日加班 ? 周末假日加班 ? 法定節(jié)日 加班 預定加班時間 年 月 日 時 分, 年 月 日 時 分 加班事由加班工作內容加班地點部門審批 年 月 日 人力資源部審批 年 月 日 總經理審批 年 月 日 員工加班申請表單位名稱 : 蘇州新能源材料有限公司姓名 所屬部門 填表日期 加班時段 ?

11、工作日加班 ? 周末假日加班 ? 法定節(jié)日 加班 預定加班時間 年 月 日 時 分, 年 月 日 時 分 加班事由加班工作內容加班地點部門審批 年 月 日5 / 11人力資源部審批年月日總經理審批年月日出差申請表申報日期 :申報部門 出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日: 共 天 出差省市與地區(qū)出差行程計劃 事由月 日 至 月 日 : 共 天月 日 至 月 日 : 共 天 交通工具安排 飛機? 火車? 汽車? 其它? 申請費用 元(, ) 部門經理意見總經理審核備注:說明 : 如出差途中變更行程計劃需及時匯報。出差申請表申報日期 :申報部門 出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日:

12、共 天 出差省市與地區(qū) 出差行程計劃 事由月 日 至 月 日 : 共 天月 日 至 月 日 : 共 天 交通工具安排 飛機? 火車? 汽車? 其它? 申請費用 元(, )部門經理意見6 / 11總經理審核備注:說明 : 如出差途中變更行程計劃需及時匯報。7 / 11 未打卡登記表 序號 日期 時間 類別 事由 領導簽字 備注:1) 類別包括:出差、外勤等 ;2)為確?？记谛畔⒌臏蚀_性，請大家務必在每月 27 日前將該表交至考勤員 處。8 / 11調休申請單調休申請人 崗位 所屬部門 調休事由加班時間申請調休時 間班組確認 部門審批 總經理批準調休申請單調休申請人 崗位 所屬部門 調休事由 加班時間申請調休時 間班組確認 部門審批 總經理批準9 / 11姓名 部門 工號事假 病假 年假 婚假 產假 喪假 工傷 其它 類