員工崗位技能分級(jí)培訓(xùn)管理辦法

1、車(chē)輛段員工崗位技能分層培訓(xùn)管理辦法 （ 試行 ）第一章 總則第一條 為規(guī)范在崗員工崗位技能培訓(xùn)工作，深入落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化作 業(yè)，強(qiáng)化在崗員工本崗位操作技能培訓(xùn)，提高崗位操作技能，根據(jù)各 工種崗位實(shí)際情況特制定本辦法。第二條 崗位技能培訓(xùn)工作立足于提高員工崗位實(shí)操技能， 結(jié)合本 崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、操作規(guī)程、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、工藝流程等開(kāi)展崗位 技能培訓(xùn)。第三條 崗位技能培訓(xùn)原則： 堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、 學(xué)以致用的原則； 堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)、分類(lèi)管理的原則；堅(jiān)持集中培訓(xùn)與崗位培 訓(xùn)相結(jié)合的原則。第四條 本辦法適用于車(chē)輛段各科室、單位員工崗位技能培訓(xùn)工作。第五條 本辦法中員工系指在車(chē)輛段內(nèi)各崗位從事工作的勞

2、動(dòng)合 同制、勞務(wù)派遣制及委外聯(lián)運(yùn)單位員工。第二章 組織及職責(zé)第六條 車(chē)輛段成立崗位技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：段 長(zhǎng) 段總支書(shū)記副組長(zhǎng)：技術(shù)副段長(zhǎng)、安全副段長(zhǎng)、檢修副段長(zhǎng)、工會(huì)主席組 員：教育室主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、安全監(jiān)察科科長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng) 管理科科長(zhǎng)、黨政辦公室主任、驗(yàn)收室主任；列檢作業(yè)場(chǎng)、檢修單位、 設(shè)備單位及薛家灣列檢所主任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由教育室主任擔(dān)任。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各單位崗位技能適應(yīng)性培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié) 調(diào)、組織管理和監(jiān)督檢查。第七條 員工崗位技能培訓(xùn)日常管理工作在車(chē)輛段崗位技能培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由教育室統(tǒng)一歸口管理，其他科室實(shí)行分工負(fù) 責(zé)制度。教育室：負(fù)責(zé)段級(jí)

3、崗位技能培訓(xùn)項(xiàng)目提升類(lèi)、拔高類(lèi)培訓(xùn)需求計(jì) 劃提報(bào)、組織實(shí)施、效果評(píng)估；負(fù)責(zé)組織對(duì)各單位崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn) 工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、指導(dǎo)及考核工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)各單位應(yīng)急救援隊(duì) 進(jìn)行強(qiáng)化應(yīng)急救援技能、行車(chē)設(shè)備故障（事故）調(diào)查處理、應(yīng)急救援 法律法規(guī)及各專(zhuān)業(yè)應(yīng)急救援預(yù)案等方面培訓(xùn)工作。安全監(jiān)察科：配合教育室制定應(yīng)急救援培訓(xùn)計(jì)劃 , 負(fù)責(zé)組織段級(jí) 應(yīng)急救援演練及指導(dǎo)各單位應(yīng)急救援演練工作，修訂完善各項(xiàng)應(yīng)急救 援預(yù)案。生產(chǎn)技術(shù)科：負(fù)責(zé)各專(zhuān)業(yè)崗位技能適應(yīng)性培訓(xùn)及應(yīng)急救援培訓(xùn)技 術(shù)支持、指導(dǎo)工作。單位：負(fù)責(zé)制定本單位各專(zhuān)業(yè)崗位技能基礎(chǔ)適應(yīng)性培訓(xùn)計(jì)劃、應(yīng) 急救援培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估及檢查考核工作。第三章 崗位

4、技能分層培訓(xùn)項(xiàng)目第八條 崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)使崗位員工掌握本崗位專(zhuān)業(yè)基本知識(shí) 和操作技能，提高本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)操技能水平及應(yīng)急救援處置能 力。二）培訓(xùn)對(duì)象：貨車(chē)檢車(chē)員、動(dòng)態(tài)檢車(chē)員、列檢值班員；客車(chē) 乘務(wù)組、客車(chē)整備組；制動(dòng)組、輪軸組、鉤緩組、臺(tái)車(chē)組、車(chē)體組； 紅外線(xiàn)維修工、維修電工、機(jī)修鉗工、中央機(jī)紅外線(xiàn)值班員。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：本工種崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、操作規(guī)程、 檢修工藝、設(shè)備構(gòu)造原理維修保養(yǎng)、客貨車(chē)快速修、應(yīng)急救援、一班 一列一輛作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。第九條崗位技能提升培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)使應(yīng)急救援隊(duì)員掌握行車(chē)設(shè)備故障（事故）處置知識(shí)技能，提升應(yīng)急救援快速處置能力

5、；使主要工種技術(shù)業(yè) 務(wù)優(yōu)秀員工掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，提升本專(zhuān)業(yè)綜合技能水平； 使主要工種掌握專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，提升主要工種專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（二）培訓(xùn)對(duì)象：應(yīng)急救援隊(duì)員、優(yōu)秀員工、主要工種崗位員工。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：貨車(chē)檢車(chē)員非正常情況應(yīng)急處理辦法 、鐵 路貨車(chē)運(yùn)用故障處理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、客車(chē)車(chē)輛乘務(wù)員非正常情況應(yīng) 急處理辦法、設(shè)備維修規(guī)程、應(yīng)急救援機(jī)具操作及相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等應(yīng)急救援技能；本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能等。第十條崗位技能拔高培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的：通過(guò)培訓(xùn)使應(yīng)急救援管理人員掌握行車(chē)設(shè)備故 障（事故）調(diào)查處置方法，具備綜合應(yīng)急救援調(diào)查協(xié)調(diào)指揮能力；使 兼職教師掌握本專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、

6、新業(yè)務(wù)和操作技能，具備獨(dú)立進(jìn)行專(zhuān)業(yè) 知識(shí)和操作技能培訓(xùn)的能力。（二）培訓(xùn)對(duì)象：主任、班組長(zhǎng)、兼職教師。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：鐵路交通事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理?xiàng)l例、鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則、車(chē)輛段安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù) 案等應(yīng)急救援管理相關(guān)規(guī)章制度。人身傷害、火災(zāi)、行車(chē)設(shè)備故障 （事故）、設(shè)備故障（事故）等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處置技能；車(chē)輛新技術(shù)、新 業(yè)務(wù)及崗位操作技能等。第四章 崗位技能分層培訓(xùn)實(shí)施第十一條 崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)： 各單位結(jié)合各崗位實(shí)際情況自行組 織開(kāi)展，列檢作業(yè)場(chǎng)每季度各工種不少于一項(xiàng)崗位技能培訓(xùn)，一項(xiàng)應(yīng) 急救援處置技能培訓(xùn)；其他單位每季度各工種不少于一項(xiàng)，其他工種 結(jié)合實(shí)際工作開(kāi)展相關(guān)崗位技能基礎(chǔ)

7、培訓(xùn)工作。第十二條 崗位技能提升培訓(xùn)：教育室合理制定培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi) 展，每年不少于一次。第十三條 崗位技能拔高培訓(xùn)：教育室合理制定培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi) 展，每年不少于一次。第十四條 各單位根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求于每年 9 月下旬提報(bào)下一年 度培訓(xùn)需求計(jì)劃，教育室結(jié)合各單位培訓(xùn)需求合理制定下一年度培訓(xùn) 計(jì)劃并上報(bào)公司審批。第十五條崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)由各單位組織各工種兼職教師按培訓(xùn) 計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，并認(rèn)真填寫(xiě)車(chē)輛段員工崗位技能培訓(xùn)記錄 簿，于每季度次月 5 日前將培訓(xùn)總結(jié)、評(píng)估報(bào)告及員工培訓(xùn)報(bào)表等 上報(bào)教育室。第十六條 崗位技能提升類(lèi)、拔高類(lèi)培訓(xùn)由教育室組織兼職教師、 外聘教師按培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作， 并

8、填寫(xiě)培訓(xùn)班檔案， 按規(guī)定上報(bào)第十七條 應(yīng)急救援演練由安監(jiān)科組織實(shí)施每年度不少于一次， 對(duì) 各單位應(yīng)急救援隊(duì)組織協(xié)調(diào)及處理技能進(jìn)行綜合檢驗(yàn)。第十八條 各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定 員工崗位技能培訓(xùn)管理辦 法，并制定月度分解計(jì)劃，于每年 12 月下旬將員工培訓(xùn)月度分解 計(jì)劃表上報(bào)教育室。第十九條 各單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前 15 個(gè)工作日向教育室提出培訓(xùn)申請(qǐng)，教育室根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)需求開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng) 崗位技能培訓(xùn)工作。第二十條 其他工種崗位技能培訓(xùn)工作由各單位自行結(jié)合實(shí)際情 況組織開(kāi)展。第五章 崗位技能培訓(xùn)考勤管理及考核標(biāo)準(zhǔn)第二十一條 職教管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)班班級(jí)管理及考勤工作。 第二十二條 嚴(yán)

9、格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度， 請(qǐng)假一天與培訓(xùn)班職教管理人 員辦理，連續(xù)請(qǐng)假兩天以上必須經(jīng)學(xué)員所在單位同意，并出具相關(guān)證 明，方可準(zhǔn)假，否則，按曠課處理，并核減所在單位0.5 分 / 人、次。第二十三條 發(fā)生打架斗毆、 聚眾賭博、 酗酒鬧事、 不尊重教員等 違反學(xué)習(xí)紀(jì)律行為，核減所在單位 0.5 分/ 人、次。第二十四條 培訓(xùn)班結(jié)束后， 進(jìn)行結(jié)業(yè)考試， 考試成績(jī) 60 分合格， 不合格者提供一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)， 核減所在單位 0.3 分/ 人、次，并取消當(dāng) 年評(píng)先資格。二次考試不合格，核減所在單位 0.5 分 / 人、次。第二十五條 日常培訓(xùn)效果抽查， 未達(dá)到培訓(xùn)效果的核減所在單位 0.2 分 / 人、次。第五章 檢查與考核第二十六條段將各單位崗位技能培訓(xùn)工作納入車(chē)輛段“五型 企業(yè)”建設(shè)績(jī)效考評(píng)暨全面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)施辦法進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲第二十七條相關(guān)科室