工作分析-調(diào)查問卷

1、工作分析調(diào)查問卷：一、基本資料職位名稱（所在崗位名稱）所在部門職位定員及人員來源（目前從事承擔(dān)類似崗位職責(zé)的定員數(shù)和人員的來源，如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等）直接上級(jí)（崗位名稱）從事本崗位工作時(shí)間直接下級(jí)請(qǐng)將目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來源（正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等）一一列舉：職位填寫日期 年 月 日填寫人姓名二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：主要目標(biāo)：1)2)3）其他目標(biāo)：1）2）3)工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地一一對(duì)應(yīng)描述您所從事的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次：占年度工作時(shí)間的百分比：（%，約數(shù)）發(fā)生頻次（年、季、月，每日發(fā)生為日常）一主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為

2、重要的職責(zé)）1）2）3）4）5）二日常工作任務(wù)（即每日工作中都需從事的工作） 1）2）3）4）5）6）三臨時(shí)工作任務(wù)（即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作）1）2）3）權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等目前擁有權(quán)限：請(qǐng)描述目前在完成本崗位職責(zé)時(shí)，您所擁有的權(quán)力權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：權(quán)限四：權(quán)限五：權(quán)限六：所缺權(quán)限：請(qǐng)描述為更好的完成本崗位職責(zé)，目前尚缺所哪些權(quán)力？權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：權(quán)限四：權(quán)限五：工作協(xié)作關(guān)系：請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述您在工作中需要

3、接觸到哪些崗位、哪些部門，哪些外部單位？內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系崗位名稱）部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱）其他相關(guān)部門：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系部門名稱）外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請(qǐng)一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）三、任職資格教育水平您認(rèn)為基本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）初中 高中 中專 大專 本科 碩士 博士 博士后 其他（ ）專業(yè)您認(rèn)為可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？（請(qǐng)一一列舉）經(jīng)驗(yàn)1) 您認(rèn)為一位剛剛開始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位工作

4、需要多長的時(shí)間？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ）2）您認(rèn)為一位已有工作經(jīng)歷的人員，若能基本承擔(dān)本崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求（年、月）培訓(xùn)您認(rèn)為較好的完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡介、主要制度規(guī)章辦法說明、本公司工作精神及觀念介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識(shí)和技能、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營銷、貨款回收、債權(quán)及票據(jù)有關(guān)法律知識(shí)、信用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、薪酬制度、事物處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等）

5、培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式（包括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：最低培訓(xùn)時(shí)間知識(shí)為完成崗位的工作要求，您認(rèn)為應(yīng)該具備基本層面的知識(shí)涉及哪些？對(duì)應(yīng)的水平？（通曉、熟悉、具備、了解）熟練程度1您認(rèn)為對(duì)于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長時(shí)間才能較熟練的開展工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ）2您認(rèn)為對(duì)于有類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長時(shí)間才能較熟練的開展該崗位工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（ ）技能技巧為更好的完成崗位職責(zé)，您認(rèn)為需具備的

6、技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟件、英語應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（看板管理、滾動(dòng)計(jì)劃等）、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、軟件編輯能力、寫作水平等四、其它使用工具/設(shè)備1請(qǐng)列舉您目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等2請(qǐng)列舉您目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品： 工作環(huán)境1請(qǐng)描述您目前開展工作的環(huán)境，如獨(dú)立辦公室/一般工作環(huán)境/敞開辦公等2請(qǐng)描述您認(rèn)為可較為有效開展工作所需的環(huán)境：工作時(shí)間特征1請(qǐng)您在以下各類問題中填寫您目前崗位工作時(shí)間的特征：1）每日午休時(shí)間為（ ）小時(shí)，（ %）情況下可以保證2）每

7、周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí)3）實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 總是（ ），有時(shí)是（ ），偶然是（ ），否（ ）4）每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ %）5）外地出差時(shí)間每月平均（ ）次，每次平均（ ）天6）本地出差時(shí)間平均每周（ ）次，每次平均（ ）小時(shí)7）其他需要補(bǔ)充說明的問題： 所需記錄文檔請(qǐng)簡明地列舉您目前崗位工作中作為檔案留存的文件名稱：（包括通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同或法律文本、經(jīng)營票據(jù)或其他等）：1）2）3）4）5）所需傳送的部門、崗位：1）2）3）4）5）考核指標(biāo)： 1.對(duì)于您目前承擔(dān)的崗位職責(zé)，您認(rèn)為公司應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)是什么？