人力資源制度之一（DOC 10頁）

1、考勤管理辦法（試行） 【制度09號】第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責(zé)劃分一、 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、 部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?bào)。第二章 考勤制度第四條 工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。二、 每月21日各部門考勤

2、員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。第六條 考勤形式一、 公司實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。二、 嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。第七條 請假審批權(quán)限一、 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。三、 其它員工請假，請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。第八條 請假程序一、 一般員工請假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫請假單（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人

3、力資源部備案；時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理請假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫請假單，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在一天以上的須先填寫請假單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無故上班時(shí)間在8:30之后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00之前的視為早退。二、 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過三次按曠工一天計(jì)。第十條 病假一、 員工

4、因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。三、 請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二天，年累計(jì)不得超過十天。二、 請假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。三、 請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅

5、自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。第十四條 婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合婚姻法的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不

6、含路程中所需時(shí)間），請假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十八條 年休假一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但

7、最長不超過十五天。二、 年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于年休假天數(shù)×（全額工資/20）。三、 休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部，并報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術(shù)系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。第二十條 加班申請程序：一、 員工個(gè)人申請加班的，需填寫加班申請表，并提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方

8、可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫加班申請表，報(bào)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。二、 凡未打卡或未交加班申請表的視為個(gè)人行為，不做加班處理。第二十一條 加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。第二十二條 加班工資核算：一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。二、 日工資基數(shù)基本工資/20（天），小時(shí)工資基本工資/167（小時(shí)）第二十三條 加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，公司給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元；休息日/節(jié)假日加班工時(shí)超過三小時(shí)（含）的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元，加班工時(shí)超過七小時(shí)的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助20元。第六章 附則第二十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過后試行。附件：一、 請假單二、 加班申請單附件一：請假單姓 名部 門崗