建筑工地勞動(dòng)合同樣書(shū)

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-158編號(hào)：_建筑工地勞動(dòng)合同樣書(shū)甲方：_乙方：_日期：_建筑工地勞動(dòng)合同樣書(shū)用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方，并且對(duì)違約行為進(jìn)行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方：云南XX公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議

2、：一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠(chéng)信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè)：1、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)；2、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)；3、考勤與請(qǐng)休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)；二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保

3、密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書(shū)面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬(wàn)元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按照勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照

4、勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。七、若乙方每年累計(jì)曠工超過(guò)3天、事假超過(guò)22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方按照勞動(dòng)合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照勞動(dòng)合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方的員工培訓(xùn)管理制度第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。十、甲方的有關(guān)書(shū)面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。十一、若勞動(dòng)合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。十二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。 十三、本勞動(dòng)合同附則作為同期勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與勞動(dòng)合