員工績效考核表(樣本)

1、員工績效考核表被考核人姓名：部門：職位：考核日期:評價目標評價標準自評得分主管 評得 分禮 儀 規(guī) 范10分出勤1、出勤（3分）：曠職扣3分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.獎懲2、獎懲（2分）：失誤扣1分/次，嘉獎加1分/次。失誤次，嘉獎次。合群性對集體漠不關 心，不愿并且很 少參加公司的 群體活動對集體不太關 心，不主動參與 公司的集體活 動,勸說有時能 參加能參加公司所有 的集體活動關心集體，主動的 參與公司的集體 活動關心集體，積極的 倡導并組織公司的 集體活動分值512345工 作 態(tài) 度25分責任心敷衍無責任心， 做事粗心大意交付工作需常 督促，始能完成有責任心，能自動自

2、發(fā)工作努力，份內工作非常完善任勞任怨，竭盡所 能完成任務分值5012345積極性無論怎樣督促 也不上進，工作 挑挑揀揀，避難 就易遇問題和困難 就垂頭喪氣，不 出成果不知疲倦，不斷 進取求知欲強，并把知 識用于實踐，彌補 自己工作中的短 外，永不滿足，努 力提高自己素質勇于挑戰(zhàn)，不畏困 難；為實現(xiàn)目標竭 盡全力分值512345原則性原則性差，是非 不分，常常拿原 則做交易原則性較差，有 時為了情面放 棄原則一般情況下，能 堅持原則，但不 能硬碰原則性較強，是非 分明，能開展批評 與自我批評原則性強，敢于硬 碰，能同違法亂紀 的現(xiàn)象作不懈的斗 爭分值5012345協(xié)調性不推不動，但求自己方便合適

3、只考慮本職工 作，對其他事情 不聞不冋理解領導意圖， 主動為領導分擔 責任，樂于助人充分理解群體目 標，樂意為群體目 標的頭現(xiàn)做貝獻不惜犧牲自我，通力合作分值512345紀律性組織紀律性差， 有違法亂紀行 為組織紀律性較 差，規(guī)章制度執(zhí) 行不嚴，偶有違 紀現(xiàn)象有一定組織紀律 性，能遵守黨紀 國法和各項規(guī)章 制度組織紀律性較強， 自覺遵守黨紀國 法和各項規(guī)章制 度組織紀律性強，帶 頭遵守黨紀國法和 各項規(guī)章制度，并 督促他人遵守分值5012345工作能力33分學習能力學習進度慢，記憶力差每一次學習均 需要督導需要少量督導， 能了解一些新產 品，新知識學習進度較快，能 了解接觸到的新 知識，新產品

4、知道如何學習，并 能積極主動的學習 新知識，了解新產 品分值50123r 45專業(yè)知識缺乏本職專業(yè) 理論知識對本職專業(yè)理 論知識只粗淺 了解一般性掌握本職 專業(yè)知識掌握本職專業(yè)理 論知識，具有一定 深度系統(tǒng)全面掌握本職 專業(yè)理論知識，對 某些問題有獨立見 解，是本專業(yè)的行 家分值51231145本職業(yè)務能力本職業(yè)務能力 差，難以勝任本 職工作本職業(yè)務能力 較差，在具體指 導下能符合工 作要求本職業(yè)務能力一 般，能獨立勝任 本職工作本職業(yè)務能力強，能獨立處理較復 雜的業(yè)務工作，是 業(yè)務骨干本職業(yè)務能力強， 能妥善解決本部門 關鍵復雜的業(yè)務問 題，事業(yè)上的帶頭人或尖子分值512345創(chuàng)新能力不能創(chuàng)

5、新，處事 草率，不愿打破 現(xiàn)狀尚能規(guī)劃，少創(chuàng) 新，多半墨守陳 規(guī)有創(chuàng)新，能改進 自已的工作。富有創(chuàng)新，多智 謀，態(tài)度積極。能 自動研究創(chuàng)新。處事善于規(guī)劃，能 積極提出獨特見 解。分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷 力不良，只依上 級指示執(zhí)行理解較遲，對復 雜事件判斷力 不夠理解判斷力普 通，處理事務不 常有錯誤理解力良好，對事 判斷正確，處理力 強有咼度敏銳的分析 能力，理解力非常 強，對事判斷極正 確，處理力極強分值512345溝通能力談話說服力差， 態(tài)度生硬，缺乏 談話技巧，難以 被人接受談話說服力較 差，不善于疏 導，有時不易被 別人接受談話說服力一 般，有一定疏導 技巧，尚能被別

6、 人接受談話說服力較強， 態(tài)度誠懇，善于疏 導，說服效果較好談話說服力強，談 吐親切和藹，語言 詼諧幽默，富有魅 力，能自然、有技 巧地說服別人分值512345工作業(yè)績35分任務完成情況沒完成規(guī)疋任 務基本上完成規(guī) 定任務規(guī)定任力完成較 好比規(guī)定任務完成 得多比規(guī)定任務完成的 既好又多分值1513467910121315工作質里工作質量低劣， 經(jīng)常出現(xiàn)差錯一般能完成工 作任務，質量處 于平均水平能完成作者國， 工作質量比較好按期完成任務，工 作質量較高，無重 大失誤差錯提前完成任務，工 作質量突出，無差 錯分值1012345678910工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成任務工作效率較低， 需要別人幫助 才能完成任務工作效率一般， 能按時完成任 務，基本保證質 理工作效率較咼，能 及時保質保量完 成任務工作效率咼，完成 任務速度快，質量 高，效益好分值1012345678910自評總分數(shù)基本情況工作態(tài)度|工作能力工作成績主管評得分總分數(shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績被考核人簽字：主管簽字:人力資源部：1. 讓公司客觀了解您的強項及弱項。2. 讓公司及您的上司明朗您的發(fā)展及培養(yǎng)方向。3. 讓公司了解您這段時間的工作表現(xiàn)，本考評將作為您獎懲、薪酬、績效、升遷的依據(jù)之一。4. 為公正客觀展現(xiàn)您的工作成績，本考評表分別由您本人、您直屬主管、人力資源部、總裁共同完成 請客觀、公正、認真填