員工績(jī)效考核表(樣本)

1、員工績(jī)效考核表被考核人姓名：部門(mén)：職位：考核日期:評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)得分主管 評(píng)得 分禮 儀 規(guī) 范10分出勤1、出勤（3分）：曠職扣3分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.獎(jiǎng)懲2、獎(jiǎng)懲（2分）：失誤扣1分/次，嘉獎(jiǎng)加1分/次。失誤次，嘉獎(jiǎng)次。合群性對(duì)集體漠不關(guān) 心，不愿并且很 少參加公司的 群體活動(dòng)對(duì)集體不太關(guān) 心，不主動(dòng)參與 公司的集體活 動(dòng),勸說(shuō)有時(shí)能 參加能參加公司所有 的集體活動(dòng)關(guān)心集體，主動(dòng)的 參與公司的集體 活動(dòng)關(guān)心集體，積極的 倡導(dǎo)并組織公司的 集體活動(dòng)分值512345工 作 態(tài) 度25分責(zé)任心敷衍無(wú)責(zé)任心， 做事粗心大意交付工作需常 督促，始能完成有責(zé)任心，能自動(dòng)自

2、發(fā)工作努力，份內(nèi)工作非常完善任勞任怨，竭盡所 能完成任務(wù)分值5012345積極性無(wú)論怎樣督促 也不上進(jìn)，工作 挑挑揀揀，避難 就易遇問(wèn)題和困難 就垂頭喪氣，不 出成果不知疲倦，不斷 進(jìn)取求知欲強(qiáng)，并把知 識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ) 自己工作中的短 外，永不滿足，努 力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)，不畏困 難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭 盡全力分值512345原則性原則性差，是非 不分，常常拿原 則做交易原則性較差，有 時(shí)為了情面放 棄原則一般情況下，能 堅(jiān)持原則，但不 能硬碰原則性較強(qiáng)，是非 分明，能開(kāi)展批評(píng) 與自我批評(píng)原則性強(qiáng)，敢于硬 碰，能同違法亂紀(jì) 的現(xiàn)象作不懈的斗 爭(zhēng)分值5012345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適

3、只考慮本職工 作，對(duì)其他事情 不聞不冋理解領(lǐng)導(dǎo)意圖， 主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān) 責(zé)任，樂(lè)于助人充分理解群體目 標(biāo)，樂(lè)意為群體目 標(biāo)的頭現(xiàn)做貝獻(xiàn)不惜犧牲自我，通力合作分值512345紀(jì)律性組織紀(jì)律性差， 有違法亂紀(jì)行 為組織紀(jì)律性較 差，規(guī)章制度執(zhí) 行不嚴(yán)，偶有違 紀(jì)現(xiàn)象有一定組織紀(jì)律 性，能遵守黨紀(jì) 國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章 制度組織紀(jì)律性較強(qiáng)， 自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó) 法和各項(xiàng)規(guī)章制 度組織紀(jì)律性強(qiáng)，帶 頭遵守黨紀(jì)國(guó)法和 各項(xiàng)規(guī)章制度，并 督促他人遵守分值5012345工作能力33分學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記憶力差每一次學(xué)習(xí)均 需要督導(dǎo)需要少量督導(dǎo)， 能了解一些新產(chǎn) 品，新知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)度較快，能 了解接觸到的新 知識(shí)，新產(chǎn)品

4、知道如何學(xué)習(xí)，并 能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí) 新知識(shí)，了解新產(chǎn) 品分值50123r 45專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏本職專(zhuān)業(yè) 理論知識(shí)對(duì)本職專(zhuān)業(yè)理 論知識(shí)只粗淺 了解一般性掌握本職 專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握本職專(zhuān)業(yè)理 論知識(shí)，具有一定 深度系統(tǒng)全面掌握本職 專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，對(duì) 某些問(wèn)題有獨(dú)立見(jiàn) 解，是本專(zhuān)業(yè)的行 家分值51231145本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力 差，難以勝任本 職工作本職業(yè)務(wù)能力 較差，在具體指 導(dǎo)下能符合工 作要求本職業(yè)務(wù)能力一 般，能獨(dú)立勝任 本職工作本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理較復(fù) 雜的業(yè)務(wù)工作，是 業(yè)務(wù)骨干本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)， 能妥善解決本部門(mén) 關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn) 題，事業(yè)上的帶頭人或尖子分值512345創(chuàng)新能力不能創(chuàng)

5、新，處事 草率，不愿打破 現(xiàn)狀尚能規(guī)劃，少創(chuàng) 新，多半墨守陳 規(guī)有創(chuàng)新，能改進(jìn) 自已的工作。富有創(chuàng)新，多智 謀，態(tài)度積極。能 自動(dòng)研究創(chuàng)新。處事善于規(guī)劃，能 積極提出獨(dú)特見(jiàn) 解。分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷 力不良，只依上 級(jí)指示執(zhí)行理解較遲，對(duì)復(fù) 雜事件判斷力 不夠理解判斷力普 通，處理事務(wù)不 常有錯(cuò)誤理解力良好，對(duì)事 判斷正確，處理力 強(qiáng)有咼度敏銳的分析 能力，理解力非常 強(qiáng)，對(duì)事判斷極正 確，處理力極強(qiáng)分值512345溝通能力談話說(shuō)服力差， 態(tài)度生硬，缺乏 談話技巧，難以 被人接受談話說(shuō)服力較 差，不善于疏 導(dǎo)，有時(shí)不易被 別人接受談話說(shuō)服力一 般，有一定疏導(dǎo) 技巧，尚能被別

6、 人接受談話說(shuō)服力較強(qiáng)， 態(tài)度誠(chéng)懇，善于疏 導(dǎo)，說(shuō)服效果較好談話說(shuō)服力強(qiáng)，談 吐親切和藹，語(yǔ)言 詼諧幽默，富有魅 力，能自然、有技 巧地說(shuō)服別人分值512345工作業(yè)績(jī)35分任務(wù)完成情況沒(méi)完成規(guī)疋任 務(wù)基本上完成規(guī) 定任務(wù)規(guī)定任力完成較 好比規(guī)定任務(wù)完成 得多比規(guī)定任務(wù)完成的 既好又多分值1513467910121315工作質(zhì)里工作質(zhì)量低劣， 經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)一般能完成工 作任務(wù)，質(zhì)量處 于平均水平能完成作者國(guó)， 工作質(zhì)量比較好按期完成任務(wù)，工 作質(zhì)量較高，無(wú)重 大失誤差錯(cuò)提前完成任務(wù)，工 作質(zhì)量突出，無(wú)差 錯(cuò)分值1012345678910工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)工作效率較低， 需要?jiǎng)e人幫助 才能完成任務(wù)工作效率一般， 能按時(shí)完成任 務(wù)，基本保證質(zhì) 理工作效率較咼，能 及時(shí)保質(zhì)保量完 成任務(wù)工作效率咼，完成 任務(wù)速度快，質(zhì)量 高，效益好分值1012345678910自評(píng)總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度|工作能力工作成績(jī)主管評(píng)得分總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)被考核人簽字：主管簽字:人力資源部：1. 讓公司客觀了解您的強(qiáng)項(xiàng)及弱項(xiàng)。2. 讓公司及您的上司明朗您的發(fā)展及培養(yǎng)方向。3. 讓公司了解您這段時(shí)間的工作表現(xiàn)，本考評(píng)將作為您獎(jiǎng)懲、薪酬、績(jī)效、升遷的依據(jù)之一。4. 為公正客觀展現(xiàn)您的工作成績(jī)，本考評(píng)表分別由您本人、您直屬主管、人力資源部、總裁共同完成 請(qǐng)客觀、公正、認(rèn)真填