集體合同備案材料文本(共21頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大慶*公司集體合同備案材料 大慶*公司工會(huì)2014年3月5日 集體合同 女職工專項(xiàng)集體合同 工資集體協(xié)議 單位名稱： 簽訂時(shí)間： 2014 年 03 月 5 日 大慶市人力資源和社會(huì)保障局 大 慶 市 總 工 會(huì) 監(jiān) 制目 錄1、 集體合同（工資協(xié)議、女職工專項(xiàng)集體合同） 2、職工代表產(chǎn)生情況說明3、集體協(xié)商要約書4、集體協(xié)商要約書復(fù)函 5、企業(yè)代表產(chǎn)生情況說明 6、企業(yè)與職工協(xié)商代表基本情況表 7、法人代表證明復(fù)印件 8、授權(quán)書 9、集體協(xié)商的簡要過程和主要協(xié)商事項(xiàng) 10、雙方代表集體協(xié)商記錄11、監(jiān)督檢查小組12、 職工代表大會(huì)關(guān)于通過決議 13、公示14、人社局

2、備案15、監(jiān)督檢查小組對(duì)履行情況匯報(bào) 大慶*有限公司工會(huì)委員會(huì)工資集體協(xié)商職工代表產(chǎn)生情況說明 一、職工代表的條件1、在本公司工作滿3個(gè)月以上的各車間所有男女員工。2、為人正派，干事認(rèn)真，在職工中有一定威望。3、知政策，懂法規(guī)，參政意識(shí)強(qiáng)。4、原則上為一線班長以下員工。二、推選代表的方式 采取各車間班組、部門、科室層層推選的方式。三、職工代表名單王*、王*、劉*、李*和李*。其中王*為首席代表。 大慶*工會(huì)委員會(huì) 2014年3月5日集體協(xié)商要約書*（總經(jīng)理）董事長：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、黑龍江省集體合同條例等有關(guān)規(guī)定

3、和職工要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行*年度第*次集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)： 1、時(shí)間：建議于2014 年3月4日； 2、地點(diǎn)：在本公司三樓會(huì)議室進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時(shí)間。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容：1、協(xié)商代表的權(quán)益保護(hù)2、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，病事假、婚喪假、探親假及各種帶薪假期間的工資待遇）；3、工作時(shí)間和休息休假（加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金）；4、保險(xiǎn)福利待遇；5、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生6、職業(yè)技能培訓(xùn)；7、關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的協(xié)商8、關(guān)于女職工的特殊利益保護(hù)的協(xié)商9、集體合同履行

4、監(jiān)督問題10、需協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。 三、確定雙方集體協(xié)商代表：1、按規(guī)定建議雙方各派5名協(xié)商代表參加。2、我方協(xié)商首席代表是王*，職務(wù)是公司工會(huì)主席。其他代表是王*、劉*、李*和李*。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并做好協(xié)商準(zhǔn)備工作。四、請(qǐng)你方提供上一年度的有關(guān)資料：1、銷售收入情況；2、利潤實(shí)現(xiàn)情況；3、資產(chǎn)負(fù)責(zé)情況；4、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表。以上資料請(qǐng)?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。 大慶*公司工會(huì)委員 2014年3月5日 集體協(xié)商要約書的復(fù)函 大慶*公司工

5、會(huì)：你會(huì) 2014年3月5日發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復(fù)如下：1、同意要約書中提出的具體時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。3、我方首席協(xié)商代表確定為王*，本公司總經(jīng)理。其他代表是：丁*、祈*、崔*和張*。4、我方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù) 大慶*公司 2014年3月5日 大慶*有限公司工資集體協(xié)商企業(yè)方代表產(chǎn)生情況說明 按照黑龍江省集體合同條例規(guī)定要求，大慶*有限公司總經(jīng)理*確定公司集體協(xié)商企業(yè)方代表為：王*、丁*、祁*、崔*、張*，其中王*偉首席代表。 大慶*有限公司 2014年3月5日 企業(yè)及職工協(xié)商代表基本情

6、況表 企業(yè)名稱(章)：大慶*責(zé)任公司代表方姓 名性別部門及職務(wù)身份證號(hào)碼(護(hù)照號(hào)碼)企業(yè)方 職工方 證 明 *為大慶市*有限公司法人代表。 （營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件） 特此證明 2014年3月5日集體協(xié)商的簡要過程和主要協(xié)商事項(xiàng) 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，協(xié)商雙方就協(xié)商初步方案發(fā)表各自意見，就協(xié)商開展充分討論；協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見如下：一、協(xié)商代表的權(quán)益保護(hù)二、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，病事假、婚喪假、探親假及各種帶薪假期間的工資待遇）；三、工作時(shí)間和休息休假（加班工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金）；四、保險(xiǎn)福利待遇；五、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生六、職業(yè)技能培訓(xùn)；七、關(guān)

7、于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的協(xié)商八、關(guān)于女職工的特殊利益保護(hù)的協(xié)商九、集體合同履行監(jiān)督問題十、需協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。 雙方代表集體協(xié)商記錄 時(shí) 間：2014年3月5日地 點(diǎn)：*公司辦公樓三樓會(huì)議室職工協(xié)商代表：王* 王* 劉* 李* 李*企業(yè)協(xié)商代表：王* 丁* 祈* 崔* 張*職工代表與企業(yè)代表就集體合同內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容如工資及相關(guān)福利、權(quán)益保護(hù)等問題舉行座談會(huì)并進(jìn)行民主協(xié)商，企業(yè)方在充分聽取職工代表意見及建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商就相關(guān)問題達(dá)成一致，現(xiàn)將協(xié)商內(nèi)容及結(jié)果記錄如下：一、協(xié)商代表的權(quán)益保護(hù)王*（職工代表）：代表協(xié)商期間享受哪些待遇？王*（企業(yè)代表）：協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商期間的工資、獎(jiǎng)金、津

8、貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利等待遇不變；企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或者變更其勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)報(bào)酬支付丁*（企業(yè)代表）：員工加班規(guī)定及工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？王*（職工代表）：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過一小時(shí)，特殊原因每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。 劉*（職工代表）：今年物價(jià)上漲得快，我們希望企業(yè)能在原工資基礎(chǔ)上將工資上調(diào)10%。祈

9、*（企業(yè)代表）：根據(jù)政府人力資源和社會(huì)保障主管部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；及統(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；以及2010年至2011年間由于物價(jià)普遍上漲，不滿足于職工日常開銷，因此職工方協(xié)商代表要求對(duì)職工年度漲幅工資10%，經(jīng)企業(yè)方研究決定對(duì)職工方特殊工種年度漲幅工資10%意見作出指示，并同意職工協(xié)商代表的意見。王*（職工代表）：企業(yè)年度工資增長幅度是多少？王*（企業(yè)代表）：增長10%。三、工作時(shí)間和休息休假王*（職工代表）：員工的每天的工作時(shí)間怎么規(guī)定。王*（企業(yè)代表）：按照勞動(dòng)法的和相關(guān)法律規(guī)

10、，每天工作不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。李*（職工代表）：員工都享有哪些假期，假期工資支付辦法？張*（企業(yè)代表）：企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇，假期工資正常發(fā)放。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利問題李*（職工代表）：員工享有哪些保險(xiǎn)和福利？崔*（企業(yè)代表）：企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。五、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生李*（職工代表）：建議企業(yè)按照法律法規(guī)為職工培訓(xùn)必須的勞保用品，定期進(jìn)行勞動(dòng)安全

11、衛(wèi)生培訓(xùn)和檢查。丁*（企業(yè)代表）：對(duì)于國家有相關(guān)規(guī)定應(yīng)該培訓(xùn)的勞保用品，一定會(huì)按時(shí)配備。我公司成立了安全檢查小組負(fù)責(zé)定期或不定期的檢查，需要全公司職工的配合。同時(shí)員工在入職前要進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)，出現(xiàn)安全事故也應(yīng)及時(shí)處理。六、職業(yè)技能培訓(xùn) 王*（職工代表）：對(duì)員工的技能培訓(xùn)的規(guī)定？丁*（企業(yè)代表）：企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%2.5提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。七、關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

12、的協(xié)商企業(yè)代表：關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)有哪些規(guī)定？職工代表：1、女職工與男職工同工同酬。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得歧視女職工。2、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。3、由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。八、關(guān)于女職工的特殊利益保護(hù)的協(xié)商企業(yè)代表：關(guān)于女職工特殊利益保護(hù)有哪些方面？職工代表：包括女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的五期保護(hù)。職工代表：應(yīng)該為職工上生育保險(xiǎn)。企業(yè)代表：企業(yè)將依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的

13、規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。企業(yè)代表：女職工特殊保護(hù)需要有哪些重點(diǎn)內(nèi)容？ 職工代表：1、女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。2、女職工正常生產(chǎn)、流產(chǎn)、哺乳假期按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定要求執(zhí)行。3、正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。企業(yè)代表：女職工其他特殊權(quán)益有何要求？職工代表：至少每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查?；加懈昶诰C合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)工作的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其

14、他適宜的勞動(dòng)。 九、關(guān)于成立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組的問題 王*（職工代表）：集體合同和工資集體協(xié)議簽訂后，如何履行是個(gè)關(guān)鍵，我提議成立一個(gè)聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督合同的履行。 王*（企業(yè)代表）：成立檢查小組有必要，我建議由工會(huì)方和企業(yè)方成立監(jiān)督檢查小組，每年組織聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約售房，并接受上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門及工會(huì)的監(jiān)督檢查。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 2014年3月5日 2014年3月5日 大慶*有限公司集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組 按照黑龍江省集體合同條例規(guī)定和大慶*公司集體協(xié)商紀(jì)要，成立集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，對(duì)集體合同、女職工專項(xiàng)集體合

15、同和工資集體協(xié)議履行情況予以監(jiān)督檢查，小組每年要對(duì)本年度的履行情況進(jìn)行總結(jié)，并向簽約雙方和全體職工公布。成員名單：組 長：王* 大慶*公司工會(huì)主席副組長：王*、大慶*公司總經(jīng)理成員：職工方成員王*、劉*、李*、李*、 企業(yè)方成員丁*、祈*、崔*、張*、 大慶 公司 2014年3月5日 2013年度第*次職工代表大會(huì)關(guān)于通過（*公司）集體合同草案、（*公司）女職工專項(xiàng)集體合同草案、（*公司）工資集體協(xié)議草案的決議 大慶*公司全體職工代表于2014年3月5日在*召開了本度第*次職工代表大會(huì)，審議了（*公司）集體合同草案、（*公司）女職工專項(xiàng)集體合同草案、（*公司）工資集體協(xié)議草案。會(huì)議由工會(huì)主席王*主持。應(yīng)到職工代表*人，實(shí)到*人，人數(shù)和資格符合法定規(guī)定。 與會(huì)代表認(rèn)真聽取了王*宣讀的（*公司）集體合同草案、（*公司）女職工專項(xiàng)集體合同草案、（*公司）工資集體協(xié)議草案具體方案及說明。經(jīng)過認(rèn)真討論與審議，會(huì)議認(rèn)為，以上各項(xiàng)草案符合國家和地方的相關(guān)政策，也符合公司的實(shí)際情況，具有一定的可行性，較好地兼顧了公司與職工的利益。經(jīng)全體職工代表表決，同意*人，由此（*公司）集體合同草案、（*公司）女職工專項(xiàng)集體合同草案、（*