酒吧人事行政管理制度

1、L A M I 酒 吧人事管理制度、總那么1本公司為樹立制度、健全組織管理，依據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)訂立本規(guī)章，凡本公司 所屬員工的管理，除勞動法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。2、本規(guī)章制度適用于全體員工。二、員工錄用1人力資源部依據(jù)公司組織架構(gòu)及人員編制定期對缺編崗位進(jìn)行招聘；假設(shè)各部門 有新增崗位者，那么需提供由總經(jīng)理批示的?人員增補(bǔ)申請表?，人力資源部將按?人員 增補(bǔ)申請表?招聘新增崗位。2、所有招聘崗位由人力資源部進(jìn)行初試篩選， 推薦候選人經(jīng)各部門主管面試合格， 由總經(jīng)理批示允許后可進(jìn)入試用期間。3、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正員員工和臨時用工人員。4、所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或

2、縮短試用期外，其余人員都必須經(jīng)過 三個月試用期方可轉(zhuǎn)正。5、招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先到人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào) 到的日期為試用起薪日。6、試用人員報(bào)道必須向人力資源部提供：三張一寸免冠照片；身份證、相關(guān)職稱 證、畢業(yè)證的復(fù)印件；與原單位解除勞動合同證明；食堂工作員工需提供健康證原件。7、因公司所經(jīng)營特點(diǎn)，具有一定商業(yè)機(jī)密。所有新入職員工在自愿平等的條件下 簽訂?保密協(xié)議?，公司將留存?zhèn)浒浮?為防員工不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，公司將臨時保存其畢業(yè)證原件。9、報(bào)道當(dāng)日由人力資源部為其按不同班次辦理考勤登記并發(fā)給其員工更衣柜號。10、效勞人員及營業(yè)場所管理人員需交繳服裝抵押金， 辦

3、理正常離職手續(xù)可全額返還本人每人元。11向其宣導(dǎo)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。12、在辦理完以上手續(xù)后，人力資源部將新員工領(lǐng)至其入職部門。三、員工離職1員工因個人原因、身體原因或不適應(yīng)其崗位工作可以提出離職申請。2、在職員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前三十日向本部門主管提交書面離職申請；試用期提前7天提交書面離職申請；在未獲得批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)其崗位工作，不得先行離職。3、如不辦理離職手續(xù)而先行離職，對公司造成損失，公司將依法追究其法律責(zé)任 并扣發(fā)當(dāng)月薪資及服裝抵押金。4、員工試用期間公司可隨時與其解除勞動關(guān)系。5、員工無任何過失而自動辭職，符合公司規(guī)定程序并辦理正常離職手續(xù)者，獲準(zhǔn) 后公司將退還服裝抵

4、押金并發(fā)給當(dāng)月考勤薪資。6、發(fā)生以下情況之一者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，不再退發(fā)受聘員工服裝費(fèi)及當(dāng) 月工資。A不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。B連續(xù)曠工3天、一月內(nèi)曠工累計(jì)3天、偽造病假、事假。C效勞態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營私舞弊，給公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)帶來嚴(yán)重影響者。D被依法追究刑事責(zé)任。7、職工辦理離職手續(xù)應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取 ?離職申請表?；本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批示；由總經(jīng)理獲準(zhǔn)后可按離職單上要求逐一部門辦理離職登記，并附帶?移交工作清單?；返還公司給其配備的全部工作設(shè)備， 如有損壞按相應(yīng)價(jià)值賠償。上述手續(xù)辦理完畢，可 到人力資源部領(lǐng)取畢業(yè)證書原件；到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取服裝抵押金；其離職當(dāng)月薪

5、資隨公司其 他員工一起于次月薪資發(fā)放日發(fā)放。8員工辦理離職手續(xù)退抵押金于工作日的下午 13： 0017： 00辦理，其他時間不 予辦理。四、員工考勤、請、休假1、所有在職員工都應(yīng)遵守本公司員工考勤、休假、請假制度。2、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。3、工作時間：公司實(shí)行每周六天工作制，但因崗位不同分為兩種工作時間制度A:上午 10 : 00中午 12： 00；下午 13： 0018： 00B:下午18： 00零晨：004、因公外出不能及時打卡者，應(yīng)到人力資源部填寫?公出單?并由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽 字確認(rèn)；假設(shè)因公外出未打卡也未登記簽字者，那么視同事假處理。5、遲到、早退或曠工：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞

6、動紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到、早退 次數(shù)。遲到、早退每月累計(jì)三次以上者，按事假處理。每次遲到、早退10分鐘至30分鐘以內(nèi)的，按遲到或早退論處；超過 30分鐘以上 者按曠工論處。連續(xù)曠工三天以上者，公司將給予除名處分。6、事假或病假：員工事假一天以內(nèi)其本人填寫請假單由本部門主管批示，報(bào)人力資源部備案；二天以上呈總經(jīng)理批示，報(bào)人力資源部備案。員工病假一天填寫請假單由本部門主管批示； 二天以上填寫請假單并附帶醫(yī)院病歷 及收款憑證復(fù)印件。報(bào)人力資源部備案。員工因急事、病，不能提前請假的應(yīng)及時 通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，由其部門員工代為填寫請假單，報(bào)人力資源部備案。全年累計(jì)事假、病假超過

7、15天以上者，公司有權(quán)考慮調(diào)換其工作崗位。7、請假薪資發(fā)放：遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪資 元；20分鐘以內(nèi)每人每次扣薪資元；30分鐘以上按曠工計(jì)算；病假扣發(fā)其當(dāng)天日全薪；事假扣發(fā)其當(dāng)天2倍日全薪；曠天扣發(fā)其當(dāng)天3倍日全薪；五、辦公室管理1、上班時著裝整齊、坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象。2、在辦公室自覺講普通話，嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁閑聊、吸煙、就餐3、保護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。4、各部門務(wù)必及時、認(rèn)真于每月 30日遞交下個月的工作方案和上一月的工作總結(jié)。5、上班時，不得隨意遲到、早退；有病、有事者應(yīng)先請假，同意前方有效

8、。工作時 間因工作原因外出應(yīng)填寫辦公室人員外出單。6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽 時要使用文明用語：您好， LAMI酒吧/請/ 謝謝/對不起/再見。7、辦公室 機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修。辦公室傳 真機(jī)及復(fù)印機(jī)不得 或復(fù)印私人的文件資料。&辦公室人員務(wù)必做到節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)，復(fù)印、 請自覺登記，樹立主人翁責(zé)任感， 杜絕一切浪費(fèi)行為。9、辦公室人員要樹立效勞意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。10、公司電腦個人專用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦玩游戲、上網(wǎng)瀏覽 與工作無關(guān)內(nèi)容。11、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由網(wǎng)管維護(hù)保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機(jī)操作及

9、安裝。 網(wǎng)管人員將定期對辦公室電腦除財(cái)務(wù)部進(jìn)行系統(tǒng)檢查，任何人員需竭力配合。 如因個人原因造成公司電腦系統(tǒng)障礙，將視其輕重進(jìn)行相應(yīng)懲辦。12、做好保密工作，凡牽涉到公司利益及管理的所有文件應(yīng)妥善保管，不得隨意傳 閱，隨意擱放于桌面。13、下班時隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉電腦以及相關(guān)電器。并做好自己辦公區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生。14、最后離開辦公室人員必須確保關(guān)閉空調(diào)，關(guān)門窗，斷電。六、檔案管理1、公司人事檔案管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)人人事主管 /文員負(fù)責(zé)管理。2、人力資源部負(fù)責(zé)管理建立、轉(zhuǎn)接、保存、整理本機(jī)構(gòu)內(nèi)員工的人事檔案；3、人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理

10、批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)，檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、 涂改、泄露檔案材料4、公司文件管理：包括公司發(fā)文、請示、報(bào)告、通知等，入活頁冊保存，年終編排目錄，裝訂成冊歸檔。5、國家和市政府有關(guān)部門的發(fā)文，社會公開資訊等，應(yīng)作為公開業(yè)務(wù)資料共享。6、對需要?dú)w檔的文件分類保管好，不歸檔的廢舊文件、資料和本單位日常辦公作廢的 文件包括一般文件和秘密文件、草稿、清樣、復(fù)印廢頁及其文字廢紙不得隨便棄置， 不得倒入垃圾桶內(nèi)，不得交給大樓清潔工處理，可用碎紙機(jī)統(tǒng)一銷毀。7、 各單位保密員要負(fù)責(zé)催促檢查本單位的文件清理和銷毀工作，防止泄密事件的發(fā)生。七、會議制度1、公司各類會議原那么上應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)記錄，并打印

11、成書面會議記錄。2、主持人為會議考勤的核準(zhǔn)人，考勤記錄由會議記錄員負(fù)責(zé)。3、與會人員應(yīng)遵守以下原那么： 所有與會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，并在?會議簽到本?上簽到，任何人不得代簽。 無正當(dāng)理由遲到、早退每次處 50元的罰款。 無正當(dāng)理由缺席每次處100元罰款。 凡因通知原因造成應(yīng)參加會議人員遲到或缺席的，以上處分由傳達(dá)人承當(dāng)。4、遵守會議紀(jì)律，與會期間應(yīng)將 調(diào)到振動或?qū)?呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人 處，原那么上不允許接聽 ，如須接聽，必須征得同意離開會場接聽。如因 鈴 聲影響會議進(jìn)程者，按20元/每次罰款。5、會議記錄保存在人事部，與會人員自覺至人事部閱讀后簽名。八、員工行為標(biāo)準(zhǔn)一、行為準(zhǔn)那么1、熱愛本

12、公司，維護(hù)良好的公司形象，盡忠職守，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；2、熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，追求完美、卓越的一流效勞。3、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不營私；4、努力提高完美自身修養(yǎng)，鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)有關(guān)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和 效勞質(zhì)量。5、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守那么；6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。二、工作態(tài)度1、按公司操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。2、服從上級的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。 倘假設(shè)遇疑難或有不滿時應(yīng)快速向部門經(jīng)理請示或報(bào)告。 一經(jīng)上級主管決定， 應(yīng)嚴(yán)格遵照 執(zhí)行，員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司， 一般情況下

13、應(yīng)先服從執(zhí)行， 事后 再向上司反映問題。3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率，熱愛本職工作、認(rèn)真責(zé)負(fù)， 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。5、工作認(rèn)真、待客熱情、說話和氣、謙虛謹(jǐn)慎、舉止穩(wěn)重。6、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭 論， 解決不了的問題應(yīng)及時告知直屬上司。7、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的根底上提前 15 分鐘到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。 工作時間 不得擅離職守或早退。 在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。 員工下班后， 無公 事，應(yīng)盡快離開營業(yè)場所。8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食

14、、吸煙、飲酒。禁止在廚房等公共場所食用公 司經(jīng)營用小吃，不做與本職工作無關(guān)的事。10、熱情待客、態(tài)度謙和、站立效勞、使用禮貌語言。三、工作紀(jì)律1、遵守國家的法律法規(guī)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、尊重顧客，忠誠待客，熱情效勞，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，開拓創(chuàng)新。3、工作相互協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，禁止拉幫結(jié)派。4、不以權(quán)謀私、不營私舞弊、不做有損公司聲譽(yù)及利益的事，維護(hù)公司形象。5、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工非當(dāng)班時間禁止在營業(yè)場所逗留，各級管理人員不準(zhǔn) 利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。6、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。7、工作時間一律使用普通話，切勿與客人過分親昵，以禮相待。四、嚴(yán)于職守1、效率：

15、提供敏捷和高效率的效勞，關(guān)注工作上的技術(shù)細(xì)節(jié)，急賓客之所急，為 賓客排憂解難，籍以贏得賓客的滿意，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。2、責(zé)任：無論是常規(guī)的效勞還是正常管理工作，都應(yīng)盡職盡責(zé)，主動積極，勤奮 不懈，一切力求得到圓滿的效果，給人以高效率和優(yōu)良效勞的印象。3、協(xié)作：是公司管理的重要因素之一，各部門之間應(yīng)互相配合，真誠協(xié)作，不得 相互爭執(zhí)，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難，全力維護(hù)公司之聲譽(yù)。4、忠誠：是員工必須具備的品德。 有錯必改， 不得提供虛假情況， 不得搬弄是非、 誣陷他人。五、制服及名牌1、公司將視員工工作需要， 按不同崗位發(fā)給員工不同制服。 所有需穿著工作制服 的員工為制服員工， 不要求穿著制服的員

16、工為非制服員工。 員工有責(zé)任保管好自己的制 服并使其保持干凈、整潔，上班時必須按規(guī)定穿著工作制服，因公或批準(zhǔn)不在之列，下 班后必須將制服妥善保管，不得擅自穿帶或攜離公司。2、所有員工當(dāng)值時應(yīng)佩戴作為工作服一局部的名牌于上衣左胸前， 部門主管及保 安人員有權(quán)隨時檢查有關(guān)證件。 不戴名牌將受到失職處分， 工號牌如有遺失、 被竊應(yīng)立 即向本部門經(jīng)理或人力資源部報(bào)告， 并按規(guī)定到人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)， 所引起的一 切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。假設(shè)因時間較長而損壞的可憑舊換新。3、員工離職時須把工作服交回到布草房， 名牌交回到人力資源部， 退回的制服必 須清洗干凈，如不交回或工作服破損，那么需按規(guī)定賠償。六、儀

17、容、儀表、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作服應(yīng)隨時保持干凈、整潔。3、發(fā)型：男員工自然大方、頭發(fā)整齊、清潔、無頭皮屑、不用異味發(fā)油、需噴灑 適度嗜喱水；頭發(fā)長度適中，前不及眉、旁不遮耳、后不及領(lǐng)、不留胡須、鬢角；女員 工自然大方、頭發(fā)整齊、清潔、無頭皮屑、不用異味發(fā)油；留海不及眉，頭發(fā)過肩須盤 發(fā)；需染發(fā)。4、手：不留指甲、手指應(yīng)無煙熏色、不涂指甲油、不得佩戴過多手飾，只允許戴 手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時除應(yīng)遵守上述要求外還應(yīng)不佩戴戒指。5、臉：精神飽滿、面部清潔、不戴有色或深色眼鏡，女員工須化裝上崗，給人以 靚麗、清新的感覺。6、口腔

18、：牙齒清潔、口氣清新，上班前不吃有異味食物，不喝含酒精的飲料，不 吸煙。7、著裝：工服按規(guī)定穿戴整齊，員工證佩戴于上衣左上角；項(xiàng)鏈或其它飾物不可 露出制服外，工鞋清潔、光亮、無破損、襪子無破洞。8、身體：無體味，不得涂抹氣味濃烈的香水。9、男員工應(yīng)穿黑色皮鞋、深色襪。女員工應(yīng)穿黒色鞋，肉色襪，無脫絲、破洞， 裙角或褲角不露襪口。所有在職不得穿拖鞋上班。10、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。11、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。 七 、拾遺1、在公司內(nèi)拾到的財(cái)物，不管貴賤大小，一律上交主管部門，并將詳細(xì)記錄在 案，送交總經(jīng)辦處理。2、如物品

19、保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，那么由公司最高管理部門決定處理方法。3、拾遺不報(bào)將被視為偷竊處理。 八 、公司財(cái)產(chǎn)公司一切設(shè)施設(shè)備 包括發(fā)給員工使用的物品 均為公司財(cái)產(chǎn)， 無論疏忽或有意 損壞，當(dāng)事人都必須照價(jià)賠償。員工如犯有盜竊行為，公司將立即予以開除，并視情節(jié) 輕重交由公安部門處理。九 、員工衣柜1、員工衣柜的配給由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，必要時可兩個或兩個以上的員工合用一個衣 柜。 員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。2、更衣柜為員工更衣之用，員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放 食物、飲料、危險(xiǎn)品或其他貴重物品。3、更衣柜鑰匙由員工自行配制，自行保管。公司不負(fù)責(zé)任何物品的保存，喪失 自負(fù)。4

20、、本公司所授權(quán)人員有權(quán)檢查員工更衣柜的衛(wèi)生和使用狀況，檢查時兩個以上 人員在場。5、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。6、員工離店時，必須清理衣柜，不及時交還衣柜，公司有權(quán)清理。 十 、酒吧平安1、非營業(yè)時間嚴(yán)禁任何員工出入酒吧，特定職工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工進(jìn)出酒吧，保安人員保存隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。3、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門經(jīng)理簽發(fā)出門許可證，離 店時主動將出門許可單呈交門衛(wèi)，由保安部存檔。4、員工下班應(yīng)自覺接受保安人員檢查，不服從者立即予以開除。 十一 、處理投訴1、客人是我們的“上帝，全體員工都必須高度重視客人投訴，要細(xì)心聆聽投訴

21、讓客人暢所欲言，把它作為改良公司管理的不可多得的珍貴教材。2、事無巨細(xì)，對客人投訴的事項(xiàng)，必須盡快處理，讓客人得到滿意的結(jié)果3、投訴事項(xiàng)中，假設(shè)涉及本人，其記錄不得涂改、撕毀，更不得假造。4、投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)可作為獎勵或處分的依據(jù)。十二、保護(hù)公物，保持環(huán)境衛(wèi)生1、保護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)，注意所有設(shè)備的定期保養(yǎng)、維修、節(jié)約用水、用電和 易耗品，不準(zhǔn)亂拿亂用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不準(zhǔn)隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。如發(fā)現(xiàn)紙 屑、雜物等，應(yīng)隨手拾起來，保持公司內(nèi)清潔優(yōu)美的環(huán)境。九、獎懲一、本公司員工的獎勵分為以下五種：1、嘉獎。2、記小功。3、記大功。4、獎金。5、晉

22、升。二、有以下情形之一者，可予以嘉獎：1、品行端正，工作努力，能適時出色完成任務(wù)者。2、 拾物不昧者價(jià)值元以上。3、熱心效勞，有先進(jìn)事跡者。4、年度考核業(yè)績特優(yōu)者。5、有其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。嘉獎每次獎勵人民幣 元。三、有以下情形之一者，可予以記小功：1、對于日常工作或管理制度建議改良，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措置得當(dāng)者。4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5、其他卓有較大功績者。小功每次獎勵人民幣 兀。四、有以下情形之一者，可予以記大功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2、維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3

23、、維護(hù)公司重大利益，防止重大損失者。4、其他卓有重大功績者。大功每次獎勵人民幣 兀。五、有以下情形之一者，可給予以獎金及晉升：1、效勞滿10年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過處分者。2、曾記大功5次者。3、對于公司有特殊奉獻(xiàn)者。4、其他卓有特殊功績者。六、本公司員工的懲辦分為以下五種：A 敬+I、警告。2、記過。3、記大過。4、降級。5、開除。七、有以下情形之一者經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：1、未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。2、一個月內(nèi)屢次忘打卡或不佩帶員工證者。3、不依規(guī)定穿著公司制服者。4、主管經(jīng)理對于下屬員工管理缺失或未起到模范典范者。5、在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準(zhǔn)，擅離工作崗位超過 30分鐘者6、 員工大會缺席者員工大會遲到者罰款 元。7、員工培訓(xùn)缺席者員工培訓(xùn)遲到者罰款 元。&其他應(yīng)予以警